Tamanho do mercado de recrutamento, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento tradicional e recrutamento digital), por serviço (recrutamento de pessoal permanente, recrutamento de pessoal temporário), previsão regional para 2032

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Visão geral do relatório de mercado de recrutamento

O tamanho do mercado global de recrutamento foi avaliado em aproximadamente US $ 757 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 2026 bilhões até 2032, crescendo a um CAGR de cerca de 13,1%. durante o período de previsão.

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado de recrutamento experimentando demanda inferior ao tenente esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

Uma das partes mais importantes do gerenciamento de recursos humanos é a contratação (recrutamento). O termo "recrutamento" refere -se ao procedimento de contratação rápida e economicamente do candidato mais qualificado para uma abertura de emprego, se esse candidato vem de dentro ou fora da organização. Analisando os requisitos de um trabalho, atraindo funcionários para esse trabalho, triagem e selecionando candidatos, contratando e integrando o novo funcionário na organização são todas as partes do processo de contratação. Atualmente, existe um uso generalizado de tecnologias baseadas na Internet para apoiar todos os aspectos da contratação.

A demanda por plataformas sofisticadas de recrutamento aumentou significativamente à medida que as oportunidades de emprego aumentaram. O gerenciamento de currículos, triagem de funcionários, ferramentas de avaliação e outros procedimentos de contratação pode ser simplificado com a ajuda dessas plataformas. A terceirização generalizada dos processos tradicionais de contratação para plataformas de recrutamento on -line provavelmente apoiará o crescimento do mercado de serviços de contratação on -line durante o período de previsão.

Impacto Covid-19: pandemia dificultou a demanda por recrutamento

As restrições impostas pela pandemia global chocaram o mundo, mas o mercado de recrutamento também foi seriamente impactado. Nos últimos meses, a pandemia teve um efeito negativo na maioria das indústrias em todo o mundo. Empresas de todo o mundo fizeram acordos para seus funcionários trabalharem em casa remotamente. O objetivo era reduzir viagens desnecessárias e interação pessoal. Como resultado, as entrevistas de emprego baseadas em escritórios também estavam fora de questão. Um resultado muito infeliz de demissões foi um aumento no desemprego. Como resultado, mais pessoas se candidataram a empregos. O recrutamento de candidatos tornou -se mais desafiador, à medida que as pessoas se tornaram menos receptivas a novas oportunidades de emprego. Durante a crise, as pessoas priorizaram a segurança sobre a incerteza devido a demissões imprevistas. Todos esses fatores tiveram um sério impacto no mercado de recrutamento.

Últimas tendências

"Transformação digital para aumentar a demanda do mercado"

Espera -se que o mercado cresça durante o período de previsão devido ao aumento dos avanços tecnológicos. Para colher todos os benefícios do serviço, essas agências estão incorporando soluções orientadas por análise de dados em seus procedimentos de monitoramento de candidatos. A Jobvite apresentou uma estratégia de ciência de dados para apoiar sua linha de produtos de RH em janeiro de 2020. Ao enviar os melhores candidatos aos recrutadores firmes, essa ferramenta visa economizar tempo para candidatos e recrutadores. O mercado também se beneficiou da quarta revolução industrial e transformação digital, que trouxeram uma nova geração de oportunidades de emprego. O mercado está crescendo como resultado de cada um desses desenvolvimentos.

Segmentação de mercado de recrutamento

Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado no recrutamento tradicional e no recrutamento digital.

Em termos de produto, o recrutamento digital é o maior segmento.

Por análise de serviço

Com base no serviço, o mercado pode ser dividido em Recrutamento de pessoal permanente, recrutamento de pessoal temporário.

Em termos de aplicação, a maior aplicação é o recrutamento de pessoal permanente.

Fatores determinantes

"A crescente demanda por contratação digital impulsiona a demanda do mercado"

É provável que o mercado de recrutamento cresça nos próximos anos, como resultado de várias agências governamentais e crescentes mudanças de negócios dos métodos tradicionais de contratação e para opções on-line mais econômicas e eficientes. Como eles podem rastrear automaticamente um grande número de candidatos, tecnologias avançadas como inteligência artificial e ciência de dados provavelmente apoiarão o crescimento do mercado durante o período de previsão. Uma grande tendência que está impulsionando o mercado é a crescente disponibilidade de conexões de alta velocidade na Internet e dispositivos habilitados para a Internet, como tablets, laptops e smartphones. As empresas obtêm acesso a uma ampla gama de candidatos, e os candidatos podem solicitar facilmente mais empregos. Todos esses fatores aumentarão o crescimento do mercado de recrutamento.

Fatores de restrição

"Expansão de mercado impedida pelo aumento da incidência de aplicativos on -line fraudulentos"

Empregadores e gerentes de contratação têm dificuldade em eliminar candidatos não qualificados da infinidade de candidatos on -line provocados pelo fácil acesso à Internet. Os empregadores devem ter cuidado ao descrever suas vagas de emprego e o mais específico possível sobre as posições e habilidades que procuram para reduzir o número de aplicativos que recebem. As empresas podem não exigir testes para a maioria dos procedimentos de contratação que são realizados on -line. As entrevistas são frequentemente conduzidas pessoalmente ou por telefone, especialmente para empresas localizadas no exterior. Dados fatores culturais e ambientais específicos, os gerentes e recrutadores de contratação não podem garantir a ética profissional de um candidato nessa situação. Todos esses fatores atuam como restrições para o crescimento do mercado durante o período de previsão.

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Mercado de recrutamento Insights regionais

"Aumente a demanda na Ásia-Pacífico previsto para aumentar o crescimento do mercado"

A Ásia-Pacífico ocupa a posição de liderança na participação de mercado de recrutamento devido à presença dos principais players do mercado na região. A expansão do mercado da região provavelmente será alimentada por vários participantes do mercado que trabalham para melhorar os procedimentos de contratação de funcionários e empregadores. Isso ocorre porque mais e mais pessoas estão usando plataformas de recrutamento de mídia social e recrutamento móvel. Os empregadores da região estão ganhando mais assistência e têm maior eficiência como resultado da crescente adoção de tecnologias avançadas como IA e mineração de dados, entre outros.

Principais participantes do setor

"O desenvolvimento do mercado está sendo influenciado pela adoção dos principais jogadores de novas estratégias "

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos.

Os principais players importantes do mercado são Adecco, Randstad, mão de obra, recruta, Allegis, ADP, CIIC, Hays e outros. As estratégias para desenvolver novas tecnologias, investimentos de capital em P&D, melhorar a qualidade do produto, aquisições, fusões e competir pela concorrência no mercado os ajudam a perpetuar sua posição e valor no mercado. Além disso, a colaboração com outras empresas e extensa posse sobre quotas de mercado pelos principais players estimula a demanda do mercado.

Lista das principais empresas de recrutamento

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

Cobertura do relatório

Este relatório examina um entendimento do tamanho, participação e taxa de crescimento do mercado de recrutamento, segmentação por tipo, aplicação, participantes -chave e cenários de mercado anteriores e atuais. O relatório também coleta os dados e previsões precisos do mercado por especialistas em mercado. Além disso, ele descreve o estudo do desempenho financeiro, investimentos, crescimento, marcas de inovação e lançamentos de novos produtos deste setor pelas principais empresas e oferecem informações profundas sobre a estrutura atual do mercado, análise competitiva com base em participantes -chave, principais forças motrizes e restrições Isso afeta a demanda por crescimento, oportunidades e riscos.

Além disso, os efeitos da pandemia pós-Covid-19 nas restrições internacionais do mercado e uma profunda compreensão de como a indústria se recuperará, e as estratégias também são declaradas no relatório. O cenário competitivo também foi examinado em detalhes para fornecer esclarecimentos do cenário competitivo.

Este relatório também divulga a pesquisa baseada em metodologias que definem a análise de tendências de preços de empresas-alvo, coleta de dados, estatísticas, concorrentes-alvo, exportação de importação, informações e registros de anos anteriores com base nas vendas do mercado. Além disso, todos os fatores significativos que influenciam o mercado, como indústria de pequenas ou médias empresas, indicadores macroeconômicos, análise da cadeia de valor e dinâmica do lado da demanda, com todos os principais players de negócios, foram explicados em detalhes. Essa análise está sujeita a modificação se os principais players e a análise viável da dinâmica do mercado mudarem.