採用市場の規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（従来の採用、デジタル採用）、サービス別（恒久的な人員配置の募集、一時スタッフィングの募集）、2032年までの地域予測

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採用市場レポートの概要

世界の採用市場規模は2024年に約757億米ドルと評価され、2032年までに2026億米ドルに達すると予想され、約13.1％のCAGRで成長しています。予測期間中。

グローバルなCovid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、採用市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要が低くなっています。 CAGRの突然の上昇は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

人的資源管理の最も重要な部分の1つは、雇用（採用）です。 「採用」という用語は、その候補者が組織内または外部から来るかどうかにかかわらず、求人の開始のために最も資格のある候補者を迅速かつ経済的に雇用する手順を指します。仕事の要件を分析し、従業員をその仕事に引き付け、応募者のスクリーニングと選択、雇用、新しい従業員の組織への統合は、すべて雇用プロセスの一部です。現在、雇用のあらゆる側面をサポートするために、インターネットベースのテクノロジーを広く使用しています。

雇用機会が増加するにつれて、洗練された採用プラットフォームの需要は大幅に増加しています。履歴書、従業員のスクリーニング、評価ツール、およびその他の雇用手順の管理はすべて、これらのプラットフォームの助けを借りて簡素化できます。オンライン採用プラットフォームへの従来の雇用プロセスの広範なアウトソーシングは、予測期間にわたってオンライン雇用サービス市場の成長をサポートする可能性があります。

Covid-19の影響：パンデミックは採用の需要を妨げました

世界のパンデミックによって課された制限は世界に衝撃を与えましたが、採用市場も深刻な影響を受けています。ここ数か月で、パンデミックは世界中の産業の大半に悪影響を及ぼしています。世界中の企業は、従業員が自宅からリモートで仕事をするよう手配しました。目的は、不必要な旅行と対面の相互作用を削減することでした。その結果、オフィスベースの就職インタビューも問題外でした。レイオフの非常に不幸な結果は、失業率の増加でした。その結果、より多くの人々が仕事に応募しました。採用候補者は、人々が新しい雇用機会を受け入れなくなるにつれて、より挑戦的になりました。危機の間、人々は予期せぬレイオフによる不確実性よりも安全性を優先しました。これらすべての要因は、採用市場に深刻な影響を及ぼしました。

最新のトレンド

"市場の需要を高めるためのデジタル変革"

市場は、技術の進歩が高まっているため、予測期間中に成長すると予想されています。サービスの完全な利点を享受するために、これらの機関は、データ分析駆動型ソリューションを申請者の監視手順に組み込んでいます。 JobViteは、2020年1月にHR製品ラインをサポートするためのデータサイエンス戦略を発表しました。最高の候補者を企業リクルーターに送ることにより、このツールは候補者とリクルーターの両方の時間を節約することを目指しています。市場はまた、第4回産業革命とデジタル変革の恩恵を受けており、それが新世代の雇用機会をもたらしました。これらの開発のそれぞれの結果として、市場は成長しています。

採用市場のセグメンテーション

タイプ分析による

タイプによると、市場は従来の採用とデジタル採用に分割できます。

製品に関しては、デジタル採用が最大のセグメントです。

サービス分析による

サービスに基づいて、市場は分割できます 恒久的な人員配置の募集、一時的な人員配置の採用。

申請に関しては、最大のアプリケーションは恒久的な人員配置の募集です。

運転要因

"市場需要を促進するためのデジタル雇用に対する需要の増加"

採用市場は、いくつかの政府機関や企業が従来の雇用方法から、より費用対効果の高い効率的なオンラインオプションへの移行の結果として、今後数年間で成長する可能性があります。多くの候補者を自動的にスクリーニングできるため、人工知能やデータサイエンスなどの高度な技術は、予測期間にわたって市場の成長をサポートする可能性があります。市場を推進している主な傾向は、高速インターネット接続とタブレット、ラップトップ、スマートフォンなどのインターネット対応デバイスの可用性の向上です。企業はより広範な候補者にアクセスでき、候補者はより多くの仕事に簡単に申請できます。これらすべての要因は、採用市場の成長を促進します。

抑制要因

"不正なオンラインアプリケーションの発生率の上昇に妨げられる市場の拡大"

雇用主と雇用マネージャーは、インターネットへの簡単なアクセスによって持ち込まれた多くのオンライン申請者から資格のない候補者を除外するのに困難な時間を持っています。雇用主は、求人を説明する際に、また、受け取るアプリケーションの数を減らすために、彼らが探しているポジションとスキルについてできる限り具体的であることに注意する必要があります。企業は、オンラインで実行される雇用手順の大部分についてテストを必要としない場合があります。インタビューは、多くの場合、特に海外に位置する企業に対して、直接または電話で行われます。特定の文化的および環境的要因を考えると、採用マネージャーとリクルーターは、この状況で候補者の職業倫理を保証することはできません。これらすべての要因は、予測期間中の市場の成長の抑制として機能します。

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採用市場の地域洞察

"アジア太平洋地域の需要の増加は、市場の成長を促進すると予想されていました"

アジア太平洋地域は、この地域の主要な市場プレーヤーが存在するため、採用市場シェアの主要な地位を保持しています。この地域の市場拡大は、従業員と雇用主の雇用手順を改善するために働く多くの市場プレーヤーによって促進される可能性があります。これは、ますます多くの人々がソーシャルメディアの採用とモバイル採用プラットフォームを使用しているためです。この地域の雇用主は、AIやデータマイニングなどの高度な技術の採用が拡大した結果、より多くの支援を受けており、効率を改善しています。

主要業界のプレーヤー

"市場開発は、主要なプレーヤーの新しい戦略の採用の影響を受けています "

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。

市場のトップキープレーヤーは、Adecco、Randstad、Manpower、Recruit、Allegis、ADP、CIIC、Haysなどです。新しいテクノロジーを開発する戦略、R＆Dへの資本投資、製品の品質、買収、合併、市場競争のための競争は、市場での地位と価値を永続させるのに役立ちます。その上、他の企業との協力と、主要なプレーヤーによる市場シェアに対する広範な所持は、市場の需要を刺激します。

トップリクルートメント会社のリスト

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

報告報告

このレポートでは、採用市場の規模、シェア、成長率、タイプごとのセグメンテーション、アプリケーション、キープレーヤー、および以前および現在の市場シナリオの理解を検証します。このレポートは、市場の専門家による市場の正確なデータと予測も収集しています。また、この業界の財務パフォーマンス、投資、成長、イノベーションマーク、およびトップ企業による新製品の発売の研究について説明し、現在の市場構造、主要なプレーヤーに基づく競争分析、主要な原動力、および抑制に関する深い洞察を提供します。それは成長、機会、リスクの需要に影響します。

さらに、国際市場の制限に対するCovid-19後のパンデミックの影響と、業界がどのように回復するかについての深い理解、およびレポートにも戦略が述べられています。競争力のある景観も詳細に検討されており、競争の環境を明確にしています。

また、このレポートは、ターゲット企業の価格動向分析、データの収集、統計、ターゲット競合他社、輸入輸出、情報、市場販売に基づく過去の記録を定義する方法論に基づいて研究を開示しています。さらに、すべての主要なビジネスプレーヤーが詳細に説明されている、中小企業業界、マクロ経済指標、バリューチェーン分析、需要側のダイナミクスなど、市場に影響を与えるすべての重要な要因が詳細に説明されています。この分析は、主要なプレーヤーと市場ダイナミクスの実行可能な分析が変化する場合、変更の影響を受けます。