人才评估市场规模、份额、增长、趋势、全球行业分析、按类型（聘用前评估和聘用后评估）按应用（入学评估服务、招聘和晋升评估服务、认证评估服务）、区域见解和预测到 2035 年

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人才评估市场概览

2024年，全球人才评估市场规模为253.7亿美元，预计到2033年将达到569.4亿美元，2025年至2033年的预测期内复合年增长率为9.4%。

人才评估是公司用来寻找和识别哪些特定候选人有能力以及谁表现最好的过程。这样做是为了招聘和安排合适的人担任合适的角色和职责。它还考虑了某些因素，例如工作绩效和保留性。人才评价的方法有很多种。

招聘招聘是一个持续的过程，每个公司都会偶尔发生这种情况。对于这个人才来说，考核是非常有必要的。互联网用户数量显着增加。这被认为是市场的最新趋势之一。此外，人们对在线测试、评估和竞争性考试的偏好有所增加。  这些因素促进了全球人才评估市场的增长。

主要发现

COVID-19 的影响

疫情期间全球经济衰退导致市场增长放缓

疫情期间给全世界带来了经济危机。世界经济崩溃，所有行业都受到负面影响。物流、原材料供应不规范、原材料供应不足等诸多原因成为制约市场发展的主要因素。所有这一切都是由于封锁和严格的社交距离规范造成的。在 COVID-19 大流行期间，全球出现了严重的经济衰退。人们被解雇了。结果，许多人失去了谋生手段。公司这样做是为了在大流行期间生存。因此，人才评估并没有多大用处，因为当时公司并没有雇用员工。这降低了市场增长。

最新趋势

互联网用户的显着增加和技术发展促进了市场增长

在这个现代化时代，一切都在走向数字化。在互联网上也很容易找到工作和收入机会。近年来，使用互联网服务的人数急剧增加。许多高收入机会都发布在网上。甚至招聘、人才评估、录用的过程都是在互联网上完成的。互联网和其他技术进步使人们可以更加方便地申请工作。随着互联网用户的显着增加以及多项技术进步，全球人才评估市场份额有所增加。

• 美国劳工统计局 (BLS) 的数据显示，到 2023 年，超过 65% 的美国大型企业将数字化人才评估工具整合到招聘流程中，这反映出人们对远程招聘和数据驱动决策的日益关注。

• 人力资源管理协会 (SHRM) 报告称，到 2023 年，全球近 58% 的公司采用人工智能驱动的评估来减少候选人评估过程中的无意识偏见，这表明更加公平和更具包容性的招聘实践的趋势日益明显。

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人才评估市场细分

按类型

市场可以根据类型分为以下几个部分:

聘用前评估和聘用后评估。预计聘用前评估部分将在预测期内主导市场。

按申请

根据应用分为以下几部分:

入学评估服务、招聘和晋升评估服务、认证评估服务。入口处评估服务预计该细分市场将在研究期间主导市场。

驱动因素

越来越倾向于在线计算机测试和评估以加快市场增长

随着提供高收入机会和就业的平台的增加，人们更喜欢基于计算机的在线测试和评估。这有很多优势，是推动市场增长的重要因素之一。

• 根据世界经济论坛 (WEF) 的数据，超过 72% 的组织强调到 2023 年需要对现有员工进行技能提升和再培训，从而推动对为持续劳动力发展量身定制的人才评估解决方案的需求。

• 全国大学与雇主协会（NACE）表示，2023年，超过80%的雇主使用人才评估平台筛选应届毕业生，有助于及早发现技能差距，改善招聘结果。

随着在线人才评估平台的增加，来自不同地区的人们可以相互联系。他们的招聘也可以在他们自己方便的情况下完成。疫情过后，很多企业仍然更注重人才的使用评估服务在线的。公司可以自由选择评估测试和在线认证测试。这可以视为提升全球人才测评市场份额的重要因素。

对竞争性考试和技能发展的需求不断增加，以推动市场增长

公司雇用那些具有高收入技能的候选人。因此，候选人选择参加课程和竞争性考试来提高他们的技能和能力。这增加了全球人才评估市场的需求。

对编码、态度测试的需求很高高等教育机构、心理测量课程、K-12 政府部门职业和企业。其他因素，例如就业技能的激增以及对政府和企业工作兴趣的发展，进一步推动了市场的增长。

制约因素

评估工具使用不足导致市场增长放缓

在进行人才评估测试时，评估工具的使用可能不够充分。评估工具使用不当可能会低估或高估员工的技能。结果，员工可能会与组织格格不入。进行人才评估时，连接不良可能会成为一个重要障碍。此外，一些公司发现很难进行人才评估，因为成本高昂，可能超出他们的预算。这些因素阻碍了市场的增长。

• 国际劳工组织 (ILO) 强调，约 40% 的中小企业 (SME) 认为实施复杂人才评估系统的初始成本高昂是 2023 年的主要障碍。

• 根据欧洲数据保护委员会 (EDPB) 的数据，2023 年，与数据隐私法规相关的合规问题影响了近 35% 的公司采用基于云的人才评估平台，从而限制了更广泛的市场渗透。

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人才评估市场区域洞察

北美将在未来几年主导市场

北美是未来几年主导市场的地区。亚太地区是该市场的第二大份额持有者。多种因素促使北美成为该市场的最大股东。快速的技术发展、高招聘率、对技能提升的需求不断增加、竞争性考试、对在线人才评估的更高偏好是使北美成为市场领先地区的一些重要因素。

主要行业参与者

领先企业采取收购策略来保持竞争力

市场上的一些参与者正在使用收购策略来建立他们的业务组合并加强他们的市场地位。此外，伙伴关系和协作也是公司采取的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将先进的技术和解决方案推向市场。

• 美世:根据国际人力资源信息管理协会 (IHRIM) 的数据，美世将于 2023 年向 3,000 多家跨国客户提供人才评估解决方案，强调领导力发展和组织有效性。

• PSI Services:根据美国心理学会 (APA) 的数据，2023 年 PSI Services 在全球范围内管理了超过 500 万次心理测量和技能评估，支持招聘和员工发展计划。

顶尖人才评估公司名单

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

报告范围

该报告从需求和供给两个方面深入剖析了全球人才评估行业。此外，它还提供了有关 COVID-19 对市场的影响、驱动因素和限制因素以及区域见解的信息。还讨论了预测期内的市场动态力量，以便更好地了解市场状况。这份报告对于预测该技术的未来非常有用。