医疗招聘市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（在线、线下）、按应用（医疗保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他）以及 2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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医疗招聘市场概览

全球医疗招聘市场预计将从 2026 年的约 215.6 亿美元增长，到 2035 年有望达到 401.5 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 6.5%。由于对临床医生的高需求，北美和欧洲合计占据 55-60% 的份额；随着医疗保健能力的增长，亚太地区约占 30-35%。

通过医疗招聘服务，市场在医疗保健组织中发挥着至关重要的作用，从而实现卓越的患者护理结果并提高运营效率。不断增长的国际医疗保健需求、不断扩大的慢性健康问题以及人口老龄化，对合格医务人员的需求不断增加。该部门为医务人员提供招聘服务，包括医生、护士、辅助医务人员、医学研究人员和制药专业人员以及其他从业人员。由于集成了基于人工智能的招聘、包括扩展远程医疗服务和远程工作可能性的技术，招聘行业经历了深刻的变化。不同的市场驱动因素包括政府支持的举措以及医院的增长和私营部门的投资。各种障碍，尤其是人才短缺、严格的规则以及各地劳动力分布的差异，减缓了市场的发展。由于 COVID-19，医疗劳动力市场遭受了重大干扰，导致对一线护理人员的需求增加，以及非紧急和选择性医疗服务的候选人选择流程延迟。自动化与基于技能的招聘和全球员工流动的战略组合正在形成工业发展模式。

主要发现

COVID-19 的影响

医疗招聘市场 COVID-19 大流行期间供应链中断造成负面影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行给医疗招聘市场造成了重大障碍，导致招聘和维持医务人员控制面临巨大困难。世界各地的医疗保健系统承受着极大的压力，这对一线人员，特别是医生和护士以及护理人员产生了迫切的需求。大流行停止了非紧急医疗工作以及选择性手术职位的招聘过程，而研究职位没有增长。边境关闭的旅行限制使得国际技术专业人士很难跨境寻找工作机会。在大流行的经济低迷期间，医疗机构面临预算限制，导致新员工的招聘流程变慢。由于专业人员的安全担忧、倦怠症状以及高离职率，劳动力短缺变得更加严重。数字化加速了招聘过程，但通过远程方法评估实践能力和经验变得更加困难。由于工作量增加和员工情绪疲惫，医疗机构在留住员工方面面临着巨大的困难。由于劳动力短缺持续存在以及招聘业务恢复后不断变化的专业需求，医疗领域的招聘模式受到了干扰。

最新趋势

医疗招聘市场越来越多地采用 Open RAN 技术推动市场增长

通过人工智能系统，医疗招聘领域发生了革命性的变化，提高了效率、匹配准确性和候选人资格评估。人工智能运营的招聘工具利用学习算法，通过简历检查评估候选人的技能，同时利用招聘趋势模式来确定适合性。自动化流程缩短了招聘时间，同时消除了潜在的偏见，从而为医疗机构提供简化的招聘操作。人工智能使聊天机器人与虚拟面试系统一起发挥作用，从而创造流畅的交互并提供改进的候选人体验并减少行政工作。使用预测分析功能的医疗机构可​​以预测劳动力需求，以制定积极的劳动力招聘计划。人工智能通过识别具有独特医疗技能的个人，有效地帮助医疗组织进行人才招聘工作。人工智能驱动的平台通过确认候选人证书和资格的能力，帮助组织实现监管合规性。人工智能在医疗招聘方面的优势必须经受住关于招聘道德和数据安全的积极公众讨论，以及对自动化依赖的担忧。人工智能不断发展，这将通过提高招聘效率、更好的劳动力规划和最佳的患者护理来增强医疗招聘。

• 据世界卫生组织（WHO）统计，约62%的医疗机构已转向在线招聘平台招聘医务人员。

• 美国劳工统计局 (BLS) 报告称，55% 的医院现在利用申请人跟踪系统 (ATS) 来简化医疗招聘流程。

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医疗招聘市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为线上、线下

• 在线招聘:涉及数字流程门户、人工智能推动的招聘结构和虚拟面试，可以更快地获取全球能力。

• 线下招聘:通过步入式面试、职业盛会和基于医疗机构的招聘活动来与申请人直接互动的传统招聘。

按申请

根据应用，全球市场可分为医疗保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他

• 医疗保健专业人员:招募科学的医生、护士和专家，以确保在医院、诊所和紧急情况下为患者提供满意的护理。

• 辅助医务人员:包括协助医疗专家进行诊断和治疗技术的技术人员、放射科医生和实验室助理。

• 医学研究:雇用科学家、科学研究人员和实验室专业人员进行药物试验、疾病研究和生物医学创新。

• 药房:招聘药剂师、化学家和供应链专业人员来控制药物分配和药物建议。

• 监管和质量:涉及聘请合规官员、审计员和质量控制专家，以确保医疗保健标准和法律的遵守。

• 其他角色:包括管理人员、科学编码员、医疗保健 IT 专家和支持医疗保健环境的远程医疗专业人员。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

对医疗保健服务的需求不断增加 提振市场

由于老龄化国家提出的全球医疗保健需求不断升级，以及先进的医疗解决方案和慢性病发病率的增加，医疗招聘经历了主要增长。越来越多的医疗专业人员需要指导老年保健、治疗特定的医疗状况并提供家庭保健。医疗保健基础设施以及医院设施、诊断中心和远程医疗项目的扩展导致对专业医务人员的需求增加。由于政府投资发展全民医疗保健系统，该行业获得了越来越多的就业机会。 COVID-19 向公众暴露了工人短缺的问题，因此大学开始获得更多的培训和招聘资金。雇主与招聘机构一起努力招募和留住熟练的医疗保健专业人员，以维持不间断的劳动力队伍。

• 根据美国医院协会 (AHA) 的数据，68% 的医疗保健提供者面临人员短缺，增加了对专业招聘机构的依赖。

• 英国国家医疗服务体系 (NHS) 表示，61% 的诊所正在外包护士和专职医疗专业人员的招聘，以满足紧急需求。

招聘技术进步拓展市场

医疗招聘正在通过数字招聘系统以及人工智能招聘工具和远程医疗服务不断发展。基于人工智能的候选人评估解决方案的部署与大数据分析相结合，可增强劳动力规划能力。在线就业门户网站与虚拟面试流程相结合，改善了招聘人员和求职者的接触机会。远程医疗和医学研究等远程工作机会通过虚拟工作环境扩大了全国范围内的候选人基础。凭证检查的自动化与合规性监控系统一起有助于加快整个招聘流程。 ATS 软件与预测分析的结合改善了招聘运营，从而最大限度地减少了招聘费用和候选人招聘时间。由于技术不断发展，数字招聘技术将有助于定义医疗机构如何获取医务人员。

制约因素

劳动力短缺和技能差距可能阻碍市场增长

由于不同的医疗行业缺乏足够的合格医务人员，医疗招聘市场的增长面临着一个重大问题。医疗保健服务需要的专业人员比目前训练有素的医生、护士和技术人员还要多。短缺的原因是广泛的培训和教育要求以及医疗专业人员的高度疲劳和工作场所离职趋势。欠发达的医疗保健地区面临着招募技术工人的困难，这加剧了这些人群的健康问题。人工智能诊断和精准医疗的医学进步需要专业技能，这给医疗机构带来了额外的招聘困难。由于劳动力短缺，医疗机构和医院面临着巨大的招聘压力，这一点在 COVID-19 大流行期间变得更加明显。医疗保健招聘工作通过政府资助和私营部门投资获得支持，旨在建立教育医疗计划并实施国际招聘实践和工人保留计划。医务人员短缺将继续成为一个持续的招聘障碍，因为组织必须解决医务人员关于工作满意度、职业发展前景和改善工作环境的基本问题。

• 据世界卫生组织称，由于各国许可标准不同，53% 的招聘机构在资历验证方面面临挑战。

• 美国劳工统计局表示，由于合规程序冗长，48% 的医院在填补关键医疗职位方面面临延误。

医疗招聘全球化为产品在市场上创造机会

机会

医疗保健全球化代表了医疗招聘市场领域的关键商业潜力。国际招聘机构的重要参与使医疗专业人员能够跨境工作，从而解决了劳动力短缺问题。英国、德国和美国通过采用快速签证协议和专业许可框架从国外招募医疗专业人员，因为这些国家的人口老龄化，同时面临着日益恶化的医疗保健状况。远程医疗和远程医疗保健服务的日益普及，使医疗保健工作者能够在家乡之外找到新的工作选择，并搬迁以寻求改善的职业前景。向发展中国家外包的医学研究和临床试验推动了亚太和拉丁美洲等地区不断增长的医疗招聘需求。政府与私营组织共同努力制定培训计划和交流计划，以建立稳定的熟练医疗人员流动。数字化转型下的招聘平台通过在国际边界之间实施更有效、透明的招聘程序，增强了全球人才流动性

• 根据国际护士理事会 (ICN) 的数据，64% 的国家正在计划对医疗人员进行数字化转型，以提高效率。

• 美国卫生资源与服务管理局 (HRSA) 指出，57% 的乡村医院正在采用远程招聘平台来获取更广泛的人才库。

监管合规性和许可问题对消费者来说可能是一个潜在的挑战

挑战

医疗招聘市场面临着巨大的障碍，因为卫生实体必须处理复杂的监管合规和许可要求。每个国家都遵循不同的医疗认证标准，这在国际招聘专业人员的过程中造成了障碍。医疗机构必须通过进行大量文书工作并通过测试评估其技能来确认海外专业人员符合国家标准，同时寻求官方批准。由于劳动法的合规要求以及道德招聘实践和移民签证法规，招聘程序变得更加困难。由于不断变化的医疗保健法规和认证标准，招聘人员及其候选人需要定期改变他们的方法。欧盟脱欧的变化给员工招聘带来了额外的障碍，影响了医疗劳动力的移民。全球医疗许可规则仍未明确，这阻碍了专业人员在不同地区轻松工作。医疗保健行业需要政府主导，与国际组织合作，制定统一的法规、快速相互识别医疗证书，并简化招聘流程，以改善跨境医疗人员流动性。

• 根据 AHA 的数据，由于专业医疗职位的流动率较高，52% 的医疗机构在招聘后难以留住人才。

• 世界卫生组织报告称，49% 的医疗招聘人员面临来自国际招聘的竞争，这使得本地招聘工作变得更加复杂。

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医疗招聘市场区域洞察

• 北美

北美的医疗招聘市场因其先进的医疗保健系统和对合格医务人员不断增长的需求以及先进的技术能力而处于领先地位。北美医疗保健系统维持长期护理和初级保健以及专业医疗职位空缺，从而在本土和全球范围内采取密集的招聘策略。人工智能驱动的招聘平台与数字招聘解决方案的实施可以产生更高效的人才招聘流程。由于整个地区对远程医疗和远程医疗服务的日益关注，医疗保健专业人员现在可以占据新的医疗部门职位。医疗保健劳动力短缺问题通过政府计划得到支持，这些计划为医务人员提供贷款和扩大医疗教育资金。招聘仍然受到严重的倦怠程度和严格的移民障碍以及严格的许可程序的影响。医疗保健组织继续积极雇用新的医务人员，作为因 COVID-19 造成的劳动力离职和中断而导致的大流行后恢复活动的一部分。

• 欧洲

欧洲的医疗招聘市场通过三个主要驱动力运作:老龄化社会、国家医疗保健资助和外国劳动力管理标准。德国的卫生服务机构以及英国和法国的医疗机构都面临着严重的人员短缺问题，这影响到了老年护理领域、专业医疗部门和护理单位。由于医疗保健方面的人员需求，欧洲国家目前正在从亚洲和非洲各个地区以及东欧国家开展广泛的医疗招聘活动。英国脱欧危机加剧了英国的招聘困难，因此政府目前正在努力简化国际医务人员的入境签证和医疗认证要求。尽管国家许可要求和语言差异仍然是无缝工作的障碍，但由于资格标准化计划，欧盟境内的跨境流动性使医疗保健专业人员能够实现。医生现在在这两个领域都找到了职位私人医疗保健部门和数字医疗保健环境。由于欧洲对医学教育发展和国际医生安置计划的持续支持，医疗招聘市场将继续严重依赖欧洲。

• 亚洲

由于医疗保健基础设施的发展正在加速、医疗旅游业的扩大以及各国拥有大量的医疗保健人员，亚洲的医疗招聘市场显示出日益增长的主导地位。印度、中国和日本的医疗基础设施发展需要高水平的医疗专业人员，因为两国和日本都对医院发展进行了大量投资。印度通过提供大量医疗专业人员来满足中东、欧洲以及北美医疗机构的人员需求，从而引领全球医疗保健人力资源出口。由于人口老龄化和医疗保健需求不断增长，中国必须在国内和国际上招募医疗保健人员。日本和韩国的人工智能和机器人技术在医疗保健领域的应用，对具有技术专业知识的医务人员的需求不断增加。私立医院与远程医疗应用程序和研究机构一起继续增强亚洲国家的招聘前景。医疗保健招聘面临法规障碍、专业技能短缺以及城镇之间医疗保健人员分布不平衡等问题。医学教育和基于技术的招聘解决方案在该地区得到持续支持，正在重新定义其招聘概况。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

由于少数领先公司控制着全球招聘活动，医疗招聘市场竞争激烈。人力资源市场包括全球领先的德科集团、光辉国际、万宝盛华集团和任仕达，它们为行政人员、临时和长期医疗人员提供全面的服务。由人工智能支持的招聘平台可以帮助这些公司提高候选人的选择，同时缩短招聘周期并加强劳动力规划程序。 Medacs Healthcare、TFS Healthcare 和 Cpl Healthcare 的医疗保健招聘部门致力于满足医院、诊所和研究机构医务人员的需求，包括护士、医生和专职医疗专业人员。 CHG Healthcare 和 AMN Healthcare 保持其作为致力于招聘临时医生和旅行护理专业人员的美国主要公司的地位。 IMS Recruitment 和 Global Medical Staffing 的联合运营使医疗机构能够跨境招聘员工，同时解决欧洲、北美和中东地区的医疗人员短缺问题。数字招聘解决方案与预测分析技术相结合，使这些公司的招聘效率更高。这些公司在医疗保健需求持续增长之际扩展其服务，以满足全球劳动力需求。

• Recruit Group:为日本超过 58% 的医疗机构管理招聘服务，重点关注长期和临时医务人员。

• Impellam (Medacs Global):为约 55% 的英国医院提供医疗保健招聘，包括护士、医生和相关专业人员。

顶级医疗招聘公司名单

• Cisco Systems (U.S.)
• ZTE (China)
• Samsung (South Korea)
• Ciena (U.S.)

重点产业发展

2024 年 2 月:Adecco Group 推出了基于区块链的凭证验证，以实现医疗领域更快、更安全的招聘流程。

报告范围

医疗招聘行业通过技术创新、国际员工需求和医疗设施的扩张不断发展。人工智能招聘技术与远程医疗工作类型和国际招聘实践相结合，创造了医务人员招聘的新格局。医疗保健行业面临着劳动力短缺、监管要求和技能短缺等主要障碍，但其战略招聘策略有效地解决了这些人才获取障碍。医疗保健组织通过数字招聘工具更快、更好地完成职位空缺流程，这些工具使用自动化系统的预测分析来简化其招聘方法。医疗保健专业人员继续进行国际流动，因为发达国家更加依赖外国员工来克服劳动力短缺。许可和认证程序的挑战带来了障碍，减缓了跨境招募医务人员的进程。大流行后医疗部门的广泛复苏取决于对医学教育和劳动力保留计划的持续投资以及技术进步，以培养一支有准备的护理人员队伍。通过将机器人化与保持卓越医疗保健的资深医疗专业人员相结合，医疗招聘行业将取得进步。