企业健康市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（健康风险评估、健身、戒烟、健康检查、营养和体重管理、压力管理等）按应用（大型企业、中小型企业）以及 2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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企业健康市场概览

全球企业健康市场预计将从 2026 年的约 698.1 亿美元增长，到 2035 年有望达到 1015.4 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 5.5%。由于成熟的雇主计划，北美以 38-42% 的份额占据主导地位；随着健康预算的扩大，欧洲和亚太地区合计占比约为 50-55%。

企业健康市场正在快速增长，因为越来越多的组织意识到拥有健康员工的重要性。公司正在关注健康问题，以提高产出、降低健康成本并维持全球健康的员工队伍。福利包括心理健康咨询、健身和营养顾问、压力管理研讨会或讲习班以及预防性检查。

随着慢性病的增加和人们对心理健康挑战的认识不断提高，对企业健康解决方案的需求进一步增长。雇主现在正在使用可穿戴设备和移动健康应用程序等技术来实现个性化的健康体验并跟踪员工的进度。企业将继续努力打造支持性和包容性的工作场所，因此，在创新和对整体健康日益增长的兴趣的推动下，企业健康市场将出现强劲增长。

主要发现

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间需求增加，企业健康市场产生了积极影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

企业健康计划大多是辅助性的，主要包括身体健康、年度体检和现场健康计划。然而，当前的大流行使劳动力面临一定程度的压力、焦虑和不确定性，需要更具包容性的健康计划。

远程工作动态模糊了工作生活的界限，从而引发了与心理健康相关的危机，例如倦怠和孤立，工作压力增大。企业很快意识到这些需求不仅影响工作场所的生产力，而且影响组织，从而通过整体健康方法刺激变革:提供心理健康服务、咨询虚拟指导、远程医疗讲座和压力管理研讨会——这些问题和想法在大流行前并未被优先考虑。

最新趋势

增加技术来推动市场增长

通过利用数字平台、移动应用程序和可穿戴设备上的服务，组织可以针对员工进行健康干预。这些技术包括了解与活动水平和睡眠相关的各个身体部位，或者提供与正念应用程序、虚拟咨询和其他管理压力相关工具相关的支持。人们也开始转向将身体、心理和情感健康以及财务健康纳入其中的健康计划。采取的此类更具包容性的战略包括举办金融知识研讨会；多元化包容举措；以及雇主为适应日益分散和偏远的劳动力而提供的照顾支持，反映了关于员工福利的更加进化的思维过程，将工作与生活的平衡以及工作场所环境中的社交联系纳入其中。随着工作场所的发展，将面对面和虚拟部分结合在一起的混合健康计划变得越来越受欢迎。这些创新反映了对灵活、包容和可持续解决方案不断增长的需求，巩固了健康作为现代组织战略优先事项的作用。

• 据经济合作与发展组织 (OECD) 称，在受影响的国家，心理健康状况造成的经济损失估计高达 GDP 的 4%，这促使雇主扩大企业健康中的心理健康部分。

• 根据美国疾病控制与预防中心 (CDC) 的数据，公司提供工作场所健康计划的可能性随着规模的大小而增加，例如，在拥有 500 名以上员工的公司中，92% 的公司表示制定了健康计划，而规模较小的公司的比例要低得多。

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企业健康市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为健康风险评估、健身、戒烟、健康检查、营养和体重管理、压力管理及其他:

• 健康风险评估:它提供了组织所需的有关其团队健康状况的正确信息，以便可以识别心脏病、糖尿病等每种风险。这些评估为员工自己和管理层敲响了警钟，让他们的生活发生一些有益的改变。

• 健身:健身计划的重点是让员工保持积极的生活。这可能包括提供健身房会员资格、开展团队竞赛（例如计步竞赛）、为远程工作人员组织在线锻炼；基本上，它是为了让每个人都能轻松地进行锻炼。

• 戒烟:这些计划正在转变，以帮助那些希望摆脱吸烟习惯的员工。公司提供咨询服务、支持小组和其他资源（例如尼古丁贴片）来减轻戒烟过程中的压力。在这种背景下，这听起来像是双赢——有利于员工的健康，为所有人提供更健康的环境。

• 健康检查:健康检查包括在相对较快的时间内和例行进行的各种健康检查，以在问题变成大争吵之前发现问题。无论是血压检查还是胆固醇检查，此类服务都能促使员工保持积极健康的生活方式，同时减少病假天数并降低医疗相关费用。

• 营养与体重管理:健康饮食变得更有趣！烹饪课程、个性化膳食计划、友好的减肥挑战，他们教员工如何做出更明智的食物选择并保持适合他们的生活方式。

• 压力管理:压力是生活中固有的。然而，这些计划致力于更好地管理压力。无论是通过正念应用程序、瑜伽课程还是工作与生活平衡研讨会，管理压力的整个举措都需要完成，才能让员工更加轻松、高效。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业、中小企业:

• 大型企业:大型企业拥有创建包容性健康计划的资源。这可能涉及现场健身房、卫生工作者以及一系列灵活的福利，例如心理健康支持和生活方式指导。对于大公司来说，健康计划不仅是一个好主意，而且是一个好主意。它们是管理员工生产力、吸引合适人才和降低健康成本的战略工具。较大的企业可能会采用数字平台和个性化方法来为员工提供支持。

• 中小型企业:对于中小型企业来说，通过灵活的工作时间、健康报销或心理健康应用程序订阅等选项，健康可能看起来不那么重要，而且更具成本效益。预算属于几个因素之一；因此，利用健康服务提供商可以让中小企业在预算有限的情况下提供重要的健康计划。此类健康工作的目的主要是提高员工满意度和忠诚度，这对于小团队的任何运作都至关重要。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

员工福祉意识不断增强，推动市场发展

组织越来越意识到，关键的委员会专注于员工福祉，同时支持其长期业务成功，从而推动企业健康市场的增长。向这种工作场所过渡背后的动机是足够敏锐的研究表明，健康的员工不仅会敬业，而且富有成效，而且明显不太可能请病假。由于工作场所的倦怠和压力很高，它们已成为愿意投资健康以保持员工快乐和适应力的企业感兴趣的主题。灵活的日程安排、正念培训和全面的健康福利在帮助组织招募和留住满意的员工方面发挥了关键作用。

• 根据 CDC / MMWR 对雇主调查的综合，在实施工作场所健康计划的雇主中，约 83.6% 的雇主表示工人健康得到改善，约 83.3% 的雇主表示这些计划改善了绩效/生产力，这是雇主​​持续投资的强大动力。

• 根据健康商业集团（第 15 届年度雇主赞助的健康与福祉调查，2024 年），64% 的大型雇主计划加强健康和福祉服务，这表明雇主优先考虑将健康作为战略性劳动力工具。

深入了解以技术为基础的健康计划以扩大市场

健康计划的技术交付为灵活性和个性化打开了大门。从健身追踪器和健康监测应用程序等可穿戴设备到虚拟咨询和远程医疗服务，解决方案适用于包括远程和混合员工在内的员工队伍。 。通过数据分析工具，雇主可以监控参与情况并衡量健康计划的影响，确认其是否适合满足员工的需求。技术的结合无疑会提高企业健康计划的整体有效性和适销性；因此，比率已经成为一种趋势。

制约因素

综合健康计划的高成本无助于大规模采用可能阻碍市场增长

企业健康计划被接受的另一个主要障碍是其实施成本高昂。全面的健康策略包括现场设施、一对一辅导和复杂的数字平台，需要大量的财务支出。对于预算有限的中小型企业 (SME) 来说，此类成本可能具有挑战性。

• 根据 CDC 和相关雇主调查，员工参与可能滞后:在一项全国调查中，只有约 55% 的员工表示参与了工作场所健康计划，这限制了计划的实际影响。

• 根据 SHRM 关于福利情绪的报告，员工对福利的满意度在 2023 年下降至 61%（十年来的最低点），反映出成本和满意度的不利因素可能限制雇主扩大健康支出或接受的能力。

此外，组织通常很难证明这些计划的直接投资回报率是合理的。由于缺乏可靠的证据表明这些计划能够带来实际效益，决策者可能会发现很难投入足够的资源。此外，运营成本将越来越多地暴露出这些计划的维护和员工参与的缺乏，从而产生了为此类组织寻找所发生成本的合理性的问题。这一根本原因涉及财务考虑因素和开发满足不同员工需求的适当解决方案的因素。开发对各种员工有吸引力的计划的成本高昂且复杂，导致企业健康市场增长缓慢。然而，目前在健康解决方案领域不断发展的小型创新可能有助于缓解未来的问题，从而加快增长。

人们对心理健康问题的认识不断增强为产品在市场上创造机会

机会

工作场所对心理健康问题的意识日益增强，为企业健康行业提供了绝佳的机遇。越来越多的组织开始接受涉及心理、情感和身体健康的整体健康方法，围绕心理健康的讨论已经不再是耻辱。目前提供的解决方案包括虚拟治疗课程、压力管理研讨会和正念项目。

• 根据怡安的全球福祉调查摘要（按行业覆盖范围报告），87% 的组织现在至少有一项福祉计划，83% 的组织制定了明确的福祉战略——这代表着扩大综合、多模式福祉产品和服务的机会。

• 根据 OECD（健康概览）和相关的数字健康报告，经合组织国家更大程度地采用数字医疗（记录在 2023 年经合组织指标中）创造了一个机会:政府和卫生系统报告称，远程医疗和数字交付的能力不断增强，雇主可以利用这些能力来实现计划的覆盖（例如:数以百万计的患者在大型卫生系统中使用基于价值的或远程医疗服务）。

此外，混合和远程工作模式正在推动对其他灵活选择的需求。远程医疗服务、数字健康平台以及员工可以在最适合他们的时候使用的计划的需求激增。那些愿意适应这些要求变化的组织可能会获得明显的竞争优势，吸引和留住顶尖人才，同时提高工作场所的生产力和满意度。对全人健康的日益关注带来了创新、建立合作伙伴关系和设计可扩展解决方案的机会，以便为任何规模的公司提供健康资源。

 

员工敬业度问题对消费者来说可能是一个潜在的挑战

挑战

员工对健康计划的参与度较低是企业健康部门面临的其他重大挑战之一。尽管公司投入大量资金，但员工往往不愿意参加任何类型的健康计划。阻碍广泛参与的一些原因包括无知、可信度低以及对健康计划的普遍不信任，特别是当它们的时间表不兼容时。

• 根据 NIOSH (CDC) 2023 年的研究和指南，工作场所倦怠和不良心理社会状况仍然很严重:研究表明，参与工作场所决策和对管理层的信任可显着降低倦怠风险，凸显文化变革对组织的挑战（NIOSH 关于工人福祉的报告中出现了数值结果）。

• 根据经合组织的数据，与心理健康相关的生产力损失很大（部分估计高达 GDP 的 4%），其中超过三分之一的负担源于就业/生产力下降——这是仅通过雇主健康来应对的系统性挑战。

此外，当项目涉及通过可穿戴设备或应用程序进行数据跟踪时，由于隐私问题，许多员工不愿意披露与健康相关的信息。对健康计划缺乏信任会抑制参与，因此其有效性备受争议。为了解决这个问题，组织必须齐心协力进行清晰的沟通，定制计划，并为增加参与提供激励措施。包容并为每个人所接受的健康文化可以帮助推动参与并导致此类计划的成功。

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企业健康市场 区域见解

• 北美

北美是领先的企业健康市场，人们越来越关注员工的健康和效率。公司专注于美国企业健康市场的健康计划，以减轻工作场所压力并对抗慢性疾病。虚拟咨询和健康应用程序促进了健康计划。由于公司密切关注心理健康和个人的基本要素，该地区仍然是一个重要的贡献者。

• 欧洲

在欧洲，严格的健康法规和对员工满意度的日益关注推动了企业健康市场的发展。德国和英国等国家正在采取更多的心理健康举措以及工作与生活平衡计划。结合了线上和线下设置的混合健康解决方案在欧洲劳动力中越来越受欢迎。雇主对预防性医疗保健和压力管理计划的激励也有助于市场增长。

• 亚洲

由于工作压力的增加和雇主对健康益处的认识不断提高，亚洲呈现出呈指数级增长的场所。中国、印度和日本等发展中国家的情况更为乐观，由于将健康举措纳入生产力和员工保留之间，这些国家的商业环境正在急剧改善。该地区健康应用的发展势头良好。心理健康文化支撑，中心城区市场发展步伐进一步加快。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

企业健康市场的主要参与者正在通过跟上多方面劳动力不断变化的偏好来推动创新并扩大其影响范围。从心理健康移动应用程序到可穿戴健身追踪器，正在构建数字平台来创造个性化的健康体验。他们还与医疗保健解决方案提供商建立合作伙伴关系，并在数据分析的广泛使用的支持下开发适合这些组织的计划。同样，大公司开始通过设计更全面的健康解决方案来解决情感、心理和身体健康问题，从而拥抱包容性。他们通过研发帮助各种规模的公司，只创建那些可扩展且负担得起的解决方案，这些解决方案可以在全球范围内创造趋势并重新制定健康标准。

• EXOS——全球超过 1,000,000 人的生活受到 EXOS 教练的影响，"财富 100 强中超过 20% 的人"与 Exos 合作，展示了巨大的企业影响力。

• ComPsych Corporation — ComPsych 公开报告称，它为全球 78,000 多个组织提供服务，并支持超过 1 亿人的生活（该公司表示，它支持数千万人的生活，并为财富 500 强中约 40% 的人提供服务）。

顶级企业健康公司名单

• EXOS (United States)
• ProvantHealth (United States)
• Wellness Corporate Solutions (United States)
• ComPsych Corporation (United States)
• Optum (United States)
• Central Corporate Wellness (Singapore)
• TruworthWellness (India)
• CXA Group (Singapore)
• SOL Wellness (Hong Kong)

重点产业发展

2023 年 7 月:EXOS 是一家工作场所健康公司，对其数字健康平台进行了广泛的改进，以满足对虚拟解决方案不断增长的需求。该开发项目包括个性化的健身计划，包括心理健康支持和营养指南，所有这些都可以通过用户友好的移动应用程序提供。此次扩张旨在为远程和混合劳动力提供支持，为员工提供随时可用的解决方案，从而实现更大的参与度和更好的健康隔离。这一举措展示了行业的技术转变，以应对多样化劳动力不断变化的需求。 EXOS 对创新的承诺将彻底改变企业福祉，并鼓励其他公司采用类似的灵活且广泛的计划。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。