Tamanho do mercado de treinamento vocacional, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (técnico, não técnico), por aplicação (estudantes, trabalhadores de escritório) e insight regional e previsão para 2032

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Visão geral do mercado de treinamento profissional

O tamanho do mercado global de treinamento vocacional foi avaliado em aproximadamente US $ 37,6 bilhões em 2023 e deve atingir US $ 58,3 bilhões em 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 5% de 2023 a 2032

O mercado global de treinamento vocacional está crescendo em grande parte devido à crescente necessidade de profissionais dentro dos diferentes setores do mundo, incluindo saúde, tecnologia, fabricação e construção. No entanto, à medida que as economias se desenvolvem ou novas emergem e as indústrias se transformam em digital, há uma demanda crescente por habilidades que as pessoas adquirem não atendem necessariamente aos requisitos dos modelos educacionais tradicionais. O treinamento vocacional é um tipo importante de treinamento que prepara os alunos para os campos pretendidos; Eles, portanto, buscam bons empregos. Esses programas fornecem educação em disciplinas técnicas e não técnicas e têm como objetivo o single diferente. Idade, raça, sexo, estudantes, funcionários do escritório e pessoas que precisam mudar de carreira. Nesta seção, as contribuições feitas por governos e instituições privadas, ao oferecer e desenvolver treinamento profissional, promover a aquisição de habilidades e demandas do lado da oferta. O mercado também é auxiliado por cursos on -line e aplicativos móveis educacionais que avançam no treinamento vocacional entre os indivíduos em todo o mundo. As entidades empresariais estão concentrando seus recursos em treinamento e reciclagem de sua força de trabalho, pois apreciam a importância da competência dos funcionários pela eficiência e criatividade. Quando a mudança está ocorrendo no local de trabalho global devido ao progresso na tecnologia, o treinado vocacionalmente ajuda a restringir essa lacuna e permitir o crescimento em oportunidades econômicas, de emprego e individual. Essa orientação para a aquisição de conhecimento mais prático e baseado na carreira influencia o desenvolvimento adicional do mercado de treinamento vocacional e enfatiza sua importância como uma das prioridades para criar as condições para o crescimento da economia sem jobless baseado na demanda.

Impacto covid-19

"Mercado de treinamento vocacional Teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia covid-19"

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

É bastante compreensível que a participação no mercado de treinamento vocacional tenha influência negativa devido à pandemia Covid-19. Como resultado de medidas de mitigações covid-19, como bloqueio e distanciamento social, muitas atividades de treinamento presenciais foram afetadas, o que interferiu na atualização de habilidades em vários campos. As escolas profissionais e os centros de treinamento trabalharam com horas reduzidas e foram fechadas completamente durante a pandemia, resultando em aumento das taxas de perda de emprego durante um período em que a upskilling e a resgate se tornaram críticos. O coquetel de negligência sistemática do desenvolvimento de habilidades práticas entre a população e o impacto da pandemia reduziu o fornecimento de trabalhadores qualificados a indústrias onde era urgentemente necessário; as indústrias de saúde, fabricação e serviço. Além disso, a crise de crédito devido à crise de crédito em globalmente desencorajou organizações e indivíduos de investir em desenvolvimento através do treinamento, negando assim a última oportunidade de adquirir habilidades fundamentais. Enquanto alguns provedores de treinamento fizeram a transição para o treinamento on -line, a disponibilidade de infraestrutura adequada de TIC em diferentes regiões era insuficiente para a população bruta participar com eficiência em sessões de treinamento com suporte de computador. No entanto, a pandemia também expôs, a necessidade de treinamento vocacional para ajudar as pessoas a se encaixarem em novos paradigmas de emprego, especialmente em campos em crescimento, como saúde e tecnologia da informação. À medida que a economia global se recupera lentamente, esses serviços continuarão a mudar para incluir soluções de TI em relação à demanda futura por força de trabalho qualificada após o novo normal.

Última tendência

"A ascensão dos modelos de aprendizado online e híbrido em treinamento profissional impulsiona o crescimento do mercado"

Outro desenvolvimento relativamente recente no mercado de treinamento vocacional é a alta velocidade da implementação do ambiente de aprendizado digital. As aulas remotas se tornaram uma nova realidade devido à fuga Covid-19, mas mesmo na era pós-Covid-19, esses modos continuam sendo eficientes para a entrega de treinamento vocacional. Isso fez com que os alunos adotassem o treinamento vocacional, portanto, as certificações ofereceram treinamento on -line onde quer que estejam. Um número crescente de instituições incorpora instruções presenciais e on-line, isso geralmente é chamado de instrução híbrida que é a mistura de flexibilidade com a experiência prática. Esse chassi oferece aos alunos o benefício da teoria e da prática, oferecendo assim uma abordagem de aprendizado equilibrado. As redes sociais também fornecem várias possibilidades, incluindo laboratórios virtuais, programas de simulação e outros materiais baseados na Web na forma de imitações credíveis e da vida real das classes. Quando as empresas estão à frente na adoção do ambiente digital e estão procurando treinamento profissional com um componente de tecnologia, esses são os modelos que se encaixam na conta. Organizações empresariais e centros de treinamento também também antecedentes e cursos por meio de aplicativos, alcançando mais pessoas a custos e inconvenientes que são encontrados no treinamento presencial. O treinamento vocacional combinado e virtual entrega modelos que se tornam uma das principais forças motrizes do setor, permitindo que o processo de desenvolvimento de habilidades permaneça diverso, fluido e sustentável.

Segmentação de mercado de treinamento vocacional

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em técnico, não técnico

• Técnico: Educação Técnica e ou Vocacional e Treinamento para Habilidades Especializadas em TI e Tecnologia, Engenharia, Manufatura, entre outros. Assim, os alunos têm experiência prática em áreas de sua especialização.

• Não técnico: cursos de gerenciamento, comunicação comercial, relações e serviços de clientes, comportamentos organizacionais, gerenciamento de recursos humanos e outros cursos de negócios. Esse tipo geralmente requer conteúdo no treinamento de habilidades de comunicação e liderança.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado estudantes, trabalhadores de escritório

• Alunos: Treinamento para alunos que desejam conseguir seu primeiro emprego ou se prepararem em um determinado campo de trabalho. Isso os sintoniza com as habilidades necessárias para o emprego após a conclusão de seu curso.

• Trabalhadores do escritório: Para as pessoas que trabalham em profissões administrativas ou relacionadas ao escritório, para ajudar a desenvolver outras habilidades, como entrada de dados, controle e uso da tecnologia do escritório.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"A crescente demanda por força de trabalho qualificada aumenta o mercado"

Ao se tornar específico sobre as indústrias e a progressão da tecnologia, há cada vez mais demanda para funcionários habilidosos, o foco principal é em áreas como saúde, TI, fabricação e engenharia. Essas metas de crescimento do mercado de treinamento vocacional para preparar os estagiários para os práticos necessários dessas profissões. A maioria dos países está implementando políticas que promoverão a educação profissional como uma maneira de fechar uma divisão de habilidades para produzir força de trabalho competente internacional. Por exemplo, os ministérios estão desenvolvendo programadores que fornecem subsídios para educação profissional e desenvolvendo cooperação com as empresas, a fim de ajustar os programadores educacionais aos requisitos do mercado de trabalho. Também vale a pena notar que a criação de habilidades se tornou mais importante para as empresas, pois entendem que a habilidade é essencial para sustentar a eficiência e a criatividade no local de trabalho. Consequentemente, o treinamento vocacional emergiu como um dos fatores mais importantes que regem o crescimento econômico, membros do setor educacional privado que fornecem treinamento para a população e o setor público, criando oportunidades de emprego para iniciativas de treinamento vocacional.

"Avanços tecnológicos e transformação digitalExpandir o mercado"

Outro fator -chave enorme o suficiente para impulsionar a demanda por treinamento vocacional é a digitalização constantemente crescente das indústrias. Portanto, é possível observar que o campo emergente da automação, a IA e outras ferramentas digitais exigem que os trabalhadores aprendam mais habilidades técnicas. Mais programas de treinamento relacionados à educação profissional estão empregando novas ferramentas tecnológicas, linguagem de codificação, segurança cibernética e todos os assuntos relacionados à tecnologia na demanda no mercado atual. Também é acompanhado pela rápida captação de plataformas de inclinação on -line e modelos de entrega de aprendizado híbrido, contribuindo muito para a conquista dessa demanda. O fato de o treinamento digital pode ser realizado sem exigir que a transferência física de habilidades fornece uma avenida pela qual os trabalhadores podem obter novas qualificações de maneira rápida e barata que serão relevantes na nova economia digital. Esse desenvolvimento tecnológico oferece novos nichos de mercado para os fornecedores de treinamento de vocação e pode afetar uma ampla gama de clientes em todo o mundo.

Fator de restrição

"Falta de acesso ao treinamento em áreas ruraisPotencialmente impedir o crescimento do mercado"

Muitas áreas em desenvolvimento definidas como países em desenvolvimento restringiram o acesso a treinamento vocacional de qualidade, mesmo no ambiente rural. O acesso inadequado a instalações básicas, o acesso reduzido à Internet e a escassez em treinadores acadêmicos dificultam o desenvolvimento de programas de aprendizado de vocação nessas zonas. Essa barreira nega as chances de a maioria das pessoas obter a educação de que exigem antes que elas possam conseguir um emprego. Em resposta a isso, os governos e todas as instituições de educação/treinamento estão tentando abrir mais estações de treinamento em áreas localizadas responsáveis ​​e oferecer solução de treinamento móvel. No entanto, por enquanto, esse problema de acesso ainda apresenta o maior desafio, pois essas iniciativas ainda não foram totalmente implementadas.

Oportunidade

"Crescimento de e-learning e treinamento remotoCrie oportunidade para o produto no mercado"

Este artigo enfatiza a identificação de fatores-chave que impulsionam o mercado global de treinamento vocacional e opina que o crescimento do e-learning e do treinamento remoto apresenta uma grande chance para o mercado de treinamento vocacional. É acessível, conveniente para todos que não podem viajar ou tirar uma folga do trabalho para participar de aulas convencionais para fins de treinamento. Essa tendência é especialmente útil para aprimorar e treinar os trabalhadores em suas postagens atuais, o que é uma grande vantagem para o desenvolvimento de novas competências. À medida que mais organizações têm acesso às tecnologias que suportam ambientes móveis e virtuais para o fornecimento de treinamento de maneira eficaz, o mercado de treinamento vocacional também está ampliando e abrangendo uma população global mais ampla. Essa mudança produz novas fontes de renda para os provedores de treinamento e deu à educação o acesso aos setores dos consumidores que haviam sido deixados de fora antes.

Desafio

"Mantendo as necessidades da indústriaPode ser um desafio potencial para os consumidores"

Um dos maiores problemas enfrentados pelos provedores de treinamento vocacional é a questão da relevância dos cursos que eles oferecem à luz das tendências atuais da indústria. Isso ocorre porque esses programas devem mudar à medida que a tecnologia flui e outros requisitos nas indústrias mudam para qualificar pessoas para assumir novas postagens ou assumir novas habilidades. Isso exige a revisão do currículo periodicamente e a parceria de treinamento com as indústrias para cumprir as tendências atuais. Além disso, sempre há uma incompatibilidade entre o treinamento oferecido e as necessidades atuais de treinamento no mercado: o posterior pode exigir recursos de instituições educacionais. Atuar essas necessidades e, ao mesmo tempo, garantir que a qualidade e o custo do treinamento vocacional não sejam comprometidos é uma questão de preocupação para os treinadores profissionais.

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Mercado de Treinamento Vocacional Insights Regionais

• América do Norte

A América do Norte, especialmente o mercado de treinamento vocacional dos Estados Unidos, desempenha um grande papel no setor, várias instituições de aprendizagem nos EUA, e o Canadá investiu fortemente no desenvolvimento de habilidades para atender à dinâmica global. Hoje, há alta demanda por atrair treinamento vocacional em setores como; Saúde, TIC e indústria. Ele construiu infraestrutura, um ambiente propício para o aprendizado on -line e uma cooperação estreita entre as esferas governamentais e comerciais. Além disso, a ênfase em relação à reciclagem como resultado da automação e digitalização dos processos também contribui para a necessidade de educação profissional.

• Europa

A Europa é bastante vibrante no mercado de treinamento vocacional com empresas, especialmente na Alemanha e na Suíça, desfrutando de bons sistemas de educação profissional. Nos países europeus, há muita ênfase na experiência de trabalho através de aprendizados e duplo sistema de educação. Em relação a isso, houve um treinamento aprimorado do recurso humano devido a uma força de trabalho relativamente mais antiga na região e ao uso aprimorado da tecnologia. Várias estratégias da União Europeia para o Desenvolvimento de Habilidades e Aprendizagem nos setores digital e da economia verde estão impulsionando o crescimento do mercado e colocando a Europa na vanguarda do aprendizado profissional.

• Ásia

Existe um mercado de treinamento profissional rapidamente na área da Ásia-Pacífico devido a uma crescente necessidade de educação profissional na China, Índia e nações japonesas. Atualmente, a alta taxa de crescimento populacional e o desenvolvimento industrial estão instruindo esses países a se concentrarem em investir em educação profissional para atender à demanda de habilidades. Da mesma forma, muitas nações da região também implantaram plataformas de aprendizado on -line principalmente para fornecer soluções de treinamento acessíveis. Isso é tão especialmente devido à Ásia emergente que está se transformando em um hub de fabricação e TI, bem como um produtor de outros produtos.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os líderes de mercado ou os principais players do mercado de treinamento vocacional incluem Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Pluralsight, Edx e Pearson. Esses mercados oferecem um grande horizonte de curso de ensino a distância baseado em vocação, que inclui campos como tecnologia da informação, negócios, assistência médica e tecnologia. A Coursera é afiliada a universidades e organizações famosas no mundo e oferece cursos que fornecem certificações credenciadas, para que possa ser considerado um dos reis do treinamento vocacional em todo o mundo. Nesse caso, a UDEMY oferece um curso diversificado a um preço acessível para os clientes que precisam, é claro, melhorar não apenas aspectos técnicos, mas também outros aspectos. O LinkedIn Learning, em conexão com o site de contratação do LinkedIn, fornece projetos que aprimoram as habilidades profissionais, como liderança e competência por computador. A PluraSight é principalmente no aprendizado de cursos profissionais com um entendimento do desenvolvimento de tecnologia, dados e redes. A EDX opera como plataforma de aprendizado profissional e corporativa e foi iniciada pelo MIT e Harvard para desenvolver programas de treinamento e quais parceiros com universidades para oferecer cursos de qualidade. A Pearson, uma empresa de edição educacional em larga escala, oferece educação profissional na forma de materiais para educação e textos digitais. Jogadores como o Grupo de Estudo e muitos provedores de treinamento regional estão de fato estabelecendo o futuro da aprendizagem e educação profissional para alunos e indústrias em todo o mundo, oferecendo soluções de aprendizado flexíveis, acessíveis e relevantes.

Lista de empresas de treinamento profissional

• Bit Media (Austria)
• Blackboard (U.S.)
• Career Education (U.S.)
• Cegos (France)

Desenvolvimento principal da indústria

Abril de 2024:A Coursera lançou uma nova série de cursos de treinamento vocacional focados na análise de dados e IA, em colaboração com as principais universidades globais.

Cobertura do relatório

Espera -se que o mercado de treinamento vocacional cresça acentuadamente com as demandas por especializações aumentando em assistência médica, tecnologia da informação, indústrias de manufatura e outros campos. É provável que o motivo do surgimento da demanda por experiências práticas persista e até aumente à medida que as organizações exigem níveis ainda mais altos de inovações e automação em suas operações. O e-learning e o cara a cara combinado facilitam a administração do treinamento vocacional a pessoas em todo o mundo. Espera-se que as plataformas de e-learning cresçam ainda mais, para que muitos lugares que ainda não foram desenvolvidos possam ser auxiliados através do e-learning para garantir a habilidade e a habilidade. Governos e organizações privadas também estão prestando atenção ao papel do treinamento vocacional no crescimento econômico e, em particular, ao desemprego nos países em desenvolvimento. No entanto, algumas questões estão em andamento, inclusive no que diz respeito à atualização de currículos para as tendências atuais e praticando em áreas geograficamente distantes das instituições de aprendizagem. No entanto, é claro que o mercado de treinamento vocacional permanece pronto para enfrentar desafios como a tecnologia e a colaboração entre instituições de educação e indústrias ainda estão para desempenhar um papel na determinação do futuro do mercado. Portanto, o treinamento vocacional será a função fundamental de estabelecer capital humano qualificado e flexível, criar sinergia para o crescimento econômico e apoiar a força de trabalho para lidar com sucesso no dinamismo no mercado de trabalho internacional.