Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor da agência de publicidade de recrutamento, por tipo (estratégia, digital e postagem de empregos), por aplicação (grande empresa e PMEs), previsão regional até 2032

Visão geral do relatório da agência de publicidade de recrutamento

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A agência global de publicidade de recrutamento Marke é de US $ 2,75 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 5,93 bilhões até 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 10,07% durante o período de previsão.

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com a agência de publicidade de recrutamento experimentando uma demanda inferior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O declínio repentino no CAGR é atribuído ao crescimento e demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos quando a pandemia terminar.

O método de comunicação usado pelas organizações para atrair e impressionar os pesquisadores de emprego é a publicidade de recrutamento. Existem várias maneiras de anunciar empregos, e o recrutamento corporativo não é exceção. Atualmente, a mídia digital domina todas as formas de publicidade. A pesquisa oferece informações sobre as inúmeras práticas e fornecedores que ajudam a publicidade de recrutamento, à medida que as organizações investigam novas opções para aquisição de talentos.

As campanhas de marca do empregador podem ser desenvolvidas ou melhoradas com a ajuda de recrutar empresas de marketing, garantindo mensagens de recrutamento consistentes e eficazes. Para ajudar as empresas a alcançar seus objetivos de aquisição de talentos, os profissionais de recrutamento usam uma variedade de técnicas que criam, gerenciam e sustentam a marca autêntica do empregador. As empresas de marketing de recrutamento são responsáveis ​​pelo planejamento e auditorias da mídia, estratégias de comunicação focadas no usuário e interação candidata em plataformas sociais, digitais e móveis.

Impacto Covid-19: Desligamento das empresas para interromper a fabricação

Prevê-se que os países infectados pelo coronavírus do mundo levem a falência no mercado global de tecnologia. As pequenas e médias empresas foram severamente danificadas pelo Coronavírus em escala global. Após a crise financeira, o mercado deve oferecer perspectivas de crescimento. Sem dúvida, a pandemia apresentou certas dificuldades para as empresas no setor de bens de consumo. É importante ressaltar que as interrupções da cadeia de suprimentos apareceram em todo o mundo e, de acordo com pesquisas do Instituto de Gerenciamento de Suprimentos, as organizações tiveram que reduzir suas metas de receita em uma grande média.

Últimas tendências

"Adoção de tecnologia de ponta para elevar o perfil de mercado"

Projeta -se que a captação de novas tecnologias abriria oportunidades comerciais para os provedores de soluções darem a resposta para registro simples, acesso a informações e administração de pessoal. Prevê -se que isso aumente o crescimento do mercado do mercado da agência de publicidade de recrutamento.

Segmentação de mercado da agência de publicidade de recrutamento

Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado em estratégia, digital e postagem de empregos.

Em termos de produto, é o maior segmento.

Por análise de aplicação

Com base no aplicativo, o mercado pode ser dividido em grandes empresas e PMEs.

Em termos de aplicação, é o maior segmento.

Fatores determinantes

"A crescente demanda por software para combater o crescimento do mercado"

Prevê -se que o mercado de agência de publicidade de recrutamento se expanda como resultado da crescente demanda por plataformas de software que automatizam e simplificam os processos de recrutamento, incluindo contratação e registros. As plataformas baseadas em nuvem são fornecidas pelos provedores de soluções para proteger dados corporativos e permitir que os usuários o acessam em qualquer local. Durante o período de projeção, espera-se que a solução baseada em nuvem aumente a demanda por plataformas de recrutamento técnico.

"Maior conscientização da marca para proporcionar impulso ao mercado"

Todas as publicações de emprego devem, pelo menos em teoria (mais sobre isso mais tarde), atrair candidatos às suas aberturas. Bons anúncios (aqueles que gritam a originalidade) podem aumentar imediatamente a conscientização da marca e deixar um impacto duradouro. No entanto, a quantidade de dinheiro que você precisa gastar tem um impacto significativo na inventividade e na qualidade de um anúncio, bem como seu alcance e duração. Os anúncios param depois que seu dinheiro é usado, juntamente com o fluxo do candidato que eles haviam produzido anteriormente. Discutiremos como usar o conteúdo orgânico para capitalizar os juros gerados por anúncios pagos abaixo.

Fatores de restrição

"Disponibilidade de diferentes versões de software de fonte aberta que prevê impedir o mercado"

A expansão do mercado da agência de publicidade de recrutamento técnico pode ser restringido pela disponibilidade de plataformas de código aberto de vários provedores de plataforma, permitindo que empresas e organizações lidem com informações e dados de pessoal. Para gerenciar atividades organizacionais e cortar custos operacionais, pequenas empresas de recrutamento usam a versão online gratuita.

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AGENÇÃO DE PUBLICIDADE DE RECRUTAMENTO MERCADO DE MERCADO DE MERCADO DE

"América do Norte para dominar o mercado devido à crescente conscientização sobre a tecnologia"

Devido à presença de provedores significativos de solução na região e à adoção de plataformas de recrutamento técnico por empresas para lidar com requisitos profissionais técnicos, a América do Norte é responsável por uma parte considerável da participação de mercado da agência de publicidade de recrutamento para a agência de publicidade de recrutamento técnico. Devido ao aumento do uso de software e soluções tecnologicamente de ponta no gerenciamento de pessoal por empresas e organizações, prevê-se que o mercado de plataformas de recrutamento técnico na região da Ásia-Pacífico aumente rapidamente durante o período de previsão.

Principais participantes do setor

"Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva"

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

Lista das principais agências de publicidade de recrutamento, Marke Companies

• Symphony Talent (U.S.)
• Bayard Advertising (U.S.)
• Universum (Sweden)
• Buyer Advertising (U.S.)
• HireClix (U.S.)
• Recruitics (U.S.)
• eQuest (U.S.)
• NAS Recruitment (U.S.)
• Radancy (U.S.)
• Havas People (U.S.)
• Shaker Recruitment Marketing (U.S.)

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento, restrições etc. Esta análise está sujeita a alteração se os principais players e a provável análise do mercado mudança de dinâmica.