Organização profissional do empregador (PEO) Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (baseada em nuvem e na Web) por aplicativo (PMEs e grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033

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Plataforma de Organização Profissional de Empregadores (PEO)Visão geral do relatório de mercado

O tamanho do mercado da plataforma da Organização Profissional de Empregadores Globais (PEO) foi projetado em US $ 7,45 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 16,66 bilhões em 2033 com um CAGR de 9,6%durante o período de previsão.

Uma plataforma de organização profissional de empregadores (PEO) é desenvolvida para fornecer soluções abrangentes de RH para pequenas e médias empresas. Eles contribuem com a co-emprego da força de trabalho de suas empresas de clientes, que é um serviço exclusivo de gerenciamento de RH. Essa parceria permite que os provedores de serviços delegem os empregos complicados de RH, como folha de pagamento, benefícios, conformidade e compensação dos trabalhadores com contratados externos eficientes. Os PEOs aproveitam seus conhecimentos extraídos do grupo, e as economias de escala combinam forças financeiras para oferecer planos de benefícios que estão além do que uma empresa poderia tratar como um bom negócio. A função de RH é uma das muitas complexidades que uma organização está enfrentando. Atualmente, muitas plataformas podem oferecer esse serviço, capacitando os negócios a se concentrar nas operações principais e garantir seu crescimento a longo prazo por meio de melhores serviços e suporte de RH.

Impacto covid-19

Experiências virtuais de RH fornecidas pelo PEO durante a pandemia aumentou o crescimento do mercado

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A pandemia Covid-19 é um daqueles eventos que reverteu um pouco o curso para plataformas de organizações profissionais de empregadores (PEO), demonstrando seu verdadeiro potencial na resolução dos desafios mais difíceis induzidos por RH, principalmente em tempos de crise. As organizações ficaram desconcertadas por essas novas práticas quando tiveram que lidar com mudanças nas regras, regulamentos de saúde e oportunidades de trabalho remotas e os PEOs se tornaram um consultor -chave em tudo isso. Ser capaz de antecipar e se adaptar às mudanças nos requisitos regulamentares, além de fornecer plataformas convenientes para aproveitar os programas de apoio ao governo e a introdução de soluções flexíveis de gerenciamento da força de trabalho que funcionariam com o trabalho no ambiente doméstico, foram conquistas notáveis. Essa crise fundamentou o potencial do PEO em fornecer um tipo de suporte de RH que é completo e resiliente às mudanças, garantindo que os clientes sejam duráveis ​​para as situações e que uma rápida adaptação às novas transformações possa ser uma brisa.

Últimas tendências

"Adoção deAnálise de contratação orientada pela IA para acelerar o crescimento do mercado"

A maneira como os especialistas desenvolvem plataformas de organizações profissionais de empregadores (PEOs) está mudando a configuração do setor de terceirização dia a dia. Houve muitos desenvolvimentos recentes. Por exemplo, a análise de contratação orientada pela IA ajuda a criar melhores estratégias para reter funcionários, além de fornecer portais individualizados que mantêm os funcionários envolvidos. Além disso, os requisitos de conformidade podem ser automatizados e facilmente adaptados à medida que uma empresa enfrenta mudanças na regulamentação. A tecnologia da cadeia de blocos está se envolvendo para registros de trabalho seguros e transparentes e definição de salário por todos os processos.

Além disso, as primeiras plataformas móveis fornecem à mão de obra o movimento e o funcionário pode acessá -lo em qualquer lugar. Os desenvolvimentos fazem parte da tendência de plataformas inteligentes, orientadas a dados, centradas no cliente, nas quais os departamentos de RH podem se concentrar nos meios mais eficazes, e não nas tarefas tradicionais relacionadas à satisfação dos funcionários e aderência à conformidade. Os fatores acima mencionados estão impulsionando o crescimento do mercado da Plataforma da Organização Profissional de Empregadores (PEO).

Plataforma de Organização Profissional de Empregadores (PEO)Segmentação de mercado

Por tipo

Com base nos tipos, o mercado global é baseado em nuvem e na Web

• Baseado em nuvem: as instalações baseadas em nuvem fornecem serviços de maneira remota e, portanto, não exigem um hardware de TI e estruturas de construção tão baixas. Eles oferecem flexibilidade, escala, juntamente com economia de custos, com as vantagens de atualizações em tempo real e acesso global sendo um problema com segurança aprimorada. Esses sistemas agem a favor de uma equipe distribuída, independentemente das instalações físicas, fornecendo segurança e conformidade e tornando os recursos físicos desnecessários.
• Baseada na Web: os navegadores da Internet são aplicativos que podem ser usados ​​por todas as plataformas sem a necessidade de baixá-los localmente. Eles têm uma natureza agnóstica de dispositivo, pois o navegador ou dispositivo da Internet é o principal requisito de acesso. Eles podem ser facilmente lançados com opções personalizadas que atendem exatamente às necessidades de negócios específicas. Isso é conseguido através da criptografia, que garante o bom funcionamento das operações, uma ordem operacional ativa e é em tempo real.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global é segmentado em PMEs e grandes empresas

• PMEs: as PMEs são definidas na destreza e na lucratividade que representam soluções de baixo custo escaláveis ​​e versáteis, com os custos mínimos de infraestrutura necessários. Eles solicitam a adaptação rápida e as plataformas suportadas por clientes que podem promover progressos rápidos e ter preços claros e suporte disponível. Essas soluções capacitam as PMEs a controlar as operações corporativas de maneira eficaz e se sustentarem no mercado.

• Grandes organizações: as empresas multinacionais precisam de um sistema integrado para lidar com operações de excelente complexidade, vastos dados e funcionários que estão em diferentes países. Eles se concentram nos tópicos em segurança, conformidade e integração do sistema, onde a opção primária seriam as plataformas que oferecem a IA e a análise avançadas para que possam tomar melhores decisões. A personalização e a escala são os principais fatores. O primeiro permite que essas empresas obtenham e mantenham vantagem competitiva e a segunda os ajude a desenvolver ecossistemas de negócios de maneira mais ampla.

Fatores determinantes

"A crescente demanda por empresas para simplificar os procedimentos de RH para amplificar o crescimento do mercado"

Os fatores que impulsionam as organizações profissionais de empregadores do provedor de serviços (PEO) são a crescente demanda pelas empresas para simplificar os procedimentos de RH e se livrar do trabalho administrativo oneroso que acompanha o departamento de RH interno comum. Devido à operação rápida, barato e redução de riscos, o PEO se torna uma solução ideal para esse negócio, combinando o pagamento, a administração de benefícios, a conformidade legal e o treinamento da equipe em uma única função. O que aumenta o crescimento do mercado e a plataforma PEO é que a concorrência no fornecimento de pacotes de benefícios favoráveis ​​aos funcionários usará o coletivo cujo poder de barganha e pacotes de bem-estar superiores os ajudam a atrair e manter os melhores talentos. Todos os fatores acima mencionados estão impulsionando a participação de mercado da Plataforma da Organização Profissional de Empregadores (PEO).

"Aumentar a necessidade de necessidades específicas de RH, como recrutar para impulsionar o crescimento do mercado"

A popularidade do PEO é impulsionada não apenas pelo aumento dos trabalhadores da economia remota e do show, mas também tão incrivelmente quanto pelo surgimento de empregos quase escorados. À medida que as empresas mudam para o modo de operação dos trabalhadores remotos e contratados, elas precisarão de serviços de RH e PEOs assistidos para supervisionar efetivamente a força de trabalho descentralizada, independentemente da localização física.

A outra principal razão pela qual as empresas procuram PEO é abordar áreas específicas de RH precisam de recrutamento, mostrando respeito aos trabalhadores e gerenciamento de desempenho essenciais para o desempenho da empresa. Por meio do PEO, as empresas podem delegar essas tarefas, dando a chance de pagar o foco nas funções principais enquanto usam a experiência do PEO no campo dos recursos humanos e do alinhamento estratégico para garantir o desenvolvimento de negócios.

Fator de restrição

"Falta de serviços proporcionais de custo que os serviços de PEO oferecem Para diminuir o crescimento do mercado"

Nas tecnologias de organização profissional de empregadores (PEO), os aspectos restritivos incluem preocupações sobre a perda de controle de funções de RH e relações com os funcionários. Alguns empregadores estão ansiosos com a independência diminuída na supervisão dos funcionários e a preocupação que inevitavelmente levará a divergências sobre tarefas semelhantes do empregador que compartilham com o PEO.

Na mesma linha, a falta de serviços proporcionais de custo que os Serviços de PEO oferecem é outro desafio que muitas pequenas empresas podem enfrentar quando desejam alistar esses serviços, porque acham o custo para eles se sentirem esmagadores. Acima e acima, questões regulatórias e riscos de conformidade que podem surgir de relacionamentos com PEO certamente podem tornar essa solução como inadequada para empresas que operam em setores que estão sujeitos a regras rigorosas. Esses elementos podem ser importantes na maneira de limitar a adoção generalizada do PEO.

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Plataforma de Organização Profissional de Empregadores (PEO)Mercado Insights Regionais

"América do Norte para dominar a participação de mercado nos próximos anos devido aCenário de negócios robustos"

O mercado é segmentado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África

O grande mercado é uma região da América do Norte e, neste caso, seu líder principal é os Estados Unidos. A economia que é robusta, o cenário comercial diversificado até mesmo o regulamento é complexo; Atraia organizações de PEO para estabelecer negócios nos shushes. Além das PME-onde a relação custo-benefício das soluções de RH é sempre considerada uma prioridade-também contribui para o desenvolvimento do PEO. Além disso, o espírito empreendedor das empresas iniciantes e a adoção de estratégias inovadoras de RH por essas empresas têm um efeito multiplicador positivo no mercado norte -americano. Esse quadrado de espaço, igualmente importante, é o principal local para o desenvolvimento, inovação e assimilação do ecossistema de PEO.

Principais participantes do setor

"Os principais jogadores adotam estratégias de aquisição para se manter competitivo"

Vários participantes do mercado estão usando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição de mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais participantes do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas de plataforma de organização profissional de empregadores (PEO)

• Justworks (U.S.)
• TriNet Group, Inc (U.S.)
• Insperity Inc (U.S.)
• ADP TotalSource (U.S.)
• Papaya Global (Israel)
• Rippling (U.S.)
• Deel (U.S.)
• Zempleo (U.K.)
• CloudPay (U.K.)
• Globalization Partners (U.S.)
• Mercans (United Arab Emirates)
• Velocity Global (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Maio de 2019: A indústria do PEO está enfrentando uma mudança revolucionária com o advento da análise preditiva de AIDAs para gerenciamento de talentos no início de 2019. Esse desenvolvimento trouxe uma revolução que mudou radicalmente a maneira como as empresas localizadas, obtidas e mantiveram uma equipe altamente hábil usando As vantagens das mais recentes tecnologias de computador para lidar com quantidades gigantescas de dados e prevêem a força de trabalho futura com eficiência, quase sem participação humana. A IA permitiu que as empresas desenvolvessem uma estratégia vencedora no RH, encontrando os melhores candidatos, reduzindo a rotatividade indesejada e, dessa maneira, contribuindo para empresas de sucesso, o que tomou melhores decisões sobre sua força de trabalho. Essa inovação pode ser considerada um marco significativo na evolução das plataformas de PEO por si só, pois agora podemos dizer que foi possível que as empresas operem efetivamente no ambiente moderno de formato criativo.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.