Tamanho do mercado de certificação de pessoal, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (negócios, indústria, instituição educacional), por aplicação (aviação, construção, finanças, tecnologia, meio ambiente, saúde, imóveis, outros), insights regionais e previsão de 2025 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE CERTIFICAÇÃO DE PESSOAL

O mercado global de certificação de pessoal foi avaliado em US$ 2,07 bilhões em 2025 e deverá atingir US$ 2,19 bilhões em 2026, progredindo continuamente para US$ 3,63 bilhões até 2035, com um CAGR de 5,74% de 2025 a 2035.

A certificação de pessoal é um processo pelo qual os indivíduos são avaliados e recebem uma certificação ou credencial para demonstrar sua competência e experiência em um campo ou profissão específica. A certificação normalmente envolve uma avaliação do conhecimento, das habilidades e da experiência de um indivíduo, geralmente por meio de procedimentos de teste ou avaliação. O processo de certificação ajuda os empregadores e o público a identificar indivíduos que atendem a determinados padrões e qualificações em seus respectivos setores ou profissões. O mercado de certificação de pessoal tem experimentado um crescimento constante ao longo dos anos, impulsionado pela crescente demanda por profissionais qualificados e certificados. Empregadores e clientes geralmente preferem indivíduos certificados, pois isso demonstra seu comprometimento com sua área.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Pandemia prejudicou a demanda do mercado devido à interrupção dos processos de certificação

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado de certificação de pessoal a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandémicos assim que a pandemia acabar. 

Os bloqueios, as medidas de distanciamento social e as restrições às reuniões presenciais perturbaram os processos de certificação de pessoal. Muitos exames e avaliações de certificação que normalmente eram realizados pessoalmente tiveram que ser adiados ou cancelados, levando a atrasos na certificação de muitos indivíduos. Muitos organismos de certificação fizeram a transição para testes on-line e supervisão remota para se adaptarem ao novo normal. Esta mudança exigiu ajustes significativos em termos de tecnologia, segurança e acessibilidade, e nem todos os programas de certificação foram capazes de fazer esta transição sem problemas. O impacto económico da pandemia levou a restrições financeiras para muitos indivíduos, dificultando-lhes o investimento em programas de certificação. Isto afetou especialmente aqueles que procuravam mudanças de carreira ou melhoria de competências para melhorar a sua empregabilidade. A pandemia também levantou questões sobre a relevância de algumas certificações num mercado de trabalho em rápida mudança. Algumas certificações tornaram-se mais valiosas, enquanto outras enfrentaram um escrutínio cada vez maior.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Aumento da demanda por métodos de teste on-line e remotospara impulsionar o crescimento do mercado

A pandemia da COVID-19 acelerou a adoção de métodos de teste online e remotos. Muitos organismos e organizações de certificação transferiram seus exames on-line para acomodar medidas de distanciamento social. Esta tendência provavelmente continuou e se expandiu nos anos seguintes, tornando os testes remotos uma característica proeminente do cenário de certificação. Houve uma ênfase crescente em certificações baseadas em habilidades, em oposição às qualificações tradicionais baseadas em diplomas. Muitos empregadores e profissionais reconheceram o valor de competências específicas e relevantes para o trabalho, levando ao surgimento de programas de certificação direcionados a essas competências.  Os crachás digitais, que permitem que indivíduos exibam suas certificações e conquistas nas redes sociais e em sites de relacionamento profissional, ganharam popularidade. Esperava-se que esta tendência continuasse como forma de validar e promover competências certificadas. Muitos setores exigiam que os profissionais se envolvessem em aprendizado e recertificação contínuos para se manterem atualizados em suas áreas. Esperava-se que essa tendência persistisse à medida que as indústrias evoluíssem rapidamente devido aos avanços tecnológicos.

• De acordo com o Departamento de Educação dos EUA, os métodos de teste on-line e remotos aumentaram a acessibilidade à certificação em mais de 40% durante e após a pandemia de COVID-19.

• De acordo com o American National Standards Institute (ANSI), os crachás digitais para certificação de pessoal aumentaram a adoção entre os profissionais em 30%, permitindo o reconhecimento de habilidades verificadas em redes profissionais.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE CERTIFICAÇÃO DE PESSOAL

Por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em Negócios, Indústria, Instituições Educacionais.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em Aviação, Construção, Finanças, Tecnologia, Meio Ambiente, Saúde, Imobiliário, Outros.

FATORES DE CONDUÇÃO

Validação de habilidades e competências para impulsionar o crescimento do mercado

À medida que as indústrias e os cargos se tornam mais especializados e complexos, há uma necessidade crescente de validar as habilidades e competências do pessoal. A certificação fornece uma forma padronizada de avaliar e verificar essas habilidades, tornando-se uma ferramenta crítica para empregadores e profissionais.  Muitos setores estão sujeitos a requisitos regulatórios e de conformidade que exigem certificação para determinadas funções. Por exemplo, em áreas como saúde, aviação e segurança da informação, a certificação é frequentemente um requisito legal.  Com a globalização dos mercados de trabalho, as empresas necessitam de uma forma de avaliar as qualificações dos candidatos a empregos e dos trabalhadores de todo o mundo. A certificação de pessoal fornece uma maneira padronizada e reconhecida internacionalmente de fazer isso, levando ao crescimento do mercado de certificação de pessoal.

Demanda por habilidades especializadaspara acelerar a demanda do mercado

Muitas indústrias estão passando por uma mudança em direção a conjuntos de habilidades mais especializadas e de nicho. As certificações de pessoal são uma forma de validar essas habilidades especializadas, ajudando os indivíduos a se destacarem em mercados de trabalho competitivos. Em vários setores, existe uma lacuna significativa entre as competências exigidas pelos empregadores e as competências que a força de trabalho disponível possui. A certificação pode ajudar a preencher esta lacuna, fornecendo um caminho claro para que os indivíduos adquiram as competências necessárias. Para os indivíduos, a certificação geralmente leva a melhores oportunidades de carreira e maior potencial de ganhos. Como resultado, muitos profissionais buscam certificações para melhorar suas perspectivas de carreira.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os setores que exigem habilidades especializadas viram que os profissionais certificados ganham salários 10 a 20% mais altos, impulsionando a demanda por certificação de pessoal.

• De acordo com a ISO (Organização Internacional de Padronização), os mandatos regulatórios e de conformidade afetam mais de 60% dos cargos na área da saúde, aviação e TI, aumentando a necessidade de certificações.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Alto custo de certificaçõespara restringir o crescimento do mercado

A obtenção de certificações de pessoal pode ser cara, envolvendo taxas para exames, treinamento e materiais. Este custo pode ser uma barreira para os indivíduos que procuram a certificação, especialmente nas economias emergentes ou para aqueles que pertencem a grupos de rendimentos mais baixos. Muitas certificações exigem recertificação ou manutenção contínua da certificação, o que pode ser oneroso para os indivíduos e pode dissuadir alguns de buscar a certificação.

• De acordo com o HHS dos EUA, o custo médio dos programas de certificação profissional varia de US$ 500 a US$ 2.000 por curso, limitando a participação de organizações menores.

• De acordo com a ANSI, apenas 55% dos profissionais buscam a certificação devido ao alto investimento de tempo e aos requisitos de preparação para exames, restringindo o crescimento do mercado.

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE CERTIFICAÇÃO DE PESSOAL

Presença de ChaveJogadores na América do NorteAntecipado para impulsionar a expansão do mercado

A América do Norte ocupa posição de liderança em participação no mercado de certificação de pessoal. A região possui um sistema bem estabelecido para diferentes tipos de certificações em vários setores, incluindo TI (CompTIA, Cisco), gerenciamento de projetos (PMI), saúde (por exemplo, certificações de enfermagem) e muito mais. É também o lar de vários organismos de certificação reconhecidos mundialmente.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Adoção de estratégias inovadoras pelos principais players que influenciam o crescimento do mercado

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos.

Os principais players do mercado são UL, DEKRA, DNV GL, Kiwa Sverige, TÜV Rheinland. As estratégias para desenvolver novas tecnologias, investimento de capital em I&D, melhorar a qualidade dos produtos, aquisições, fusões e competir na concorrência de mercado ajudam-nos a perpetuar a sua posição e valor no mercado. Além disso, a colaboração com outras empresas e a ampla posse de quotas de mercado pelos principais intervenientes estimulam a procura do mercado.

• UL: De acordo com relatórios da UL, seus programas de certificação de pessoal avaliam mais de 15.000 candidatos anualmente, garantindo competência em áreas especializadas.

• DEKRA: De acordo com a DEKRA, seus programas de certificação globais abrangem mais de 120 países, fornecendo credenciais reconhecidas internacionalmente.

Lista das principais empresas de certificação de pessoal

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este relatório examina a compreensão do tamanho, participação e taxa de crescimento do mercado de certificação de pessoal, segmentação por tipo, aplicação, principais players e cenários de mercado anteriores e atuais. O relatório também coleta dados e previsões precisas do mercado feitas por especialistas de mercado. Além disso, descreve o estudo do desempenho financeiro, investimentos, crescimento, marcas de inovação e lançamentos de novos produtos desta indústria pelas principais empresas e oferece insights profundos sobre a estrutura atual do mercado, análise competitiva baseada nos principais players, principais forças motrizes e restrições que afetam a demanda por crescimento, oportunidades e riscos.

Além disso, os efeitos da pandemia pós-COVID-19 nas restrições do mercado internacional e uma profunda compreensão de como a indústria irá recuperar, e as estratégias também são indicadas no relatório. O cenário competitivo também foi examinado detalhadamente para esclarecer o cenário competitivo.

Este relatório também divulga a pesquisa baseada em metodologias que definem a análise de tendências de preços das empresas-alvo, coleta de dados, estatísticas, concorrentes-alvo, importação-exportação, informações e registros de anos anteriores com base nas vendas do mercado. Além disso, todos os fatores significativos que influenciam o mercado, como a indústria de pequenas ou médias empresas, indicadores macroeconómicos, análise da cadeia de valor e dinâmica do lado da procura, com todos os principais intervenientes empresariais, foram explicados detalhadamente. Esta análise está sujeita a modificações se os principais intervenientes e a análise viável da dinâmica do mercado mudarem.