Avaliação de desempenho Tamanho do mercado de software, compartilhamento, crescimento e análise da indústria, por tipo (local, baseado em nuvem, baseado na Web), por aplicativo (pequenas empresas, negócios de médio porte, grandes empresas), insights regionais e previsão de 2025 a 2033

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Visão geral do relatório do mercado de software de avaliação de desempenho

O tamanho do mercado de software de avaliação de desempenho global foi de US $ 3,61 bilhões em 2024 e o mercado deve atingir US $ 13,66 bilhões até 2032, a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 18,1% durante o período de previsão.

Uma avaliação de desempenho, na maioria das vezes, fornece aos representantes da afirmação do que estão fazendo bem e de onde precisam melhorar, para que tenham pleno direto sobre como estão se saindo em seu trabalho. Na maioria das vezes, ele oferece aos diretores um método para distinguir e, claro, artistas infelizes certos e também remunerar os melhores artistas. O motivo das avaliações de desempenho é dar aos representantes críticas simples de seu desempenho, tentar ajustar ou alterar maneiras negativas de se comportar e recompensar as positivas, para fornecer aos administradores as informações de que precisam ao escolher tarefas de trabalho e remuneração.

Qualquer associação que espere suavizar a interação da pesquisa de desempenho do trabalhador deve procurar desempenho nos acordos de software dos executivos que incorporam recursos de auditoria representativos. O software de avaliação de desempenho é um aplicativo ou programa de PC que é utilizado para mecanizar o processo de avaliação de desempenho, como reserva, manutenção de registros, explicação do emprego, exercícios de auto-aperfeiçoamento, design de processos, detalhes e registro da coleta de objetivos e objetivos. Os diferentes usos facilitam o crescimento do mercado de software de avaliação de desempenho.

Impacto covid-19

"Trabalho de casa para melhorar o crescimento do mercado"

O efeito desfavorável da pandemia alcançou a execução de regras malucas de bloqueio em diferentes nações, realizando agravos nas atividades de importação e frágeis da coisa. De qualquer forma, a progressão buscada por importância no mercado estendeu a melhoria de primeira classe durante a pandemia. De qualquer forma, o mercado foi essencialmente atingido por diferentes suposições em meio à pandemia Covid-19, por exemplo, não comparecimento da força de trabalho proficiente e adiamento ou final de exercícios inferíveis a partir do bloqueio de acabamento. Com cada uma das circunstâncias atuais adicionalmente, as vantagens apresentadas através de aplicativos para teletrabalho desenvolvidos ainda mais, mostrando o avanço do mercado de figuras de software de avaliação de desempenho pós-Covid-19.

Últimas tendências

"Sistema de auto -avaliação para melhorar o crescimento do mercado"

A estrutura sensata de avaliação auxilia os supervisores de linha e o RH com as pessoas a planejar abordagens e projetos para o avanço de trabalhadores e negócios. O ciclo de avaliação deve ser justo e, da mesma forma, pode revigorar a melhoria das vocações de cada trabalhador. O software de pesquisa de desempenho pode oferecer uma entrada de auto-administração para representantes, onde eles podem assinar e terminar suas auto-avaliações. A auto-avaliação pode então medir a pesquisa de desempenho do diretor. Espera -se que essas demandas apresentem uma oportunidade para o crescimento do mercado de software de avaliação de desempenho global durante o período de previsão.

Avaliação de desempenho Segmentação de mercado de software

Por tipo

Com base no tipo; O mercado é dividido em base, baseado em nuvem, baseado na Web.

O local é a parte principal do segmento de tipo.

Por aplicação

Com base no aplicativo; O mercado é dividido em pequenas empresas, negócios de médio porte e grandes negócios.

As pequenas empresas são a parte principal do segmento de aplicativos.

Fatores determinantes

"Desempenho de avaliação oportuna para aumentar a produção"

A estrutura de avaliação ajuda a perceber que provavelmente os trabalhadores da associação. Na hora de tomar escolhas de força de trabalho como quem será elevado a um local estratégico de poder ou quem será demitido, as empresas tomarão a escolha com base no histórico de desempenho, no nível de experiência e na experiência. A estrutura de avaliação é igualmente útil para fazer um balanço de indivíduos de valor na associação. Da mesma forma, os gerentes podem ser capazes de fornecer mais críticas de cima para baixo sobre a chance de que a adaptabilidade apresentada pelo software de pesquisa de desempenho facilite as tensões relacionadas à composição de auditorias enquanto no local de trabalho sob limitações de tempo. Prevê -se que essas demandas conduzam a participação de mercado de software de avaliação de desempenho.

"Transparência em recompensar as pessoas para melhorar o crescimento do mercado"

A escolha mais difícil que um chefe pode enfrentar é avançar, recompensar ou desculpar um colega. Com a chance de você avançar alguém que não está preparado ou que não funcione admiravelmente com outros colegas, pode muito bem ser um sonho ruim, e assumindo que você precisa desculpar alguém sem uma explicação inconfundível que tende a ser comparativamente problemático. A estrutura de avaliação afirma que o avanço e a movimentação são apresentados com base no desempenho, não na classificação e no nepotismo. Esses fatores para usos industriais são previstos para impulsionar o crescimento do mercado do software de avaliação de desempenho durante o período de previsão.

Fatores de restrição

"Dando classificações tendenciosas sobre software para impedir o crescimento do mercado"

Existem muitas variáveis ​​que podem tornar a avaliação o resultado menos sólido ou inspirador do que o previsto. Alguns avaliadores podem classificar um dependendo da impressão geral que se dá. Por exemplo, pode -se ser avaliado no alto de todas as regras, apesar do fato de ter tido um bom desempenho em uma região solitária. Além disso, a própria conexão do avaliador com o trabalhador influencia adicionalmente a interação. De vez em quando, os supervisores podem dar avaliações mais altas aos trabalhadores mais amados. Eles também podem dar baixa avaliação para merecer trabalhadores por causa do desejo ou medo de que esses representantes possam substituí -los. Esses casos são vistos quando um é subestimado devido a sexo, religião, preconceito, aparência e raça. Portanto, os gerentes parciais são a maior desvantagem. Esses fatores restringem o crescimento do mercado de software de avaliação de desempenho.

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Avaliação de desempenho Mercado de software Regional Insights

"América do Norte para dominar o mercado devido ao ambiente amigável ao trabalho"

A América do Norte detém a maior parte da participação de mercado de software de avaliação de desempenho global devido às maiores empresas de manufatura em países como os EUA, sendo os principais produtores. A Sociedade desses países fornece resultados muito melhores para as pessoas que trabalham para as empresas aumentarem a eficiência, a fim de aumentar a produção. A taxa de consumo depende principalmente dos países da América. Isso também contribuiu para o crescimento no estabelecimento de várias empresas de fabricantes para expandir o crescimento do mercado na região.

Principais participantes do setor

"Serviços de empresas para aumentar o crescimento do mercado"

O arquivo oferece fatos no resumo dos colaboradores do Marketplace e de seus players dentro do negócio. Os players são direcionados principalmente usando o programa de software de avaliação de desempenho para inúmeras funções em inúmeras empresas, principalmente com o setor de programas de software, finalmente iniciando portas abertas extras para sua criação. O Marketplace abrange o Global e o mercado próximo, com uma avaliação completa das possibilidades gerais de desenvolvimento, mantendo o relógio. Além disso, ele descobre informações sobre a cena cruel em tamanho real do mercado mundial.

Lista das principais empresas de software de avaliação de desempenho

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

Cobertura do relatório

O registro abrange a maneira de e é especializada com o lado do mercado, juntamente com a filial do mercado com leve peso de seu tipo e aplicação. Problemas importantes que os gadgets distritais pressupõem -se para fortalecer a melhoria crítica, procurando. Além disso, os elementos previstos para ampliar a unidade de área de torta menos conectada à diminuição do registro novamente para fornecer trechos de dados no mercado. A melhoria estudada do mercado com o lado da mistura pesquisada deve estar relacionada ao registro. A avaliação comum está finalizada para moldar uma sensação da fortaleza do distrito com o mercado mundial. As variáveis ​​que impedem o evento da unidade da área de mercado examinadas totalmente.