TIM DE RECROTAMENTO DE RECRUTAMENTO DO MERCADO DO MERCADO, APARIAÇÃO, CRESCIMENTO E ANÁLISE da indústria, por tipo (recrutamento offline de recrutamento on -line), por aplicação (pessoal permanente de pessoal temporário), previsão regional para 2032

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Visão geral do relatório de mercado de recrutamento de TI

O tamanho do mercado global de recrutamento de TI é de US $ 184,64 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 333,48 bilhões até 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 7,67% durante o período de previsão.

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o recrutamento de TI experimentando demanda inferior ao tenente esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos.

O recrutamento de ele atribui gerentes de contratação ao melhor talento técnico em uma indústria emocionante e acelerada. Enquanto alguns recrutadores de TI são especializados em certos talentos técnicos, como especialistas em segurança cibernética ou profissionais da IoT, outros preenchem uma variedade de posições. Posições permanentes, posições baseadas em projetos e posições contratadas a contratação são todas preenchidas usando o recrutamento de TI. Os melhores candidatos a uma posição aberta, como um diretor de segurança da informação ou desenvolvedor sênior, serão encontrados por um recrutador de TI que os lançará na oportunidade.

Esses profissionais frequentemente não estão procurando ativamente trabalho, mas consideravam a mudança de carreiras, dada a situação certa. Para garantir que os candidatos estejam qualificados e abertos a uma nova posição, o gerente de contratação os examinará primeiro. O recrutador dará ao gerente de contratação uma lista cuidadosamente com curadoria de candidatos. Até que um aluguel seja feito, o gerente de contratação também atuará como mediador durante a sessão de entrevistas e discussões salariais.

Impacto covid-19: interrupção nas cadeias de suprimentos para esgotar o crescimento do mercado

A erupção do Covid-19 atuou como uma restrição substancial em algum mercado em 2020, pois as empresas foram interrompidas devido a bloqueios do governo global. O COVID-19 é uma doença contagiosa que causa sintomas semelhantes à gripe, como febre, tosse e dificuldade em respirar. Os esforços dos governos nacionais para limitar a transferência levaram a uma diminuição no crescimento dos negócios e ao comércio confinado em bens e serviços, com as nações entrando em um estado de 'bloqueio'. As empresas sofreram como resultado do surto em 2020 e 2021. Muitos mercados foram afetados a partir disso porque o foco principal estava nos problemas respiratórios. Espera -se que o crescimento do mercado se recupere do choque durante o período de previsão.

Últimas tendências

"Vantagens prevalecentes no recrutamento on -line para intensificar a ampliação do mercado"

O uso de recrutamento on -line pode acelerar os procedimentos de contratação de rotina. As empresas podem automatizar tarefas administrativas, como a triagem de candidatos e o gerenciamento da documentação de aplicativos. Os recrutadores on -line usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para rastrear rapidamente os candidatos, porque armazenam centralmente todos os dados do candidato necessários. Tudo isso estará em uma página, para que eles não precisem ler o currículo do candidato antes de ter que examinar seu portfólio, avaliação ou carta de apresentação. Mais do que apenas agências de recrutamento podem se beneficiar do uso de ferramentas de recrutamento on -line. Os candidatos podem se inscrever rapidamente porque os processos incluem aplicativos de emprego de preenchimento automático e botões de aplicar com um clique. Existem outros fatores que apóiam a digitalização, além de ter acesso a uma ampla gama de candidatos e melhor análise de candidatos. Portanto, pode aumentar a participação de mercado.

Segmentação de mercado de recrutamento de TI

Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado em recrutamento offline, recrutamento on -line

O recrutamento offline é a parte principal do segmento de tipo

Por análise de aplicação

De acordo com a aplicação, o mercado pode ser segmentado em pessoal permanente, pessoal temporário

O pessoal permanente é a parte principal do segmento de aplicação

Fatores determinantes

"Elevação em práticas de redes sociais para aumentar a participação de mercado"

As redes sociais mudaram a forma como as informações são compartilhadas e abriram novas avenidas para comunicação. Com o surgimento de infraestrutura de redes sociais, o setor de recrutamento recebe uma imagem completa de seu potencial emocionante. As agências de recrutamento estão se tornando cada vez mais conscientes da necessidade de abordagens mais inovadoras para melhorar o plano de negócios como resultado da tentativa de se conectar com o talento em uma variedade de plataformas de mídia social. Devido ao seu uso extensivo, as empresas agora reconhecem o potencial das mídias sociais como uma estratégia de marketing. As redes sociais podem ser uma ferramenta poderosa para uma empresa usar, a fim de anunciar vagas de emprego e alcançar um avanço competitivo, a fim de atrair um conjunto significativamente maior de candidatos qualificados. Atualmente, os negócios dependem mais de sites de rede do que de rádio, jornais ou agências de pessoal. Nos últimos anos, o uso da mídia social mudou quantas empresas em todo o mundo lidam com a contratação. Portanto, pela utilização estratégica das redes sociais, a participação de mercado de Recrutamento de TI se expandirá no futuro próximo.

"Taxa de automação crescente para expandir o encaminhamento do mercado"

Atualmente, empresas e organizações governamentais estão se concentrando em fazer uma mudança significativa do método tradicional de contratar serviços em favor de abordagens mais eficientes e sensatas. Atualmente, a maioria das empresas utiliza canais de recrutamento eletrônico em vez de métodos de contratação mais tradicionais. Além disso, mais candidatos a emprego estão usando a Internet para procurar e se inscrever em empregos. Atualmente, o recrutamento eletrônico está sendo usado por muitas empresas de todos os tamanhos. No entanto, a maioria das empresas atualmente usa o recrutamento eletrônico para enviar por e-mail aos candidatos, aprovar consultas para entrevistas e anunciar vagas de emprego. Como resultado, a empresa tem a oportunidade de encontrar contratações em potencial que sejam adequadas para o cargo, graças à tecnologia da informação e à Internet.

Fatores de restrição

"Uso crescente de aplicação fraudulenta para esgotar o avanço do mercado"

Devido ao grande número de candidatos on -line possibilitados pela conveniência do acesso à Internet, os gerentes e empregadores de contratação acham difícil escolher os melhores candidatos enquanto eliminam os não qualificados. Os empregadores devem ter cuidado ao tentar descrever suas vagas de emprego e ser o mais preciso possível sobre os papéis e habilidades, estão procurando para diminuir as aplicações que recebem. A maioria dos procedimentos de contratação é feita on -line por empresas que podem não administrar testes. A sessão de entrevistas é frequentemente realizada por telefone e pessoalmente, principalmente para empresas offshore. Dados os fatores culturais e ambientais específicos em jogo nesse cenário, a contratação de recrutadores e gerentes não pode garantir a ética profissional de um candidato. Muitos aplicativos podem ser fraudulentos para coletar informações sobre a organização ou o gerente de contratação, embora os phishers possam usar dados da Internet para comercializar um serviço às organizações por meio de recrutamento on -line. As empresas que postem empregos on -line podem fazê -lo com uma grande quantidade de dados, o que pode simplificar mais para os hackers desonestos invadirem os sistemas de TI da empresa.

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TI Recruitment Market Regional Insights

"Táticas de marketing atraentesPara promover o crescimento do mercado na América do Norte e na Ásia -Pacífico"

Devido à crescente utilização de sites de mídia social e alguns outros serviços de Internet para recrutamento, o que apoiará o crescimento do crescimento do mercado de recrutamento de TI nessa região, prevê -se que a América do Norte lidere o mercado global de recrutamento de TI durante o período de previsão. Para manter seu domínio sobre os avanços tecnológicos globais, as principais empresas nessa região também estão desenvolvendo tecnologias de IA. Devido às tecnologias de recrutamento de TI e IA, empregadores e recrutadores da região seriam capazes de expandir outras tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento, como consultas de campo, agendar entrevistas e até realizar exibições preliminares de candidatos. Isso pode aumentar a produtividade em muito mais de 50%, liberando o tempo dos recrutadores para se concentrar nas tarefas técnicas. Além disso, para confirmar as qualificações de um candidato, os recrutadores na região usam aplicativos e ferramentas de avaliação.

Devido ao uso acelerado da inteligência artificial nas principais nações da região, que incluem a China, o Japão, entre muitos outros, a Ásia-Pacífico deve manter a segunda maior participação no mercado global de recrutamento de TI. Além disso, as agências de gerenciamento de talentos e recrutamento de RH estão experimentando um crescimento significativo, à medida que os empresários passam para um método de contratação automática para acompanhar os avanços tecnológicos.

Principais participantes do setor

"Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva"

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

O analista fornece uma imagem abrangente do mercado por meio do estudo, síntese e resumo de dados de várias fontes, bem como um exame de variáveis ​​importantes, como ganho financeiro, preços de venda, concorrência e promoções. Ele identifica os principais influenciadores da indústria e apresenta várias facetas do mercado. As informações fornecidas são completas, confiáveis ​​e o resultado de extensas pesquisas primárias e secundárias. O relatório de mercado fornece um cenário competitivo abrangente, bem como uma metodologia e análise de avaliação de fornecedores aprofundadas com base em estudos qualitativos e quantitativos para prever com precisão o crescimento do mercado.

Os relatórios cobrem avanços importantes no mercado, bem como estratégias de crescimento inorgânico e orgânico. Várias empresas estão se concentrando em expansão de negócios orgânicos, como anúncios de produtos, aprovações de produtos e outras coisas como patentes e eventos. Aquisições, parcerias e colaborações estavam entre as estratégias de crescimento inorgânico observadas no mercado. As atividades acima abriram o caminho para os participantes do mercado expandirem seus negócios e base de clientes. Com as crescentes demandas por produtos de filtro no mercado internacional, os participantes do mercado no mercado devem se beneficiar de oportunidades substanciais de crescimento em um futuro próximo.

Lista de principais empresas de recrutamento de TI

• Kelly Services (U.S.)
• Randstad (U.S.)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (U.S.)
• Innovsource (India)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Sparks Group (Japan)
• Persol Holdings (Japan)
• Hays group (U.K.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japan)
• Teamlease (India)
• LinkedIn (U.S.)
• Aon Group (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• 51job (China)
• Quess Corp Limited (India)
• CareerBuilder (U.S.)
• ADP, LLC (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• CIIC Group (China)

Cobertura do relatório

O crescimento do setor foi significativamente influenciado pelas táticas empregadas pelos participantes do mercado nos últimos anos, como extensões. O relatório fornece detalhes e informações sobre as empresas e suas interações com o mercado. Os dados são coletados e publicados através de pesquisas apropriadas, avanços tecnológicos, expansões e expansão de máquinas e equipamentos. Outros critérios considerados para este mercado são as empresas que desenvolvem e fornecem novos produtos, as áreas em que operam, mecanização, técnicas inovadoras, ganhando mais dinheiro e usando seus produtos para ter um grande impacto social. Esta análise examina os efeitos globais e regionais do surto principalmente no mercado. O estudo descreve os recursos de participação de mercado e o crescimento do mercado por tipo, indústria e setor de clientes.

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento, restrições etc. Esta análise está sujeita a alteração se os principais players e a provável análise do mercado mudança de dinâmica.