Tamanho do mercado internacional de serviços PEO e EOR, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (serviços de organização profissional de empregadores (PEO), serviços de empregador registrado (EOR)) por aplicação (grandes empresas, PMEs) e visão regional e previsão para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SERVIÇOS INTERNACIONAIS PEO E EOR

O mercado global de serviços internacionais de PEO e EOR deverá aumentar de US$ 10,22 bilhões em 2025 para US$ 11,04 bilhões em 2026, a caminho de atingir US$ 22,31 bilhões até 2035, crescendo a um CAGR de 8,1% entre 2025 e 2035.

O mercado de ofertas da Organização Internacional de Empregadores Profissionais (PEO) e de Empregadores Registrados (EOR) está aumentando rapidamente devido à crescente globalização das organizações e à necessidade de uma gestão simplificada da força de trabalho. As empresas que buscam ampliar o mundo enfrentam regularmente situações criminais, fiscais e exigentes complexas, tornando os serviços de PEO e EOR importantes para uma contratação internacional eficiente. Uma PEO atua como uma co-corporação, administrando recursos de RH que incluem folha de pagamento, administração de benefícios, conformidade e controle de oportunidades, enquanto a agência compradora mantém o controle sobre as operações diárias. Este modelo é bom para empresas que buscam soluções de trabalhadores de longo prazo sem criar entidades criminosas no exterior. Um EOR, por outro lado, serve como corporação legal para trabalhadores no exterior, lidando com todas as tarefas relacionadas ao emprego, incluindo retenção de impostos, contratos e conformidade com as leis de atividades locais. Esta solução é bastante adequada para empresas que contratam funcionários remotos, testam novos mercados ou lidam com iniciativas de curto prazo. O mercado de PEO e EOR está se desenvolvendo devido a características como pinturas distantes, transformação digital e a necessidade de expansão global ágil. Os principais jogadores neste espaço incluem Deel, Remote, Safeguard Global e Velocity Global. À medida que os grupos procuram soluções de emprego flexíveis, espera-se que a procura por serviços de PEO e EOR aumente extensivamente.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Mercado internacional de serviços PEO e EORTeve um Efeito Negativo Devido ao Crescimento de Múltiplas Situações Exigentes, Incerteza Econômica e Contração Empresarial

A pandemia COVID-19 perturbou substancialmente o crescimento do mercado internacional de serviços PEO e EOR, aumentando múltiplas situações exigentes para a gestão de equipas internacionais de trabalhadores. Muitas agências enfrentaram problemas monetários, levando a reduções, congelamento de contratações e medidas de redução de taxas. Isto reduziu a necessidade de ofertas de crescimento global, impactando simultaneamente as transportadoras PEO e EOR que dependem do aumento do pessoal internacional das empresas. As proibições de viagens e o encerramento de fronteiras devido à COVID-19 dificultaram a realocação de pessoal dos grupos ou a criação de novas operações no estrangeiro. Com a mobilidade restrita, as agências não pontuaram ou cancelaram planos de contratação internacional, retardando o aumento do mercado de serviços de PEO e EOR. As diretrizes legais de trabalho árduo, os pacotes de apoio das autoridades e as políticas de saúde em rápida mudança criaram situações que exigiam conformidade. As empresas PEO e EOR tiveram que substituir constantemente contratos de trabalho, estruturas de benefícios e métodos de folha de pagamento, aumentando as despesas e riscos operacionais. Agências de pequeno e médio porte (SMBs), principais clientes de PEOs e EORs, foram fortemente afetadas pela pandemia. Muitas encerram ou diminuem as ofertas terceirizadas de RH, levando a perdas de receita para as operadoras fornecedoras. Embora o mercado tenha em vista que se recuperou com o impulso ascendente do trabalho distante, a COVID-19 desacelerou rapidamente o crescimento mundial das empresas PEO e EOR, forçando as agências a evoluir para novas situações de negócios.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Unidades automatizadas de folha de pagamento e gerenciamento de conformidade no mercado

Os sistemas baseados em IA agilizam o processamento da folha de pagamento, garantindo cálculos salariais precisos, deduções fiscais e gerenciamento de benefícios em vários locais internacionais. Essas estruturas substituem automaticamente as leis e regulamentos fiscais, reduzindo os riscos de conformidade para empresas que trabalham em diferentes jurisdições. No momento, ferramentas avançadas de IA estão sendo usadas para aquisição de habilidades globais, verificação de antecedentes e integração. A triagem automatizada de candidatos permite que os empregadores descubram experiências agradáveis, ao mesmo tempo em que garantem a conformidade com as leis trabalhistas locais. A IA permite que os provedores de PEO e EOR ofereçam análises preditivas sobre tendências de pessoal, ajudando as organizações a otimizar técnicas de contratação, manipular o desgaste e planejar o aumento da equipe de trabalhadores com mais sucesso. À medida que a IA continua a adaptar-se, está a transformar a empresa PEO e EOR, tornando o controlo global do pessoal mais eficiente, oneroso e compatível num mundo cada vez mais virtual.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, mais de 16 milhões de trabalhadores americanos estão empregados através de serviços de emprego terceirizados em 2023, refletindo a crescente dependência dos modelos PEO e EOR em todo o mundo.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), mais de 70 países adotaram regulamentos que regem especificamente a terceirização de funcionários e o emprego temporário, sinalizando uma tendência internacional para estruturas formalizadas de PEO/EOR.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS INTERNACIONAIS PEO E EOR

Por tipo

Com base na Pureza, o mercado global pode ser categorizado em Serviços de Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Serviços de Empregadores Registrados (EOR)

• Serviços de Organização de Empregadores Profissionais (PEO): Uma PEO atua como uma co-organização, lidando com recursos de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, conformidade e gerenciamento de riscos, enquanto a empresa compradora mantém o controle sobre as operações diárias. Facilita a amplificação de grupos sem estabelecer uma entidade prisional, reduzindo os encargos administrativos. PEOs são ótimos para grupos que precisam de apoio pessoal de longo prazo, ao mesmo tempo em que mantêm controle operacional.

• Serviços de Employer of Record (EOR): Um EOR serve como organização criminosa de pessoas fora do país, lidando com contratos de trabalho, cumprimento de impostos e folha de pagamento enquanto a organização de consumidores controla as obrigações de trabalho. Ao contrário de um PEO, um EOR assume absolutamente riscos legais de emprego, tornando-o perfeito para agências que contratam internacionalmente sem constituir uma entidade. As ofertas EOR são especificamente benéficas para funcionários distantes, testes de mercado ou iniciativas de curto prazo.

Por aplicativo

Com base na Indústria de Aplicações, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas, PMEs

• Grandes Empresas: As grandes empresas são agências bem montadas, com vendas consideráveis, operações globais substanciais e um grande corpo de trabalhadores. Eles têm estruturas organizacionais complexas e exigem respostas escaláveis ​​para RH, folha de pagamento e conformidade, muitas vezes utilizando ofertas de PEO e EOR para expansão mundial. Essas empresas priorizam desempenho, controle de ameaças e técnicas de pessoal internacional com taxas efetivas.

• PME: As PME são agências com uma equipa mais pequena de trabalhadores e activos monetários restritos em comparação com grandes organizações. Freqüentemente, eles enfrentam situações exigentes ao lidar com RH, folha de pagamento e conformidade, ao mesmo tempo em que aumentam em todo o mundo, tornando as ofertas de PEO e EOR uma solução econômica. As PME beneficiam desses serviços através do acesso a talentos mundiais, sem as complexidades de contratar entidades criminosas estrangeiras.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

A rápida expansão global das empresas impulsiona o mercado

Um dos fatores de utilização número um para o mercado internacional de serviços PEO e EOR é a crescente globalização das corporações. Empresas de todos os tamanhos procuram entrar em novos mercados para obter o direito de acesso às competências, diversificar as operações e aumentar as vendas. No entanto, estabelecer uma entidade criminosa fora do país pode ser demorado, caro e complexo devido a várias leis trabalhistas e diretrizes fiscais. Os serviços PEO e EOR oferecem uma solução simplificada ao permitir que as empresas contratem funcionários legalmente em países extraordinários sem criar uma subsidiária local. Isto permite uma entrada mais rápida no mercado, riscos de conformidade reduzidos e poupanças financeiras, tornando a expansão global possível para as agências.

• De acordo com o Relatório Doing Business 2024 do Banco Mundial, as empresas poupam em média 40% em custos administrativos e de conformidade quando estabelecem parcerias com organizações de empregadores profissionais para contratações internacionais.

• De acordo com o Employment Outlook 2023 da OCDE, mais de 30% das empresas multinacionais citam a conformidade legal e a mitigação de riscos como as principais razões para a subcontratação de funções laborais a prestadores de PEO/EOR.

O crescimento do trabalho remoto e da transformação digital impulsiona o mercado

O impulso ascendente das pinturas distantes e da transformação virtual ampliou sensivelmente a demanda por serviços PEO e EOR. As empresas estão agora a contratar funcionários de diversos países, exigindo folha de pagamento em conformidade, controlo fiscal e apoio de RH em múltiplas jurisdições. As empresas PEO e EOR fornecem respostas computadorizadas de RH, processamento de folha de pagamento baseado em IA e atualizações de conformidade em tempo real, garantindo que as empresas possam manipular equipes globais com eficiência. A mudança para uma força de trabalho digital tornou os modelos de contratação convencionais menos poderosos, além de aumentar a necessidade de soluções de emprego flexíveis. À medida que as empresas incorporam técnicas inovadoras, a demanda por serviços de PEO e EOR continua a aumentar.

Fator de restrição

Leis trabalhistas internacionais complexas e em evolução restringem o crescimento do mercado

Uma das situações mais exigentes que o mercado internacional de ofertas de PEO e EOR enfrenta é a complexidade e a evolução contínua das leis trabalhistas internacionais. Cada país tem regras de emprego, estruturas fiscais e requisitos de conformidade exclusivos, tornando difícil para os fornecedores de PEO e EOR manter operações consistentes e em conformidade legal em várias jurisdições. Mudanças frequentes nas leis trabalhistas, códigos tributários, benefícios trabalhistas e regulamentos de autorização de trabalho exigem que as transportadoras fornecedoras atualizem continuamente suas regras e estruturas prisionais. O não cumprimento dessas leis pode resultar em penalidades, disputas criminais e danos à reputação tanto da empresa PEO/EOR quanto de suas empresas clientes. Além disso, alguns governos impõem limites estritos aos modelos EOR, exigindo que as agências criem uma entidade local para empregos de longo prazo. Estas complexidades criminais criam limitações ao alargamento do mercado, aumentando os custos operacionais e dificultando às empresas PEO e EOR a prestação de serviços contínuos a nível mundial.

• De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA, cerca de 12.000 queixas de discriminação no local de trabalho relacionadas com agências de emprego terceirizadas foram apresentadas entre 2020-2023, destacando os riscos de conformidade.

• De acordo com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), aproximadamente 18% das empresas relataram desafios na gestão das normas de saúde e segurança dos trabalhadores através de contratos de trabalho terceiros.

Expansão e Diversificação de Pessoal Criam Novas Oportunidades no Mercado

Oportunidade

O mercado internacional de ofertas de PEO e EOR está abrindo novas oportunidades ao permitir que as organizações cresçam globalmente sem a necessidade de entidades próximas. As empresas agora podem alugar experiência mundial sem problemas, obter acesso a diversas unidades de talentos e descobrir novos mercados com riscos de conformidade reduzidos. Além disso, o impulso ascendente do trabalho remoto e da transformação virtual acelera a necessidade de soluções flexíveis de pessoal. Além disso, os mercados emergentes na Ásia, África e América Latina apresentam um potencial de crescimento considerável para fornecedores de PEO e EOR. À medida que os grupos priorizam a agilidade e a eficiência de valor, os serviços PEO e EOR criam novos caminhos para a expansão das empresas comerciais internacionais e a diversificação do pessoal.

• De acordo com a Organização Internacional para as Migrações (OIM), os fluxos globais de trabalho migrante atingiram 281 milhões em 2022, proporcionando aos serviços PEO/EOR um vasto conjunto de talentos para soluções de emprego transfronteiriças.

• De acordo com a Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento (UNCTAD), a adopção de plataformas digitais por mais de 25% das pequenas e médias empresas em todo o mundo está a impulsionar a procura de serviços de emprego internacionais flexíveis.

 

Ampliação e Eficiência Operacional, Restrições Governamentais e Barreiras Legais Desafios para o Mercado

Desafio

Cada EUA tem leis trabalhistas específicas, requisitos fiscais e políticas trabalhistas que mudam frequentemente. Acompanhar essas políticas em evolução é difícil para os fornecedores de PEO e EOR, aumentando os riscos de conformidade e as taxas operacionais. Alguns países têm regulamentações rígidas em relação às ofertas de emprego para comemorações de 0,33 anos, restringindo o uso de modelos EOR. Além disso, os governos podem exigir que as empresas criem uma entidade local para empregos de longo prazo, diminuindo a capacidade de mercado para empresas PEO e EOR. O gerenciamento de dados de funcionários, processamento de folha de pagamento e declarações fiscais em alguns países envolve o gerenciamento de fatos confidenciais. Qualquer violação de segurança ou erro de cálculo na folha de pagamento pode resultar em problemas legais e danos à reputação. Superar esses desafios requer rastreamento ininterrupto de prisões, era superior e fortes técnicas de gerenciamento de riscos.

• De acordo com o Fórum Global sobre Migração e Desenvolvimento (GFMD), atrasos em vistos e autorizações de trabalho afetaram aproximadamente 22% dos projetos de contratação multinacionais em 2023, complicando os prazos de prestação de serviços PEO/EOR.

• De acordo com a Associação Internacional de Profissionais de Terceirização (IAOP), mais de 35% das empresas citaram a privacidade de dados e as regulamentações de transferência transfronteiriça de dados como desafios críticos nas parcerias internacionais de PEO/EOR.

 

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SERVIÇOS INTERNACIONAIS PEO E EOR

• América do Norte

A América do Norte, principalmente a América e o Canadá, desempenha uma posição de liderança na quota de mercado internacional de serviços PEO e EOR devido ao seu forte sistema económico e ao apelo excessivo por respostas do corpo global de trabalhadores. O local abriga os principais fornecedores de PEO e EOR, aproveitando tecnologia avançada de RH e experiência em conformidade. Um número cada vez maior de empresas na América do Norte utiliza essas ofertas para se expandir internacionalmente sem constituir entidades legais. O impulso ascendente do trabalho remoto e da economia gig também alimentou a demanda por soluções flexíveis de emprego. Além disso, leis rígidas de trabalho duro e complexidades fiscais levam as organizações a confiar nos serviços de PEO e EOR para gerenciamento de conformidade.

Os Estados Unidos são o maior mercado para serviços de PEO e EOR, com muitas organizações e startups da Fortune 500 usando essas respostas para expansão mundial. As empresas sediadas nos EUA dominam a empresa com a ajuda do fornecimento de soluções revolucionárias de RH, folha de pagamento e gerenciamento de conformidade em todo o mundo.

• Europa

A Europa é um participante chave no mercado internacional de serviços PEO e EOR, impulsionada pelas suas numerosas economias, quadro regulamentar robusto e necessidade crescente de soluções globais para grupos de trabalhadores. O local conta com uma força de trabalho distintamente qualificada, tornando-se um mercado atraente para grupos que buscam se expandir internacionalmente. Com leis de esforços complicadas diversas nos estados membros da UE, as organizações dependem de ofertas de PEO e EOR para garantir a conformidade ao contratar funcionários em vários locais internacionais. O Reino Unido, a Alemanha e a França são os contribuintes mais importantes, com as organizações a aproveitarem as respostas EOR para navegar nas regulamentações fiscais, no controlo de benefícios e na expansão remota do pessoal. Além disso, a crescente atmosfera de startups e os projetos de transformação virtual na Europa alimentaram a necessidade de respostas de emprego flexíveis. O panorama pós-Brexit também aumentou a procura de serviços PEO e EOR à medida que as empresas se adaptam aos novos desafios de emprego transfronteiriços. Com estabilidade financeira robusta e avanços tecnológicos, a Europa continua a desempenhar um papel dominante na formação do mercado global de PEO e EOR.

• Ásia

A Ásia está a crescer como um local dominante no mercado internacional de serviços PEO e EOR, impulsionada pelo seu rápido crescimento financeiro, pela expansão do pessoal virtual e pelo aumento do financiamento estrangeiro. Países como a China, a Índia, o Japão e Singapura são jogadores importantes, proporcionando um enorme conjunto de competências e inúmeras oportunidades de negócios. Muitas empresas multinacionais (MNCs) estão se expandindo para a Ásia para obter taxas mais baixas de trabalho árduo e especialistas altamente profissionais, aumentando a demanda por serviços de PEO e EOR. Com leis trabalhistas complexas e requisitos de conformidade variados entre os países, as agências dependem das empresas PEO e EOR para navegar de forma eficaz na folha de pagamento, na tributação e nas vantagens dos trabalhadores. O impulso ascendente do trabalho distante e das indústrias impulsionadas pela tecnologia, especificamente na Índia e no Sudeste Asiático, impulsionou ainda mais a adoção de respostas EOR. Além disso, os projetos governamentais que apoiam o investimento direto estrangeiro (IDE) e os ecossistemas de startups fazem da Ásia um mercado crucial. À medida que a globalização prossegue, a Ásia continua a ser uma força motriz fundamental na definição do futuro da empresa PEO e EOR.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

O mercado internacional de ofertas de PEO e EOR é bastante agressivo, com vários participantes importantes fornecendo soluções de força de trabalho em todo o mundo. As organizações líderes incluem ADP TotalSource, Insperity, Deel, Remote, Velocity Global, Safeguard Global, Rippling, Globalization Partners e Papaya Global. Essas operadoras são especializadas em terceirização de RH, controle de folha de pagamento, soluções de conformidade e ofertas de empregos legais em mais de um país. Com a crescente demanda por expansão global e trabalho abrangente, essas equipes continuam a inovar com a ajuda da integração de automação impulsionada por IA, rastreamento avançado de conformidade e respostas escalonáveis ​​de RH. Sua compreensão no manejo de leis de esforços complexos e diretrizes fiscais os torna cruciais para empresas em expansão em todo o mundo.

• Processamento Automático de Dados (ADP): De acordo com o relatório de sustentabilidade corporativa de 2023 da ADP, a empresa gerencia a folha de pagamento e a conformidade de mais de 740.000 clientes em todo o mundo, incluindo operações significativas de PEO/EOR.

• Acumen International: De acordo com o portfólio de serviços de 2023 da Acumen, eles facilitaram soluções de força de trabalho em mais de 50 países, atendendo a mais de 1.200 clientes multinacionais.

Lista das principais empresas internacionais de serviços PEO e EOR

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Junho de 2024:  A INS Global concluiu a certificação ISO 27001, ressaltando seu compromisso com a proteção e conformidade da informação. Esta certificação complementa a credibilidade da organização e garante aos clientes práticas robustas de controle de proteção de informações.

A INS Global foi identificada no arquivo de empresas de alto crescimento da Ásia-Pacífico do Financial Times, destacando sua rápida expansão e impacto substancial nos negócios PEO e EOR. Essas tendências indicam a consciência da empresa sobre segurança estatística, conformidade e popularidade de corporações de alto crescimento, refletindo o panorama em evolução do mercado global de serviços de PEO e EOR.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O mercado internacional de serviços PEO e EOR está experimentando um amplo crescimento, impulsionado pela globalização, pelo trabalho distante e pela necessidade de as empresas se expandirem sem complexidades criminais. Empresas de todos os setores estão aproveitando esses serviços para contratar talentos em todo o mundo, garantindo o cumprimento das leis de esforços locais, ao mesmo tempo que evitam o pagamento e a tentativa de criação de entidades estrangeiras. América do Norte, Europa e Ásia são as principais regiões deste mercado, com jogadores importantes como Deel, Remote, Velocity Global e Papaya Global transmitindo soluções progressivas para o corpo de funcionários. No entanto, situações exigentes, juntamente com a conversão de políticas de conformidade, regulamentos criminais e riscos de folha de pagamento continuam a ser limitações importantes. Os governos de alguns países impõem regulamentações sobre as ofertas de EOR, exigindo que as organizações estabeleçam uma presença próxima para empregos de longo prazo. Apesar dessas situações exigentes, os avanços na automação orientada por IA, na análise do corpo de trabalhadores e nas respostas da folha de pagamento estão ajudando os fornecedores de PEO e EOR a melhorar o desempenho e a conformidade. À medida que as empresas continuam a crescer a nível global, a procura por soluções de emprego flexíveis continuará a crescer. O destino deste mercado reside na inovação tecnológica, nas parcerias internacionais estratégicas e na adaptabilidade regulamentar, garantindo que as agências possam contratar, controlar e pagar aos funcionários sem problemas através das fronteiras. As empresas PEO e EOR continuarão a ser um facilitador crucial do boom empresarial comercial global e da mobilidade de grupos de trabalhadores.