Software de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) Tamanho, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (local e baseado em nuvem), por aplicativo (BFSI, TI e Telecom, setor público, fabricação, varejo, saúde, transporte e transporte e transporte Logística, outros) e insights regionais e previsão para 2032

• 

   Solicite uma amostra grátisPara obter mais informações sobre este mercado

Visão geral do mercado de software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS)

O tamanho do mercado do software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) foi avaliado em aproximadamente US $ 25,9 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 43,3 bilhões até 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 6,7%, de 2024 a 2032.

O software de gerenciamento de recursos humanos é um mercado em rápido crescimento, estimulado pelo boom nas organizações que optam por processos de RH eficientes e gerenciamento da força de trabalho. As soluções HRMS garantem a integração de funções diversificadas de RH, como recrutamento, folha de pagamento, gerenciamento de desempenho, rastreamento de conformidade e envolvimento dos funcionários em uma plataforma fácil de visualizar. O crescimento na direção dos sistemas de RH baseados em nuvem, acompanhados pela IA e melhor análise, ajudará as empresas a tomar melhores decisões e a funcionar melhor. À medida que mais empresas em vários setores estão pressionando para a transformação digital, o mercado de HRMS provavelmente continuará seu crescimento constante em mercados emergentes, como a adoção da automação, ganha impulso.

Impacto da Guerra da Rússia-Ucrânia

"O mercado de software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) teve um efeito negativo devido à interrupção na cadeia de suprimentos e nas exportações agrícolas durante a Guerra da Rússia-Ucrânia"

A Guerra da Rússia-Ucrânia teve uma influência mais significativa no mercado de software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) em comparação com outras crises globais recentes, como o conflito de Israel-Hamas. Isso ocorre porque a guerra duraria por muito tempo e seus efeitos foram sentidos amplamente na configuração econômica na Europa, onde a maioria dos fornecedores e clientes de HRMS seria encontrada. A guerra interrompeu as operações comerciais e forçou as organizações a reavaliar suas despesas e investimentos na tecnologia de RH. Além disso, as tensões geopolíticas e as implicações da cadeia de suprimentos da guerra afetaram indiretamente as funções de RH, criando uma demanda crescente por trabalho remoto, mobilidade de talentos e sistemas de conformidade durante tempos incertos. Embora o impacto de outros conflitos possa estar localizado, a guerra da Rússia-Ucrânia afeta uma plataforma econômica e operacional mais ampla, tornando sua influência mais difundida no mercado global de HRMs.

Última tendência

"Integração com inteligência artificial e aprendizado de máquina para impulsionar o crescimento do mercado"

O recente crescimento de tendências que impulsiona o mercado de HRMS é a integração com inteligência artificial e aprendizado de máquina. Está revolucionando os processos tradicionais de recursos humanos, permitindo o uso de análises preditivas para aquisição de talentos, envolvimento dos funcionários de maneira personalizada e planejamento eficiente da força de trabalho. Os portais de autoatendimento dos funcionários estão sendo aprimorados por meio de chatbots movidos a IA, enquanto as lacunas de habilidades são identificadas como recomendar programas de treinamento personalizados baseados em algoritmos ML. Com a mudança para soluções HRMS baseadas em nuvem, as organizações que adotam modelos de trabalho híbrido ou remoto estão prontos para obter melhor escalabilidade, atualizações em tempo real e segurança. As inovações nesses campos estão mudando fundamentalmente a maneira como as funções de RH são implementadas, tornando -as mais eficientes e orientadas por dados.

Segmentação de mercado de software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em local e baseado em nuvem

• On-Premises: Essas soluções são implantadas e hospedadas na própria infraestrutura de uma organização. Geralmente é escolhido pelas organizações que são muito sensíveis quanto à segurança dos dados e com recursos adequados de TI. Oferece maior controle sobre a personalização, mas tem um custo inicial mais alto e consome tempo na manutenção.

• Baseado em nuvem: as soluções HRMS baseadas na Web ou em nuvem são entregues através de um servidor externo e acessadas pela Internet. Isso se tornou muito mais popular devido à sua escalabilidade, flexibilidade e custo-efetividade. Esses sistemas são essencialmente úteis para organizações que adotam ambientes de trabalho remotos ou híbridos, pois permitem acesso em tempo real a dados e atualizações automáticas.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em BFSI, TI e Telecom, setor público, fabricação, varejo, saúde, transporte e logística, outros

• BFSI (Bancos, Serviços Financeiros e Seguros): HRMS é muito difundido no setor BFSI, onde a integração de seu recrutamento, gerenciamento de folha de pagamento, rastreamento de conformidade e monitoramento de desempenho dos funcionários pode ser totalmente adaptada. Este setor altamente regulamentado exigirá automação e análise para otimizar seus processos de RH.

• TI & Telecom: as indústrias de ritmo acelerado fazem uso de HRMs para aquisição de talentos, gerenciamento de força de trabalho remota e desenvolvimento de habilidades. O software ajuda a reduzir as altas taxas de atrito e incorpora a colaboração eficaz da equipe, onde as pessoas são dispersas geograficamente.

• Setor público: o governo e as organizações públicas dependem de HRMs para gerenciar grandes forças de trabalho com mais eficiência e garantir a administração de salários, conformidade e benefícios adequados. Ele garante a transparência e facilita os fluxos de trabalho burocráticos de RH.

• Fabricação: Na indústria de manufatura, o HRMS é necessário no agendamento da força de trabalho, treinamento e conformidade de saúde e segurança. Gerenciamento ideal de custos de mão-de-obra e gerenciamento eficaz de funcionários sazonais ou baseados em contratos também são bem assistidos.

• Varejo: o HRMS para o varejo é uma necessidade para o gerenciamento de grandes forças de trabalho dinâmicas espalhadas por vários locais. O rastreamento de tempo, os horários de turnos e as avaliações de desempenho dos funcionários se tornam partes integrais desse setor.

• Saúde: Soluções HRMS em assistência médica enfatizam o gerenciamento de credenciais, o planejamento de turnos e os regulamentos rigorosos da indústria. Ele garante uma força de trabalho bem coordenada, mantendo os padrões de atendimento ao paciente.

• Transporte e logística: as indústrias nesta área usam HRMs para gerenciar equipes distribuídas, verificar registros de motoristas e adesão aos regulamentos de transporte. Isso os ajuda a alcançar a eficiência operacional e reduzir os encargos administrativos.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Aumentar a demanda por otimização e eficiência da força de trabalho para aumentar o mercado

O aumento da demanda por otimização e eficiência da força de trabalho serve como um dos principais fatores que aumentam a demanda no crescimento do mercado de HRMS. Muitas organizações que operam em vários setores estão implementando HRMs para automatizar tarefas repetitivas, como folha de pagamento, rastreamento de participação e gerenciamento de conformidade, ajudando assim os profissionais relacionados a se concentrarem em iniciativas estratégicas. A ênfase crescente no envolvimento dos funcionários por meio de experiências mais pessoais e informações orientadas a dados é outro motorista para a adoção moderna de plataformas avançadas de HRMS. O requisito para soluções escaláveis ​​que podem gerenciar forças de trabalho diversificadas, juntamente com a regulamentação multi-jurisdicional, está impulsionando ainda mais o crescimento desse mercado, à medida que as empresas se expandem globalmente.

"Surto na adoção de soluções baseadas em nuvem e na transformação digital para expandir o mercado"

O crescimento no mercado de HRMs é impulsionado principalmente pelo aumento na adoção de soluções baseadas em nuvem e pela transformação digital das funções de RH. O HRMS baseado em nuvem oferece a vantagem de escalabilidade, flexibilidade e eficiência de custos, tornando-a uma opção atraente para pequenas e médias empresas para grandes corporações. De fato, a adoção de modelos remotos e híbridos de trabalho estará sempre aumentando, exigindo software de RH eficaz que possa lidar com equipes remotas e distribuídas e manter os processos de RH simplificados em diferentes locais. As tecnologias artificiais de inteligência e aprendizado de máquina estão, obviamente, mudando as tendências, primeiro transformando a possibilidade em uma vantagem adequada nas plataformas avançadas de HRMS e oferecendo recursos preditivos para aquisição de talentos, retenção de funcionários e gerenciamento de desempenho.

Fator de restrição

"Alto custo inicial e o complexo processo de implementaçãopara potencialmente impedir o crescimento do mercado"

Um dos principais fatores que podem dificultar o crescimento do mercado de HRMS é o alto custo inicial e o complexo processo de implementação que vem com a adoção desses sistemas. Para a maioria das pequenas e médias empresas, os custos de licenciamento, treinamento e integração de sistemas podem ser muito caros para suportar. Consequentemente, a mudança dos processos tradicionais de RH para um sistema automatizado também aumenta a complexidade das transições organizacionais e afeta os funcionários de uma organização tradicional. Muitas organizações também são avessas à adoção de novas práticas, especialmente se a organização tiver processos manuais profundamente arraigados. A privacidade e a segurança dos dados também são motivo de preocupação para muitas empresas que usam soluções HRMS baseadas em nuvem. Esses fatores provavelmente podem desacelerar a adoção de HRMs, especialmente onde a sensibilidade ao custo e a conformidade regulatória são preocupações profundas em certas regiões.

Oportunidade

"Transformação digital para criar oportunidade para o produto no mercado"

A transformação digital na maioria das indústrias está crescendo e, portanto, cria uma excelente oportunidade para um produto HRMS no mercado. Com ainda mais organizações adotando a automação em termos de operações para que possam melhorar a experiência dos funcionários, todas as soluções HRMS provavelmente serão a ferramenta essencial para gerenciar e otimizar o capital humano. Outra oportunidade de inovar em relatórios avançados e recursos de IA seria visto com a crescente demanda por informações e análises orientadas a dados sobre a tomada de decisões informadas de RH. Além disso, a mudança em direção ao trabalho remoto, ambientes de trabalho flexíveis e a necessidade de gerenciar uma força de trabalho geograficamente dispersa abre mais oportunidades e possibilidades para soluções de HRMS em torno de facilitar o gerenciamento da força de trabalho, a comunicação e a colaboração entre as fronteiras. A crescente conscientização sobre o bem-estar dos funcionários e a otimização do desempenho nas organizações está alimentando o requisito de produtos HRMS, ferramentas de engajamento e módulos de desenvolvimento de carreira. Tais tendências prometem grande crescimento para os produtos de HRMs no mercado.

Desafio

"Alto investimento pode ser um desafio potencial para os consumidores"

Um desafio para a ampla aceitação de HRMs entre os consumidores está no investimento necessário para implementar, sendo caro e complexo. Para SMBs, o custo inicial da compra e personalização das soluções HRMS pode ser muito alto e é uma barreira significativa para elas. A complexidade de integrar o software aos sistemas e processos existentes em uma organização geralmente exige habilidades e conhecimentos especializados que podem não estar prontamente disponíveis. A adoção de soluções HRMS baseada em nuvem também apresenta questões relacionadas à segurança e privacidade de dados, pois as empresas precisam armazenar informações confidenciais dos funcionários on-line. Garantir que esses sistemas estão em conformidade com os rigorosos regulamentos de proteção de dados (por exemplo, GDPR) é outro desafio. Provavelmente, outras atividades que não devem ser esquecidas pelas organizações para funcionários e profissionais de RH são a necessidade de treinamento e suporte recorrentes para colocá-lo em uso eficiente do sistema no caso de falta de conhecimento técnico. Esses fatores criam barreiras para os consumidores ao selecionar, implementar e manter as soluções HRMS.

Mercado de Software de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) Insights Regionais

• 

   Solicite uma amostra grátisPara obter análise no mercado geográfico principal

• América do Norte

A América do Norte é o maior mercado de HRMs no cenário atual devido ao seu avanço e adoção tecnológica de computação em nuvem em larga escala. Além disso, a região tem uma demanda enorme em relação às soluções de automação de RH. O mercado de software de gerenciamento de recursos humanos dos Estados Unidos lidera esse mercado muito, pois várias empresas estão adotando cada vez mais HRMs baseados em nuvem para processos simplificados de RH, conformidade melhorada e experiência aprimorada dos funcionários. Outros fatores que impulsionam o crescimento nas soluções HRMS incluem a forte infraestrutura da região, o aumento dos requisitos regulatórios e a segurança dos dados. Os principais participantes do HRMS são muito investidos na América do Norte, e o mercado continuará a crescer com base nesse momento.

• Europa

O mercado de HRMs da Europa também é grande, impulsionado por uma mudança ascendente na transformação digital e nas práticas de RH orientadas a dados. As leis de proteção de dados na Europa, por exemplo, GDPR, têm sido fundamentais para influenciar a formação das soluções de HRMS, pois as empresas são obrigadas a garantir que seus sistemas sejam compatíveis com padrões extremos de privacidade. Além da saúde, fabricação e varejo, houve uma crescente adoção de HRMs em diferentes setores. Finalmente, pequenas e médias empresas na Europa exigem cada vez mais soluções de RH favoráveis ​​a custos e vendáveis ​​para maior eficiência em relação ao crescimento dos negócios.

• Ásia

A Ásia está passando por um rápido ritmo de crescimento do mercado de HRMS, principalmente na China, Índia, Japão e Sudeste Asiático. Com isso, a crescente base da força de trabalho na região, juntamente com um número crescente de PMEs e a necessidade de soluções de gerenciamento de RH eficientes, apoiam a penetração do mercado. Países como Índia e China estão adotando soluções de HRMS baseadas em nuvem, à medida que os negócios e as empresas seguem as metas de modernização de suas funções de RH. No entanto, alguns desafios persistem, incluindo questões de privacidade de dados, complexidades regulatórias e a integração de HRMs com a infraestrutura existente, na região. Essas são questões -chave, mas prevê -se que, com a crescente adoção da tecnologia, a necessidade de maior envolvimento dos funcionários e eficiência operacional impulsionará o crescimento da Ásia no mercado de HRMS.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os principais players do mercado de software de gerenciamento de recursos humanos incluem dia de trabalho, ADP, Oracle, SAP e Ultimate Software, que estão liderando o caminho para um enorme crescimento, inovando e expandindo estrategicamente no mercado. Essas empresas, por meio de soluções em nuvem, inteligência artificial e análise de dados, investem fortemente para fortalecer e melhorar seus HRMs, permitindo que as empresas realizem esse processo poderoso: otimizando o gerenciamento da força de trabalho; cuidar melhor do envolvimento dos funcionários; e ter certeza de seu cumprimento com regulamentos relacionados. Ao integrar recursos avançados, como análises preditivas, relatórios em tempo real e automação em suas plataformas, esses jogadores estão atendendo assim às mudanças nas necessidades das empresas em todos os setores. Além disso, por meio de parcerias estratégicas, aquisições e expansão em mercados emergentes, eles estão criando uma maior participação de mercado, garantindo sua forte liderança no mercado de HRMS muito competitivo.

Lista de empresas de software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS)

• Workday (United States)
• Talentsoft (France)
• Oracle (United States)
• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing (ADP) (United States)
• Kronos (United States)
• Accenture (Ireland)
• Mercer (United States)
• IBM (United States)
• Ultimate Software Group (United States)
• Cezanne HR (United Kingdom)
• PricewaterhouseCoopers (PwC) (United Kingdom)
• Ceridian HCM (United States)

Principais desenvolvimentos da indústria

Junho de 2024:O Workday anunciou sua parceria estratégica com a IBM para aprimorar as capacidades de gerenciamento de capital humano. Essa parceria procurou integrar as ferramentas de inteligência e aprendizado de máquina artificiais que a IBM teve que trabalhar com o Workday para oferecer aos negócios insights mais avançados e recursos de tomada de decisão mais nítidos. Isso trará uma melhoria na eficiência ao executar operações de RH e gerenciamento da força de trabalho em todo o mundo.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.