Mercado de gerenciamento de capital humano, por tipo (aquisição de talentos, gerenciamento de talentos, administração principal de RH), por aplicação (saúde, serviços financeiros, governo ou sem fins lucrativos, varejo ou atacado, serviços profissionais ou técnicos, fabricação) e insights regionais e previsões para 2033

MERCADO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANOVISÃO GERAL

O tamanho do mercado global de gerenciamento de capital humano, avaliado em US $ xx bilhões em 2025, deve subir para US $ xx bilhões em 2033 em um CAGR de xx% durante o período de previsão.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que esse serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. As organizações utilizam o gerenciamento de capital humano como uma estratégia para atrair, contratar, treinar, desenvolver e manter os melhores trabalhadores, a fim de cumprir as metas imediatas e de longo prazo. A abordagem permite que as empresas investem em seus funcionários, para que possam contribuir o máximo possível para a realização dos objetivos corporativos. De acordo com a gestão de capital humano, os trabalhadores são ativos importantes que precisam ser usados ​​em toda a sua capacidade. Esse fator aumentou o crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano.

A taxa de crescimento prevista para esse serviço específico de produto é devido ao nível de qualidade de garantia. A prosperidade foi observada para este mercado de produtos específico com números divertidos. A expansão do mercado de gerenciamento de capital humano é atribuída a vários aspectos críticos. Durante o período de projeção, o mercado mundial de gerenciamento de capital humano aumentou em parte à introdução do software de gerenciamento de RH baseado em nuvem, que permitiu aos departamentos de RH mudarem seus horários de trabalho para a nuvem enquanto trabalhavam remotamente. Além disso, o requisito para o setor de gestão de capital humano foi impactado positivamente pelo racionalização de processos de RH do período e pelo aumento da demanda por suítes de RH integradas. Sua capacidade de se adaptar aos processos de produção modernos cada vez mais complexos o torna uma ferramenta essencial para o controle de qualidade, o que está impulsionando sua participação de mercado. Em última análise, isso ultrapassou as vendas e a demanda por esse crescimento e prosperidade específicos do mercado.

Impacto covid-19

"Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido a bloqueio"

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Isto afetou as cadeias globais de oferta e procura de um mercado específico. Como resultado do bloqueio governamental e de outras medidas para impedir a propagação do coronavírus, todas as atividades de abastecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados a máquinas e equipamentos. Portanto, prevê-se uma pequena influência do COVID-19 na participação de mercado de gestão de capital humano.

Última tendência

"Uso de soluções HCM para melhorar os procedimentos de correspondência de talentos para impulsionar o crescimento do mercado"

Uma tendência mais recente foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Essa tendência específica foi registrada como as tendências mais lucrativas que foram atualizadas para aumentar o crescimento geral do mercado. Prevê -se que o mercado aumentou por causa dessa tendência específica. Tecnologias emergentes como o aprendizado de máquina estão sendo usadas por empresas para melhorar diferentes procedimentos de correspondência de talentos. Isso inclui reduzir o recrutamento parcial, expandir o pool de compras, aumentar a eficiência da seleção interna, melhorar a competência dos candidatos e otimizar os requisitos do trabalho. Outras ferramentas, tais chatbots, ferramentas de fornecimento social, testes de vídeo e análise preditiva, também ajudam com esses procedimentos, avaliando os candidatos que se encaixam na posição. Essa tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que a receita e o número de compartilhamentos desse produto em particular estão tocando os céus e subindo.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em aquisição de talentos, gerenciamento de talentos e administração principal de RH.

• Aquisição de talentos: é o segmento que antiga a maior participação de mercado durante o período de previsão. É o procedimento para identificar e empregar candidatos a empregos disponíveis em um negócio.

• Gerenciamento de talentos: é basicamente um segmento no qual o gerenciamento de capital humano é usado para aumentar o crescimento do mercado. É um sistema que ajuda as empresas a atrair, treinar e manter os trabalhadores.

• Administração principal de RH: a Administração Core de RH utiliza a gestão de capital humano para melhorar o crescimento do mercado. A administração das tarefas e procedimentos principais de recursos humanos (RH) necessários para operar uma empresa.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em assistência médica, serviços financeiros, governo ou sem fins lucrativos, varejo ou atacado, serviços profissionais ou técnicos, manufatura.

• Saúde: Este segmento inclui a utilização do gerenciamento de capital humano com o objetivo final de otimizar a qualidade do atendimento ao paciente e a eficiência operacional por meio de uma equipe bem engajada e qualificada, o gerenciamento de capital humano (HCM) é usado para atrair, desenvolver e reter estrategicamente uma força de trabalho qualificada Ao gerenciar todos os aspectos do ciclo de vida dos funcionários, incluindo recrutamento, integração, treinamento, gerenciamento de desempenho, remuneração e desenvolvimento de carreira.

• Serviços financeiros: Este segmento inclui serviços financeiros que é empregado para recrutar, treinar e reter estrategicamente os melhores talentos, gerenciando os requisitos de conformidade, coordenando as habilidades dos funcionários com estratégias de negócios e cultivando um ambiente de trabalho positivo. Por meio de planejamento eficiente da força de trabalho e otimização de talentos, essa abordagem acaba afetando o atendimento ao cliente e o desempenho financeiro geral.

• Governo ou sem fins lucrativos: Este segmento inclui governo ou organização sem fins lucrativos. Ao promulgar leis que aprimoram a justiça social, a saúde, a educação e a igualdade econômica para todos os cidadãos, os governos desempenham um papel crucial no desenvolvimento humano.

• Varejo ou Atacado: Este segmento inclui Varejo ou Atacado, o varejo vende mercadorias diretamente aos clientes, o atacado envolve a venda de mercadorias em grandes quantidades para estabelecimentos como lojas de varejo.

• Serviços Profissionais ou Técnicos: Este segmento inclui Serviços Profissionais ou Técnicos. Ao enfatizar conjuntos de habilidades especializadas, aprendizagem contínua, gestão de desempenho adequada ao trabalho baseado em projetos e caminhos de progressão na carreira, é usado para atrair, desenvolver e reter estrategicamente talentos altamente qualificados. Isso garante que os clientes recebam serviços de alta qualidade, tratando efetivamente os funcionários como ativos valiosos essenciais para o sucesso do negócio.

• Manufatura: Este segmento inclui Manufatura. Ao concentrar-se na contratação de pessoal qualificado, oferecer a formação necessária, maximizar o desempenho e garantir o envolvimento dos colaboradores, permite gerir e desenvolver estrategicamente a força de trabalho com o objetivo final de maximizar a produtividade e a eficiência do chão de fábrica, o que é essencial para manter a competitividade da indústria.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"Necessidade de sistemas unificados de recursos humanos Para aumentar o mercado"

Este é o principal fator que atribui o crescimento deste mercado específico. Este fator está principalmente envolvido em levar os números da receita acima dos céus e subir a alturas maiores e também as vendas e as demandas têm proliferado e aumentado seu valor em maior medida. O mercado de HCM é significativamente influenciado por fatores como plataformas integradas de HCM, sistemas unificados de RH e mudanças na face dos locais de trabalho contemporâneos. Ao combinar muitos procedimentos de RH numa plataforma única e coerente, estes sistemas aumentam a produtividade, diminuem o trabalho manual e melhoram a qualidade dos dados. Abrangem todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde a contratação até a aposentadoria, para garantir uniformidade e agilidade nos procedimentos. As soluções integradas de RH dão às empresas acesso a dados em tempo real para uma gestão eficaz da conformidade e uma tomada de decisões bem informada. Estas soluções melhoram a experiência dos colaboradores, oferecendo uma interface intuitiva para todas as funções de RH, o que aumenta os níveis de envolvimento e satisfação. Eles estão ainda posicionados como componentes essenciais que impulsionam o desenvolvimento do setor de gestão de capital humano devido à sua escalabilidade, flexibilidade e acessibilidade. Este produto específico registrou estar lucrando com o crescimento do mercado. Este fator específico provou ser um benefício para este mercado de produto específico. Prevê-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado de gestão de capital humano durante o período de previsão.

"Aumento na adoção de software HCM baseado em nuvemPara expandir o mercado"

Este é o segundo fator importante que atribui o crescimento desse mercado em particular e resultou tanto no aumento dos números de receita que eles estão tocando o céu. Os clientes se beneficiam disso. Esse mercado de produtos em particular atingiu novos níveis de números lucrativos de receita e também registrou o benefício para esse crescimento do mercado de produtos em particular. Devido aos seus recursos aprimorados, como atualizações automatizadas, atualizações de capacidade ilimitadas, recuperação integrada de desastres e recursos universais de acesso remoto, o software baseado em nuvem sofreu um aumento na popularidade nos últimos anos. Além disso, devido às suas vantagens, os serviços em nuvem estão sendo adotados rapidamente por várias verticais industriais. Além disso, o aumento do uso de dispositivos inteligentes no trabalho para melhorar a conectividade departamental alimenta a expansão das soluções móveis de HCM. Além disso, como esses aplicativos podem estar acessíveis on-line para um custo de assinatura por usuário, a introdução de soluções baseadas em nuvem simplificou a implantação para os usuários finais. Esse fator atribuiu o crescimento geral desse mercado e também ajudou no aumento dos números de receita. Esses fatores são previstos para impulsionar o crescimento do mercado nos tempos atuais e também durante o período de previsão.

Fator de restrição

"Problemas de segurança com implementação baseada em nuvem para impedir o crescimento do mercado"

Essas soluções específicas têm sido muito úteis, mas também extremamente caras. As empresas estão preocupadas com a segurança porque a maior parte do software HCM está alojada em infraestrutura em nuvem de propriedade de terceiros. A maioria dos fornecedores de software HCM oferece software HCM baseado em nuvem para aproveitar os benefícios da tecnologia em nuvem, como segurança, escalabilidade e redução de despesas com infraestrutura de TI. O software executado na nuvem geralmente possui segurança robusta integrada. Os perigos dos hackers e as violações de dados são erradicados. Como os sistemas e arquivos de RH frequentemente contêm informações confidenciais de funcionários, muitos fornecedores de software de HCM hesitam em aceitá-los. Como resultado, as empresas não estão prontas para migrar seus dados pessoais, de folha de pagamento e administrativos para a nuvem. A segurança dos dados é o aspecto mais importante que as empresas procuram ao selecionar uma plataforma de TI de RH, de acordo com uma pesquisa do ISG. Aproximadamente 72% das empresas acreditam que a segurança dos dados é crucial ao escolher uma solução HCM na nuvem. Assim, espera-se que as preocupações de segurança com soluções HCM baseadas em nuvem atrapalhem o crescimento do mercado. Prevê-se que este fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas deste mercado de produto específico.

Oportunidade

"Os desenvolvimentos tecnológicos da blockchain transformarão o futuro para criar oportunidades para o produto no mercado"

Esta oportunidade específica tem atribuído imensamente o crescimento do mercado. Numerosos avanços estão ocorrendo nos domínios tecnológicos relacionados aos procedimentos de recursos humanos. Para proteger os dados dos funcionários, as empresas de software começaram recentemente a incorporar a tecnologia blockchain em produtos de soluções HCM. O software HCM pode melhorar a segurança e a legitimidade dos procedimentos de RH utilizando a tecnologia blockchain. Portanto, prevê-se que os desenvolvimentos na tecnologia blockchain relacionados às soluções HCM proporcionarão aos participantes do mercado uma riqueza de perspectivas de crescimento nos próximos anos.

Desafio

"Potenciais ataques de negação de serviço (DoS) e violação de dados podem impedir o crescimento do mercado e podem ser um desafio potencial para os consumidores"

Este fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e tornou-se outro importante fator de restrição. Altos custos de investimento inicial para dificultar o crescimento do mercado. Vazamentos ou violações de dados são grandes problemas limitantes em sistemas baseados em nuvem. Isso ocorre como resultado de falhas na segurança da computação em nuvem. Os dados e outras informações confidenciais que os funcionários mantêm, acessam ou transferem podem ser acessados ​​por indivíduos ou aplicativos não autorizados. Todos os serviços em nuvem podem ser encerrados pelo ataque DoS, impedindo que os clientes os utilizem temporariamente.

INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

América do Norte

A região da América do Norte cresceu muito nos últimos anos neste mercado de produto específico. O Mercado de Gestão de Capital Humano dos Estados Unidos previu aumentar imensamente durante o período de previsão. Devido à crescente inovação e desenvolvimentos tecnológicos em todos os setores industriais da região, a América do Norte detinha a segunda maior quota de mercado em 2019. Como as pequenas empresas estão a utilizar soluções baseadas na nuvem para fornecer perspetivas de negócio lucrativas, as tecnologias baseadas na nuvem estão a tornar-se cada vez mais mais popular em todo o mundo.

Europa

O mercado europeu para esse mercado específico foi contabilizado para atribuir as ações globais gerais a este mercado de serviços de produtos em particular. Para aumentar a conformidade, espera -se que a região exiba uma crescente necessidade de soluções de automação da força de trabalho.

Ásia

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda ao ritmo mais rápido durante o período de projecção devido ao aumento da procura de tecnologias de ponta. Esta região específica experimentou imensa proliferação nas quotas de mercado e foi atribuída à receita do mercado global. Prevê-se que a necessidade de uma força de trabalho mais qualificada será alimentada pela crescente digitalização e adoção de tecnologias de ponta como a Indústria 4.0, fábricas inteligentes, Big Data e inteligência artificial. Isso aumentará o nível de atividade de contratação na área.

Principais participantes do setor

"Os principais players adotam estratégias de aquisição para se manterem competitivos"

Vários participantes do mercado estão usando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição de mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais participantes do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas de gestão de capital humano

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

Desenvolvimento principal da indústria

Janeiro de 2024: Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Esse desenvolvimento e investimento em particular, o mercado global foi registrado como um benefício para o crescimento do mercado. Darwinbox e PWC anunciaram sua colaboração. Entregar a plataforma de gerenciamento de capital humano (HCM) da DarwinBox para clientes do Oriente Médio é o objetivo dessa colaboração.

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça o perfil de um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem o mercado, afetando o período de previsão. Com estudos detalhados feitos, também oferece uma visão abrangente.