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Gerenciamento de capital humano (HCM) Relatório de mercado da folha de pagamento Visão geral
Prevê -se que o tamanho do mercado global de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) atinja US $ XX bilhões até 2033 de US $ XX bilhões em 2025, registrando um CAGR de xx% durante o período de previsão.
A folha de pagamento do HCM demonstra a cobrança de sistemas juntamente com processos que lidam com o pagamento dos funcionários dentro de uma estratégia abrangente de gerenciamento de capital humano. A solução HCM concentra -se na otimização da folha de pagamento por meio da automação para apoiar a conformidade regulatória das leis trabalhistas e requisitos tributários locais.Covid-19 Impact
" A indústria da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) teve um efeito positivo devido a aumento da demanda por soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem durante a covid-19 pandemic "
A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.
Operações da empresa transformadas em trabalho remoto e bloqueios fizeram com que as organizações descobrissem falhas em seus sistemas de folha de pagamento no local. O uso de soluções de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano baseado em nuvem aumentou substancialmente porque permitiram que as equipes de RH operem atividades de folha de pagamento de qualquer local.
Trends mais recentes
" soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado "
As organizações continuam a adotar fortemente a transição do local para os sistemas de folha de pagamento HCM baseados em nuvem. A folha de pagamento baseada em nuvem serve organizações, fornecendo sistemas adaptáveis que oferecem acesso a qualquer momento à compatibilidade de dados atualizada com outras funções de gerenciamento de capital humano. As organizações alcançam despesas com infraestrutura mais baixas, juntamente com os padrões de conformidade automatizados que combinam com a melhor proteção de dados.
segmentação de mercado da folha de pagamento de capital humano (HCM)
por tipo
Com base no tipo que o mercado pode ser categorizado em gerenciamento de capital humano (HCM), folha de pagamento do HCM, retenção de impostos sobre folha de pagamento do HCM.
- Gerenciamento de capital humano (HCM)- Como um portfólio completo HCM oferece tecnologias juntamente com métodos de implementação que permitem que as organizações lidem com operações de recrutamento e desenvolvimento de funcionários, bem como otimização da força de trabalho.
- HCM Payroll- O sistema HCM contém a folha de pagamento do HCM como seu módulo dedicado de automação e gerenciamento de remuneração.
- HCM Payroll Tax Retening- A capacidade de retenção de impostos na folha de pagamento do HCM lida com tarefas específicas sobre deduções precisas de impostos dos pagamentos salariais dos funcionários.
por aplicação
Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em pequenas e médias empresas e empresas de grande porte.
- Empresas pequenas e médias-pequenas e médias empresas (PMEs) alavancam principalmente os sistemas de folha de pagamento HCM para simplificar as operações da folha de pagamento junto com o corte de cargas de trabalho administrativas.
- Empresas de tamanho grande-Empresas de grande porte precisam de sistemas de folha de pagamento HCM para gerenciar suas complexas operações de folha de pagamento multi-departamentais ou multi-regionais ou multi-country.
fatores de determinação
" A crescente demanda por automação e eficiência para impulsionar o avanço do mercado "
Um dos principais fatores determinantes do crescimento do mercado da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) é a crescente demanda por automação e eficiência. As empresas modernas estão adotando maneiras automatizadas de lidar com operações de folha de pagamento porque essa abordagem diminui os erros humanos e maximizando a eficiência operacional e economiza tempo dos funcionários. A automação da folha de pagamento conclui tarefas computacionais para documentação tributária, juntamente com a avaliação da regulamentação tributária, que gera pagamentos eficientes, garantindo sua precisão precisa.
" foco crescente nos requisitos de conformidade e regulamentação para expandir o mercado "
Alterações nas leis trabalhistas e atualizações de código tributário e regulamentos de benefícios dos funcionários em diferentes regiões exigem organizações para implantar sistemas confiáveis que apóiam a conformidade. A HCM Payroll Solutions mantém a conformidade legal por meio de recursos internos que automatizam as atualizações do sistema. As empresas multinacionais que lidam com várias jurisdições precisam ser rigorosas com a conformidade, porque a não conformidade leva a penalidades monetárias substanciais, juntamente com a reputação organizacional danificada.
fator de restrição
" Altos custos de implementação e manutenção apresenta possíveis impedimentos ao crescimento do mercado "
A implantação de sistemas de folha de pagamento HCM exige um investimento financeiro inicial substancial que afeta particularmente as empresas na categoria pequena e média. As organizações devem gastar em taxas de licenciamento de software e modificação do sistema para requisitos e conexão da plataforma, bem como despesas de treinamento dos funcionários. Atividades de manutenção, juntamente com atualizações, juntamente com as despesas de suporte técnico, aumentam os custos totais do programa.
Oportunidade
" Aumentando a globalização da força de trabalho para criar oportunidades para o produto no mercado "
As empresas internacionais lidam com uma complexidade crescente ao gerenciar a folha de pagamento devido a diferentes regulamentos tributários e normas de pagamento entre os países e seus requisitos de conformidade. O mercado abre um grande potencial de negócios para provedores de folha de pagamento do HCM que fornecem suporte à folha de pagamento de vários países e funções de conformidade nativa.desafio
" A conformidade regulatória complexa pode ser um desafio potencial para os consumidores "
O principal obstáculo no mercado de folha de pagamento do HCM reside em lidar com leis trabalhistas complexas, juntamente com os códigos tributários em evolução e os requisitos de proteção de dados em diferentes áreas geográficas. As organizações que executam operações comerciais em várias nações precisam garantir que seus sistemas de folha de pagamento sigam as leis locais que diferem amplamente de uma jurisdição para outra. As empresas que não aderem às regras podem enfrentar restrições, incluindo multas, além de penalidades e danos à sua reputação.
