Saúde Sistema de Gerenciamento da Força de Trabalho de Trabalho Tamanho do Mercado, Compartilhamento, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (Software, Hardware, Serviço), por Aplicativo (folha de pagamento, pessoal e agendamento, tempo e participação, classificação de pacientes, análise), Insights Regionais e previsão para 2032

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Mercado do Sistema de Gerenciamento da Força de Trabalho da SaúdeVisão geral do relatório

O tamanho do mercado global do sistema de gerenciamento da força de trabalho em saúde foi estimado em US $ 1,95 bilhão em 2023, definido para expandir para US $ 5,06 bilhões em 2032, crescendo a um CAGR de 11,2% durante o período de previsão.

Regras e regulamentos são aplicados pelo mercado de gerenciamento de força de trabalho hospitalar para ajudar as organizações de saúde a gerenciar seu pessoal produtivo. A gestão do trabalho, o agendamento de custos e o software e os serviços de engajamento dos funcionários estão todos incluídos no pacote. Estão incluídos na conclusão do quadro de horários, projeções de gestão do trabalho, destaques de desempenho e gerenciamento de ausência. Além disso, ajuda na busca pela economia de custos de mão -de -obra. As soluções de gerenciamento da força de trabalho estão sendo usadas por várias organizações e institutos de saúde para resolver seus problemas de gestão. A melhor disciplina da força de trabalho também permite que você mude as responsabilidades que os médicos conseguem se enquadrar na jurisdição da equipe administrativa. Isso garante que pacientes e médicos tenham mais tempo juntos.

Prevê -se que o mercado de software de gerenciamento de força de trabalho em saúde se expanda nos próximos anos devido à sua eficácia. No setor de saúde, a baixa equipe pode resultar em um ambiente menos competitivo, enquanto a alta participação dos trabalhadores pode resultar em custos caros no local de trabalho. O sistema de gerenciamento do local de trabalho hospitalar ajuda o setor de saúde em um ambiente tão difícil, controlando o pessoal ocioso e encontrando o equilíbrio ideal entre funcionários e cronogramas de tarefas. Além disso, o desenvolvimento e a integração de novas tecnologias, como computação em nuvem e inteligência artificial (IA), está crescendo no setor de gerenciamento da força de trabalho em saúde. As instituições de saúde podem gerenciar hospitais de vários cuidados com mais eficiência, graças à automação de processos.

Covid 19 Impacto

"O crescimento do mercado aumentou por pandêmica devido à adoção de trabalho remoto"

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

O Covid-19 aumentou a demanda por ofertas de saúde, levando a um aumento na demanda por pessoas de saúde certificadas. O software de gerenciamento da força de trabalho da saúde desempenhou um papel importante no lidar com situações exigentes associadas ao trabalho remoto dos funcionários. Essas estruturas permitiram às empresas de saúde otimizar suas táticas de pessoal, garantir a conformidade com os regulamentos e otimizar a alocação de pessoal. Além disso, eles facilitaram o controle remoto de pessoas da saúde, apresentando a visibilidade do tempo real em seus horários e desempenho.

Últimas tendências

"Crescente demanda em hospitais para reduzir os custos operacionais to crescimento do mercado"

Prevê -se que o mercado de sistemas de gerenciamento de força de trabalho em saúde se desenvolva como resultado da crescente demanda por hospitais e outras instalações de saúde para reduzir os custos de mão -de -obra, o aumento do gerenciamento de desempenho e a consolidação da saúde. Além disso, prevê -se que o setor de saúde adote os sistemas de gerenciamento da força de trabalho, porque à crescente necessidade de forças de trabalho competentes no campo, bem como às muitas vantagens que eles oferecem, como a flexibilidade e a transparência do agendamento da força de trabalho. O crescimento do mercado mundial de gerenciamento da força de trabalho em saúde é impulsionado principalmente por variáveis ​​geográficas. Jogadores principais integradosAprendizado de máquina (ML) e inteligência artificial (AI)no software WFM devido a desenvolvimentos em tecnologia. Por exemplo, a Aimee, um mecanismo de IA para força de trabalho e gerenciamento de capital humano, foi desenvolvido pela Kronos. Os talentos do funcionário combinam com a quantidade de clientes e a demanda sazonal, graças aos horários personalizados que a Aimee fornece. Também fornece previsões avançadas de volume de mão -de -obra. Esses desenvolvimentos incentivam os usuários finais a escolher soluções de ponta para capitalizar seus benefícios.

Segmentação de mercado do sistema de gerenciamento da força de trabalho da saúde

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em software, hardware e serviço.

• Software: Esses sistemas são baseados principalmente em aplicativos de software que podem ser montados em um PC ou acessados ​​por meio de um navegador da Internet. Eles normalmente oferecem funções, incluindo agendamento, rastreamento de tempo e presença, controle da folha de pagamento e relatórios.

• Hardware: esses sistemas são baseados principalmente em dispositivos físicos de hardware que consistem em relógios de tempo biométricos, scanners RFID e gadgets móveis.

• Serviço: Essas estruturas oferecem vários recursos e funcionalidades, incluindo programação, monitoramento de tempo e presença, gerenciamento de folha de pagamento e relatórios.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em folha de pagamento, pessoal e agendamento, tempo e participação, classificação de pacientes, análise.

• Payroll: O software de gerenciamento da força de trabalho simplifica os procedimentos da folha de pagamento por meio de automatização de rastreamento de tempo, calculando salários e manusear vantagens dos funcionários.

• Pessoal e agendamento: o sistema permite a criação de horários flexíveis e eficazes da equipe com base totalmente em elementos que incluem disponibilidade de trabalhadores, conjuntos de talentos e necessidades do paciente.

• Hora e participação: o software de gerenciamento da força de trabalho rastreia a participação dos funcionários e as horas trabalhadas, garantindo a conformidade com as diretrizes de trabalho duro e diminuindo o perigo de erros nos cálculos da folha de pagamento.

• Classificação do paciente: O sistema de software de gerenciamento da força de trabalho permite classificar os pacientes com base totalmente em suas necessidades de cuidados, permitindo a alocação de recursos adequados da equipe.

• Analítica: O sistema de software de gerenciamento da força de trabalho fornece informações valiosas sobre o desempenho geral da força de trabalho, os resultados dos pacientes e a eficiência operacional.

Fatores determinantes

"A crescente demanda por gerenciamento eficaz de recursos humanos para aumentar o crescimento do mercado"

O crescente uso de estratégias de gerenciamento de recursos humanos que fazem uso da tecnologia contemporânea deve alimentar o crescimento do mercado do sistema de gerenciamento da força de trabalho de saúde. A contratação, manutenção de registros, monitoramento de desempenho e outros procedimentos de GRH podem ser simplificados com a ajuda do software de gerenciamento da força de trabalho corporativo. Esses benefícios estão criando as bases para a expansão futura do mercado. O uso baseado em nuvem tem aumentado com a introdução de tecnologias móveis baratas e amplamente acessíveis e a crescente necessidade de pequenas e médias organizações terem acesso a soluções tecnológicas econômicas. Essas soluções baseadas em nuvem atraem as PMEs que procuram seu primeiro sistema tanto quanto para as empresas que buscam modernizar seus procedimentos atuais. Acesso de dados em tempo real, ajustes, custo total de propriedade a longo prazo e a crescente necessidade de integração de software beneficiam as PMEs. Esses componentes incentivam o crescimento do mercado.

"Adoção crescente de tecnologias digitaisPara expandir o mercado"

O uso em desenvolvimento de soluções digitais no setor de saúde é um dos principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado para os sistemas de gerenciamento da força de trabalho em saúde. As organizações de saúde estão em busca de métodos para otimizar seus procedimentos e aumentar a produtividade em leve da utilização crescente deRegistros de saúde eletrônica sem fio (EHRs), telemedicina e diferentes tecnologias digitais. As empresas de assistência médica podem aumentar o atendimento e os efeitos do paciente com o auxílio de otimizar o pessoal, a programação e a alocação de ajuda ao uso de um sistema de gerenciamento da força de trabalho. Os fatores que orientam a taxa de crescimento do mercado são o aumento do uso do sistema de gerenciamento de força de trabalho baseado em nuvem e a necessidade de otimização da força de trabalho. Além disso, o mercado de gestão do trabalho pode se expandir mais rapidamente se novos produtos forem introduzidos e o aprendizado de máquina e a inteligência artificial forem integrados. O ritmo de crescimento do mercado pode ser impactado por variáveis ​​adicionais, como a tendência em expansão de dispositivos de traga-seu-deles (BYOD), crescente prevalência de smartphones e aumento da automação no local de trabalho.

Fatores de restrição

"Desafios de implementação to impedir o crescimento do mercado"

A implementação de um sistema de gerenciamento de força de trabalho da área de trabalho pode ser um método complexo que exige um tempo, recursos e conhecimentos enormes. Além disso, as organizações podem enfrentar desafios na integração do sistema ao programa e aos sistemas de software existentes, pessoal da educação sobre como usar o sistema e garantir que o sistema atenda aos requisitos exclusivos da agência. A implementação de um sistema de gerenciamento da força de trabalho de assistência médica pode ter um preço alto, pois requer financiamento monetário considerável em programa de software, hardware e treinamento. Além disso, pode haver custos contínuos de preservação, melhorias e assistência.

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Sistema de Gerenciamento da Força de Trabalho de Saúde Insights Regionais do Mercado

"América do Norte para dominar no mercado devido à presença de uma grande base de consumidores"

O mercado é segmentado na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A América do Norte emergiu como a região mais dominante da participação de mercado global do sistema de gerenciamento de força de trabalho de saúde como resultado do crescente conhecimento sobre estratégias eficazes de gestão do trabalho no setor de saúde. Durante o período de projeção, espera -se que o setor aumente sem sabor devido ao forte impulso tecnológico da região e à crescente expansão. Ao adotar uma parcela significativa do mercado e triplicar volumes de negociação para superar outras áreas, a região se tornou o principal participante da indústria.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

O mercado do sistema de gerenciamento da força de trabalho da área de trabalho é significativamente influenciado pelos principais players do setor que desempenham um papel fundamental na condução da dinâmica do mercado e na formação de preferências do consumidor. Esses principais players possuem extensas redes de varejo e plataformas on -line, fornecendo aos consumidores fácil acesso a uma ampla variedade de opções de guarda -roupa. Sua forte presença global e reconhecimento de marca contribuíram para aumentar a confiança e a lealdade do consumidor, impulsionando a adoção do produto. Além disso, esses gigantes da indústria investem continuamente em pesquisa e desenvolvimento, introduzindo projetos, materiais inovadores e recursos inteligentes no sistema de gerenciamento da força de trabalho em saúde, atendendo às necessidades e preferências em evolução do consumidor. Os esforços coletivos desses principais players impactam significativamente o cenário competitivo e a futura trajetória do mercado.

Lista das principais empresas de sistemas de gerenciamento de força de trabalho de saúde

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Outubro de 2021: Devido à melhoria das medidas gerais de saúde, a Microsoft anunciou em outubro de 2021 o lançamento de um novo aplicativo de TI de saúde para ajudar os gerentes de saúde com gerenciamento de pessoal da linha de frente.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.