Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (Serviço de pessoal de enfermagem, serviços de pessoal de médicos, pessoal de saúde em casa e outros), por aplicação (clínicas, hospital geral, hospital especializado, assistência médica e outros) e Insights regionais e previsão para 2033

• 

   Solicite uma amostra grátis Para obter mais informações sobre este mercado

Visão geral do mercado de pessoal de saúde

O tamanho do mercado de funcionários da saúde foi avaliado em aproximadamente US $ 33,11 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 64,64 bilhões em 2033, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 7,72%, de 2025 a 2033.

O mercado de funcionários da saúde vem crescendo rapidamente, com a crescente necessidade de um profissional de saúde mais qualificado e com o rápido crescimento do setor de saúde. A demografia inclui o envelhecimento da população, o aumento da incidência de doenças crônicas e a inadequação da distribuição da equipe de saúde em algumas áreas. Enfermeiras viajantes, Locum Tenens, Diem Staffing, Profissionais de Saúde Aliados são os segmentos através dos quais as empresas de pessoal oferecem serviços. Isso permite que as instalações de saúde ofereçam aos clientes um serviço ininterrupto, mesmo diante de uma escassez de capital humano em suas organizações. Os próximos serviços de terceirização de assistência médica adicionados a isso empregando soluções de tecnologia em recrutamento e pessoal.

Somente nesse ano, a pandemia influenciou significativamente o mercado, como a necessidade de soluções flexíveis da força de trabalho ao longo do ano 2021 a 2024. Os governos e organizações privadas estão aumentando seus gastos com serviços de pessoal para fornecer recursos humanos para a saúde. A região da América do Norte representa o maior mercado no cenário global atual devido a mais instalações de saúde e despesas, enquanto o mercado da Ásia-Pacífico está mostrando um crescimento imenso devido ao aumento das unidades de saúde na região que ocorre. Algumas das indústrias de destaque são os serviços de saúde da AMN Healthcare, Cross Country Healthcare e CHG que desejam ter associações estratégicas, desembolso de soluções de tecnologia e cobertura geográfica para diversificar os serviços que fornecem ao setor de saúde.

Impacto covid-19

"A indústria de pessoal da saúde teve um efeito negativo devido à mudança de procedimentos não emergenciais para cuidados virtuais durante a pandemia covid-19"

A pandemia COVID-19 teve um efeito desagradável no mercado de pessoal de saúde, ao acelerar a necessidade da força de trabalho portátil e flexível da saúde. O grande afluxo de pacientes que requer admissão e prolongada cuidados em unidades de cuidados intensivos e serviços de emergência abriu caminho para a demanda dramática por enfermeiros, médicos, terapeutas respiratórios e outros funcionários médicos. Ele observou que a equipe de enfermagem de viagens se expandiu como instalações em diferentes regiões tentavam cobrir lacunas; Eles ofereceram salários mais altos e outros tipos de compensação. As empresas de tentativa responderam especialmente proativamente e aproveitaram o recurso humano competente por meio de aplicação tecnológica para o recrutamento, confirmando suas credenciais, bem como a implantação dos epicentros de coronavírus de coronaveira.

Mas a pandemia não ficou sem seus problemas que abrem caminho para a nossa próxima seção. Falta de moral do pessoal devido ao esgotamento do trabalho de saúde e depois ligado ao aumento da rotatividade que apenas piorou a escassez de pessoal. As partes interessadas que responderam ao Covid-19 também impactaram o pessoal, que as mudanças incluíram requisitos de licenciamento mais frouxos e aumento do uso de telessaúde. Desde a mudança, a maioria dos procedimentos eletivos para a telessaúde reduziu a demanda por algumas posições, aumentando a necessidade de outras pessoas. No período pós-panorâmico, as consequências do mercado persistem com o reconhecimento da precariedade dos funcionários, crescendo a dependência de intermediários, como empresas de pessoal e a necessidade imparcial de os profissionais de HC limparem as lacunas existentes e contribuem para os programas de saúde sustentados.

Última tendência

"Adoção de plataformas de recrutamento orientadas pela IA para impulsionar o crescimento do mercado"

Atualmente, um dos tópicos mais quentes do mercado de funcionários da saúde é o uso de plataformas de recrutamento baseadas em IA. Essas tecnologias reduzem a complexidade do tempo de contratação com base na compatibilidade de habilidades, certificação e preferências do pessoal da saúde; que diminuem consideravelmente o tempo para preencher as vagas de emprego. Outra IA opera a previsão da força de trabalho, com base nos dados e informações históricas da Companhia sobre as tendências existentes em assistência médica, que permitem que as agências de pessoal e as organizações de saúde planejem escassez iminente. Além disso, a formatação com base na RV e na simulação para treinamento foi incorporada na equipe para melhorar a preparação dos trabalhadores para empregos críticos, como atendimento e emergência. Essa tendência é evidente para mostrar como a indústria se baseia em diferentes tecnologias avançadas em questões de eficiência e problemas de qualidade.

Segmentação de mercado de pessoal de saúde

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado no serviço de pessoal de enfermagem, serviços de pessoal médico, pessoal de saúde em casa e outros

• Serviços de pessoal de enfermagem: Esses serviços são especializados em oferecer enfermeiros competentes, como viajantes, diários e enfermeiros temporários a estabelecimentos que têm um pessoal escasso. Eles incluem especialidades de atendimento, incluindo terapia intensiva, sala de operações e especialidades de enfermagem pediátrica.

• Serviços de pessoal médico: isso compreende a assinatura e o posicionamento de médicos e médicos temporários em hospitais, clínicas, centros médicos e todos os estabelecimentos relacionados. Esses serviços ajudam a superar a escassez de médicos em alguns momentos em que a demanda dos pacientes por serviços médicos também está baixa abaixo ou devido às flutuações sazonais no fluxo dos pacientes. Ele garante que a qualidade da saúde seja mantida durante a cobertura da emergência ou uma posição permanente.

• Pessoal em saúde em casa: Esses serviços oferecem enfermeiros, terapeutas e assessores que prestam atenção médica aos pacientes em suas casas. Esses hospitais são para pessoas que precisam de um lugar para recuperar, monitorar ou tratar uma doença crônica ou receber cuidados terminais. O pessoal de saúde e a enfermagem em casa ajuda a prestar cuidados centrados no paciente e ajuda a prevenir re-admissões hospitalares.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em clínicas, hospital geral, hospital especializado, assistência médica e outros

• Clínicas: a equipe de assistência médica para clínicas inclui renderizar o pessoal para renderizar médicos, enfermeiros e até a equipe de saúde aliada para atender aos requisitos de atendimento do paciente. Esses serviços garantem que as clínicas estejam prontas para lidar com compromissos comuns, operações simples e análises. As soluções de pessoal se enquadram nos cuidados de longo prazo ou a curto prazo, bem como em cuidados específicos.

• Hospital Geral: Os hospitais gerais não têm especificidade de trabalho e envolvem quase todas as categorias de trabalhadores como enfermeiros, médicos, técnicos etc. devido às necessidades do paciente. Tais instalações tendem a ter um grande número de pacientes principalmente dos quais exigem que as agências de pessoal cumpram as vagas temporárias ou permanentes existentes. Eles também aproveitam a equipe especializada em emergências ou hora do rush na admissão de pacientes para tratamento.

• Hospital Especializado: Esses hospitais abrangem oncologia e cardiologia, ortopedia etc. Portanto, a equipe precisa ser altamente qualificada para fornecer essa clientela. As empresas em serviços de pessoal fornecem aos profissionais as habilidades certas que permitiriam que as instalações atendam às suas necessidades. Isso é feito para garantir ao público que os pacientes serão atendidos por pessoal especializado em suas disciplinas de especialidade.

• Cuidados de saúde da família: os centros de saúde nas famílias dependem da equipe de saúde para fornecer e fornecer serviços primários a indivíduos de todas as idades. É necessário uso generalizado de médicos de família, enfermeiros e outros funcionários de apoio para sustentar um sistema total de assistência médica. Essas iniciativas ajudam as soluções de pessoal a fornecer necessidades eficazes de saúde e de saúde preventiva para uma instalação de morada.

Dinâmica de mercado

Fatores determinantes

"A crescente demanda por profissionais de saúde para impulsionar o mercado"

Um fator no crescimento do mercado de funcionários da saúde é a crescente demanda por profissionais de saúde. O aumento da população mundial, adicionado a isso, melhorando a idade média, levou ao desenvolvimento de necessidades de assistência médica e à falta de uma força de trabalho. Tanto as doenças transmissíveis quanto doenças não transmissíveis, incluindo diabetes, doenças cardiovasculares, doenças respiratórias e assim por diante, precisam de atenção especializada e poder humano treinado, assim aprimora a demanda por força de trabalho em saúde. Até certo ponto, essas lacunas são preenchidas através do uso das agências de pessoal como prestadores de serviços de funcionários profissionais flexíveis.

"Escassez de profissionais de saúde qualificados para expandir o mercado"

O déficit da força de trabalho em saúde, particularmente em áreas especializadas em escassez, como enfermagem e atenção primária, é um dos maiores fatores. Algumas das causas atribuídas ao problema incluem fadiga da equipe, altas taxas de aposentadoria antecipada em algumas voltas e fornecimento inadequado de candidatos a treinamento. As empresas de equipe de assistência médica fornecem uma resposta, colocando rapidamente os profissionais temporários ou locum tenens para lidar com a escassez. A natureza das demandas de saúde foi revelada suscetível a choques após o impacto da pandemia covid-19, particularmente quanto ao lado do lado da força de trabalho do assunto. Aumentou a demanda por enfermeiros de viagens, bem como terapeutas respiratórios e equipe de cuidados intensivos. Posteriormente, existe um foco em soluções contratuais/temporárias de pessoal para estar pronta para o próximo evento de emergência de assistência médica.

Fator de restrição

"Burnout e força de trabalho atrito para impedir potencialmente o crescimento do mercado"

O estresse cognitivo resulta do trabalho por longas horas, emprego em um ambiente estressante, bem como as demandas emocionais do manuseio de pacientes. Também leva a altos níveis de rotatividade, o que significa que a maioria dos profissionais é forçada a mudar de emprego. Tais tendências agravam tradicionalmente os déficits agudos da equipe e complicam a tarefa das agências de ter um banco de talento profundo. Os trabalhadores temporários da saúde podem enfrentar o estigma em relação ao seu compromisso ou experiência percebida, especialmente em comparação com a equipe permanente.

Oportunidade

"A crescente adoção de telessaúde e serviços de saúde remota para criar oportunidades para o produto no mercado"

O avanço contínuo da telessaúde e outros serviços remotos significa que o mercado de pessoal da saúde está pronto para expansão. As novas diretivas devem aumentar a gama de serviços oferecidos pelas agências, fornecendo especialistas qualificados que trabalham no campo das soluções de telemedicina e cuidados virtuais. Seus benefícios permitem que as empresas de pessoal forneçam regiões rurais ou sub -representadas com pouco acesso aos cuidados de saúde físicos. Também corresponde à cultura moderna que abraça os sistemas tecnológicos e econômicos na prestação de cuidados de saúde.

Desafio

"A escalada escalada de trabalhadores em saúde pode ser um desafio potencial para os consumidores"

A falta de aumento dos profissionais de saúde continua globalmente a ser outro fator que está ameaçando o futuro do mercado de pessoal de saúde. Embora a população com uma demanda por esses serviços continue a crescer, pode haver uma escassez de pessoas treinadas para atender aos pedidos das agências de seus clientes. Além disso, o aumento da concorrência por funcionários talentosos entre várias instalações em todo o mundo pode aumentar os custos que afetam a capacidade das empresas de obter lucros suficientes para oferecer remuneração atraente.

• 

   Solicite uma amostra grátis Para obter análise no mercado geográfico principal

Mercado de funcionários da saúde Insights Regionais

• América do Norte

A América do Norte é a região que mais cresce neste mercado. O mercado de pessoal de saúde dos Estados Unidos tem crescido exponencialmente devido a vários motivos. O mercado de funcionários da saúde está bem desenvolvido na América do Norte, devido à infraestrutura bem estabelecida das instalações de saúde, bem como à escassez aguda de profissionais de saúde. Os Estados Unidos da América dominam a região, pois os empregadores procuram enfermeiros de viagens, médicos de locum tenens e profissionais de saúde aliados. O pessoal e a terceirização flexíveis tornaram-se práticas comuns, especialmente durante o Covid-19, devido ao aumento final da carga do paciente. As tecnologias de recrutamento de IA e a equipe de telessaúde são algumas das outras áreas contribuintes da região para exibir crescimento.

• Europa

Na Europa, o mercado de funcionários da saúde ainda está crescendo devido ao problema contínuo de um envelhecimento da população e à escassez contínua de trabalhadores em nações como Alemanha, Grã -Bretanha e França. Os acordos de pessoal móvel e fracionário estão se mostrando benéficos para lidar com variações de demanda pelas instalações. A contratação de profissionais talentosos é um problema que envolve mais questões regulatórias, especialmente ao trabalhar internacionalmente; As questões de idioma também trazem barreiras que podem ser pontos fortes para as empresas de pessoal de nicho. Mais importante, embora o trabalho com agências surgiu como uma metodologia comum usada pelos governos para atender às necessidades importantes, a integração em questão foi recentemente reconhecida intensamente no contexto de vários contextos rurais.

• Ásia

O mercado global de pessoal de saúde cresceu significativamente na Ásia devido ao aumento da infraestrutura de saúde em países em desenvolvimento como Índia e China. Dezenas de milhões de pessoas que vivem em um único país pressionam o setor de saúde para qualquer número adequado de funcionários qualificados, é necessário pessoal flexível. Existem muitas oportunidades na saúde em casa e nos cuidados hospitalares, e programas sendo implementados em áreas rurais. No entanto, as tecnologias avançadas principalmente nas indústrias de pessoal carecem de ampla aceitação, além de um ambiente regulatório desigual ou inconsistente, dificulta esse mercado.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os principais participantes do setor estão moldando o mercado de funcionários da saúde por meio de inovação estratégica e expansão do mercado. Essas empresas estão introduzindo técnicas e processos avançados para melhorar a qualidade e o desempenho de suas ofertas. Eles também estão expandindo suas linhas de produtos para incluir variações especializadas, atendendo a diversas preferências do cliente. Além disso, eles estão aproveitando as plataformas digitais para aumentar o alcance do mercado e aumentar a eficiência da distribuição. Ao investir em pesquisa e desenvolvimento, otimizar as operações da cadeia de suprimentos e explorar novos mercados regionais, esses jogadores estão impulsionando o crescimento e estabelecendo tendências no mercado de equipes de saúde.

Lista das principais empresas de pessoal de saúde

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

Desenvolvimento principal da indústria

Abril de 2024: Um novo produto na indústria de pessoal de saúde é a solução de pessoal do Locumtenens.com. Estreando no primeiro trimestre de 2024, essa plataforma atende à necessidade de médicos de pessoal para posições interino e locum em inúmeras configurações, incluindo hospitais. Ele fornece uma plataforma on -line eficiente para a equipe de assistência médica em caso de déficit, pois vincula os prestadores aos médicos qualificados do Locum Tenens. Na verdade, esse serviço tem um impacto positivo nos sistemas de saúde, pois fornece as avenidas de pessoal flexível e abordando possivelmente um dos gargalos mais importantes dos cuidados de saúde - fadiga médica devido à alta rotatividade de pacientes e restrições da força de trabalho.

Cobertura do relatório

O estudo oferece uma análise SWOT detalhada e fornece informações valiosas sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele explora vários fatores que impulsionam o crescimento do mercado, examinando uma ampla gama de segmentos de mercado e possíveis aplicações que podem moldar sua trajetória nos próximos anos. A análise considera as tendências atuais e os marcos históricos para fornecer uma compreensão abrangente da dinâmica do mercado, destacando possíveis áreas de crescimento.

O mercado de funcionários da saúde está pronto para um crescimento significativo, impulsionado pela evolução das preferências do consumidor, ao aumento da demanda em várias aplicações e à inovação contínua nas ofertas de produtos. Embora possam surgir desafios como disponibilidade limitada de matéria -prima e custos mais altos, a expansão do mercado é apoiada pelo aumento do interesse em soluções especializadas e melhorias na qualidade. Os principais participantes do setor estão avançando por meio de avanços tecnológicos e expansões estratégicas, aumentando a oferta e o alcance do mercado. À medida que a dinâmica do mercado muda e a demanda por diversas opções aumenta, o mercado de pessoal de saúde deve prosperar, com inovação contínua e adoção mais ampla alimentando sua futura trajetória.