Serviços de triagem de emprego Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (verificações de antecedentes criminais, verificação de educação e emprego, verificações de histórico de crédito, triagem de drogas e saúde e outros serviços), por aplicação (setor bancário e financeiro, agências governamentais, agências governamentais, Setor de tecnologia da informação e outros setores), insights regionais e previsã

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Visão geral do relatório de mercado de serviços de triagem de emprego Visão geral

O tamanho do mercado global de serviços de triagem de emprego foi projetado em US $ 4,3 bilhões em 2023 e prevê -se que atinja US $ 7,95 bilhões em 2032, registrando um CAGR de 7,06% durante o período de previsão.

Os serviços de triagem de emprego referem -se ao processo de avaliação e verificação de antecedentes, qualificações e outras informações relevantes de um candidato a emprego para determinar sua adequação a uma posição específica. Os empregadores usam esses serviços para garantir que estejam tomando decisões informadas de contratação e mitigar riscos potenciais associados à contratação de indivíduos que podem não ser adequados para o trabalho.

Verificação do histórico criminal de um candidato para garantir que eles não tenham um registro que possa representar um risco para o local de trabalho ou outros funcionários. Confirmação da formação educacional de um candidato, incluindo diplomas, certificados e realizações acadêmicas. Verificação do histórico de trabalho de um candidato, incluindo empregadores anteriores, cargos ocupados e datas de emprego. Em alguns setores, os empregadores podem verificar o histórico de crédito de um candidato, especialmente em posições que envolvem responsabilidades financeiras. Teste para a presença de medicamentos ou outras substâncias controladas, especialmente em posições sensíveis à segurança. Entrar em contato com referências fornecidas para coletar informações sobre os hábitos, habilidades e caráter de trabalho de um candidato.

Impacto Covid-19:Descendente econômica e contratação congela para impedir o crescimento do mercado

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

Com bloqueios, medidas de distanciamento social e trabalho remoto se tornando mais prevalecendo durante a pandemia, houve um aumento no crescimento do mercado do mercado de serviços de triagem de emprego que pode ser conduzido remotamente. Isso inclui serviços como verificações de antecedentes on -line e entrevistas virtuais. O impacto econômico da pandemia levou a contratar congelamentos e demissões em muitas indústrias. Isso resultou em uma diminuição na demanda por serviços de triagem de emprego, pois as empresas não estavam recrutando ou expandindo ativamente sua força de trabalho. Indústrias como assistência médica, logística e serviços essenciais experimentaram maior demanda por trabalhadores durante a pandemia. Esses setores podem ter visto uma necessidade contínua ou até maior de serviços de triagem de emprego para garantir a qualidade e a adequação de novas contratações.

Últimas tendências

"Soluções de contratação remotas para impulsionar o crescimento do mercado"

A integração da tecnologia, incluindo inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina, nos serviços de triagem de emprego foi uma tendência crescente. A automação ajuda a simplificar o processo de triagem, melhorando a eficiência e reduzindo a probabilidade de erros humanos. A pandemia covid-19 acelerou a adoção de práticas de contratação remota. Serviços de triagem de emprego adaptados para apoiar processos remotos, permitindo que os empregadores realizem verificações de antecedentes, entrevistas e verificações on -line. Os empregadores consideraram cada vez mais a triagem de mídia social como parte do processo de verificação de antecedentes. Isso envolve avaliar a presença on -line de um candidato para avaliar o profissionalismo, o ajuste cultural e os riscos potenciais.

Serviços de triagem de empregoSegmentação de mercado

• Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado, verificações de antecedentes intocriminais, verificação de educação e emprego, verificações de histórico de crédito, triagem de drogas e saúde e outros serviços.

A triagem de medicamentos e saúde é fundamental para papéis e indústrias sensíveis à segurança, onde o comprometimento pode representar um risco. Ajuda a garantir um local de trabalho seguro e saudável. Comum em indústrias como transporte, assistência médica, fabricação e qualquer função em que o comprometimento dos funcionários possa comprometer a segurança.

• Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em setor bancário e financeiro, agências governamentais, setor de tecnologia da informação e outros setores.

As verificações de antecedentes no setor bancário e financeiro geralmente colocam uma ênfase significativa nas verificações do histórico de crédito, verificações de antecedentes criminais e verificação de emprego. Eles são cruciais para funções que envolvem responsabilidades financeiras, acesso a informações confidenciais e posições de confiança. A conformidade regulatória é um fator -chave nesse setor, com foco em garantir a integridade e a confiabilidade dos indivíduos que lidam com transações financeiras.

Fatores determinantes

"Conformidade regulatória para aumentar o mercado"

Uma das principais razões para empregar serviços de triagem é mitigar os riscos associados à contratação. Os empregadores desejam garantir que estão trazendo indivíduos com um histórico confiável e confiável para minimizar o risco de má conduta, roubo ou outros problemas no local de trabalho. A conformidade com os regulamentos do setor e os requisitos legais é um fator significativo. Muitas indústrias, especialmente aquelas que lidam com informações confidenciais ou populações vulneráveis, estão sujeitas a regulamentos rígidos sobre verificações de antecedentes dos funcionários.

"Monitoramento contínuo para expandir o mercado"

As empresas estavam se concentrando na criação de uma experiência positiva de candidatos durante o processo de contratação. Isso incluiu garantir a transparência no processo de triagem, fornecer comunicação oportuna e respeitar a privacidade do candidato. As verificações de antecedentes contínuas ou periódicas dos funcionários existentes se tornaram mais prevalentes, especialmente em indústrias em que o monitoramento contínuo das credenciais e comportamentos dos funcionários é crucial para a conformidade e a segurança. Regulamentos mais rígidos de privacidade de dados, como GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) na Europa, influenciaram como os serviços de triagem de emprego lidam com dados pessoais. A conformidade com esses regulamentos tornou -se uma consideração significativa para os prestadores de serviços.

Fator de restrição

"Complexidade legal e regulatória para impedir potencialmente o crescimento do mercado"

O aumento da conscientização e as preocupações com a privacidade individual levaram ao escrutínio sobre a coleta e o uso de informações pessoais durante o processo de triagem. Encontrar um equilíbrio entre a realização de verificações completas de antecedentes e respeitar os direitos de privacidade pode ser um desafio. A adesão a várias leis locais, estaduais e nacionais sobre verificações de antecedentes representa um desafio. Navegar no cenário legal, especialmente em diferentes jurisdições, pode ser complexo e pode levar a problemas relacionados à conformidade se não forem gerenciados com cuidado. Os serviços de triagem de emprego precisam ser conduzidos de maneira justa e imparcial para evitar a discriminação. Existe um risco de que certos critérios ou processos de triagem possam, sem querer, favorecerem ou desfavissem certos grupos demográficos, levando a preocupações com justiça e diversidade.

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Serviços de triagem de empregoMercado Insights Regionais

"América do Norte para dominar o mercado devido a requisitos regulatórios rigorosos "

A América do Norte possui ambientes de negócios maduros e bem estabelecidos. A presença de um grande número de empresas, variando de pequenas empresas a corporações multinacionais, contribui para a participação abrangente de mercado de serviços de triagem de emprego. Tanto a América do Norte quanto a Europa têm estruturas regulatórias rigorosas que regem as práticas de emprego. A conformidade com as leis e regulamentos relacionados às verificações de antecedentes é um aspecto crítico do processo de contratação. Os empregadores dessas regiões geralmente investem em serviços completos de triagem para garantir a conformidade e minimizar os riscos legais. Os empregadores dessas regiões têm uma maior consciência da importância da segurança e da mitigação de riscos no local de trabalho. Os serviços de triagem de emprego desempenham um papel crucial na identificação de riscos potenciais, incluindo histórico criminal, fraude e outros problemas que podem comprometer a segurança e a integridade do local de trabalho.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

O mercado é significativamente influenciado pelos principais players do setor que desempenham um papel fundamental na condução da dinâmica do mercado e na formação de preferências do consumidor. Esses principais players possuem extensas redes de varejo e plataformas on -line, fornecendo aos consumidores fácil acesso a uma ampla variedade de opções de guarda -roupa. Sua forte presença global e reconhecimento de marca contribuíram para aumentar a confiança e a lealdade do consumidor, impulsionando a adoção do produto. Além disso, esses gigantes da indústria investem continuamente em pesquisa e desenvolvimento, introduzindo designs, materiais e recursos inteligentes inovadores, atendendo às necessidades e preferências em evolução do consumidor. Os esforços coletivos desses principais players impactam significativamente o cenário competitivo e a futura trajetória do mercado.

Lista das principais empresas de serviços de triagem de emprego

• Capita PLC (U.K.)
• REED (U.K.)
• CareerBuilder LLC. (U.S.)
• Experian (U.S.)
• ADP LLC (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

2021, outubro:A indústria testemunhou avanços tecnológicos significativos, incluindo a integração de inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina e automação. Essas tecnologias aumentam a eficiência e a precisão das verificações de antecedentes, permitindo processos de triagem mais rápidos e abrangentes.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.