Empregador de serviços de registros Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor por tipo (modelo agregado, modelo de infraestrutura de propriedade integral) por aplicação (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2032

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Visão geral do relatório de mercado do empregador de serviços de registro

O tamanho do mercado global de serviços de registros foi de US $ 0,14 bilhão em 2023 e o mercado deve tocar em 0,25 bilhões em 2032, exibindo uma CAGR de 6,8% durante o período de previsão.

A pandemia Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o empregador do mercado de serviços de registro experimentando uma demanda inferior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Uma organização de terceiros conhecida como empregador de registro (EOR) supervisiona todos os procedimentos formais relacionados ao emprego em nome de outra empresa. Ao usar o EOR, as empresas podem operar com sucesso e legalmente com funcionários internacionais em um novo país ou estado sem ter que criar uma corporação local ou aproveitar a chance de violar as leis trabalhistas locais. A empresa cliente tem a opção de empregar um EOR para gerenciar seu tempo de maneira mais eficaz e eficiente. Durante o processo de recrutamento, os serviços de triagem de emprego são usados ​​para analisar o crédito, o crime, a condução, a educação e outras informações básicas dos candidatos. Serviços adicionais incluem avaliações de comportamento, verificações de referência pessoal e profissional, registros de localização, histórias de carreira, testes de drogas, confirmação de residência e verificações de falências. Esses serviços são freqüentemente utilizados por empresas em todo o mundo para avaliar as qualificações dos candidatos para o cargo e acelerar e aprimorar a eficácia do processo de recrutamento, pois são acessíveis e rápidos.

O uso generalizado de tecnologias baseadas em nuvem, a acessibilidade prática da infraestrutura da Internet de alta largura de banda e o crescimento das redes sociais são os principais fatores de mercado. Além disso, prevê-se que a expansão do mercado seja auxiliada pelo crescente uso de soluções de recrutamento baseadas em dispositivos móveis, que são suportados por um aumento na demanda de smartphones.

Impacto covid-19

"A pandemia covid-19 teve um efeito prejudicial no mercado"

A pandemia COVID-19 teve um efeito prejudicial no mercado de serviços de triagem de empregos durante os estágios iniciais do surto. O processo de recrutamento foi restrito em várias áreas de negócios, incluindo fabricação, transporte, TI e telecomunicações, o que reduziu a demanda por serviços de triagem de emprego. Durante a pandemia, um número considerável de pessoas trabalhava nos setores de saúde e varejo. As verificações de antecedentes e as verificações de saúde do pessoal se tornam mais importantes nesses setores. Além disso, o crescimento do aprendizado on-line e das opções de trabalho de casa contribuiu para o crescimento explosivo do setor de TI. Por esse motivo, a necessidade de um novo procedimento de recrutamento cresceu na indústria de TI, avançando a triagem de emprego. As empresas foram compelidas a se ajustar à medida que os efeitos da covid-19 pandemia se expandiram em todo o mundo. Para proteger seus trabalhadores, eles começaram a trabalhar à distância. O problema mundial de saúde tem mais do que uma correção temporária no teletrabalho. Esta é uma maneira de viver totalmente nova. A aceitação da política de teletrabalho tem aumentado nos cinco anos anteriores, mesmo que o Covid-19 possa ter apressado a implementação. Os benefícios do teletrabalho foram estabelecidos, incluindo trabalhadores mais felizes e mais produtivos, bem como a capacidade de ter um impacto mais positivo no meio ambiente. Segundo a pesquisa, os trabalhadores que têm horários mais flexíveis estão mais engajados e empolgados com seu trabalho.

Últimas tendências

"Crescente demandaServiços de triagem de emprego em organizações de saúde líder de expansão do mercado"

Muitas empresas fornecem soluções especializadas para ajudar as instalações médicas e os hospitais a encontrar e manter a equipe produtiva. Isso está causando a demanda por serviços de triagem de emprego em organizações de saúde em todo o mundo, juntamente com o crescente volume de dados médicos e a necessidade associada de pessoal adicional.

Segmentação de mercado do Empregador de Serviços de Registros

Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado no modelo agregado, modelo de infraestrutura integral. Prevê -se que o modelo agregado seja o segmento dominante.

Por análise de aplicação

Com base no aplicativo, o mercado pode ser dividido em PMEs, grandes empresas. As PMEs serão o segmento principal.

Fatores determinantes

"Níveis crescentes de imigração para empregos e globalização Alimentar o crescimento do mercado"

Como resultado da globalização, houve uma tremenda migração de pessoas que buscam melhores circunstâncias e possibilidades de carreira, principalmente para as nações mais desenvolvidas do mundo. As posições de baixa e altura estão sendo preenchidas por mais imigrantes no Canadá, Estados Unidos, Reino Unido e Alemanha. O aumento do número de imigrantes e força de trabalho móvel devido à globalização, bem como a crescente necessidade de reduzir atividades fraudulentas pelos candidatos, são dois fatores que alimentam a demanda por triagem de verificação de antecedentes por várias organizações e aumentando o crescimento do mercado de serviços de triagem de emprego.

"Eficácia e eficiência em comparação com abordagens convencionais Principais expansão do mercado"

Pode levar muito tempo e esforço para adquirir novos funcionários usando procedimentos convencionais de triagem de fundo. Portanto, para aumentar a velocidade e a eficácia de seus procedimentos de recrutamento, mais empresas estão usando serviços de triagem de emprego. Esses serviços garantem que os dados em um currículo sejam precisos e atuais. Eles ajudam a impedir a contratação descuidada, estabelecer a veracidade de um candidato e reduzir a possibilidade de roubo, abuso e violência no local de trabalho. Ferramentas de teleconferência como o Zoom e o Google atendem ao caminho para as empresas prosperarem em um ambiente distante por meio do avanço técnico e da melhoria do valor de um ambiente de trabalho mais abrangente. A cultura corporativa também será mais crucial do que nunca. As empresas precisarão tomar iniciativa para promover conexões e confiar entre os funcionários em todos os níveis, pois haverá menos interação física. Além da refeição semanal da equipe, isso exigirá dedicação e comunicação. A implementação de estratégias para conectar os funcionários, mantê -los informados e incentivar a inclusão deve ser a principal prioridade da gerência. As empresas também devem fornecer aos funcionários o acesso aos dados necessários para operar bem.

Fatores de restrição

"Taxas de aplicação fraudulentas online crescentes para estagnar o crescimento"

As consistências no fluxo de trabalho que aparecem durante o processo de revisão podem ser o principal obstáculo ao mercado global de serviços de triagem de emprego. Devido ao alto volume de aplicativos de emprego on -line e à acessibilidade da Internet, os gerentes e empresas de contratação acham difícil selecionar as melhores perspectivas e eliminar as não qualificadas. É um desafio determinar o que funciona e como otimizar anúncios, porque nem todas as empresas de tecnologia de recrutamento on -line fornecem um exame completo dos relatórios. Para reduzir o número de aplicativos que recebem, os empregadores devem ter cuidado ao descrever suas vagas e ser tão específicas quanto podem ser sobre os papéis e habilidades que estão procurando.

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Mercado de carregadores de bateria de carro Insights regionais

"A região da América do Norte liderará o período de previsão durante"

A América do Norte, que foi responsável por uma participação de mercado considerável de US $ 4,05 bilhões em tecnologia de recrutamento on -line em 2022, deve continuar dominando o setor daqui para frente. Isso é resultado de PME e grandes empresas usando soluções de tecnologia de recrutamento on -line. O mercado de recrutamento on -line registrou várias mudanças nos últimos anos, desde a adoção do recrutamento de mídia social até a introdução de plataformas de recrutamento móvel, tudo com o objetivo de aprimorar os procedimentos de recrutamento para empresas e funcionários. Empregadores e recrutadores da região seriam capazes de estender novas tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento, como perguntas de campo, configurar entrevistas e até realizar exames preliminares de candidatos, graças à tecnologia de marketing de recrutamento e IA. Isso pode aumentar a produção em mais de 50%, dando aos recrutadores mais tempo para se concentrar em responsabilidades técnicas. Além disso, os recrutadores da área usam software e ferramentas de avaliação para confirmar as qualificações dos candidatos.

Principais participantes do setor

"Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva"

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

Lista das principais empresas de serviços de registro

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.