Tamanho do mercado de Serviços de Consultoria de Benefícios dos Empregados, Compartilhamento, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (Benefício Executivo, Seguro de Saúde, Plano de Aposentadoria e outros), por aplicação (Engenharia, Tecnologia Biológica, TI, Indústria de Manufatura, Petróleo e Gás Natural e outros), insights regionais e previsão para 2033

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Visão geral do Relatório de Mercado de Serviços de Consultoria de Benefícios dos Empregados

O tamanho do mercado de serviços de consultoria global de funcionários foi projetado em US $ 3,57 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 6,6 bilhões até 2033 com um CAGR de 8,2%durante o período de previsão.

Serviços de consultoria de benefícios dos funcionários ou utilizados por empresas diversificadas, assim como Ian, Mercer e Eckler LT D. Normalmente, esses serviços envolvem organizações projetando, implementando e gerenciando programas de benefícios de funcionários, como a saúdeseguro, planos de aposentadoria e esquemas de bem -estar, entre outros benefícios financeiros mencionados. As empresas de consultoria preenchem as lacunas, apoiando organizações em tópicos como conformidade com regras, controle de orçamento e chamada de custo 10 significando estratégias, benchmarking em todo o setor, comunicação com funcionários e planejamento estratégico geral sobre os benefícios de trabalhar para uma corporação específica. O setor de consultoria é tão fragmentado na área de benefícios dos funcionários que cada empresa tem sua maneira de resolver os problemas e a especialização em seu campo.

Impacto covid-19

Crescimento do mercado acelerado pelo aumento da necessidade de consulta econômica

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia de coronavírus afetou substancialmente o mercado de serviços de consultoria de benefícios de funcionários. Governos e empresas de todo o mundo enfrentaram queda econômica e desafios da equipe e tiveram que alcançar as empresas de consultoria especializadas em busca de conselhos, principalmente adaptadas às suas necessidades de benefícios de funcionários recém -emergentes. A pandemia eliminou o seguro de saúde, instalações de teletrabalho, apoio emocional e assuntos financeiros que se tornaram significativos para muitos funcionários. Para permanecer relevante, as empresas de consultoria tiveram que ajustar seus pacotes de serviço e prender as prioridades, como regulamentos relacionados à pandemia, configurações de trabalho de casa e mandatos de bem-estar dos funcionários. Como algumas empresas descobriram que precisavam de ajuda para permanecer no orçamento e criar vários produtos de seguro flexíveis, outras tiveram dificuldade em manter os negócios com restrições orçamentárias e falta de decisões do lado do cliente. Geralmente, os adiantamentos de pandemia, a digitalização direta, a telemedicina e os benefícios de foco dos funcionários, e a reformulação do cenário da consultoria de benefícios dos funcionários como um todo pelo tempo previsível.

Últimas tendências

"Foco crescente em soluções holísticas de bem-estar após a pandemia para impulsionar o crescimento do mercado"

Uma das tendências futuras no mercado de consultoria de benefícios dos funcionários é a expansão da ampla gama de soluções em nuvem para o gerenciamento holístico da saúde. Enquanto a pandemia covid-19 continua a trazer seu impacto econômico negativo para as empresas, além dos benefícios padrão dos planos de seguro de saúde e aposentadoria, eles percebem que é igualmente ou talvez mais importante incluir outros aspectos mais amplos do bem-estar dos funcionários como apoio à saúde mental, programas de bem-estar financeiro e iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As empresas de consultoria estão reagindo ao uso e consulta, dando soluções holísticas com a saúde física, mental e financeira. Ele está alavancando a mais recente tecnologia, facilitando a oferta de experiências personalizadas ou informações orientadas a dados. Aqui, essa tendência destacará a mudança de transição do gerenciamento de benefícios passivos para mais ativos, onde diversos funcionários no ambiente ou nos cuidados do programa de benefícios são projetados para aumentar os padrões de engajamento, produtividade e satisfação nas configurações de trabalho alteradas.

Segmentação de mercado de serviços de consultoria de benefícios de funcionários

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em benefício executivo, seguro de saúde, plano de aposentadoria e outros.

• Benefício executivo: parte do segmento é a designação de especialistas e pessoal de alta gerência com os benefícios e planos de compensação de classificação correta que incluem compensações executivas, planos de aposentadoria suplementares, opções de ações e outros.

• Seguro de Saúde: Esta parte é composta de fornecer consulta às organizações sobre planejamento e cuidar de seus funcionários em todas as áreas do seguro de saúde, como médico, odontológico, visão e outros benefícios sobre a saúde.

• Plano de aposentadoria: o plano de aposentadoriaprojeto, Implementação e administração são nossas formas de serviço para as empresas que desejam melhorar ainda mais seus planos ou não têm idéia clara de como eles vão começar.

• Outros: isso cobre novamente todos os benefícios extras listados: Programa de Bem -Estar, Contas da FSA, Seguro de Vida e Seguro de Deficiência e seus benefícios voluntários também.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em engenharia, tecnologia biológica, TI, indústria de fabricação, petróleo e gás natural e outros.

• Engenharia: Incorporação de serviços de consultoria especificamente para empresas que lidam com os setores de engenharia, enfatizando abordar as necessidades e problemas especiais dos profissionais de engenharia.

• Tecnologia biológica: classes de aconselhamento e outros serviços projetados especificamente para os funcionários que trabalham nas áreas debiotecnologia, Farmacologia e Ciências da Vida, com benefícios especiais para eles.

• TI: a experiência do consultor é especificamente orientada para o setor de TI, abordando as necessidades e benefícios especiais dos funcionários e empregadores do setor de TI.

• Indústria de manufatura: por meio de serviços de consultoria, oferecidos para empresas que estão na indústria de manufatura, com ênfase no "ajuste para a finalidade" em soluções em benefícios de emprego para a força de trabalho de fabricação.

• Petróleo e gás natural: Na veia da consultoria, atingiremos as empresas nos setores de petróleo e gás natural e os ajudarão a atender às necessidades de seus funcionários que decorrem de seu emprego nas indústrias de energia.

• Outros: Esta categoria específica fornece uma combinação de serviços de consultoria para acomodar uma ampla gama de indústrias que não sejam as categorizações de casos acima, oferecendo especificamente soluções específicas com base em cada setor da indústria.

Fatores determinantes

"Maior personalização em resposta ao aumento da demanda por soluções personalizadas para impulsionar o crescimento do mercado"

As organizações estão muito interessadas em encontrar a melhor opção para todos os seus funcionários entre diversos conjuntos de benefícios dos funcionários que são adaptados às necessidades únicas de cada trabalhador. Essa força poderosa é alimentada por vários fatores que incluem mudanças populacionais, uma mudança de cultura da força de trabalho e o efeito na percepção dos benefícios da população de funcionários em relação às duas questões de atração e retenção de talentos. Pode -se esperar que as empresas de consultoria que tenham oferecido suas habilidades na criação de soluções inovadoras e personalizadas que impulsionam o crescimento do mercado do mercado de serviços de benefícios para os funcionários experimentarão o crescimento.

"Aumentar a complexidade da conformidade regulatória aumenta o crescimento do mercado"

Regras ad-hoc do plano de benefícios das organizações, incluindo reforma da saúde, regulamentos do plano de aposentadoria e leis de privacidade de dados, criam a necessidade de consultoria que são operadores da mudança nos regulamentos. Os regulamentos estão ficando mais complexos e difíceis de entender, portanto, é necessário contratar consultores especializados para cumprir essas condições adequadamente. Empresas contrastantes que têm os dedos no pulso regulatório e fornecem experiência em conformidade também farão uma marca para crescer.

Fator de restrição

"Incerteza econômica e pressões de custo para impedir a estabilidade do mercado"

As empresas podem se tornar mais conservadoras em gastos e, assim, reduzir seu investimento em serviços de consultoria como resultado de incerteza econômica, flutuações do mercado e pressão de custo que podem estar enfrentando. Quando a economia não tem um bom desempenho ou o orçamento diminui, as organizações podem quantificar despesas de consultoria ou interromper novos empreendimentos. Além disso, a rivalidade entre as casas boutique pode levar a uma alta concorrência entre elas, o que, por sua vez, pode afetar as margens de lucro. Portanto, o desenvolvimento futuro de empresas de consultoria pode ser afetado negativamente pelas limitações no crescimento de seus clientes ou na geração de renda durante os tempos econômicos difíceis.

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Mercado de Serviços de Consultoria de Benefícios para funcionários Insights Regionais

"América do Norte para dominar o mercado devido a uma configuração regulatória bem estabelecida para benefícios dos funcionários"

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A base de mercado da América do Norte, consultoria para benefícios dos funcionários que domina a participação de mercado do Drive Fuels Benefits Consulting Service. Essa dominação pode ser atribuída ao tamanho da economia, bem como ao mercado de benefícios multifacetados está presente na América do Norte e a contribuição do benefício dos empregadores, de acordo com o setor trabalhista do país. Além disso, a América do Norte abriga muitas empresas em consultoria de benefícios de funcionários, oferecendo uma ampla gama de serviços, incluindo marcas globais e empresas regionais menores. Na América do Norte, a demanda por serviços de consultoria de benefícios dos funcionários é afetada pelas mudanças nas leis e regulamentos do setor de saúde, requisitos de aposentadoria e batalhas sobre o talento no mercado de trabalho. Particularmente, a América do Norte lida com a questão dos serviços de consultoria de benefícios dos funcionários como um mercado crucial para empresas de consultoria, com uma ampla variedade deles tendo conhecimento especializado em indústrias e setores.

Principais participantes do setor

"Jogadores -chavedesempenhar papéis fundamentais no fornecimento de orientação e soluções estratégicas para organizações em todo o mundo"

Quando se trata de serviços de consultoria no mercado de benefícios dos funcionários, os principais players como AON, Mercer e Eckler Ltd. são fundamentais para formular e fornecer soluções e estratégias em toda a organização que sejam adequadas para serem implementadas globalmente. Essas organizações aplicam anos de conhecimento interno, suas redes em todo o mundo e programas tecnológicos de ponta para ajudar os clientes a desenvolver, implementar e administrar a estrutura complexa de seus benefícios. A AON, sendo uma das conhecidas empresas de consultoria global, oferece serviços inovadores ricos, como benefícios executivos, seguro de saúde e planejamento de aposentadoria, adaptados a todos os clientes específicos. Com sua experiência em consultoria construída sobre a reputação de ajudar as empresas a enfrentar desafios relacionados à conformidade e melhorar o bem-estar de sua força de trabalho por pacotes de remuneração e benefícios idealmente estruturados, a Mercer agora está entre as empresas mais influentes em seu segmento. A Eckler Ltd, especialista em fornecer consultoria e assistência atuariais à consolidação periódica de pensões, oferece sugestões para clientes sobre tópicos como design de plano de pensão, estratégia de investimento e gerenciamento de riscos. Em seus esforços, esses principais participantes definem e, na maioria dos casos, determinam o cenário do setor de consultoria de benefícios dos funcionários, estabelecendo os padrões do setor, iniciando novas iniciativas e ajudando as empresas a atrair e reter seu melhor talento.

Lista das principais empresas de serviços de consultoria de benefícios dos funcionários

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Nov 2021: Um desenvolvimento industrial em serviços de consultoria de benefícios de funcionários que foi enorme foi a aquisição da Buck, uma empresa mundial de serviços de consultoria e tecnologia de RH, da H.I.G. Capital. Esta empresa de consultoria faz mais investimentos alternativos e é muito promissora. Essa transação foi encerrada quando eu efetuou nosso pagamento no final de novembro de 2021. Foi um evento histórico no negócio, pois indicava o movimento estratégico dos negócios que a empresa adotou para empurrar sua área de cobertura para a consultoria de RH e, portanto, Buck foi o principal jogador do negócio. A empresa ficou mais forte com recursos e apoio adicionais recebidos devido a essa aquisição, o que fortaleceu ainda mais suas habilidades para inovar melhor ao oferecer soluções sofisticadas e globais de benefícios para seus clientes.

Cobertura do relatório

Este relatório é baseado na análise histórica e no cálculo da previsão que visa ajudar os leitores a obter um entendimento abrangente do mercado global de serviços de consultoria de benefícios dos funcionários de vários ângulos, o que também fornece suporte suficiente à estratégia e tomada de decisão dos leitores. Além disso, este estudo compreende uma análise abrangente do SWOT e fornece informações para desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina fatores variados que contribuem para o crescimento do mercado, descobrindo as categorias dinâmicas e as possíveis áreas de inovação cujas aplicações podem influenciar sua trajetória nos próximos anos. Essa análise abrange em consideração tendências recentes e pontos históricos de transformação, fornecendo uma compreensão holística dos concorrentes do mercado e identificando áreas capazes de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado.