Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseado em nuvem, baseado na Web) por aplicativos (grandes empresas, PMEs) e insights e previsão regional para 2033

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Visão geral do mercado

Prevê -se que o tamanho do mercado global de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) atinja US $ XX bilhões até 2033 de US $ XX bilhões em 2025, registrando um CAGR de xx% durante o período de previsão.

O mercado do Sistema de Rastreamento de Requerentes (ATS) tem um rápido crescimento qualificado, à medida que as empresas dependem cada vez mais de respostas digitais para otimizar o recrutamento. Um ATS é um utilitário de software que automatiza o método de contratação, desde postagens de tarefas até opções de candidatos, por meio de pacotes de organização, filtragem e classificação. Essas estruturas ajudam os especialistas e recrutadores de RH a controlar grandes volumes de candidatos com sucesso, melhorando o ritmo e a precisão da contratação. O mercado internacional de ATS é impulsionado pelo uso de fatores que consistem em transformação virtual, o impulso ascendente da contratação distante e a necessidade de tomada de decisão capturada em fatos. Empresas de todas as indústrias, desde startups a enormes empresas, aproveitem as estruturas ATS para embelezar estratégias de recrutamento, diminuir os preconceitos e fazer com que a conformidade com as diretrizes legais dos esforços. Os principais jogadores do mercado consistem em jornais de trabalho, oracle taleo, estufa, jobvite, tountada, smartrecruiters e hub de talentos do LinkedIn. Com a combinação de IA e dispositivo adquirindo conhecimento de soluções ATS de ponta, oferecem análise de currículo, triagem de candidatos computadorizada e análise preditiva, aprimorando o desempenho da contratação. As plataformas ATS baseadas em nuvem estão ganhando reputação devido à sua escalabilidade e acessibilidade. Como a oposição para as principais habilidades se intensifica, as organizações estão cada vez mais fazendo um investimento em soluções ATS alimentadas por IA e amigáveis ​​para células para aprimorar o candidato desfrutar e otimizar o sistema de contratação. Prevê -se que o mercado mantenha o crescimento à medida que as empresas priorizam a automação de recrutamento.

Covid-19 Impact

" Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) O setor de mercado teve um efeito negativo devido a declínio na contratação de restrições de demanda e orçamento "

A pandemia covid-19 interrompeu substancialmente o crescimento do mercado dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), normalmente devido a grandes congelamentos de contratação, incerteza monetária e restrições de faixa de preço. Enquanto as empresas lutavam para morar à tona, muitas reduzidas ou absolutamente interrompidas de esportes de recrutamento, levando a uma demanda diminuída por soluções ATS.

As indústrias que incluem hospitalidade, jornada e varejo foram mais difíceis, com demissões em massa e redução de desejos de contratação. Muitas empresas atrasaram ou cancelaram investimentos de software, afetando as vendas de fornecedores da ATS. Startups e pequenas empresas, que formam uma fase-chave dos usuários da ATS, foram especialmente impactados, pois as restrições econômicas os forçaram a priorizar operações críticas sobre o programa de software de recrutamento. No entanto, as empresas que enfrentam dificuldades financeiras hesitaram em atualizar suas estruturas, o aumento do mercado de desaceleração da mesma forma. Apesar da desaceleração, o mercado da ATS começou a convalescando à medida que as empresas adaptadas ao novo comum, especializadas em soluções de contratação digital e automação acionada por IA. No entanto, o impacto do longo período do Covid-19 destacou o desejo de os provedores de ATS fornecerem respostas mais flexíveis, eficazes de valor e agradáveis ​​para manter o boom do Destiny.

Trendência mais recente

" Adoção crescente de crescimento do mercado de acionamento de automação movido a IA "

Uma das tendências atuais no mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é a crescente integração da inteligência artificial (AI) e a automação para decorar a técnica de contratação. À medida que as empresas buscam melhorar o desempenho e diminuir o viés humano, as soluções ATS orientadas por IA estão revolucionando a forma como os recrutadores fonte, a tela e têm interação com os candidatos. As plataformas ATS movidas a IA podem automatizar o currículo, analisar perfis de candidatos e classificar os candidatos com base totalmente na relevância do trabalho usando o dispositivo obtendo conhecimento de algoritmos. Esses sistemas também permitem chatbots para envolvimento do candidato, agendamento de entrevistas computadorizado e análise preditiva para prever desejos de contratação. Com a ênfase em desenvolvimento no recrutamento de dados, a ATS Solutions ajuda as empresas a fazer escolhas de contratação mais informadas, enquanto diminuem o tempo de contratação. Empresas como Oracle Taleo, Greenhouse e Recruitores inteligentes são principais essa moda por meio de incorporar recursos capturados pela IA para otimizar a aquisição de habilidades. Além disso, as estruturas ATS acionadas por IA decoram a contratação de variedades através da minimização do viés inconsciente na triagem de currículo. À medida que o mercado de processos se torna um número crescente de competitivos, prevê-se que as organizações continuem adotando as respostas ATS movidas a IA para permanecer com antecedência, certificando-se de um processo de recrutamento maior e eficiente, justo e acionado por geração.

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Segmentação de mercado

por tipo

Baseado no tipo, o mercado global pode ser categorizado em

baseado na Web baseado em nuvem

• baseado em nuvem: um ATS baseado em nuvem é hospedado em servidores remotos e acessado através da rede, livrando-se do desejo de configuração local. Oferece escalabilidade, as estatísticas em tempo real são admitidas e atualizações automáticas, tornando-o perfeito para grupos de todos os tamanhos. As empresas se beneficiam de colaboração superior, competências de contratação remota e efetividade de valor com modelos de preços totalmente baseados em assinatura.

• Baseado na Web: um ATS baseado na rede é acessado através de um navegador da Internet, no entanto, também pode exigir hospedagem na web no local ou integração parcial da nuvem. Oferece personalização, gerenciar proteção estatística e integração com estruturas internas de RH, tornando -a adequada para empresas maiores. No entanto, estruturas baseadas na Internet podem envolver custos mais altos, atualizações manuais e manutenção de infraestrutura, em comparação com soluções absolutamente hospedadas na nuvem.

por aplicação

Com base em aplicativos, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas, PMEs

• Grandes empresas: grandes empresas exigem respostas ATS bastante escaláveis ​​e personalizáveis ​​para controlar o recrutamento de alta quantidade em mais de um local. Esses sistemas oferecem recursos avançados, como análise de IA, integrações com HRMS e fluxos de trabalho automáticos para eficiência. Fornecedores principais, como Oracle Taleo e Workday, atendem a grupos maciços com necessidades complexas de contratação e requisitos de conformidade.

• PMEs: vantagem das PMEs de soluções ATS limpas e limpas e econômicas que otimizam a contratação sem exigir uma infraestrutura de TI generalizada. Essas estruturas atenção em recursos críticos, como postagem de processos, triagem de retomar e agendamento de entrevistas para simplificar o recrutamento. Alternativas de ATS baseadas em nuvem, como JobVite e Smartrecruiters, são populares entre as PME devido à sua acessibilidade e flexibilidade.

Dinâmica do mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

fatores de determinação

" Aumentando a adoção da IA ​​e a automação para aumentar o mercado "

Um dos principais elementos de condução do mercado do Sistema de Rastreamento (ATS) é a adoção em desenvolvimento da inteligência sintética (IA) e da automação no recrutamento. As organizações estão aproveitando os sistemas ATS movidos a IA para automatizar a triagem de currículo, os candidatos a classificar e esperar tendências de contratação, diminuindo consideravelmente o esforço e o tempo necessários nos processos de guia. Os algoritmos de masterização de máquinas ajudam a perceber os candidatos máximos relevantes, melhorando o desempenho da contratação e o candidato melhor. Além disso, os chatbots movidos a IA embelezam o envolvimento dos candidatos por meio de perguntas de resposta, agendando entrevistas e fornecendo atualizações em tempo real, melhorando o desfrute geral. À medida que as empresas priorizam a tomada de decisão e o desempenho orientados a registros, a integração da IA ​​nas respostas ATS mantém o aumento do mercado de gás.

" A crescente demanda por soluções de contratação remota e digital para expandir o mercado "

A mudança para o trabalho distante e a contratação digital elevou notavelmente a demanda por soluções ATS digitais totalmente baseadas em nuvem e digitais. Agora, as empresas exigem plataformas ATS de agradável e agradável que suportam entrevistas virtuais, verificações virtuais e colaboração on-line. O programa de software ATS baseado em nuvem permite que os recrutadores obtenham admissão em registros de candidatos em tempo real de todos os lugares, dificultando o controle de estratégias de contratação em mais de um local. A pandemia multiplicou essa moda, e as agências mantêm para investir em respostas ATS flexíveis, escaláveis ​​e agradáveis ​​para o celular. Essa mudança garante as organizações podem atrair e arrendar habilidades de pináculo, independentemente das restrições geográficas, usando uma adoção adicional de estruturas ATS.

fator de restrição

" Altos custos de implementação e manutenção impedindo o crescimento do mercado "

Um elemento de restrição substancial no mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é os custos excessivos de implementação e proteção, que podem ser uma barreira para pequenas e médias empresas (PMEs). Embora as grandes organizações possam ter os fundos para soluções ATS alentivas características, organizações menores lutam regularmente com as cobranças antecipadas, custos de assinatura e cobranças adicionais relacionadas à personalização, integrações e treinamento do usuário. Muitas plataformas ATS superiores exigem infraestrutura de TI e atualizações contínuas, levando ao aumento das despesas operacionais. Além disso, as empresas podem enfrentar despesas ocultas relacionadas a atualizações de software, conformidade de segurança de fatos e guia técnico. As PME com desejos restritos de recrutamento também podem achar desafiador justificar o investimento, optando por procedimentos de contratação de guia ou alternativas de baixa taxa. Para lidar com essa tarefa, muitas empresas da ATS estão crescendo respostas de baixo preço e baseadas em nuvem com modelos flexíveis de preços. No entanto, a noção de ATS como um financiamento excessivo de custo continua sendo um obstáculo, proibindo sua vasta adoção entre organizações conscientes da faixa de preço.

Oportunidade

" emergente AI e as inovações em nuvem cria novas oportunidades está dentro do mercado "

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) está testemunhando novas oportunidades impulsionadas por avanços em IA, automação e geração de nuvem. As funções movidas a IA, incluindo análises preditivas, triagem computadorizada de currículo e chatbots embelezam o desempenho do recrutamento, atraindo mais organizações para realizar soluções ATS. Além disso, a ascensão dos sistemas ATS baseados em nuvem permite que as empresas obtenham admissão em equipamentos de contratação escalonáveis, agregados de valor e de agradável agradável.

Com uma ênfase crescente na contratação de diversidade, recrutamento móvel e seleção orientada a dados, os provedores da ATS estão inovando para atender às demandas em evolução do mercado. À medida que as empresas mantêm para digitalizar o recrutamento, o pedido de ATS personalizável, orientado pela IA e o ATS agressivo para consumidor está aumentando, criando grandes oportunidades de boom.

desafio

" Privacidade de dados, problemas de integração e adoção do usuário pode ser um desafio potencial para os consumidores "

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) enfrenta várias situações exigentes que afetam sua vasta adoção e desempenho. Uma das questões mais importantes é a privacidade e a segurança dos registros, pois as estruturas ATS mantêm grandes quantidades de candidatos e registros corporativos delicados. Com o aumento dos regulamentos de segurança de fatos que consistem em GDPR e CCPA, as agências precisam garantir a conformidade, o que pode ser complicado e luxuoso. Outra tarefa fundamental é a integração com as estruturas de RH atuais e o software de 1/3 celebração. Muitos grupos usam várias ferramentas de RH e garantir a compatibilidade perfeita entre plataformas ATS, estruturas de folha de pagamento e bancos de dados de funcionários. A má integração pode levar a inconsistências da informação, ineficiências e preços de TI. Além disso, a adoção do consumidor continua sendo uma empresa, principalmente para pequenas empresas que não conhecem as soluções de contratação digital. Alguns recrutadores decidem sobre os métodos de contratação convencionais, localizando as estruturas ATS complexas ou impessoais. A superação desses desafios requer interfaces amigáveis ​​ao consumidor, forte suporte ao cliente e avanços tecnológicos contínuos para aprimorar o recrutamento.

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Mercado Regional Insights

América do Norte

A América do Norte possui a maior proporção nos sistemas de rastreamento (ATS) da participação (ATS), impulsionada pela forte presença das principais empresas da ATS, incluindo Workday, Oracle e LinkedIn. A rápida transformação virtual da área, a adoção excessiva de respostas de recrutamento orientadas pela IA e a demanda por sistemas de contratação totalmente baseados em nuvem contribuem para o domínio do mercado. Grandes estabelecimentos e PMEs estão fazendo um investimento em equipamentos de contratação automática para melhorar o desempenho e a conformidade com as leis trabalhistas. A crescente necessidade de soluções de contratação distantes e recrutamento de registros, além do aumento do mercado de combustíveis. Além disso, os fortes arredores de tecnologia e investimentos em tecnologia da América do Norte apoiam a inovação contínua nas respostas da ATS.

Os Estados Unidos são a principal força motriz do boom do mercado da ATS na América do Norte, representando a maior taxa de adoção por causa de uma grande região corporativa, investimentos robustos de tecnologia de RH e adoção precoce da IA. As agências baseadas nos EUA estabelecem tendências de recrutamento internacionais, influenciando a ATS Innovation Global.

Europa

A Europa executa uma posição considerável no mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), promoveu a crescente adoção da automação de RH, recrutamento movido a IA e soluções totalmente contratadas baseadas em nuvem. Os países que incluem o Reino Unido, a Alemanha e a França estão na vanguarda, com as empresas cada vez mais fazendo um investimento em sistemas ATS avançados para otimizar abordagens de contratação e garantir a conformidade com as leis estritas de esforços e os regulamentos do GDPR. O crescente mercado de tarefas, desenvolvendo a cultura de pinturas distantes e ênfase na contratação de diversidade, aumenta a adoção da ATS de maneira semelhante nos estabelecimentos europeus. Além disso, a presença dos principais fornecedores de ATS e empresas de tecnologia de RH no local fortalece o boom do mercado. As agências européias priorizam a segurança da informação, a análise da IA ​​e as soluções multilíngues ATS para atender a diversas forças de trabalho. Com um pedido excessivo de automação, avançou a eficiência do recrutamento e a transformação digital em toda a indústria, a Europa continua sendo uma região dominante e apressadamente em desenvolvimento dentro do mercado internacional de ATS.

Ásia

Ásia está subindo como um participante -chave no mercado do Sistema de Rastreamento (ATS), impulsionado por uma rápida transformação virtual, crescimento financeiro e necessidade de expansão da equipe. Países como Índia, China e Japão são a adoção de soluções ATS totalmente baseadas em nuvem e orientadas pela IA, à medida que as empresas se concentram na automação e na aquisição eficiente de talentos. O setor de TI em expansão da área, a crescente penetração telefônica e o aumento das pinturas remotas tradicional a adoção de ATS. As empresas estão alavancando equipamentos de recrutamento de IA, plataformas multilíngues ATS e soluções de contratação adequadas para células para otimizar a contratação em vários setores. Além disso, as tarefas do governo que promovem a digitalização nos setores de trabalho contribuem para a expansão do mercado. Com uma gama em desenvolvimento de startups, organizações multinacionais e investimentos em geração de RH, o mercado ATS da Ásia está passando por um boom em tamanho real. À medida que as agências continuam a dimensionar e competir por especialização em pináculos, a demanda por respostas ATS personalizáveis, escaláveis ​​e efetivas de preços preservará o empurrão para cima pelo lugar.

Principais players da indústria

" Principais players da indústria moldando o mercado por meio de inovação e expansão do mercado "

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é altamente competitivo, com vários jogadores líderes fornecendo soluções de recrutamento superiores. O Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn e Greenhouse são as várias empresas de pináculos que atendem a grandes organizações. Jobvite, Smartrecruiters, ICIMS e reconhecimento de alavanca em estruturas ATS adequadas para pessoas e de IA para grupos de todos os tamanhos. O SAP SuccessFactors e o ADP Recruiting Management fornecem soluções de RH integradas com funcionalidades ATS. Além disso, o Zoho Recruit and Recruite oferece opções ATS econômicas e baseadas em nuvem para startups e PMEs. Esses grupos mantêm para inovar através da incorporação de análises de IA, automação e capacitação de registros para melhorar a eficiência da contratação e se divertir.

Lista dos principais sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Empresas de mercado

• Dia de trabalho (EUA)
• Oracle (EUA)
• JobDiva (EUA)
• LinkedIn (EUA)
• Smartrecruiters (EUA)
• Bulhorn (EUA)
• Jobvite (EUA)
• Greenho (EUA)

Principais desenvolvimentos da indústria

setembro de 2024: Oracle avançou notavelmente seus serviços de rastreamento de candidatos (ATS) para aprimorar os processos de recrutamento. Uma melhoria de alta qualidade é a criação do Oracle Recruiting, uma resposta abrangente que se estende além das funcionalidades convencionais do ATS. Essa plataforma integra equipamentos de gerenciamento de relacionamento com candidatos nativos (CRM), permitindo que as organizações tenham interação corretamente com os candidatos enérgicos e passivos, construindo pipelines de habilidades fortes. Os recursos, incluindo a integração de materiais de conteúdo de vídeo e os pools de candidatos dinâmicos permitem a publicidade direcionada de posições abertas, melhorando o candidato. Essas melhorias ressaltam a dedicação da Oracle a alavancar a era para otimizar e inovar técnicas de recrutamento.

Relatório Cobertura

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) mantém a evolução, pressionada por meio de avanços tecnológicos, automação acelerada e transformação virtual no recrutamento. As empresas internacionais são um número crescente de adotar soluções ATS alimentadas por IA, baseadas em nuvem e amigáveis ​​para dispositivos móveis para otimizar táticas de contratação, aprimorar a eficiência e aprimorar os relatórios de candidatos. O mercado testemunhou um grande crescimento em todas as áreas, com a América do Norte, Europa e Ásia, liderando desenvolvimentos de adoção devido à sua presença corporativa robusta e infraestrutura virtual. No entanto, situações exigentes, incluindo custos excessivos de implementação, preocupações com a privacidade de estatísticas e as complexidades de integração permanecem limitações à adoção de ATS em tamanho real, principalmente para pequenas e médias empresas (PMEs). Apesar disso, o surgimento de ATS de baixo preço, escalável e orientado pela IA está começando novas possibilidades para empresas de todos os tamanhos. O destino do mercado ATS está na integração persistida de IA, análise preditiva e automação, garantindo uma contratação verde mais inteligente e maior. À medida que as organizações conhecem a contratação de variedades, o recrutamento remoto e a conformidade com as leis de esforço em evolução, as empresas da ATS continuarão inovando para satisfazer as demandas do mercado. No geral, a ATS Enterprise está pronta para o boom sustentado, com personalização, automação e seleção empurrada por estatísticas moldando o futuro da era do recrutamento.