Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) Tamanho, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (local e baseado em nuvem), por aplicativo (BFSI, TI e telecomunicações, governo e setor público, varejo, manufatura, saúde e vida Ciências e outros), e insights e previsão regionais para 2032

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Visão geral do mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS)

O tamanho do mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) foi avaliado em aproximadamente US $ 2,56 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 3,71 bilhões até 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 9,05% de 2024 a 2032.

Este sistema de rastreamento (ATS) é um aplicativo destinado a ajudar uma organização no gerenciamento eficaz de seus recursos humanos. Ele consolida detalhes do candidato, simplifica trabalhos como revisar currículos e configurar entrevistas, além de oferecer métricas essenciais para ajudar as empresas a tomar decisões mais informadas sobre seus funcionários. O ATS aumenta a eficiência, reduz o tempo gasto no processo de contratação e oferece uma experiência de qualidade aos candidatos.

Impacto covid-19

"A indústria do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) teve um efeito positivo devido aTrabalho remoto"

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia Covid-19 desempenhou um papel crucial na implementação da ATS Solutions a uma taxa muito mais rápida. Com a deterioração dos ambientes de escritório físico e a mudança para os acordos de trabalho remotos, fica claro que os modelos de recrutamento virtualizados são necessários. A ATS ofereceu às empresas a oportunidade de recrutar efetivamente remotamente, começando com o candidato peneirar, entrevistar e recrutamento até que o funcionário assumisse o novo cargo. Além disso, a pandemia descobriu que é preciso definir e refletir sobre métricas específicas ao contratar, o que é a força da ATS. Esse aumento da demanda pressionou mais as NICs para investir na tecnologia ATS e resultou no aumento da inovação e ao crescimento do mercado.

Última tendência

"Otimização para impulsionar o crescimento do mercado"

As tendências emergentes no mercado ATS são sobre otimização, engajamento e inovação, onde a eficiência, a experiência dos candidatos e as tecnologias emergentes estão profundamente enraizadas. As pessoas estão explorando o uso da tecnologia, especialmente a IA e o aprendizado de máquina, para reduzir o tempo gasto em tarefas como triagem currículos ou combinação do candidato certo a um determinado emprego. Além disso, há muito mais foco na experiência do candidato; O ATS moderno fornece experiência candidata e facilidade de aplicação.

Segmentação de mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em local e baseado em nuvem

• ATS local: funciona com o fato de que as organizações mantêm o controle total dos dados e da infraestrutura. Pode ser personalizado para atender aos requisitos de organização e operações de processo específicas. O aumento da proteção da privacidade pode ser fornecido para essas informações.

• ATS baseado em nuvem: menor custo inicial, pois o software é hospedado e executado em servidores remotos. Em escala flexível, dependendo dos requisitos de uma entidade comercial. Pode ser usado a qualquer momento e em qualquer local em que a Internet esteja disponível.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado no BFSI, TI e telecomunicações, setor público e público, varejo, manufatura, saúde e ciências da vida e outros

• BFSI: fluxos de trabalho estendidos que precisam de ferramentas e recursos sofisticados e abrangentes de um ATS. A importância de fortes procedimentos de segurança para as informações financeiras das organizações.

• TI e telecomunicações: proporção significativa de posições técnicas sugerem que a especificidade da habilidade leva a um grande número de correspondências. Permita o direcionamento de talentos de TI de alto perfil no que sempre foi um mercado saturado.

• Governo e setor público: conformidade com todos os regulamentos estabelecidos pelo governo e pelas regras e regulamentos de compras. A escassez de sistemas de contratação transparentes e agressivos.

• Varejo: escassez de funcionários necessários durante estações específicas e altas taxas de rotatividade. Concentração na interface dos funcionários e recrutamento para certas características de persona tática.

• Fabricação: Recrutamento em um amplo espectro de graus de emprego, desde o comércio e a força de trabalho técnica até o nível gerencial. A necessidade de atrair os talentos e a força de trabalho certos para o consumo de produção.

• Ciências da saúde e da vida: complicados e envolvidos procedimentos de pessoal com relação a posições difíceis de preencher. Conformidade com todos os códigos de ética que estão governando a indústria e a observância das leis de privacidade.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"A crescente demanda por automação e digitalização para expandir o mercado"

Um fator no crescimento do mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é a crescente demanda por automação e digitalização. A importância em expansão de processos complexos e de aquisição de talentos, juntamente com o desenvolvimento dessas necessidades de recrutamento para o crescente setor de trabalho remoto, reforçou a demanda por soluções ATS.

"Avanços na tecnologia para avançar no mercado"

Hoje, as plataformas ATS integram a IA, aprendizado de máquina e tecnologias mais avançadas que refinam a triagem de candidatos, processos de tomada de decisão e experiência de candidatos.

Fator de restrição

"Alto custo de adoção para representar possíveis impedimentos nesse mercado"

Um dos desafios mais significativos enfrentados pelo sistema de mercado de rastreamento de candidatos (ATS) é o seu alto custo de adoção - mais para grandes empresas. As soluções ATS locais têm altos custos iniciais de capital, mas têm baixos custos recorrentes em relação a equipamentos e software.

Oportunidade

"Melhor experiência candidata para criar oportunidades neste mercado"

Esse mercado tem um grande potencial nas tendências crescentes para proporcionar uma melhor experiência candidata. ATS, sendo a primeira e a principal interface que os candidatos tendem a interagir com seus empregadores, estão se tornando ferramentas importantes para os empregadores garantirem uma experiência positiva de candidatos à medida que as empresas competem por talento.

Desafio

"O bloqueio do fornecedor para representar um desafio potencial para este mercado"

O bloqueio do fornecedor continua sendo a ameaça mais significativa para esse mercado, pois é provável que os investidores sejam desencorajados por retornos inadequados de investimento. Muitas organizações, uma vez que tomam a decisão de implementar uma solução ATS, a quantidade de tempo e dinheiro investidos em um fornecedor específico pode ser muito para mudar para outro provedor.

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Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) Regional Insights

• América do Norte

A América do Norte é o mercado líder em ATS em todo o mundo. Desenvolvimento tecnológico na região e maior ênfase na eficiência e inovação promovem o uso de soluções ATS complexas. O grande volume de multinacionais e a presença de muitos centros de alta tecnologia também aumentam a necessidade de soluções avançadas de recrutamento. O mercado do sistema de rastreamento de candidatos dos Estados Unidos (ATS) está continuamente na vanguarda do avanço tecnológico e na adoção de tecnologias avançadas no setor de recursos humanos, incluindo o uso do ATS.

• Europa

A Europa também continua sendo um dos mercados em potencial para a ATS, dada a grande variedade de indústrias e diferentes graus de digitalização. Embora certos países já estejam investindo e usando tecnologias avançadas de RH, outros ainda estão para embarcar em sua jornada para a digitalização. Agora é evidente que regulamentos como o GDPR moldaram o desenvolvimento de soluções ATS que cumprem as leis de privacidade de dados da região.

• Ásia

A região da Ásia-Pacífico é um dos maiores e mais rápido mercados de crescimento para ATS devido ao aumento do desenvolvimento econômico, níveis crescentes de urbanização e uma crescente taxa de emprego. Países maiores, como Índia e China, juntamente com seus pontos de contato em vários setores, são oportunidades para os fornecedores de ATS. No entanto, elementos como a diferença na adoção total de tecnologia e diferença cultural afetam a adoção e a utilização das soluções ATS nessa região.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da especialização do RH"

Os principais participantes dos setores industriais estão envolvidos para dominar o mercado ATS e, assim, determinar sua eficácia. Em grande parte, essas empresas são líderes do setor em todo o mundo, com foco tecnológico e/ou especializados especificamente em tecnologia de RH - no conceito e/ou na oferta - e continuam a impulsionar o mercado, oferecendo novos e avançados recursos e funcionalidades. A ATS Solutions tem muitas funções, como candidatos a IA, correspondência, análise e integração com outras ferramentas no RH; Eles usam muito dinheiro em pesquisa e desenvolvimento para melhorar as operações das soluções ATS. Além disso, esses players definem normas e tendências no setor, estabelecendo os padrões de como as organizações resolvem a tarefa de recrutamento e gerenciamento de talentos. Sendo especificadores do ritmo em que os desenvolvimentos tecnológicos e outros avanços da indústria devem ocorrer, os principais players industriais ocupam a posição estratégica de determinar o futuro do mercado ATS.

Lista de empresas principais do Sistema de Rastreamento de Capitantes (ATS)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

Principais desenvolvimentos da indústria

Março de 2024:Em março de 2024, a Workllama, fornecedora de tecnologia de um marketing de talentos, gerenciamento de relacionamento e plataforma de fornecimento direto, lançou sua mais recente inovação: um sistema de rastreamento totalmente automatizado e centralizado (ATS). Espera -se que essa nova forma de ATS aprimore o processo de contratação existente por meio de meios testados e testados ou fornecendo informações essenciais aos recrutadores.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) está pronto para um boom contínuo pressionado pelo aumento do reconhecimento da saúde, pela crescente popularidade das dietas à base de plantas e à inovação nos serviços de produtos. Apesar dos desafios, que incluem disponibilidade confinada de tecidos não cozidos e melhores custos, a demanda por alternativas sem glúten e densas em nutrientes apóia a expansão do mercado. Os principais participantes do setor estão avançando por meio de atualizações tecnológicas e crescimento estratégico do mercado, aumentando o fornecimento e a atração deste dispositivo. À medida que as escolhas dos clientes mudam para opções de refeições mais saudáveis ​​e numerosas, espera -se que esse mercado prospere, com inovação persistente e uma reputação mais ampla alimentando suas perspectivas de destino.