국제 PEO 및 EOR 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(전문 고용주 조직(PEO) 서비스, 기록 고용주(EOR) 서비스) 애플리케이션별(대기업, 중소기업) 및 지역 통찰력 및 2035년 예측

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국제 PEO 및 EOR 서비스 시장 개요

글로벌 국제 PEO 및 EOR 서비스 시장은 2025년 102억 2천만 달러에서 2026년 110억 4천만 달러로 성장하고, 2035년에는 223억 1천만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025년에서 2035년 사이 연평균 성장률(CAGR) 8.1%로 성장할 것입니다.

국제 전문 고용주 조직(PEO) 및 기록 고용주(EOR) 제공 시장은 조직의 세계화가 증가하고 인력 관리 간소화에 대한 요구로 인해 빠르게 성장하고 있습니다. 세계를 확대하려는 기업은 정기적으로 복잡한 범죄, 세금 및 규정 준수를 요구하는 상황에 직면하므로 효율적인 해외 채용을 위해 PEO 및 EOR 서비스가 중요합니다. PEO는 급여, 복리후생 관리, 규정 준수 및 기회 통제를 포함하는 HR 기능을 처리하는 공동 기업 역할을 하며 구매자 대행사는 일상 업무를 계속 관리합니다. 이 모델은 해외 범죄조직을 설립하지 않고 장기간 근로자 집단의 답을 찾는 기업에 적합합니다. EOR은 해외 근로자를 위한 법인으로서 세금 원천징수, 계약, 현지 노동법 준수 등 고용 관련 업무를 모두 처리하는 역할을 합니다. 이 답변은 원격 직원을 고용하거나, 새로운 시장을 테스트하거나, 단기 계획을 다루는 기업에 적합합니다. PEO 및 EOR 시장은 먼 그림, 디지털 전환, 민첩한 글로벌 확장의 필요성과 같은 특성으로 인해 발전하고 있습니다. 이 분야의 주요 게이머로는 Deel, Remote, Safeguard Global 및 Velocity Global이 있습니다. 유연한 고용 솔루션을 모색하는 그룹으로서 PEO 및 EOR 서비스에 대한 요구가 광범위하게 높아질 것으로 예상됩니다.

주요 결과

코로나19 영향

국제 PEO 및 EOR 서비스 시장다양한 요구 상황 증가, 경제적 불확실성 및 비즈니스 위축으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

코로나19 팬데믹은 국제 PEO 및 EOR 서비스 시장 성장을 크게 방해하여 국제 근로자 관리 팀에 대한 여러 가지 까다로운 상황을 증가시켰습니다. 많은 기관들이 자금 문제에 직면하여 규모 축소, 고용 동결, 수수료 삭감 조치로 이어졌습니다. 이로 인해 글로벌 성장 제안에 대한 요구가 줄어들었고, 해외 직원을 늘리는 기업에 의존하는 PEO 및 EOR 항공사에 즉시 영향을 미쳤습니다. 코로나19로 인한 여행 금지와 국경 폐쇄로 인해 단체들이 해외로 인력을 이전하거나 새로운 사업장을 설립하는 것이 어려워졌습니다. 제한된 이동성으로 인해 기관이 제 시간에 맞춰 오지 않거나 국제 채용 계획을 취소하여 PEO 및 EOR 서비스에 대한 시장 증가가 둔화되었습니다. 빠르게 변화하는 근면 법률 지침, 당국 지원 패키지, 보건 정책으로 인해 규정 준수가 요구되는 상황이 발생했습니다. PEO 및 EOR 회사는 고용 계약, 축복 구조 및 급여 방법을 지속적으로 교체해야 했으며, 이로 인해 운영 비용과 위험이 증가했습니다. PEO 및 EOR의 주요 고객인 중소기업(SMB)은 팬데믹으로 인해 밀접한 영향을 받았습니다. 많은 기업이 아웃소싱 HR 서비스를 폐쇄하거나 축소하여 제공업체의 수익 손실로 이어졌습니다. 시장에서는 광범위한 업무량이 증가하면서 반등할 것으로 예상하고 있지만, 코로나19로 인해 전 세계 PEO 및 EOR 기업의 성장이 빠르게 둔화되어 대행사가 새로운 비즈니스 상황으로 진화해야 했습니다.

최신 트렌드

시장의 자동화된 급여 및 규정 준수 관리 드라이브

AI 기반 시스템은 급여 처리를 간소화하여 여러 해외 위치에서 정확한 급여 계산, 세금 공제 및 축복 관리를 보장합니다. 이러한 구조는 법적 지침 및 세금 규정을 기계적으로 대체하여 다양한 관할권에서 일하는 기업의 규정 준수 위험을 낮춥니다. 현재 고급 AI 도구는 글로벌 기술 소싱, 배경 검증 및 온보딩에 사용되고 있습니다. 자동화된 후보자 심사를 통해 고용주는 현지 고용 법률 지침을 준수하는 동시에 즐거운 전문 지식을 발견할 수 있습니다. AI를 통해 PEO 및 EOR 제공업체는 인력 경향에 대한 예측 분석을 제공하고 조직이 채용 기술을 최적화하고 인력 감소를 조작하며 직원 확대를 보다 성공적으로 계획할 수 있도록 지원합니다. AI가 지속적으로 적응함에 따라 PEO 및 EOR 기업을 변화시키고 있으며 점점 더 많은 가상 세계에서 글로벌 직원 제어가 더욱 효율적이고 강력하며 규정을 준수하도록 만들고 있습니다.

• 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 2023년 현재 1,600만 명 이상의 미국 근로자가 제3자 고용 서비스를 통해 고용되고 있으며 이는 전 세계적으로 PEO 및 EOR 모델에 대한 의존도가 증가하고 있음을 반영합니다.

• 국제노동기구(ILO)에 따르면, 70개 이상의 국가에서 직원 아웃소싱 및 임시 고용에 관한 규정을 채택했으며, 이는 공식화된 PEO/EOR 프레임워크를 향한 국제적인 추세를 나타냅니다.

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국제 PEO 및 EOR 서비스 시장 세분화

유형별

Purity를 ​​기준으로 글로벌 시장은 PEO(전문 고용주 조직) 서비스, EOR(기록 고용주) 서비스로 분류할 수 있습니다.

• 전문 고용주 조직(PEO) 서비스: PEO는 급여, 축복, 규정 준수 및 위협 관리를 포함한 HR 기능을 처리하는 공동 조직 역할을 하며 구매자 회사는 일상적인 운영을 계속 관리합니다. 교도소를 설립하지 않고도 그룹의 확대를 촉진하여 행정 부담을 줄입니다. PEO는 운영 조작을 유지하면서도 장기적인 인력 지원을 원하는 그룹에 매우 바람직합니다.

• EOR(Employer of Record) 서비스: EOR은 국외 거주자를 대상으로 하는 중범죄 조직으로서 고용 계약, 세금 준수 및 급여 처리를 담당하고 소비자 조직은 업무 의무를 지시합니다. PEO와 달리 EOR은 법적 고용 위험을 절대적으로 가정하므로 법인을 설립하지 않고도 국제적으로 고용하는 기관에 적합합니다. EOR 제품은 멀리 떨어져 있는 직원, 시장 테스트 또는 단기 계획에 특히 유용합니다.

애플리케이션 별

응용 산업을 기반으로 글로벌 시장은 대기업, 중소기업으로 분류될 수 있습니다.

• 대기업: 대기업은 상당한 매출, 상당한 글로벌 운영 및 대규모 직원을 갖춘 적절하게 구성된 대행사입니다. 조직 구조가 복잡하고 HR, 급여, 규정 준수에 대한 확장 가능한 솔루션이 필요하며 종종 전 세계적으로 확대하기 위해 PEO 및 EOR 제품을 활용합니다. 이들 회사는 성능, 위협 통제 및 수수료 효율적인 국제 인력 기술을 우선시합니다.

• 중소기업: 중소기업은 대규모 조직에 비해 직원 수가 적고 금전적 자산이 제한된 기관입니다. 그들은 종종 HR, 급여 및 규정 준수를 처리하는 데 있어 까다로운 상황에 직면하는 동시에 전 세계적으로 PEO 및 EOR 제안을 수수료 효율적인 솔루션으로 만듭니다. 중소기업은 해외 중범죄 단체를 투입하는 복잡성 없이 전 세계 인재에 접근할 수 있어 이러한 서비스로부터 이익을 얻습니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

비즈니스의 급속한 글로벌 확장이 시장을 주도합니다

국제 PEO 및 EOR 서비스 시장에서 가장 많이 사용되는 요소 중 하나는 기업의 세계화 증가입니다. 모든 규모의 기업은 기술에 대한 진입권을 확보하고, 운영을 다각화하고, 판매 호황을 누리기 위해 새로운 시장으로의 진출을 모색하고 있습니다. 그러나 국외에서 중범죄 법인을 설립하는 것은 다양한 근면 법률 및 세금 지침으로 인해 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡할 수 있습니다. PEO 및 EOR 서비스는 회사가 현지 자회사를 설립하지 않고도 특별한 국가에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있도록 허용함으로써 효율적인 솔루션을 제공합니다. 이를 통해 더 빠른 시장 진입, 규정 준수 위험 감소, 재정적 비용 절감이 가능해 대행사의 글로벌 확장이 더욱 가능해집니다.

• 세계은행의 2024년 기업실태 보고서에 따르면 기업은 국제 채용을 위해 전문 고용주 조직과 제휴할 때 관리 및 규정 준수 비용을 평균 40% 절감합니다.

• OECD 고용 전망 2023에 따르면 다국적 기업의 30% 이상이 고용 기능을 PEO/EOR 제공업체에 아웃소싱하는 주요 이유로 법적 준수 및 위험 완화를 꼽습니다.

원격 근무 증가와 디지털 혁신이 시장을 주도합니다

먼 그림과 가상 변형의 상승 추진으로 인해 PEO 및 EOR 서비스에 대한 수요가 눈에 띄게 확대되었습니다. 기업은 이제 다양한 국가에서 다양한 직원을 채용하고 있으며, 이는 여러 관할권에 걸쳐 규정을 준수하는 급여, 세금 통제 및 HR 지원을 요구합니다. PEO 및 EOR 회사는 컴퓨터화된 HR 답변, AI 기반 급여 처리 및 실시간 규정 준수 업데이트를 제공하여 기업이 글로벌 팀을 효율적으로 조작할 수 있도록 합니다. 디지털 인력으로의 전환으로 인해 기존 채용 방식이 덜 강력해졌으며 유연한 고용 솔루션에 대한 요구도 높아졌습니다. 기업이 최초의 기술을 사용함에 따라 PEO 및 EOR 서비스에 대한 수요가 계속 증가하고 있습니다.

억제 요인

복잡하고 진화하는 국제 노동법으로 인해 시장 성장이 억제됩니다

국제 PEO 및 EOR 제공 시장이 직면한 가장 중요한 까다로운 상황 중 하나는 국제 노동법의 복잡성과 지속적인 발전입니다. 각 미국에는 고유한 고용 지침, 세금 구조 및 규정 준수 필수 사항이 있으므로 PEO 및 EOR 공급업체가 여러 관할권에서 일관되고 법적으로 규정을 준수하는 운영을 유지하기가 어렵습니다. 노동법, 세금 규정, 근로자 혜택, 취업 허가 규정이 자주 변경됨에 따라 서비스 제공업체는 규칙과 교도소 체계를 지속적으로 업데이트해야 합니다. 해당 법률을 준수하지 않을 경우 각 PEO/EOR 회사 및 고객 회사에 대한 처벌, 형사 분쟁 및 명예 훼손이 발생할 수 있습니다. 또한 일부 정부에서는 EOR 패션에 엄격한 경계를 적용하여 기관이 장기 고용을 위해 인근 단체를 설립하도록 요구합니다. 이러한 범죄적 복잡성으로 인해 시장 확대, 운영 비용 증가 및 PEO 및 EOR 회사가 전 세계적으로 원활한 서비스를 제공하는 데 제한이 발생합니다.

• 미국 평등고용기회위원회(EEOC)에 따르면, 2020년부터 2023년 사이에 제3자 고용 기관과 관련된 약 12,000건의 직장 차별 신고가 접수되어 규정 준수 위험이 강조되었습니다.

• 유럽 ​​산업안전보건청(EU-OSHA)에 따르면 약 18%의 회사가 제3자 고용 계약을 통해 근로자 건강 및 안전 표준을 관리하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.

확장 및 인력 다양화로 시장 내 새로운 기회 창출

기회

국제 PEO 및 EOR 제공 시장은 조직이 인근 법인 없이도 전 세계적으로 성장할 수 있도록 지원하여 새로운 기회를 열어주고 있습니다. 이제 기업은 전 세계의 전문 지식을 원활하게 임대하고, 다양한 인재 부서에 진입할 수 있으며, 규정 준수 위험이 감소된 새로운 시장을 발견할 수 있습니다. 광범위한 업무와 가상 혁신의 추진력은 또한 유연한 인사 솔루션에 대한 요구를 가속화합니다. 또한 아시아, 아프리카 및 라틴 아메리카의 신흥 시장은 PEO 및 EOR 공급업체에 상당한 호황 잠재력을 제시합니다. 그룹이 민첩성과 가치 효율성을 우선시함에 따라 PEO 및 EOR 서비스는 국제 상업 기업 확장 및 인력 다양화를 위한 새로운 경로를 창출합니다.

• 국제이주기구(IOM)에 따르면 2022년 전 세계 이주 노동력 흐름은 2억 8,100만 명에 달해 PEO/EOR 서비스에 국경 간 고용 솔루션을 위한 방대한 인재 풀을 제공했습니다.

• 유엔무역개발회의(UNCTAD)에 따르면 전 세계 중소기업의 25% 이상이 디지털 플랫폼을 채택하면서 유연한 국제 고용 서비스에 대한 수요가 늘어나고 있습니다.

 

확대 및 운영 효율성, 정부 제한 및 시장에 대한 법적 장벽 과제

도전

모든 미국에는 특정 노동법 지침, 세금 요건 및 자주 교환되는 고용 정책이 있습니다. 이러한 진화하는 정책을 따라가는 것은 PEO 및 EOR 공급업체에게 어려운 일이며, 규정 준수 위험과 운영 비용이 증가하고 있습니다. 일부 국가에서는 0.33 생일 축하 채용에 대한 엄격한 규정을 두고 있어 EOR 패션 사용을 제한하고 있습니다. 정부는 기업에 장기 고용을 위해 현지 법인을 설립하도록 추가로 요구할 수 있으며, 이는 PEO 및 EOR 기업의 시장 역량을 감소시킵니다. 여러 국가에서 직원 데이터, 급여 처리, 세금 신고를 관리하려면 민감한 사실을 관리해야 합니다. 보안 위반이나 급여 계산 착오로 인해 법적 문제가 발생하고 평판이 손상될 수 있습니다. 이러한 과제를 극복하려면 논스톱 교도소 추적, 뛰어난 시대, 강력한 위험 관리 기술이 필요합니다.

• GFMD(Global Forum on Migration and Development)에 따르면 비자 및 취업 허가 지연은 2023년 다국적 채용 프로젝트의 약 22%에 영향을 미쳐 PEO/EOR 서비스 제공 일정을 복잡하게 만들었습니다.

• IAOP(국제 아웃소싱 전문가 협회)에 따르면 35% 이상의 기업이 데이터 개인 정보 보호 및 국경 간 데이터 전송 규정을 국제 PEO/EOR 파트너십의 중요한 과제로 꼽았습니다.

 

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국제 PEO 및 EOR 서비스 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미(주로 미국과 캐나다)는 강력한 경제 시스템과 글로벌 근로자 집단에 대한 과도한 요구로 인해 국제 PEO 및 EOR 서비스 시장 점유율에서 선도적인 위치를 차지하고 있습니다. 이 장소는 고급 HR 기술과 규정 준수 전문 지식을 활용하는 주요 PEO 및 EOR 제공업체의 본거지입니다. 북미 지역에서는 법인을 설립하지 않고도 국제적으로 사업을 확장하기 위해 이러한 서비스를 사용하는 기업이 점점 늘어나고 있습니다. 멀리 떨어진 그림과 공연 경제의 상승세는 또한 유연한 고용 솔루션에 대한 수요를 촉진했습니다. 또한 엄격한 근면법과 세금의 복잡성으로 인해 조직은 규정 준수 관리를 위해 PEO 및 EOR 서비스에 의존하게 됩니다.

미국은 PEO 및 EOR 서비스의 가장 큰 시장이며, 많은 Fortune 500대 기업 및 스타트업이 전 세계적으로 확대하기 위해 이러한 답변을 사용하고 있습니다. 미국에 본사를 둔 기업은 전 세계적으로 혁신적인 HR, 급여 및 규정 준수 관리 솔루션을 공급하여 기업을 지배하고 있습니다.

• 유럽

유럽은 수많은 경제, 견고한 규제 프레임워크, 글로벌 근로자 그룹 솔루션에 대한 요구 증가에 힘입어 국제 PEO 및 EOR 서비스 시장의 주요 참가자입니다. 이 지역에는 뛰어난 기술을 갖춘 열심히 일하는 인력이 있어 국제적으로 성장하려는 그룹에게 매력적인 시장이 됩니다. EU 회원국 전체에 걸쳐 다양한 노동법이 복잡하기 때문에 조직은 여러 해외 위치에서 직원을 고용하는 동안 특정 규정을 준수하기 위해 PEO 및 EOR 제품에 의존합니다. 영국, 독일, 프랑스는 EOR 답변을 활용하여 세금 규정, 혜택 통제 및 원격 직원 확장을 탐색하는 조직과 함께 가장 중요한 기여자입니다. 또한 유럽의 성장하는 스타트업 분위기와 가상 혁신 프로젝트로 인해 유연한 고용 솔루션의 필요성이 높아졌습니다. 제출-브렉시트 파노라마는 기업이 새로운 이동 국경 고용 문제에 적응함에 따라 PEO 및 EOR 서비스에 대한 수요도 비슷하게 증가했습니다. 탄탄한 금융 안정성과 기술 발전을 통해 유럽은 글로벌 PEO 및 EOR 시장을 형성하는 데 있어 지배적인 역할을 계속하고 있습니다.

• 아시아

아시아는 급속한 금융 증가, 가상 인력 확대, 해외 자금 조달 증가를 통해 국제 PEO 및 EOR 서비스 시장에서 지배적인 지역으로 부상하고 있습니다. 중국, 인도, 일본, 싱가포르와 같은 국가는 엄청난 기술 풀과 수많은 비즈니스 기회를 제공하는 핵심 게이머입니다. 많은 다국적 기업(MNC)이 더 낮은 업무 비용과 고급 전문가를 활용하기 위해 아시아로 진출하고 있으며 PEO 및 EOR 서비스에 대한 요구가 커지고 있습니다. 복잡한 노동법 지침과 국가별 다양한 규정 준수 요건으로 인해 기관은 PEO 및 EOR 회사에 의존하여 급여, 세금 및 근로자 혜택을 효과적으로 탐색합니다. 특히 인도와 동남아시아에서 멀리 떨어져 있는 일자리와 기술 중심 산업이 증가하면서 EOR 답변 채택이 더욱 촉진되었습니다. 또한, 해외직접투자(FDI)와 스타트업 생태계를 지원하는 정부 프로젝트는 아시아를 중요한 시장으로 만들고 있습니다. 세계화가 진행됨에 따라 아시아는 PEO 및 EOR 기업의 미래를 형성하는 핵심 원동력으로 남아 있습니다.

주요 산업 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 산업 플레이어

국제 PEO 및 EOR 제공 시장은 전 세계 인력 솔루션을 제공하는 여러 주요 업체와 함께 매우 공격적입니다. 선도적인 조직에는 ADP TotalSource, Insperity, Deel, Remote, Velocity Global, Safeguard Global, Rippling, Globalization Partners 및 Papaya Global이 포함됩니다. 이러한 운송업체는 여러 국가에서 HR 아웃소싱, 급여 관리, 규정 준수 솔루션 및 법적 고용 서비스를 전문적으로 제공합니다. 전 세계적인 확장과 광범위한 업무에 대한 수요가 증가함에 따라 이러한 그룹은 AI 기반 자동화, 우수한 규정 준수 추적 및 확장 가능한 HR 답변을 통합하여 혁신을 유지합니다. 복잡한 노력에 관한 법률 및 세금 지침을 다루는 데 대한 이해는 기업이 전 세계로 확장하는 데 매우 중요합니다.

• 자동 데이터 처리(ADP): ADP의 2023년 기업 지속 가능성 보고서에 따르면 회사는 중요한 PEO/EOR 운영을 포함하여 전 세계 740,000개 이상의 고객에 대한 급여 및 규정 준수를 관리합니다.

• Acumen International: Acumen의 2023 서비스 포트폴리오에 따르면 Acumen은 50개 이상의 국가에서 인력 솔루션을 촉진하여 1,200개 이상의 다국적 고객에게 서비스를 제공했습니다.

최고의 국제 PEO 및 EOR 서비스 회사 목록

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

주요 산업 발전

2024년 6월:  INS Global은 ISO 27001 인증을 완료하여 정보 보호 및 규정 준수에 대한 노력을 강조했습니다. 이 인증은 조직의 신뢰성을 보완하고 고객에게 강력한 정보 보호 통제 관행을 보장합니다.

INS Global은 Financial Times High-Growth Companies Asia-Pacific 파일에 등재되어 PEO 및 EOR 기업에 대한 급속한 확장과 실질적인 영향력을 강조합니다. 이러한 추세는 통계 보안, 규정 준수 및 고성장 기업의 인기에 대한 기업의 인식을 나타내며 글로벌 PEO 및 EOR 서비스 시장의 진화하는 파노라마를 반영합니다.

보고서 범위

국제 PEO 및 EOR 서비스 시장은 세계화, 먼 업무, 중범죄 없이 회사를 확장해야 하는 필요성을 통해 광범위한 성장을 경험하고 있습니다. 업계 전반에 걸쳐 기업들은 이러한 서비스를 활용하여 전 세계에 인재를 임대하고 있으며, 수수료를 피하고 외국 기업을 설립하려는 시도를 피하면서 이웃 활동법을 준수하고 있습니다. 북미, 유럽 및 아시아는 이 시장의 주요 지역이며 Deel, Remote, Velocity Global 및 Papaya Global로 구성된 주요 게이머가 진보적인 작업자 솔루션을 제공합니다. 그러나 규정 준수 정책 전환, 형사 규제, 급여 위험과 함께 까다로운 상황은 여전히 ​​필수적인 제한 사항입니다. 일부 국가의 정부에서는 EOR 제공에 대한 규정을 시행하여 조직이 장기간 고용을 위해 인근 지역을 설립하도록 요구합니다. 이러한 까다로운 상황에도 불구하고 AI 기반 자동화, 작업자 분석 및 급여 답변의 발전은 PEO 및 EOR 공급업체가 성과와 규정 준수를 향상하는 데 도움이 됩니다. 전 세계적으로 기업이 계속 증가함에 따라 유연한 고용 솔루션에 대한 요구는 계속해서 커질 것입니다. 이 시장의 운명은 기술 혁신, 전략적 국제 파트너십, 규제 적응성에 달려 있어 기관이 국경을 넘어 직원을 원활하게 임대, 통제 및 급여할 수 있도록 보장합니다. PEO 및 EOR 기업은 계속해서 글로벌 상업 기업 붐과 근로자 이동성 그룹의 중요한 원동력이 될 것입니다.