タイプ別の人材管理市場（採用管理、報酬管理、従業員のライフサイクル管理、学習とトレーニング管理、パフォーマンス管理、パフォーマンス管理）、アプリケーション（航空宇宙と防衛、銀行、金融サービスと保険、消費財と小売、教育、エネルギー＆ユーティリティ、政府、ヘルスケア＆ライフサイエンス、情報技術、製造、メディアとエンターテイメント、通信、輸送＆ロジスティ

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人材管理市場概要

2024年には20億米ドルの人材市場規模であり、2032年までに23億7000万米ドルに達すると予想され、2024年から2032年まで2.1％の複合年間成長率（CAGR）で増加しています。

この特定の製品サービスを効率的かつ効果的に機能させる多くの機能をユーザーに提供します。人材管理は、人事に対する組織のニーズを予測し、それらのニーズを満たす計画を立てるプロセスです。この要因は、人材管理市場の成長を強化しました。

この特定の製品サービスの予想される成長率は、品質レベルの保証によるものです。この特定の製品市場では、面白い数の繁栄が観察されています。さまざまな要因により市場が成長しており、市場はさらに発展しています。 市場には多くの成長があります。企業は、トップの人員を維持し、仕事の満足度を高めるために、開発計画と従業員認識プログラムを提供する完全な人材管理に貢献しています。

Covid-19の影響

"封鎖のためにパンデミックによって妨害された市場の成長"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

これは、特定の市場の全体的な供給および需要チェーンに影響を与えました。政府の封鎖とコロナウイルスの拡散を止める他のステップの結果、すべての供給活動が延期され、情報通信技術に関連する製品の量が減少しました。したがって、Covid-19からの小さな影響は、人材管理市場シェアに予想されています。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するIoT"

市場の成長を拡大するために、最新の傾向が目撃されています。市場には成長があります。この市場は着実に成長しており、消費者から大きな需要があります。消費者には大きな需要があります。この特定の傾向は、市場全体の成長を強化するためにアップグレードされた最も利益のトレンドであると記録されています。この特定の傾向は、市場の成長に大きな影響を与えているため、この特定の製品の収益と共有数が空に触れ、急上昇しています。最新の傾向は、この特定の傾向を非常に長い間利益を得ています。

人材管理市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、採用管理、報酬管理、従業員のライフサイクル管理、学習とトレーニング管理、パフォーマンス管理に分類できます。

• 採用管理：それは一種の人材管理です。

• 報酬管理：それは基本的に報酬管理を備えた一種の人材管理です。

• 従業員のライフサイクル管理：それは、従業員のライフサイクル管理を備えた一種の人材管理に他なりません。

• 学習とトレーニング管理：基本的には、学習とトレーニング管理を備えた一種の人材管理です。

• パフォーマンス管理：パフォーマンス管理を備えたタイプのタレントマネジメントに他なりません。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、航空宇宙＆防衛、銀行、金融サービスと保険、消費財と小売、教育、エネルギー＆ユーティリティ、政府、ヘルスケア＆ライフサイエンス、情報技術、製造、メディア＆エンターテイメント、通信に分類できます。 、輸送とロジスティクス、および旅行とホスピタリティ。

• Aerospace＆Defense：Aerospace＆Defenseが使用するアプリケーションにすぎません。

• 銀行：それは、銀行業で使用されるアプリケーションに他なりません。

• 消費財と小売：消費財と小売業で使用されるアプリケーションにすぎません。

• エネルギーとユーティリティ：エネルギーとユーティリティが使用するアプリケーションに他なりません。

• 政府：政府が使用するアプリケーションにすぎません。

• Healthcare＆Life Sciences：Healthcare＆Life Sciencesが使用するアプリケーションに他なりません。

• 情報技術：情報技術で使用されるアプリケーションにすぎません。

• 製造：製造業で使用されるアプリケーションに他なりません。

• メディアとエンターテインメント：メディアとエンターテイメントで使用されるアプリケーションにすぎません。

• 電気通信：それは通信が使用するアプリケーションに他なりません。

• Transportation＆Logistics：輸送と物流によって使用されるアプリケーションにすぎません。

• 旅行とホスピタリティ：旅行とおもてなしで使用されるアプリケーションに他なりません。

• 金融サービスと保険：金融サービスと保険で使用されるアプリケーションにすぎません。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"市場を後押しするための手動分析"

これは、この特定の市場の成長に起因する主要な要因です。この要因は、主に空を上回って収入数を増やし、高さを高めることに関与しており、売り上げと需要は増殖し、その価値を大幅に増加させています。この特定の要因は、この特定の製品市場の恩恵であることが証明されています。企業は、人工知能を実装することで、手動で応募者を分析するなどの時間のかかる雇用プロセスを削減または排除することさえできます。このセクターでベンダーが使用する人材獲得ソフトウェアは、ポジションの作成から候補者の選択まで、採用プロセス全体の効率的な管理を促進します。

"AI市場を拡大する"

これは、この特定の市場の成長に起因する2番目の主要な要因であり、収益数の増加を非常に引き起こし、空に触れています。クライアントはそれから恩恵を受けます。この特定の製品市場は、新しいレベルの有利な収益数に触れており、この特定の製品市場の成長の恩恵となることも記録しています。オンライン採用業界では、リクルーターチャットボットの使用が増加しています。特定の質問を提起することにより、リクルーターのチャットボットは候補者とリアルタイムでやり取りします。人工知能駆動のチャットボットは、申請者の経験を改善するために予測されています。この特定の成長因子は、この市場製品市場のパスの成功の機会も生み出しています。これらの要因は、現在および予測期間中に市場の成長を促進すると予想されています。求職者が申請プロセス中に定期的な更新を受け取った場合、彼らは会社について有利な意見を持っている可能性が高くなります。したがって、予測期間中、AI統合された採用戦術の利点に対する認識の高まりは、市場の進歩を推進することが予想されます。

抑制要因

"市場の成長を妨げるための原材料の高コスト"

これらの特定のソリューションは非常に役立ちますが、非常にコストがかかります。この特定の抑制要因により、収益数は非常に低い利回りで妨げられ、この市場の売上と需要が減少しています。人材獲得ソフトウェアの市場に対する大きな障壁は、多くの業界で知識不足です。多くの商業企業は、プロセスを促進するために現代の代替品を実装することなく、時代遅れの伝統的な方法を引き続き使用しています。さらに、一部の企業は、セクターの拡大を妨げるソフトウェアにお金を費やすことをためらっています。この特定の要因は、市場の成長を抑制し、この特定の製品市場の売上と需要を大幅に削減することが予想されています。

機会

"市場で製品の機会を創出するクラウドテクノロジー"

この特定の機会は、市場の成長を大きく起因しています。企業が重要なデータを保護するのに役立つ重要な要素の1つは、クラウドテクノロジーです。主に、短期ファイルストレージ、サービスとしての災害復旧（DRAAS）、アクティブ/長期保持、クラウドバックアップで保護されたSAASアプリ、バックアップPC、その他のエンドユーザーデバイスなどを含む重要なサービスに組織が使用しています。この機会は、時間通りに押収された場合、この特定の市場セグメントの容易な成功のための道を作り出してきました。

チャレンジ

"高い初期投資は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

市場の拡大を妨げるいくつかの制限があります。この特定の要因は、市場の成長にとって劇的に挑戦的であり、もう1つの大きな抑制要因になっています。

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人材管理市場地域の洞察

• 北米

北米地域は、この特定の製品市場で過去数年間で多くを増やしました。米国の人材管理市場は、予測期間にわたって非常に強化すると予想しています。

• ヨーロッパ

この特定の市場の欧州市場は、この特定の製品サービス市場のすべてのグローバルシェアを起因することに説明されています。最大の収益シェアはヨーロッパでした。

• アジア

アジア太平洋地域は、最先端の技術の需要が増加したため、予測期間中に最速の速度で拡大すると予想されています。この特定の地域は、市場シェアの膨大な拡散を経験しており、世界市場の収益に起因しています。この特定の地域は実際には大きく成長しており、長年にわたってより増加すると予想されています。主要企業の存在と地域の最先端のテクノロジーの採用により、人材獲得ソフトウェア市場は、アジア太平洋地域で最速のレートで発展すると予想されています。アジア太平洋地域での電子産業と半導体ソリューションの拡大により、市場は前進すると予想されています。

主要業界のプレーヤー

"キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています"

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

トップタレントマネジメント会社のリスト

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

主要な業界開発

2022年6月： この特定の企業は、収益と株式システムの観点から市場の成長を起因しています。この特定の開発と投資グローバル市場は、市場の成長の恩恵として記録されています。高度に規制され、複雑な産業の顧客向けに、Cornerstone Ondemand、Inc。は、Clearlake Capital Group、L.P。（総称して関連会社である「Clearlake」と一緒に）がサポートする適応性のあるクラウドベースのHRソフトウェアソリューションのプロバイダーであり、Sumtotalを購入するためにSkillsoftに正式に同意しました。 、学習および人的資本管理ソフトウェアAs-a-Service（ "Saas"）のプロバイダー。

報告報告

この研究は、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、共有、拘束などの要因を検査することにより、分析に存在する企業を説明する広範な研究を含むレポートをプロファイルします。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が予測期間に影響を与える市場を変える場合の変更の影響を受けます。詳細な研究が行われたことで、包括的なものも提供します。