人材獲得ソリューション市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（採用、申請者の追跡と評価、オンボーディング）によるアプリケーション（ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門家/技術サービス、製造）、および地域の洞察と2033年までの予測

人材獲得ソリューション市場の概要

世界の人材獲得ソリューションの市場規模は2025年に急速に拡大し、2033年までに大幅に成長し、予測期間中に驚異的なCAGRを示します。

人材獲得ソリューション市場は、デジタル採用、自動化された雇用、および組織ごとにセンターステージに上がる労働力管理により成長しています。リモート作業、AI主導の雇用、スキルベースの採用の急速に成長する傾向により、企業はクラウドベースのAI搭載ソリューションを採用して、雇用、オンボーディング、および従業員管理を合理化しています。これらのツールは、HRチームが候補者の経験を改善しながら、効率を向上させ、バイアスを軽減するのに役立ちます。より多くの業界が、応募者の追跡システム、AIベースの候補者評価、自動化されたオンボーディングソリューションを採用して、ヘルスケア、金融、小売、およびテクノロジーの最高の人材を見つけて維持しています。組織は、より良い意思決定、労働力計画、および多様性採用イニシアチブを可能にするデータ駆動型の雇用戦略に移行しています。 HR機能のデジタル変革の時代において、スケーラブルなAI-Riched Talent Acquisition Platformの需要の増加は、現代の採用と労働力管理の未来を反映しています。

Covid-19の衝撃

"人材獲得ソリューション市場は、Covid-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱によりプラスの効果がありました"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、企業がリモートで雇用し、仮想オンボーディングを処理し、AIベースの候補者評価を採用するためのアプローチを変更したため、人材獲得ソリューション市場に有利に働きました。 Work-from-HomeおよびHybridモデルは新しい通常のモデルになり、クラウドベースの応募者追跡システム（ATS）、AI主導の採用ツール、自動化されたバックグラウンド検証ソリューションの採用を開始しました。ヘルスケア、eコマース、およびテクノロジーセクター自体が、スケーラブルでデータ駆動型の才能獲得プラットフォームを要求する急増した雇用の源となりました。これが、仮想インタビュー、スキルベースの雇用、予測分析など、過去3年間に需要の観点から採用されたAIに強化された採用技術です。 Covid-19のため、人材獲得ソリューションは、誰もが予想していたよりもはるかに大幅な需要の増加を示しています。デジタルファーストの雇用戦略は、次の年に労働力管理をさらに形作ることになっています。

最新のトレンド

"AIと自動化は、市場の成長を促進するために採用を変えています"

大企業は、履歴書のスクリーニングを自動化し、候補者のマッチングを改善し、インタビューを合理化するために、AIを搭載した人材獲得ソリューションを利用しています。 AI搭載のチャットボットと仮想アシスタントは、候補者とのより良いエンゲージメントを可能にし、機械学習アルゴリズムは雇用決定におけるバイアスを軽減するのに役立ちます。予測分析は、すぐに雇用のニーズと労働力の傾向を評価するためにも使用されます。長い間、効率性、多様性、スキルベースの雇用は、雇用がより速く、公平で、データ駆動型になるAIを駆動するツールの助けを借りて、組織がより良い才能を引き付けるのに役立ちます。

人材獲得ソリューション市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、採用、申請者の追跡と評価、オンボーディングに分類できます。

• 採用：AI主導の履歴書のスクリーニング、求人の自動化、雇用による予測分析を通じて、ビジネスが最高の人材を管理、見つけ、引き付け、関与するのに役立ちます。候補者のより効率的なソーシング、より良い雇用決定、およびより良い候補者の経験が、HRチームによって達成されます。よりリモートの仕事と世界中の雇用により、企業は、リアルタイムのコラボレーション、自動インタビュースケジューリング、スキルベースの評価など、クラウドベースの採用ツールに投資しており、採用を強化し、よりスマートで効率的にしています。

• 申請者の追跡と評価：ATSおよび評価ツールは、採用プロセス全体で候補者の管理、追跡、評価の企業を促進します。このソリューションは、履歴書を自動的に解析し、ワークフローを管理し、AI駆動型のランキングを使用して、リクルーターが適切な人材に適した適合性を簡単に見つけることができます。企業は、データ駆動型の雇用の需要を認識しているため、企業は雇用プロセスの効率、コンプライアンス、および正確性を向上させ、長期的により良い労働力の計画と維持を確保するために、ATSプラットフォームにますます目を向けます。

• オンボーディング：これらのオンボーディングソリューション、構造化されたトレーニング、デジタルドキュメンテーション、ワークフローの自動化により、新しいレンタルが彼の新しい役割を支援しています。企業はこれを使用して、従業員のエンゲージメント、管理タスク、およびオンボーディングの要件へのコンプライアンスを改善します。 AI搭載のプラットフォームは、カスタムオンボーディングを提供し、より満足し、維持された従業員につながります。したがって、組織は、世界の隅々で新しい従業員に簡単でペーパーレスで興味深い体験を提供するために、リモート作業の波の波の中で仮想オンボーディングソリューションを受け入れています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門家/技術サービス、製造に分類できます。

• ヘルスケア：人材獲得ソリューションは、病院、診療所、研究所の職務を速度で埋めることにより、ヘルスケア業界をサポートしています。 AI搭載の雇用ツールは、特定のスキルを要求する仕事に専門家を適合させるために、認定に対する申請者の資格をスキャンして検証します。需要の高い看護師、医師、および医療スタッフは、自動化された採用とオンボーディングを使用することで効率的に行われる、迅速な雇用と医療規則の遵守を必要とします。セクターがますます深刻な人員配置危機により、データ主導の才能戦略により、雇用と労働力計画の効率が向上しています。

• 金融サービス：銀行、保険会社、およびその他の金融機関は、AI対応の人材獲得を活用して、金融、リスク、サイバーセキュリティの分野で高得点の専門家を募集および雇います。このソリューションは、自動スクリーニング、AIRE LED評価、および効率的な雇用につながるコンプライアンス追跡を提供します。これにより、フィンテックバンクとデジタルバンクの場合にクラウドベースのATSシステムを採用すると、リモートの労働力を促進し、労働力のより強固な保持を確保することにより、雇用プロセスを合理化します。

• 政府/非営利団体：政府機関と非営利団体は、公共部門の地位とボランティア活動を満たすのに安全で効率的なソリューションを雇用する必要があります。人材獲得プラットフォームは、採用を容易にし、応募者を追跡して多様性の雇用を確保するのに役立ちます。自動化されたシステムは、バックグラウンドチェック、コンプライアンス追跡、インタビューのスケジューリングを強化し、雇用をより透明で構造化します。包括的およびデータ主導の労働力管理に重点を置いているため、これらの組織は、熟練したミッション主導の専門家を引き付けるためにAIを搭載した雇用ソリューションを採用しています。

• 小売/卸売：自動雇用ソリューションは、小売業者と卸売業者が需要の季節のスパイクを緩和し、高い売上高を管理し、最前線の位置が関係する他の労働力の需要を満たすために要件です。 AIを搭載した採用プラットフォームは、多様な場所で従業員のスクリーニング、スケジューリング、およびオンボーディングを加速します。予測分析により、採用コストが最小限に抑えられ、スタッフの計画が改善されます。モバイルに優しいアプリは、より高い候補者の関与を保証します。 eコマースとオムニチャネルの小売が成長し続けるにつれて、より多くの企業がクラウドベースの雇用プラットフォームに投資して動的な労働力のニーズを管理しています。

• 専門家/技術サービス：ITとコンサルティング機関は、AI主導の雇用ツールを通じて高度に専門化された専門家を雇いますが、エンジニアリング会社はスキルベースの評価、AI搭載の履歴書スクリーニング、および自動化されたオンボーディングのプラットフォームに依存して、雇用決定をスピードアップし、正確にします。サイバーセキュリティの専門家、ソフトウェア開発者、およびデータサイエンティストにニーズが高まっている企業は、予測的な雇用分析を使用して、最高の人材を特定し、業界でそれを維持しています。

• 製造業：製造会社は、資格のある労働力、エンジニア、およびサプライチェーンの専門家を雇うために自動雇用ソリューションを適用します。 AIベースのプラットフォームを通じて、アプリケーションを監視し、コンプライアンスに従い、雇用の遅延を最小限に抑えることができます。 Industry 4.0と自動化のペースが加速するにつれて、企業はロボット工学、AI、および高度な製造に関する知識を持つ従業員を要求します。人材獲得ソリューションは、強力で効率的な労働力を可能にすることにより、ワークフローをスムーズに雇用し、保持を改善し、労働力のギャップを削減します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"rAIを搭載した採用ソリューションの需要は、市場を後押しする"

企業は、AI対応の採用プラットフォームと、履歴書スクリーニングの自動化、職務の役割に適切な候補者マシンマッチング、採用時間削減などのツールを採用しています。 AIを搭載したチャットボットと予測分析は、候補者に関与し、雇用の正確性を高める能力を効果的に向上させ、企業が才能をより速く特定するのを支援するため、人材獲得ソリューション市場の成長を支援します。スキルベースの雇用と労働力分析に焦点を当てているため、AIは企業が従業員の識別、評価、およびオンボードの方法を急速に変え、採用をよりスマートで効率的にしています。

"市場を拡大するためのリモートおよびハイブリッド作業モデルへのシフトの増加"

リモートおよびハイブリッド作業の増加により、仮想採用、デジタルオンボーディング、およびリモートワーカーの管理におけるクラウドベースの人材獲得ソリューションの需要が増加しています。自動インタビューのスケジューリング、AI主導の評価、モバイルに優しいアプリケーションプロセスは、企業がグローバルな才能を引き付けるための重要な投資です。テクノロジー主導の雇用ソリューションは、組織が柔軟な職場環境を開発しながら、HRチームの生産性、コラボレーション、従業員の経験を最大化するのに役立ちます。

抑制要因

"高い実装コストと統合の課題市場の成長を妨げる可能性があります"

高度な人材獲得ソリューションには、システムのソフトウェア、トレーニング、および統合への多額の投資が必要です。これは、中小企業にとっては管理できない場合があります。ほとんどの企業は、これらのAI主導の採用プラットフォームを既存のHRシステムおよびエンタープライズソフトウェアと統合するのに苦労しています。データプライバシー、コンプライアンス、サイバーセキュリティリスクの問題は、これらのソリューションの採用も妨げています。人材獲得テクノロジーは効率を生み出しますが、高い前払いコストと技術的な複雑さのために、まばらな予算とリソースによって組織間の採用が限られています。

機会

"採用におけるAIの採用と予測分析の増加市場の製品の機会を創造する"

企業によるAIおよび予測分析の使用は、人材獲得戦略を強化し、データに基づいた雇用決定と労働力計画を立てます。 AIを搭載したソリューションは、候補者の成功率を予測し、雇用バイアスを削減し、人材パイプラインを最適化することができます。また、企業は、機械学習アルゴリズムを通じて、スキルギャップ評価と将来の労働力のニーズを統合しています。組織は、戦略的雇用と従業員の定着に焦点を当てており、AI主導のスマートな採用プラットフォームの需要を促進し、膨大な市場機会を生み出しています。

チャレンジ

"AIオートメーションと人間の意思決定のバランス消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

AIベースの採用ツールは効率と精度を改善しますが、自動化を超えると、個人的なタッチが少ないこととAIアルゴリズムのバイアスの可能性を備えた意思決定のリスクが高まります。これは、人を雇う人を選択する選択プロセスにおける人間の判断とAIベースの申請者評価のバランスを意味します。しかし、より基本的には、AIシステムによる意思決定における透明性の欠如も、倫理的およびコンプライアンスの問題を引き起こします。したがって、企業は、人を雇うという最終決定について人間の監視があることを確認しながら、AIの使用について人事チームを訓練する必要があります。

人材獲得ソリューション市場の地域洞察

• 北米

北米は、AI主導の採用プラットフォーム、クラウドベースの申請者追跡システム、自動化された採用ツールを引き受ける企業で、人材獲得テクノロジーの景観を支配しています。リモートワークとプロの人材に対する高い需要に駆り立てられたHR技術のイノベーションは、金融、健康、テクノロジーなどの米国の人材獲得ソリューションソリューション市場業界への投資のための中心的な舞台を獲得しています。 。したがって、北米は、規制の枠組みを促進し、したがってデジタル変革のために、人材獲得ソリューションのためのより活気のある市場です。

• ヨーロッパ

AIベースの採用ソリューションの迅速な採用は、ヨーロッパで行われており、コンプライアンス、公正な雇用、GDPR規制データ保護に焦点を当てています。ドイツ、フランス、および英国は、労働力分析、リモート採用、多様性の採用のための主要なクラウドベースのHRプラットフォームです。倫理的AI雇用ソリューションは、厳格な労働法と透明性を確保するため、企業の不可欠な部分になりつつあります。 Smart Workforce Solutionsの需要が高まるにつれて、ヨーロッパは依然としてHRテクノロジーのイノベーションの顕著なハブです。

• アジア

アジアは一般に、人材獲得、モバイル雇用アプリケーション、およびオンボーディングソリューションのためのAIベースのプラットフォームの採用を通じて、採用における非常に速いデジタル変革を目撃しています。その結果、中国、インド、日本などの国での結果として生じる電子補償、ギグ経済の雇用、およびAI支援の仕事のマッチングは、成長を目の当たりにしています。さらに、企業は、熟練した専門家が必要なIT、製造、金融サービスの需要に適応するために、スマートな雇用ソリューションを採用しています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

主要な人材獲得ソリューションプレーヤーは、AI主導の採用、クラウドベースのHRプラットフォーム、および労働力分析に投資して、雇用と候補者の経験の効率を高めています。 SAP SE、Oracle、およびWorkdayはAI搭載のATSを拡大していますが、LinkedIn（Microsoft）とIBMはビッグデータと予測雇用分析を活用しています。 Ultimateソフトウェア、Ceridian HCM、およびPayComは、自動化されたオンボーディングおよびコンプライアンスソリューションを開発しています。これらは、スマートな採用ツールの需要が高まって、デジタル雇用と労働力管理の未来を前進させ、前進させるものです。

上位のプロファイル企業のリスト

• 自動データ処理、LLC（米国）
• SAP SE（ドイツ）
• Ultimate Software Group、Inc。（米国）
• LinkedIn（Microsoft）（米国）
• Oracle Corporation（米国）
• 勤務日（米国）
• Ceridian HCM、Inc。（カナダ）
• Kronos、Inc。（米国）
• Infor（米国）
• IBM Corporation（米国）
• Cornerstone Ondemand（米国）
• Paycom Software、Inc。（米国）
• Intuit（USA）
• Sumtotal Systems、LLC（Skillsoft）（USA）
• セージ（英国）
• Epicorソフトウェア（米国）
• アクセント（アイルランド）
• 労働力ソフトウェア（米国）
• ゼネフィット（アメリカ）
• RAMCOシステム（インド）
• Epay Systems（米国）
• Peoplestrategy、Inc。（米国）

主要な業界開発

2024年1月： 採用と効率を加速し、候補者の経験を改善し、高品質のサービス提供を提供するために、WorkdayはAIを搭載した新世代の才能獲得スイートを立ち上げました。自動化されたスクリーニングとともに機械学習と予測分析を使用すると、このサービスはビジネス速度を高め、適切な人材を見つけることができます。 Workdayは、スキルに基づいた雇用と多様性の採用により多くの注意を払っており、より良い意思決定と労働力計画のプラットフォームを準備しています。この開発は、AI主導の雇用ソリューションに対する急増した需要を維持し、グローバルなHRテクノロジー市場での会社の足場を強化します。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮し、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。