パフォーマンス評価と管理ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（システム管理、人事管理、出席管理）、アプリケーション（商業会社、政府ユニット、学校、その他）、地域の洞察、2032年までの予測

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パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場概要をレポートします

2023年のグローバルパフォーマンスおよび管理ソフトウェア市場規模は30億7000万米ドルと推定され、予測期間中は17.1％のCAGRで2032年までに1289億米ドルに成長する予測がありました。

パフォーマンス評価および管理ソフトウェア 市場は、世界中の協会全体で合理化されている労働者の実行に関する発展途上のアクセントを介して、最近広範な開発を促進しています。これらの製品の取り決めは、主要なビジネスベンチャーの目標に並んで、評価、観察、およびさらに開発する労働者の実行の総デバイスを提供します。目的設定、コメントシステム、および試験を包括的に包括的に備えているため、管理者は情報に基づいた選択と緊張効率を行います。遠く離れた芸術的な創造物の垂直方向の推進と、継続的な実行経験の必要性に非常によく似た要因も、市場の発展を促進します。協会が能力の改善とコミットメントに焦点を当てているため、最先端の端と大規模な実行の評価と制御プログラミングの関心は、ジャンプに続きます。

Covid-19の衝撃

"プロジェクトの遅延とキャンセルにより、パンデミックによって抑制された市場の成長"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、全体的なパフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場で非常にひどい影響を与えました。かなりのリモート絵画の取り決めと金融不確実性により、多くの企業は、全体的なパフォーマンス管理装置とともに、重要でないソフトウェアプログラムソリューションへの投資を延期しています。さらに、遠く離れた絵画への移行により、従業員のパフォーマンスを正しく評価し、タイムリーなフィードバックを提供する上で厳しい状況が発生し、従来のパフォーマンス評価ソフトウェアの需要が減少しました。さらに、パンデミックのある時点で企業の支援を受けて採用された予算の制約と手数料削減措置は、同様に市場の増加を弱めました。しかし、世界の経済が安定し、企業が新しい通常のものに適応するにつれて、市場は着実に良くなると予想され、遠隔職業環境でのパフォーマンスの最適化の継続的な重要性を支援しています。

最新のトレンド

"AIを搭載したパーソナライゼーションを受け入れると、市場が成長するのに役立ちます"

パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場の傾向は、AIを搭載したパーソナライズの採用の増加です。企業は、労働者全体のパフォーマンスを評価および拡大するためのより強力なアプローチを求めているため、合成インテリジェンスとシステム学習アルゴリズムを活用して、テーラー製のガイドラインと洞察を提供するソフトウェアプログラムソリューションに目を向けています。これらのシステムは、従業員のコメント、パフォーマンスメトリック、キャリアの願望を含む膨大な量の記録を分析し、パーソナライズされたトレーニングを提供し、ソースの知識を得る、意図の配置技術を提供します。

パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はシステム管理、人事管理、出席管理に分類できます

• システム管理：目標設定、フィードバックメカニズム、分析など、全体的なパフォーマンス評価プロセスを監督するソフトウェアソリューションを指します。

• 人事管理：パフォーマンスレビュー、トレーニング記録、キャリア開発計画など、従業員のデータを追跡および管理するように設計されたソフトウェアが含まれます。

• 出席管理：従業員の出席、休暇のリクエスト、および時間外管理の追跡に焦点を当てたソフトウェアソリューションを含みます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は商業会社、政府ユニット、学校、その他に分類できます

• 商業会社：従業員の評価と開発のためにパフォーマンス評価と管理ソフトウェアを利用するさまざまな業界の企業や企業を指します。

• 政府ユニット：公務員および公共部門の従業員向けにパフォーマンス評価と管理ソフトウェアを実装する、地方、地域、または国家レベルの政府機関と部門を網羅しています。

• 学校：K-12の学校、大学、大学などの教育機関には、教師評価、スタッフ開発、学生のパフォーマンス追跡のためにパフォーマンス評価と管理ソフトウェアを利用します。

• その他の組織：非営利組織、医療施設、および商業、政府、または学校のカテゴリに分類されていない他のエンティティを含み、独自のニーズのためにパフォーマンス評価と管理ソフトウェアを活用します。

運転要因

"リモートワークの強調は市場を駆り立てます"

Covid-19のパンデミックによって乗算されたリモート絵画の準備へのシフトは、仮想環境での全体的なパフォーマンスの監視とフィードバックを促進できる効果的なパフォーマンス評価と制御ギアの必要性を強調しています。余分な組織は、リモート絵画を延長期間の方法として受け入れているため、全体的なパフォーマンスの意見や意図のテクニックをシームレスに投げかけるソフトウェアソリューションに対する需要が高まっている可能性があります。

"従業員のエンゲージメントと開発は市場を推進します"

企業は、魅力的な重要性を理解し、労働者のグループを発展させて生産性と維持に圧力をかけています。パフォーマンス評価と管理ソフトウェアは、この点で、欲求を投入し、発言を与え、進捗を追跡するためのメカニズムを提供することにより、極めて重要な位置を果たします。これらのソフトウェアプログラムの回答に投資することにより、企業はノンストップの発言と改善のサブカルチャーを促進し、従業員の関与、満足度、長期的にはパフォーマンスの進歩につながります。

抑制要因

"組織内の変化と採用に対する抵抗は、市場を抑制します"

最先端のパフォーマンス評価と制御ソフトウェアのクリーンな利点にもかかわらず、一部の企業は、人員や管理からの抵抗のために、このギアを採用することに厳しい状況に直面する可能性があります。代替に対する抵抗は、ERAの恐怖、プロセス保護に関する問題、または新しいプロセスを受け入れることへの抵抗など、さまざまな要因に由来する可能性があります。さらに、組織の慣性と定着したプラクティスは、特に代替が遅くなる傾向がある従来のまたは官僚的環境での新しいソフトウェアソリューションの実装を回避する可能性もあります。貿易に対する抵抗を克服するには、強力なコミュニケ、トレーニング、および管理の購入が必要です。ただし、これらの障害をナビゲートすると、企業内のこれらの回答の摂取が鈍化する可能性があります。そのため、パフォーマンス評価と管理ソフトウェア市場の成長の増加を抑制します。

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パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場地域の洞察

"北米は市場で重要なドライバーとして登場します技術に精通した文化"

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

北米は、パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場シェアで支配的な役割を果たす態勢を整えています。ハイテクに精通したサブカルチャー、セットアップソフトウェアベンダーの豊富さ、従業員の全体的なパフォーマンスの最適化に重点を置いているため、この分野は採用をリードしています。その進歩的な組織は、従業員の関与を優先し、優れたソリューションの需要に乗っています。さらに、北米の堅牢な経済システムと支援的な規制の環境も同様にガソリン市場の成長を遂げています。他の地域では能力を示していますが、北米の忍耐強い管理は、その促進的な企業の環境と継続的な技術の進歩のために期待されています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

主要な業界のゲーマーは、イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形作っています。これらの組織には、SAP成功要因のようなフックアップリーダーが含まれます。Oracle Services、そして勤務日は、包括的なパフォーマンス評価と管理ソフトウェアプログラムソリューションを提供することで認められています。彼らは、AI駆動型の分析、セルのアクセシビリティ、およびさまざまなHRシステムとの統合からなる機能を組み込んで、製品を強化するために継続的に革新します。さらに、戦略的パートナーシップ、買収、および国際的な拡張タスクを通じて、市場の存在感を高めます。これらの業界の巨人はトレンドと基準を設定し、市場のコースに影響を与え、プレイヤーを接続したプレーヤーと上昇の両方のスタートアップの間で競争に競います。

トップパフォーマンス評価および管理ソフトウェア会社のリスト

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

産業開発

2022年10月：パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場の産業開発は、人工知能（AI）とシステム学習（ML）テクノロジーの混合です。これらの改善により、ソフトウェアプログラムソリューションは、特別でパーソナライズされたパフォーマンスの洞察、推奨事項、および予測を提供できます。かなりの量の事実を研究することにより、労働者のコメント、パフォーマンスメトリック、エンタープライズ特性とともに、AIを駆動する構造は、従業員のパフォーマンスと行動に関する大切な洞察を提供できます。この改善は、パフォーマンス評価方法の有効性を補完し、高度な意思決定、そして最終的にはより良い組織的結果につながります。

報告報告

パフォーマンス評価および管理ソフトウェア市場は、絵画の遠くの焦点、労働者の関与と開発に関する焦点、AIとMLテクノロジーの混合を含む要素を介して押し上げられ、急速に進化し続けます。変化に対する抵抗などの厳しい状況にもかかわらず、市場は回復力があり、北米が支配的な役割を果たし、主要なエンタープライズゲーマーがイノベーションと市場の成長を通じてリードしています。企業が専門知識の改善とパフォーマンスの向上を優先するにつれて、高度な全体的なパフォーマンス評価と制御ソフトウェアプログラムの需要が成長し、HRプラクティスと組織の成功の将来を形成すると予測されています。