給与＆HRソリューションとサービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（クラウド、オンプレミス）、アプリケーション（BFSI、政府、ヘルスケア、製造、小売、テレコム＆IT、輸送およびロジスティクス）、および地域の洞察と20333までの予測

給与計算＆HRソリューションとサービス市場の概要

世界の給与＆HRソリューションとサービス市場規模は、2025年のXX億米ドルから2033年までにXX億米ドルに達すると予測されており、予測期間中にXX％のCAGRを登録しています。

自動化された労働力管理システムの需要の増加とHR運用の複雑さの増加により、最近の給与と人事（HR）のソリューションとサービスの市場が大幅に増加しています。洗練された給与とHRシステムの一般的な受け入れにつながることは、多くの分野の企業が、単純化されたHRプロセス、コンプライアンス管理、従業員の関与に最も注意を払っている企業です。運用効率、スケーラビリティ、およびデータセキュリティを改善するクラウドベースのHRシステムを使用している企業は、市場の成長をさらに加速し、デジタル変換を強調しています。これらのオプションは、給与処理の自動化、従業員のパフォーマンスの監視、および利益管理の処理により、企業がヒューマンエラーと管理オーバーヘッドを削減するのに役立ちます。さらに、HR操作の変換とは、人工知能（AI）および機械学習（ML）の統合であり、予測分析、スタッフの洞察、およびカスタム従業員の経験を提供します。規制要件とコンプライアンスの問題の増加は、市場の成長のもう1つの重要な推進力を世界的に提示しています。 HRおよび給与ソリューションにより、企業は税法、報告基準、および労働法を遵守し、それによってオープン性を保証することでリスクを下げることができます。

covid-19衝撃

" デジタルHRシステムの傾向の駆動：Covid-19パンデミック "

グローバルなCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映される突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

コロナウイルスの流行は、人事活動を劇的に変化させ、企業にこれまで以上に迅速にデジタル変革を採用することを余儀なくされました。消費者はしばらくの間、クラウドベースのHRシステムに向かっていました。企業は、リモートワークが新しい規範であることを考慮して、標準的な方法を介して給与、スタッフのエンゲージメント、コンプライアンスを制御するのが難しいことを発見しました。コロナウイルスは、リモートの労働力管理、仮想オンボーディング、デジタルパフォーマンス追跡、コンプライアンス監視を管理できる、データ駆動型の自動化された柔軟なHRシステムの呼びかけを強調しました。従業員の経験を改善し、途切れないビジネスの継続性を保証するために、企業は人工知能を搭載したHRレポートとセルフサービスプラットフォームを使用しました。さらに、この危機は、自動給付管理とリアルタイムの給与処理の必要性に注意を払い、HRチームがリモートスタッフを効果的にサポートできるようにします。

最新トレンド

" AI駆動型の人事ソリューション：労働力管理の変更 "

意思決定、効率性、予測分析を改善することにより、人工知能（AI）の給与およびHRソリューションへの組み込みは、労働力管理を変革しています。人工知能を搭載した高度なツールにより、企業は履歴書のスクリーニング、給与処理、福利厚生管理などの日常的な人事活動を自動化できるため、HRの専門家が戦略的労働力計画に集中できるようになります。さらに、AI分析ツールは、従業員の定着、雇用パターン、および労働力の生産性に関する重要な情報を提供するため、企業がスタッフの要件を予測し、可能な人材ギャップに対処することができます。洗練された機械学習ツールは、大量のデータをふるいにかけて、トップの才能を見つけ、正確な仕事の説明を作成し、個別の従業員開発計画に助言することさえできます。 AIチャットボットと仮想アシスタントは、インスタント従業員の連絡先を有効にし、質問を処理し、オンボーディングアクティビティを自動的に実行できるようにすることにより、HRタスクを簡素化します。人工知能を使用すると、企業は従業員のエンゲージメントを改善し、人材の取り扱いを最適化し、コンプライアンス追跡を改善するため、組織の総パフォーマンスが向上します。

給与計算＆HRソリューションとサービス市場のセグメンテーション

タイプ

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウド、オンプレミスに分類できます

• クラウド - あらゆる規模の企業に最適なこれらのツールであり、継続的なデータアクセス、自動給与処理、およびスムーズなコンプライアンス管理を提供します。さらに、クラウドベースのHRシステムは、人工知能駆動の分析を使用して意思決定を改善し、スタッフにセルフサービスポータルを提供するため、エンゲージメントと効率を高めます。クラウドソリューションは、サイバーセキュリティテクノロジーの改善により、強力なデータ暗号化と多要因認証を提供するため、データセキュリティを保証し、プライバシー基準を満たしています。

• オンプレミス - 政府機関や金融機関を含む、データの整合性と規制コンプライアンス基準の厳しい企業は、オンプレミスをまっすぐに支持します。オンプレミスHRプラットフォームを使用する企業は、特定の要件に合わせて機能をカスタマイズすることができ、レポート構造、給与処理、従業員の記録をより強く制御できます。ただし、中小企業（中小企業）の場合、これらのシステムを維持するには、ソフトウェアの絶え間ない更新、ITサポート、およびインフラ投資が必要です。これらはすべて難しい可能性があります。

アプリケーションによる

アプリケーションに基づいて、グローバル市場はBFSI、政府、ヘルスケア、製造、小売、テレコム＆IT、輸送およびロジスティクスに分類できます

• BFSI -BFSI、HRソリューションは、自動税の計算、コンプライアンス監視、および詐欺検出を提供します。また、会計システム、スタッフのパフォーマンス評価、および福利厚生管理とのインターフェースを簡素化することにより、財務の正確性とポリシーのコンプライアンスが保証されることを確認します。

• 政府 - 政府機関は、複数のセクターにわたる自動労働力計画、年金管理、および給与分布にHRシステムを使用しています。これらの回答は、法的コンプライアンス、低い官僚的非効率性を保証し、政府の雇用の開放性を維持します。

• ヘルスケア-HRヘルスケアのHRソリューションは、スタッフの資格検証を簡素化し、HIPAAおよび労働法のコンプライアンスを処理し、困難な変化を伴う医療専門家に自動的に支払う。さらに、人材獲得を改善するために、人工知能駆動型のHRシステムは、専門知識と資格に基づいて、医療従事者を仕事に一致させます。

• 製造 - セクターの労働集約的な特徴を考えると、人事ソリューションは労働者の出席を監視し、シフトベースのスタッフの給与を自動化し、職場の安全性の適合性を処理するのに役立ちます。さらに、彼らは主要なプロジェクトの人員を計画し、労働費を最大化するために残業を追跡するのに役立ちます。
• 小売業 - 小売会社では、HRソリューションは、大量の採用の処理、1時間ごとの労働者の給与を自動化し、新鮮な採用のための効果的なトレーニングプログラムを生成するのに役立ちます。 労働力の効率と人件費の削減をさらに支援することは、販売予測と季節的な需要主導型の従業員のスケジューリングのサポートです。

• Telecom＆It -HRソリューションは、リモートの人事管理、スキルに基づいた職務割り当て、および急速に変化する通信およびIT業界でのAI主導の才能保持ポリシーを可能にします。また、これらの回答は、グローバルな労働基準の順守を自動化し、いくつかの課税分野で運営されている世界的なチームにパーソナライズされた給与処理を提供するのに役立ちます。

• 輸送とロジスティクス - HRサービスは、契約従業員のドライバー時間のリアルタイム追跡、輸送安全基準のコンプライアンス、自動給与処理を可能にします。さらに、彼らは、パフォーマンスの監視、労働力効率のためのルートの最適化、および業界基準の変化に準拠するためのトレーニングプログラムを支援します。

マーケットダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す運転と抑制要因、機会、課題が含まれます。

駆動因子

" クラウドベースのソリューションの使用の増加 "

給与＆HRソリューションとサービス市場シェアの拡大の主要なドライバーの1つは、クラウド給与とHRソリューションに拠点を置く人々のニーズの増加です。あらゆる規模の企業が好むこれらの代替品は、スケーラビリティ、リモートアクセシビリティ、およびインスタントデータ処理を提供します。給与の処理、福利厚生管理、コンプライアンス制御を自動化することにより、クラウドベースのシステムは、手動エラーを減らして出力を増やすことで運用効率を向上させます。企業が費用対効果と柔軟なHR管理に重点を置いていることを考えると、クラウドの採用は、世界的な給与＆HRソリューションおよびサービス市場シェアの成長の主要な推進力になると予想されます。

" リスク管理とコンプライアンスへの強調 "

労働規制と複雑な税法の変更により、企業は訴訟と手数料を回避するために、コンプライアンス管理を1位にするように促します。自動コンプライアンスの追跡、税務報告、規制の更新を含め、現在のHRソリューションにより、企業は地域および国際的な労働規則に従うことを確認します。洗練されたHRソフトウェアソリューションの幅広い使用を促進し、したがって給与とHRのソリューションとサービス市場の成長をサポートすることは、正確な給与処理、雇用法の順守、およびリスク管理の需要です。

抑制要因

" データのセキュリティとプライバシーの心配 "

給与計算＆HRソリューションとサービス市場の成長は、企業がますますクラウドベースのHRシステムに移行しているとしても、データセキュリティ、プライバシー違反、サイバーの脅威に関する心配によって依然として障害があります。デジタルシステム、給与情報、個人情報、および従業員ファイルに保存されているのは、安全に保護されていない場合、セキュリティの脅威を提示します。規制のコンプライアンスと従業員の信頼を維持するために、企業は高度な暗号化、複数の要因認証、およびGDPRやCCPAなどのデータ保護法の遵守に費やす必要があります。

機会

" 人工知能と機械学習の人事における開発 "

給与とHRのソリューションとサービス市場の成長により、人工知能と機械学習（ML）の統合は破壊的なチャンスを提供します。人工知能装備のHRシステムは、スタッフ、パフォーマンス管理、および労働力分析を簡素化するため、データ駆動型の意思決定をサポートします。企業が人事アプローチを最大化するのを支援するこれらのスマートマシンは、スタッフの離職、人材獲得パターン、従業員の関与に関する予測情報を提供します。企業はこれらのイノベーションを使用して、スタッフの出力を増やし、トレーニングプログラムをカスタマイズし、給与の精度を向上させているため、人工知能駆動型の自動化が効率を高めるにつれて、さらに市場拡大を促進しています。

チャレンジ

" レガシーシステムとの統合 "

現在の給与＆HRシステムを使用している企業にとって重要な障害は、新しいソフトウェアと現在のレガシーインフラストラクチャの統合です。多くの企業は、AI、クラウドベース、またはモバイルに優しいテクノロジーと統合できない時代遅れのHRシステムに依存しています。スムーズなデータ移行、システムの相互運用性、およびプロセス自動化を保証するには、情報技術インフラストラクチャとよく考えられた戦略的実装計画への実質的な投資が必要です。企業は、統合の困難に対処し、ビジネスの継続性を維持するために、段階的展開計画とハイブリッドアプローチを使用する必要があります。

給与計算＆HRソリューションとサービス市場の地域洞察

北米

最先端のテクノロジーの早期使用とコンプライアンス管理への大きな注意は、米国の給与＆HRソリューションおよびサービス市場の北米のかなりの部分を推進しています。この地域の多くのHRハイテク企業は、労働力分析、利益管理、給与の自動化を強化するために絶えず作成します。

asia-pacific

リモートワークとハイブリッドワークアレンジメントの受け入れの高まりにより、アジア太平洋地域の迅速な給与＆HRソリューションとサービス市場の成長が促進されています。インド、中国、日本を含む場所の企業は、スタッフの関与を増やし、給与の取り扱いを合理化するためにデジタル労働力管理ソリューションを使用しています。

ヨーロッパ

厳しい雇用規則と管理需要により、自動コンプライアンス管理システムの採用に向けて企業を促進することは、ヨーロッパの給与＆HRソリューションとサービス市場を拡大しています。この地域のデータプライバシーとサイバーセキュリティに重点を置くことで、従業員の情報を保護するためのセキュリティ機能が改善されたHRソリューションの必要性が高まりました。人工知能駆動の人的資源分析は、いくつかのセクターで労働力管理計画を変えています。

キー業界のプレーヤー

"革新と市場の拡大を通じて市場を形作る主要業界のプレーヤー"

トップ業界のリーダーは、提供を改善し、市場の存在感を高めるために常に革新しています。この業界のトップ企業は、人工知能駆動型の労働力分析、クラウドベースの給与処理、およびHR運用を簡素化する自動化を強調しています。機械学習を予測分析と統合することにより、企業は人材管理を改善し、コンプライアンスの監視を合理化し、給与の正確性を高めることができます。多くの企業は、いくつかの地域にわたるスムーズな運用を保証し、現地の労働法と税規則に準拠するために、世界的な給与システムを購入しています。さらに、賃金の透明性、詐欺防止、従業員のデータプライバシーを改善するためにHRシステムに追加されることは、ブロックチェーンテクノロジーとデータセキュリティの改善です。さらに、技術能力と市場リーチを大幅に拡大することが、企業の成長の重要な部分です。これらにより、企業はより洗練された労働力管理ソリューションを提供できます。遠隔およびハイブリッドの雇用モデルに対する需要の高まりに基づいて、HR Techビジネスは、中小企業からグローバル企業への企業のニーズを満たす柔軟でユーザーフレンドリーなソフトウェアソリューションを提供することに集中しています。

トップペイロール＆HRソリューションおよびサービス市場企業のリスト

• Paylocity Corporation [米国]
• Oracle Corporation [米国]
• Jobvite、Inc。[米国]
• Paychex [米国]
• ADP、LLC [米国]
• Paycor、Inc。[米国]
• Kronos Incorporated [米国]
• Sage Group [英国]
• SAP SE [ドイツ]
• Ramco Systems Limited [インド]
• TMFグループ[オランダ]
• IBM [米国]
• Trinet [米国]
• Ultimate Software Group [米国]
• Paycom [米国]

キー業界開発

2023年4月： ADP Datacloud Insightsのリリース、ADP、LLCの完全なAIに強化されたWorkforce Intelligenceプラットフォームは、企業の有用なスタッフの洞察を提供するための予測分析と機械学習を組み合わせて、給与＆HRソリューションとサービス市場の大きな前進を示しています。大量のHRと給与情報を使用して、システムは従業員の離職リスクを予測し、組織の効率を改善し、パターンを追跡し、給与ポリシーを改善します。企業がデータ駆動型のHRの決定を下すことを可能にしながら、地元の労働規則の変更に準拠し続けることもできるため、ADPはこの発売により市場のイノベーションのフロントランナーとしての地位を固めました。

報告報告

この市場調査レポートでは、給与＆HRソリューションおよびサービス市場が徹底的に分析されており、主要なセクターの開発、成長の推定値、競争力のダイナミクスに関する情報を提示しています。市場の規模と予測を見て、セクターと要素を形成する技術開発が成長を押し進めます。労働力の変革運営を行うこの調査では、AI駆動型の給与自動化、クラウド採用、コンプライアンス管理などの傾向の発展に関するものです。徹底的な競争力のあるマップは、主要な業界のリーダー、その商品、現在のイベント、戦略的イニシアチブを引き出します。また、このレポートでは、回答を業界セクター（Telecom＆IT、BFSI、政府、医療、製造、小売、トランジット＆ロジスティクス）およびクラウドベース/オンプレミスモデルとアプリケーションごとに分割するセグメンテーション分析も提供します