医療人材採用市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンライン、オフライン）、アプリケーション別（医療専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他）、および2026年から2035年の地域別の洞察と予測

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医療求人市場の概要

世界の医療人材紹介市場は、2026年の約215億6,000万米ドルから増加し、2035年までに401億5,000万米ドルに達すると見込まれており、2026年から2035年の間に6.5%のCAGRで成長します。臨床医への高い需要により、北米と欧州は合わせて55〜60%のシェアを占めています。アジア太平洋地域は医療キャパシティーの拡大に伴い、約 30 ～ 35% を占めています。

医療人材紹介サービスを通じて、市場は医療機関にとって重要な役割を果たし、優れた患者ケアの成果と業務効率の向上の両方を可能にします。国際的な医療ニーズの高まりと人口高齢化に伴う慢性的な健康問題の拡大により、資格のある医療従事者の需要が増大しています。この部門は、医師、看護師、医療補助スタッフ、医学研究者、製薬専門家などの医療関係者や他の開業医に人材紹介サービスを提供しています。人材紹介業界は、AI ベースの採用を統合し、遠隔医療サービスの拡大とリモートでの仕事の可能性を含むテクノロジーのおかげで、大きな変化を経験しました。市場を牽引するさまざまな要因には、病院の成長や民間部門からの投資に加えて、政府支援による取り組みも含まれます。さまざまな障壁、特に人材不足、厳格なルール、拠点間の労働力配分の違いにより、市場の発展が遅れています。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で医療労働市場は大きな混乱に見舞われ、非緊急医療サービスと選択的医療サービスの両方で候補者選定プロセスの遅れと相まって、最前線の医療スタッフの要件が高まった。産業発展パターンは、自動化とスキルベースの採用および世界規模の従業員の移動の戦略的組み合わせによって形成されています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

医療人材採用市場 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるサプライチェーンの混乱により悪影響があった

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは医療人材採用市場に大きな障害をもたらし、その結果、医療スタッフの採用と管理の維持が非常に困難になりました。世界中の医療システムは極度のプレッシャーにさらされており、そのため最前線の人員、特に救急救命士に加えて医師や看護師が非常に必要となっています。パンデミックにより、緊急以外の医療職や選択的外科職、研究職の採用プロセスが停止し、伸びが見られなかった。国境封鎖に伴う渡航制限の発動により、国際的な熟練専門家が国境を越えて働く機会を見つけることが極めて困難になりました。医療機関はパンデミックによる経済低迷中に予算の制約に直面し、そのため新規採用のプロセスが遅くなりました。燃え尽き症候群の症状と高い離職率に加え、専門家の安全への懸念が重なり、労働力不足はさらに悪化した。デジタル化により採用プロセスは加速しましたが、リモート方式では実践的な能力や経験の評価が難しくなりました。医療機関は、スタッフの仕事量の増加と精神的な疲労により、スタッフを維持するのに大きな困難に直面していました。医療分野では、人材採用活動の再開後も人材不足が続き、専門的需要が進化するため、採用パターンの混乱が生じています。

最新のトレンド

医療人材紹介市場におけるオープン RAN テクノロジーの採用の増加市場の成長を促進

医療人材採用の分野は、効率とマッチングの精度と候補者の資格評価の両方を向上させる人工知能システムを通じて革命的な変化を遂げています。 AI によって運用される採用ツールは、履歴書検査を通じて候補者のスキルセットを評価する学習アルゴリズムを利用し、採用傾向パターンを利用して適性を判断します。自動化されたプロセスにより、潜在的なバイアスを排除しながら採用期間が短縮され、医療機関への採用業務が簡素化されます。 AI により、仮想面接システムとチャットボットが併用できるようになり、スムーズなやり取りが生まれ、候補者のエクスペリエンスが向上し、管理作業が削減されます。予測分析機能を使用する医療機関は、労働力の要件を予測して、積極的な労働力採用計画を策定できます。人工知能は、独自の医療スキルを持つ個人を識別することで、医療機関の人材獲得活動を効果的に支援します。 AI 主導のプラットフォームは、資格とともに候補者の資格情報を確認する機能を通じて、組織が規制順守を達成するのに役立ちます。医療人材採用における AI の利点は、自動化への依存に関する懸念だけでなく、採用における倫理やデータ セキュリティに関する活発な公の議論にも耐える必要があります。 AI は引き続き進歩しており、採用効率の向上、人員計画の改善、最適な患者ケアを通じて医療人材の採用が強化されます。

• 世界保健機関（WHO）によると、医療機関の約62％が医療スタッフの採用をオンライン採用プラットフォームに移行しているという。

• 米国労働統計局 (BLS) の報告によると、現在、病院の 55% が医師の採用プロセスを合理化するために応募者追跡システム (ATS) を利用しています。

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医療求人市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はオンライン、オフラインに分類できます

• オンライン採用: デジタル プロセス ポータル、AI を活用した採用構造、仮想面接が含まれており、より迅速かつグローバルな能力の習得が可能になります。

• オフライン採用: 訪問面接、キャリアガラ、医療施設ベースの採用活動を通じた従来の採用では、応募者との直接のやり取りが促進されます。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は医療専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他に分類できます。

• 医療専門家: 病院、診療所、救急現場で満足のいく患者ケアを確保するための科学的な医師、看護師、専門家の採用。

• 救急医療スタッフ: 診断および治癒技術において医療専門家を支援する技師、放射線科医、検査助手が含まれます。

• 医学研究: 医薬品治験、疾患研究、生物医学革新のための科学者、科学研究者、研究室専門家の雇用。

• 薬局: 医薬品の流通と医薬品の推奨を管理する薬剤師、化学者、サプライチェーン専門家の採用。

• 規制と品質: 医療基準と法的遵守を確保するために、コンプライアンス担当者、監査人、品質管理の専門家を雇用することが含まれます。

• その他の役割: 管理職員、科学コーダー、医療 IT スペシャリスト、医療環境をサポートする遠隔医療専門家が含まれます。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

医療サービスの需要の増加 市場を活性化する

医療人材の採用は、先進的な医療ソリューションと慢性疾患率の増加に加えて、高齢化諸国によって生み出される世界的な医療需要の高まりにより、主な成長を遂げています。高齢者医療を指揮し、特定の病状を治療し、在宅医療を提供する医療専門家がますます求められています。病院施設、診断センター、遠隔医療プログラムなどの医療インフラの拡大により、専門の医療スタッフの必要性が高まっています。国民皆保険制度の開発に対する政府の投資により、この分野では雇用機会が増加しています。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）により労働者不足が一般に露呈したため、大学は研修や採用活動に向けた資金の増加を受け始めた。雇用主は人材紹介会社と協力して、途切れることのない労働力を維持するために、熟練した医療専門家の採用と維持に努めています。

• 米国病院協会 (AHA) によると、医療提供者の 68% が人材不足に直面しており、専門の人材紹介会社への依存が高まっています。

• 国民保健サービス (NHS) は、診療所の 61% が緊急の需要に対応するために看護師および関連する医療専門家の採用を外部委託していることを示しています。

採用におけるテクノロジーの進歩市場を拡大する

医療人材の採用は、AI 人材採用手段や遠隔医療サービスとともに、デジタル採用システムを通じて進化しています。候補者評価のための AI ベースのソリューションの導入は、人員計画能力を強化するビッグデータ分析と並行して行われます。オンラインの求人ポータルと仮想面接プロセスを併用することで、採用担当者と雇用を求める応募者へのアクセスが向上します。遠隔医療や医学研究などのリモートワークの機会により、仮想作業環境を通じて候補者層が全国に拡大しました。資格情報チェックの自動化とコンプライアンス監視システムを組み合わせることで、採用業務全体のスピードアップに役立ちます。 ATS ソフトウェアと予測分析を組み合わせることで採用業務が改善され、採用コストと候補者の採用期間の両方が最小限に抑えられます。テクノロジーは発展し続けるため、デジタル採用技術は、医療機関が医療人材を獲得する方法を定義するのに役立ちます。

抑制要因

労働力不足とスキルギャップが市場の成長を妨げる可能性

さまざまな医療分野で十分な資格のある医療人材が不足しているため、医療人材採用市場の成長は大きな問題に直面しています。ヘルスケアサービス現在利用可能な訓練を受けた医師、看護師、技術者よりも多くの専門家が必要です。この不足は、広範なトレーニングと教育の要件、医療専門家の高度な疲労と職場からの離職傾向によって生じています。発展途上にある医療地域では、熟練した労働者の採用が困難に直面しており、これらの地域の人々の健康問題が深刻化しています。 AI 診断と高精度医療における医療の進歩には専門的なスキルが必要であり、医療機関にとっては採用がさらに困難になります。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック中に明らかになった労働力不足により、医療施設と病院は大幅な採用圧力に直面した。医療人材の採用活動は、政府の資金提供と民間部門の投資を通じて支援を受けており、教育医療プログラムの構築、国際的な人材採用慣行と労働者定着プログラムの実施を目的としています。組織はキャリアアップの見通しや労働環境の改善とともに、仕事の満足度に関する医療従事者の根本的な問題を解決する必要があるため、医療従事者の不足は継続的な採用の障壁として今後も続くだろう。

• WHO によると、人材紹介会社の 53% が、国ごとにライセンス基準が異なるため、資格確認に課題があると報告しています。

• BLS は、病院の 48% が、長時間にわたるコンプライアンス手続きのため、重要な医療職の採用の遅れに直面していると述べています。

医療人材採用のグローバル化市場で製品の機会を創出する

機会

医療のグローバル化は、医療人材採用市場分野における重要なビジネスの可能性を表しています。労働力不足は、医療専門家が国境を越えて働けるようにする国際的な人材紹介会社の積極的な参加を通じて対処されています。英国はドイツ、米国とともに、国民の高齢化が進み、医療情勢の悪化に直面しているため、迅速なビザ手続きと専門家免許の枠組みを採用して海外から医療専門家を採用している。遠隔医療および遠隔医療サービスの人気の高まりにより、医療従事者は自宅以外の新しい仕事の選択肢を獲得し、キャリアの見通しの向上を求めて移住することが可能になりました。発展途上国への医学研究と臨床試験のアウトソーシングにより、アジア太平洋やラテンアメリカなどの地域全体で医療人材の採用ニーズが高まっています。政府は民間団体と協力して、熟練した医療従事者の継続的な流れを確立するための研修プログラムの作成や交流の取り組みに取り組んでいます。デジタル変革下の採用プラットフォームは、国境間でより効果的で透明性のある採用手続きを導入することにより、グローバルな人材の流動性を強化しました。

• 国際看護師評議会 (ICN) によると、64% の国が効率を高めるために医療スタッフの配置におけるデジタル変革を計画しています。

• 米国保健資源サービス局 (HRSA) は、地方の病院の 57% が、より幅広い人材プールにアクセスするために電話採用プラットフォームを採用していると指摘しています。

規制遵守とライセンスの問題消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

医療機関は複雑な規制遵守とライセンス要件に対処する必要があるため、医療人材採用市場は大きな障害に直面しています。各国は独自の医師認定基準に従っており、国際的に専門家を雇用する際に障害が生じています。医療機関は、海外の専門家が国家基準を満たしていることを、広範な書類作成と試験による評価により確認し、公的承認を得る必要がある。労働法の遵守要件、倫理的な雇用慣行、移民ビザ規制により、採用手続きはさらに困難になっています。医療規制や認定基準の進化により、求職者と候補者は定期的にアプローチを変更する必要があります。欧州連合におけるBrexitの変更は、従業員の採用にさらなる障壁を生み出し、医療従事者の移動に影響を与えました。医師免許における世界的な分野は未定義のままであり、専門家が異なる地域をまたいで容易に活動することを妨げています。医療分野では、国境を越えた医療従事者の流動性を向上させるために、統一規制の策定や診断書の迅速な相互認証、採用プロセスの簡素化など、国際機関との協力とともに政府主導の取り組みが必要である。

• AHA によると、医療施設の 52% は、専門的な医療職の離職率が高いため、採用後の定着に苦労しています。

• WHO の報告によると、医療人材採用担当者の 49% が国際的な人材採用との競争に直面しており、現地での採用活動が複雑になっています。

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医療求人市場の地域的洞察

• 北米

北米の医療人材採用市場は、先進的な医療システムと、高度な技術力と組み合わせた資格のある医療スタッフの需要の高まりにより、リードしています。北米の医療システムでは、慢性看護とプライマリケア、および専門医療の欠員が維持されており、その結果、国内および世界中で集中的な採用戦略が行われています。 AI を活用した採用プラットフォームとデジタル採用ソリューションを導入することで、より効率的な人材獲得プロセスが実現します。地域全体で遠隔医療や遠隔医療サービスへの注目が高まっているおかげで、医療専門家は医療分野で新たなポジションを獲得できるようになりました。医療従事者不足は、医療従事者へのローン支払いや医学教育資金の拡大を提供する政府プログラムを通じて支援を受けています。採用活動は依然として、かなりの燃え尽き症候群と厳格な許可手続きに伴う厳しい入国障壁の影響を受けている。医療機関は、新型コロナウイルス感染症による従業員の離職や中断によるパンデミック後の回復活動の一環として、新たな医療スタッフを積極的に採用し続けている。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの医療人材採用市場は、高齢化社会と国家ベースの医療資金の組み合わせ、および外国人労働力管理基準という 3 つの主な原動力によって運営されています。ドイツの医療サービスは、英国やフランスの施設と同様に、大幅な人員不足に直面しており、高齢者医療分野、専門医療部門、看護ユニットに影響を及ぼしている。ヨーロッパ諸国は現在、医療分野での人員確保の必要性から、東ヨーロッパ諸国とともにアジアやアフリカの様々な地域から大規模な医療人材採用活動を行っています。 EU離脱危機により英国での採用難が悪化したため、政府は現在、外国人医療従事者の入国ビザと医療認定要件を簡素化する取り組みを進めている。 EU 内での国境を越えた移動は、資格標準化プログラムのおかげで医療専門家を可能にしますが、各国の免許要件と言語の違いは依然としてシームレスな仕事の障害となっています。医師は現在、両方の職種に就いています民間医療セクターとデジタルヘルスケアの設定。医療人材採用市場は、医学教育開発と国際的な医師紹介プログラムへの継続的な支援により、欧州に大きく依存し続けるだろう。

• アジア

医療インフラの開発が加速し、医療ツーリズムが拡大し、各国が医療人材の確保に十分な余裕を持っているため、医療人材採用市場ではアジアの優位性が高まっています。インド、中国、日本では病院開発に多額の投資を継続しているため、インド、中国、日本の医療インフラ開発には、維持率の高い医療専門家が必要です。インドは、中東、ヨーロッパ、北米全域の医療機関の人員配置ニーズを満たす多数の医療専門家を提供することで、世界の医療人材輸出をリードしています。中国は高齢化が進み、医療需要が高まっているため、国内および海外から医療従事者を採用する必要がある。日本と韓国における AI とロボット工学の医療導入により、テクノロジーの専門知識を持つ医療従事者のニーズが高まっています。私立病院は、遠隔医療のアプリケーションや研究機関と協力して、アジア諸国での採用の可能性を高め続けています。医療従事者の人材確保は、都市間での医療従事者の配置の不均衡に加えて、規制による障壁や専門スキルの不足に直面しています。医療教育とテクノロジーベースの採用ソリューションは、採用プロファイルを再定義しているこの地域で継続的なサポートを受けています。

主要な業界関係者

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

医療人材採用市場は、少数の大手企業が世界的な採用活動をコントロールしているため、激しい競争が続いています。人材派遣市場には、アデコ グループのほか、コーン フェリー、マンパワー グループ、ランスタッドの世界的リーダーが含まれており、エグゼクティブ、臨時および常設の医療人材派遣に完全なサービスを提供しています。 AI を活用した採用プラットフォームは、これらの企業が採用期間を短縮し、人員計画手順を強化しながら候補者の選択を強化するのに役立ちます。メダックス ヘルスケア、TFS ヘルスケア、および Cpl ヘルスケアの医療人材採用部門は、看護師、医師、および関連する医療専門家を含む病院、診療所、研究機関の医療スタッフの要件にサービスを提供しています。 CHG ヘルスケアと AMN ヘルスケアは、医師や旅行看護専門家の採用に特化した米国の大手企業としての地位を維持しています。 IMS Recruitment と Global Medical Staffing の共同運営により、医療機関は国境を越えてスタッフを採用できると同時に、ヨーロッパ、北米、中東全体での医療人材不足を解決できます。デジタル採用ソリューションと予測分析テクノロジーにより、これらの企業の採用効率が向上しました。これらの企業は、世界中の労働力要件に対応するために医療需要が増加し続ける中、サービスを拡大しています。

• リクルート グループ: 日本の医療機関の 58% 以上で、正社員および臨時の医療スタッフを中心とした人材紹介サービスを管理しています。

• Impellam (Medacs Global): 看護師、医師、関連専門家を含む英国の病院の約 55% に医療人材の採用を提供しています。

トップの医療人材紹介会社のリスト

• Cisco Systems (U.S.)
• ZTE (China)
• Samsung (South Korea)
• Ciena (U.S.)

主要産業の発展

2024 年 2 月:アデコ グループ 医療分野での採用プロセスをより迅速かつ安全にするために、ブロックチェーン ベースの資格認証を導入しました。

レポートの範囲

医療人材紹介業界は、国際的な従業員要件や医療施設の拡大に加え、テクノロジーの革新を通じて継続的な進歩を示しています。 AI 人材採用テクノロジーと遠隔医療の職種および国際的な人材採用慣行が、医療スタッフ獲得の新たな状況を生み出します。ヘルスケア業界は、人員不足、規制要件、スキル不足などの大きな障害に直面していますが、戦略的な採用戦略により、これらの人材獲得の障害を効果的に解決しています。医療機関は、自動システムによる予測分析を使用して採用方法を合理化するデジタル採用ツールを通じて、求人プロセスをより迅速かつ改善して完了させることができます。先進国は労働力不足を克服するために外国人スタッフへの依存度を高めているため、医療専門家は国際的な移動を続けている。認可と認定手続きという課題は、国境を越えて医療スタッフを採用するプロセスを遅らせる障壁となっています。パンデミック後の医療セクターの広範な回復は、医学教育および労働力維持プログラムへの継続的な投資と、準備の整った看護労働力を生み出すための技術進歩にかかっています。医療人材紹介業界は、医療の卓越性を維持する熟練した医療専門家とロボット化を統合することで進歩します。