インターネット採用プラットフォームの市場規模、シェア、成長、および業界分析タイプ（恒久的なインターネット採用プラットフォームとパートタイムインターネット採用プラットフォーム）別のアプリケーション（秘書および事務、会計および財務、コンピューティング、技術エンジニアリング、専門家、管理、看護、医療ケア、ホテルとケータリング、販売とマーケティング、その他）、地域の洞察、2024年から2031年までの予測

インターネット採用プラットフォーム市場レポートの概要

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世界のインターネット採用プラットフォームの市場規模は、2021年に2億5990百万米ドルであり、2031年には68266.49百万米ドルに達すると予想され、予測期間中は10.1％のCAGRです。

インターネット採用プラットフォームという用語は、企業や資格のある求職者が雇用機会を見つけることを容易にするサービスまたはプラットフォームを指します。雇用主と採用担当者は、このインターネットアプリケーションを使用して、企業のオープンポジションを公開します。通常、オープン空室は、HR管理によりインターネット採用プラットフォームに掲載されています。インタビューの追跡は、いくつかのインターネット採用プラットフォームでも利用できます。インターネットの採用プラットフォームは、求職者が理想的な地位を見つけるのを支援するのに優れていますが、採用担当者が空いている地位のために多数の応募者のリストを分類および整理するのを大いに支援し、毎日の人員配置に関連する雑用の管理を支援することができます。

インターネット採用プラットフォームの市場は、ビジネスのデジタル化の迅速な採用や、さまざまな仕事を提供する能力など、多くの要因の結果として成長しています。インターネット上の企業の急増により、企業はより多くの視聴者にリーチできるようになり、インターネット採用プラットフォームの市場拡大を大幅に促進します。ソーシャルメディアネットワークの同化は、ここ数年で市場の発展をもたらしました。高速インターネットへのシンプルなアクセシビリティと日常生活におけるスマートフォンの広範な採用は、実際には誰もがインターネット採用プラットフォームの市場の開発に貢献するさらなる要因です。

Covid-19の影響：仮想採用は市場の成長に役立ちます

グローバルなCOVID-19パンデミックは前例のない驚異的であり、インターネット採用プラットフォーム市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のアウトブレイクが2020年に初めて登場して以来、世界中の市場はその否定的で永続的な効果を見てきました。それぞれの国で世界中の政府によって確立された厳しい封鎖規制により、さまざまな企業がパンデミックの初期段階で通常の事業を一時停止することを余儀なくされました。インターネット採用プラットフォームの市場と同様に、雇用需要が増加し、より多くの企業が潜在的な従業員に仕事の機会を提供し始めたため、勢いを増す前に最初に損失を経験しました。非常に伝染性のパンデミックにもかかわらず、仮想インタビューの採用方法は、インターネット採用プラットフォームの市場の指数関数的な成長に貢献しています。

最新のトレンド

"ソーシャルメディアの利用の増加は、製品の需要を促進します"

人気の高まりとソーシャルメディアプラットフォームの広範な使用とソーシャルネットワーキングにより、市場は新しいレベルに進みました。市場は増加しており、ソーシャルネットワーキングの人気が高まっているため、ソーシャルメディアプラットフォームを通じて才能が見られ、認識され、採用担当者に多くの新しい機会が与えられます。より多くの資格のある候補者を企業に引き込むためのマーケティング戦略は、オンライン採用プラットフォームの最初のステップの1つとしてソーシャルメディアを使用することです。ソーシャルメディアの利用は、採用担当者によって強力な戦略的エッジを適用すると、さらに強力になる可能性があります。

インターネット採用プラットフォーム市場セグメンテーション

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• タイプ分析による

タイプによると、市場は恒久的なインターネット採用プラットフォームとパートタイムのインターネット採用プラットフォームにセグメント化できます。恒久的なインターネット採用プラットフォームセグメントは、2021年から2028年の予測数年間に市場をタイプごとにリードすると予想されています。

• アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は秘書的および事務的、会計と財務、コンピューティング、技術工学、専門家と管理、看護と医療、ホテルとケータリング、販売とマーケティングなどに分けることができます。秘書および事務セグメントは、言及されている期間中にアプリケーションごとに市場を支配すると予想されています。

運転要因

"人工知能は市場の進歩を拡大します"

オンライン採用プラットフォームの市場では、人工知能の使用により、市場の成功に対する期待が大幅に増加しています。有能な求職者と採用担当者の両方が、人工知能とデータサイエンスの組み込みにより、より良い体験を享受しています。ユーザーが最良かつ最も適切な仕事を見つけるのを支援するために、プラットフォームは彼らから情報を収集します。また、ユーザーの指定された設定とインターネット採用プラットフォームプロファイルの資格情報に基づいて、ユーザーのプロファイルに最適なフィットを示唆しています。このソフトウェアは、オープンポジションを埋める採用担当者のための申請者プールの組織を支援します。

"リモート作業の適応により、市場価値が促進されます"

インターネット採用プラットフォーム市場は、従業員が家の利便性から働くことができる傾向により、効果的により大きな市場になるように拡大しています。仮想インタビューは、雇用のための仮想アプリケーションの使用とともに拡大しています。どちらも、採用担当者や企業によって提供される遠隔地の数の増加の結果として、インターネット採用プラットフォーム市場の成長の拡大に直接影響を与えました。 。

抑制要因

"インターネット詐欺は市場の拡大を妨げます"

インターネット採用プラットフォームの市場は、すべての人の手の高速インターネットアクセスのアクセシビリティと一致したインターネット詐欺発生の増加の結果として、成長の減速を経験しています。採用担当者は、偽の候補者の増加のために苦しんでおり、インターネット採用プラットフォームで利用可能なポジションに関する乏しい詳細を提供することを余儀なくされています。雇用主が包括的な職務記述書を投稿すると、ハッカーが機密性の高い企業情報にアクセスしようとするリスクは増加します。これは、市場の拡大を妨げる主な要因です。

インターネット採用プラットフォーム市場の地域洞察

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"アジア太平洋地域は、革新的な技術によりリードしています"

アジア太平洋地域の地域は市場で増加しており、インターネット採用プラットフォーム市場の大部分を保有しています。これは、地域市場がインターネット回復プラットフォームの市場の収益を増やすために、オンラインプラットフォームに人工知能を統合したという事実の結果です。地域のソーシャルメディアの使用の増加、スマートフォンの採用、およびインターネットの使用の増加はすべて、インターネット採用プラットフォーム市場の需要を高めるのに役立ちました。

ヨーロッパ地域は、オンライン採用プラットフォームの最大の市場シェアを持つことで2番目にランクされています。新しいテクノロジーの導入とソーシャルメディアプラットフォームによる雇用の増加により、この地域は業界の大幅な恩恵を受けています。この地域の市場の拡大は、多数の中小企業の出現と、古い大規模なビジネスのデジタル化に起因しています。

主要業界のプレーヤー

"キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています"

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

トップインターネット採用プラットフォーム企業のリスト

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が完了したことで、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、抑制などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が変化する場合、変更の影響を受けます。