人事（HR）テクノロジー市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（ソフトウェアソリューション、サービス）、アプリケーション（採用と人員配置、従業員のパフォーマンス管理、給与と福利厚生管理）および地域の洞察と2033年までの予測

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人事（HR）テクノロジー市場の概要

人的資源（HR）のテクノロジー市場規模は、2024年に約3707億米ドルと評価されており、2033年までに828億6,000万米ドルに達すると予想され、2025年から2033年にかけて約9.35％の複合年間成長率（CAGR）が増加しています。

HRテクノロジー市場の成長は、人工知能、自動化、クラウドコンピューティングなどの技術の進化に関して観察されています。これは、企業が採用、給与、エンゲージメント、パフォーマンス管理、人材開発などのHRプロセスを合理化できるようにするソリューションで構成されています。組織は、データ駆動型の方法で意思決定、従業員の経験、運用生産性をサポートするために、HR技術ツールをますます採用しています。

Covid-19の影響

"Covid-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱により、人事（HR）テクノロジー市場は悪影響を及ぼしました"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、HRテクノロジー市場に大きな悪影響を及ぼしました。定義上、財務上の制約は、特に中小企業の間で、人事技術ソリューションへの投資を停止しました。リモート作業への移行を促進するためのデジタルツールへの依存の増加は、即時のリモート作業管理、仮想採用、従業員の関与のためのHRシステムの突然のギャップによって奨励されました。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するための人工知能（AI）と機械学習（ML）の統合"

人事技術市場の最新の傾向は、強化された採用、人材管理、および従業員の関与能力を提供するためのAIとMLの統合の増加です。 AI駆動型ツールは、候補のスクリーニングやオンボーディングなどの繰り返しタスクの自動化にますます広く使用されており、MLアルゴリズムは従業員のパフォーマンス、保持、開発に関するより深い洞察をもたらします。また、フィードバック、パフォーマンス、および学習管理を1つの中央ハブに組み合わせた従業員エクスペリエンスプラットフォームの使用には、増加する傾向があるようです。テクノロジーはますますパーソナライズされ、動的になると予想されており、それにより効率が向上し、従業員の満足度が促進されます。

人事（HR）テクノロジー市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はソフトウェアソリューション、サービスに分類できます

• ソフトウェアソリューション：従業員のデータ、給与、採用、パフォーマンス管理、およびソフトウェアソリューションである従業員エンゲージメントを管理するためのツールを提供します。上記のプラットフォームのいくつかの例は、HRMシステム、ATS、およびLMSです。

• サービス：これには、組織がHRテクノロジーの実装と最適化を支援できるコンサルティング、実装、およびサポートサービスが含まれます。これらのサービスには、統合、トレーニング、および継続的な技術サポートが含まれ、ビジネスがHRソリューションを最大限に活用できるようにします。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、採用と人員配置、従業員のパフォーマンス管理、給与、福利厚生管理に分類できます。

• 採用と人員配置：HRテクノロジーのこのドメインは、ビジネス組織が調達、スクリーニング、採用の人材を支援します。求人、申請者の追跡、インタビューのスケジューリング、候補者の評価などのタスクを自動化し、採用の時間とコストを大幅に削減します。

• 従業員のパフォーマンス管理：従業員のパフォーマンス管理アプリケーションでは、HR Tech Solutionsは、従業員のパフォーマンスの追跡、目標の設定、評価の実施、フィードバックの提供に焦点を当てています。これらのシステムにより、組織はビジネス目標と継続的な改善と整合の文化を開発することができます。

• 給与と福利厚生管理：給与処理、税の計算を自動化し、利益を管理するためのシステムもあり、規制の不遵守を確保し、同様にタイムリーな支払いを確保します。また、従業員が個人的な利益を管理し、給与のスタブや時間外のリクエストを確認できるようにするために、セルフサービスポータルも提供されています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"市場を後押しするために、組織のデジタルへの変革"

人事（HR）テクノロジー市場の成長には顕著な後押しがあります。組織のデジタル化のペースは、人事技術の主要な原動力です。組織は、操作を容易にするためにクラウドベースのHRプラットフォームを実装し、データへのアクセスを改善し、意思決定を改善しています。リモートワーク、人材管理、従業員の関与のためのデジタルツールに焦点を当てているため、市場の拡大をさらに促進する可能性があります。

"市場を拡大するための従業員の経験と維持に焦点を当てる"

従業員の経験と維持に重点が置かれており、従業員の経験、エンゲージメント、および定着を強化するために、HRテクノロジーに投資する組織の増加があります。これは、パフォーマンス管理ツール、パーソナライズされた学習、およびより良い労働力の満足​​度を達成するために、パフォーマンス管理ツール、パーソナライズされた学習、幸福なソリューションを要求するハイブリッド作業環境に起因する可能性があります。

抑制要因

"潜在的に市場の成長を妨げるための高い実装コスト"

課題の1つは、HRテクノロジーの採用により、中小企業に非常に高い費用のかかる初期費用と統合費用が課される可能性があることです。発生したコストは、独自のレベルの実装の複雑さと高いカスタマイズの必要性に対して明確にベンチマークされていない場合、一部の組織ではあまりにも禁止される可能性があります

機会

"AIと自動化統合市場で製品の機会を創出する"

HRテクノロジーでのAIと自動化の展開の増加は、市場で次の高い成長機会になる可能性があります。 AIベースのツールは、組織が採用、候補者のフィルタリング、および従業員のパフォーマンス分析をより速く、より正確な結果、および手動介入を少なくして合理化するのを支援しています。

チャレンジ

"データプライバシーとセキュリティの問題の課題は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

HRテクノロジーは、従業員の機密データを収集します。したがって、堅牢なデータ保護とプライバシーが主な懸念事項です。組織は、GDPRを含むさまざまなデータ保護規制に従うことが期待されています。これにより、新しいHRソリューションを採用する際にセキュリティリスクを処理するという点で環境が困難になります。

人事（HR）テクノロジー市場地域洞察

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• 北米

北米地域には、米国の人材（HR）テクノロジー市場が増えています。北米は、高度な技術的採用、支配的なプレーヤーの強い存在、およびイノベーションに焦点を当てているため、人事技術市場の点で支配的な地域です。米国は、人材管理、給与、エンゲージメントスタッフのソリューションに関して、特に多数のHRソフトウェアプロバイダーのハブです。ここでは、AIおよびクラウドベースのHRシステムの需要が根拠を増しています。

• ヨーロッパ

この点で、これはHRテクノロジーソリューションの需要、より具体的には英国やドイツなどの国での主要な地域です。 GDPRなどの法律とともに、遠隔作業の現象の増加は、実際にコンプライアンスを遵守しているが労働力管理を改善する安全な人的資源プラットフォームを促進します。

• アジア太平洋

アジア太平洋、特に中国とインドは、HR技術の採用を通じてますます変化しています。デジタル化の増加、より大きな労働力、および才能を管理するためのより高い需要により、この地域はさまざまなベンダー間の競争のための戦場になります。多国籍企業は、多様で拡大する労働力を管理するためにHRテクノロジーに投資しています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

人事（HR）テクノロジー市場の主要な産業プレーヤーは、グローバルなソフトウェアプロバイダー、コンサルティング会社、およびHRサービス会社で構成されています。製品の範囲には、人材獲得、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメント、給与処理、および福利厚生管理をカバーするすべての包括的なHRソリューションが含まれます。それらは、人工知能、機械学習、分析など、最高のテクノロジーを活用するクラウドベースのプラットフォームです。

最高の人事（HR）テクノロジー市場企業のリスト

• 営業日（米国）
• SAP SuccessFactors（ドイツ）
• ADP（米国）
• Ultimate Software（UKG）（米国）
• Ceridian（米国）
• Oracle HCM Cloud（米国）
• Cornerstone Ondemand（米国）
• Paycor（米国）
• ゼネフィット（米国）
• SuccessFactors（ドイツ）

主要な業界開発

2021年6月：HRテクノロジー市場の顕著な産業開発は、2021年6月に発生し、著名なHR技術プロバイダーが従業員のエンゲージメントとパフォーマンス管理の増加を目的としたAIベースのプラットフォームをリリースしました。このプラットフォームは、機械学習アルゴリズムの力を使用して従業員に関する情報を分析し、リアルタイムのフィードバックを提供して、保持を改善し、生産性を向上させることで機能します。

報告報告

HRテクノロジー市場に関するレポートは、市場動向分析、成長ドライバー、課題、および機会の概要を示しています。これには、HR、AI、および自動化におけるクラウドベースのソリューションの採用を示すタイプ、アプリケーション、および地理領域ごとにセグメント化された市場分析が含まれています。レポートの競争力のあるランドスケープ分析では、製品の革新、合併や買収、パートナーシップなど、主要なプレーヤーの戦略について説明しています。