人的資本管理市場、タイプ別（人材獲得、人材管理、HRコア管理）、アプリケーション（ヘルスケア、金融サービス、政府または非営利、小売または卸売、専門サービス、製造）、および地域の洞察と予測2033まで

人的資本管理市場概要

2025年にxx億米ドルと評価された世界的な人的資本管理市場規模は、予測期間中にXX％のCAGRで2033年までにxx億米ドルに上昇すると予想されています。

この特定の製品サービスを効率的かつ効果的に機能させる多くの機能をユーザーに提供します。組織は、人的資本管理を利用して、即時および長期の両方の目標を達成するために、最高の労働者を引き込み、雇用、訓練、開発、維持する戦略として利用しています。このアプローチにより、企業はスタッフに投資できるようにするため、企業目標の達成に可能な限り貢献することができます。人的資本管理によると、労働者は完全な能力に使用する必要がある重要な資産です。この要因は、人的資本管理市場の成長を強化しました。

この特定の製品サービスの予想される成長率は、品質レベルの保証によるものです。この特定の製品市場では、面白い数の繁栄が観察されています。人的資本管理市場の拡大は、複数の重要な側面に起因しています。予測期間中、世界的な人的資本管理市場は、クラウドベースのHR管理ソフトウェアの導入のおかげで成長しました。これにより、HR部門はリモートで作業中に作業スケジュールをクラウドに移すことができました。さらに、人的資本管理部門の要件は、HRプロセスの期間の合理化と統合されたHRスイートの需要の増加によってプラスの影響を受けています。ますます複雑になっている近代的な生産プロセスに適応する能力は、市場シェアを拡大​​している品質管理に不可欠なツールとなっています。これは、この特定の市場の成長と繁栄に対する販売と需要を最終的に激怒させました。

Covid-19の衝撃

"封鎖のためにパンデミックによって妨害された市場の成長"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

これは、特定の市場の全体的な供給および需要チェーンに影響を与えました。政府の封鎖とコロナウイルスの拡散を止める他の措置の結果として、すべての供給活動が延期され、機械と機器に関連する製品の量が減少しました。したがって、Covid-19からの小さな影響は、人的資本管理市場シェアに予想されています。

最新のトレンド

"HCMソリューションを使用して、人材のマッチング手順を改善して市場の成長を促進する"

市場の成長を拡大するために、最新の傾向が目撃されています。この特定の傾向は、市場全体の成長を強化するためにアップグレードされた最も利益のトレンドであると記録されています。この特定の傾向のために市場が増強されていることが予想されていました。機械学習のような新しいテクノロジーは、さまざまな人材を一致させる手順を改善するために企業によって使用されています。これらには、部分的な採用の削減、調達プールの拡大、内部選択効率の向上、申請者の能力の向上、および職務要件の最適化が含まれます。チャットボット、ソーシャルソーシングツール、ビデオテスト、予測分析などの他のツールも、ポジションに合った応募者を評価することにより、これらの手順を支援します。この特定の傾向は、市場の成長に大きな影響を与えているため、この特定の製品の収益と共有数が空に触れ、急上昇しています。

人的資本管理市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、人材獲得、人材管理、HRコア管理に分類できます。

• 人材獲得：予測期間中に主要な市場シェアを卒業したセグメントです。これは、ビジネスで利用可能な仕事の候補者を特定して雇用する手順です。

• 人材管理：基本的には、人的資本管理が市場の成長を促進するために使用されるセグメントです。これは、労働者の誘惑、訓練、維持を支援するシステムです。

• HRコア管理：HRコア管理は、人的資本管理を利用して市場の成長を促進します。企業を運営するために必要なコアヒューマーリソース（HR）のタスクと手順の管理。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、ヘルスケア、金融サービス、政府または非営利団体、小売または卸売、専門的または技術サービス、製造に分類できます。

• ヘルスケア：このセグメントには、患者のケアの品質と運用効率を最適化するという究極の目標を備えた人的資本管理の利用が含まれています。採用、オンボーディング、トレーニング、パフォーマンス管理、報酬、キャリア開発など、従業員のライフサイクルのすべての側面を管理することにより。

• 金融サービス：このセグメントには、コンプライアンス要件を管理し、従業員のスキルをビジネス戦略と調整し、ポジティブな職場環境を育成することにより、トップの人材を戦略的に採用、訓練、保持するために採用されている金融サービスが含まれています。効率的な労働力の計画と人材の最適化を通じて、このアプローチは最終的に顧客サービスと全体的な財務パフォーマンスに影響します。

• 政府または非営利団体：このセグメントには、政府または非営利団体が含まれます。すべての市民の社会正義、医療、教育、経済的平等を強化する法律を制定することにより、政府は人間開発において重要な役割を果たします。

• 小売または卸売：このセグメントには小売または卸売が含まれます。小売業は顧客に直接商品を販売しています。

• 専門サービスまたは技術サービス：このセグメントには、専門家または技術サービスが含まれます。専門的なスキルセット、継続的な学習、プロジェクトベースの仕事に適したパフォーマンス管理、およびキャリアの進行経路を強調することにより、非常にスキルのある才能を戦略的に引き付け、開発し、保持するために使用されます。これにより、クライアントは高品質のサービスを受け、従業員をビジネスの成功に不可欠な貴重な資産として効果的に扱います。

• 製造：このセグメントには製造が含まれます。資格のある人員の雇用に集中し、必要なトレーニングを提供し、パフォーマンスを最大化し、従業員のエンゲージメントを保証することにより、業界の競争力を維持するために不可欠なショップフロアの生産性と効率を最大化するという究極の目標を持って、労働力を戦略的に管理および開発するために使用されます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"統一された人事システムの必要性 市場を後押しする"

これは、この特定の市場の成長に起因する主要な要因です。この要因は、主に空を上回って収入数を増やし、高さを高めることに関与しており、売り上げと需要は増殖し、その価値を大幅に増加させています。 HCM市場は、統合されたHCMプラットフォーム、統合されたHRシステム、現代の職場の顔の変化などの要因に大きく影響されます。多くのHR手順を単一のコヒーレントなプラットフォームに組み合わせることにより、これらのシステムは生産性を向上させ、手動労働を低下させ、データの品質を向上させます。彼らは、雇用から退職まで、従業員のライフサイクルのあらゆる段階をカバーし、均一性を保証し、手順を促進します。統合されたHRソリューションにより、ビジネスは、効果的なコンプライアンス管理と十分な情報に基づいた意思決定のために、リアルタイムデータにアクセスできます。これらのソリューションは、すべてのHR機能に​​直感的なインターフェイスを提供することにより、従業員のエクスペリエンスを改善し、エンゲージメントと満足度レベルを上げます。それらは、スケーラビリティ、柔軟性、手頃な価格のために、人的資本管理部門の開発を推進する重要なコンポーネントとしてさらに位置づけられています。この特定の製品は、市場の成長のために利益を得ていることを記録しています。この特定の要因は、この特定の製品市場の恩恵に証明されています。これらの要因は、予測期間中に人的資本管理市場の成長を促進することが期待されています。

"クラウドベースのHCMソフトウェアの採用の増加市場を拡大するため"

これは、この特定の市場の成長に起因する2番目の主要な要因であり、収益数の増加を非常に引き起こし、空に触れています。クライアントはそれから恩恵を受けます。この特定の製品市場は、新しいレベルの有利な収益数に触れており、この特定の製品市場の成長の恩恵となることも記録しています。自動化された更新、無限の容量のアップグレード、統合された災害復旧、ユニバーサルリモートアクセス機能などの改善された機能のため、クラウドベースのソフトウェアは近年人気が急増しています。さらに、その利点があるため、クラウドサービスは多くの産業用業種によって急速に採用されています。さらに、スマートデバイスの増加は、部門の接続性を改善するために職場で使用しています。モバイルHCMソリューションの拡大を促進します。さらに、これらのアプリはユーザーごとのサブスクリプションコストでオンラインでアクセスできるため、クラウドベースのソリューションの導入により、エンドユーザーの展開が簡素化されました。この要因は、この市場の全体的な成長に起因し、収益数の引き上げにも役立っています。これらの要因は、現在および予測期間中に市場の成長を促進すると予想されています。

抑制要因

"市場の成長を妨げるクラウドベースの実装に関するセキュリティの問題"

これらの特定のソリューションは非常に役立ちますが、非常にコストがかかります。 HCMソフトウェアの大部分は第三者が所有するクラウドインフラストラクチャに収容されているため、企業はセキュリティを懸念しています。 HCMソフトウェアプロバイダーの大部分は、セキュリティ、スケーラビリティ、ITインフラストラクチャの費用を削減するなど、クラウドテクノロジーの利点を活用するためのクラウドベースのHCMソフトウェアを提供しています。クラウドで実行されるソフトウェアには、通常、堅牢なセキュリティが組み込まれています。ハッカーの危険とデータ侵害は根絶されています。 HRシステムとファイルには敏感な従業員情報が含まれることが多いため、多くのHCMソフトウェアプロバイダーはそれらを受け入れることをためらっています。その結果、企業は人員、給与、および管理データをクラウドに移動する準備ができていません。 ISGの世論調査によると、データセキュリティは、HR ITプラットフォームを選択する際に企業が求める最も重要な側面です。企業の約72％は、クラウド上のHCMソリューションを選択する際にデータセキュリティが重要であると考えています。したがって、クラウドベースのHCMソリューションに関するセキュリティの懸念は、市場の成長を妨げると予想されます。この特定の要因は、市場の成長を抑制し、この特定の製品市場の売上と需要を大幅に削減することが予想されています。

機会

"ブロックチェーンテクノロジー開発は、市場の製品の機会を生み出すために未来を変えます"

この特定の機会は、市場の成長を大きく起因しています。人的資源の手順に関連するテクノロジードメインでは、多くの進歩が起こっています。従業員のデータを保護するために、ソフトウェア企業は最近、ブロックチェーン技術をHCMソリューション製品に組み込むことを開始しました。 HCMソフトウェアは、ブロックチェーンテクノロジーを利用することにより、HR手順のセキュリティと正当性を改善できます。したがって、HCMソリューションに関連するブロックチェーンテクノロジーの開発により、市場参加者は今後数年間で豊富な成長見通しを提供すると予想されています。

チャレンジ

"潜在的なサービス拒否（DOS）攻撃とデータ侵害は、市場の成長を止める可能性があります。"

この特定の要因は、市場の成長にとって劇的に挑戦的であり、もう1つの大きな抑制要因になっています。市場の成長を妨げるための高い初期投資コスト。データリークまたは違反は、クラウドベースのシステムの主要な制限問題です。これは、クラウドコンピューティングのセキュリティが失効した結果として発生します。従業員が保管、アクセス、または譲渡するデータやその他の機密情報には、不正な個人またはアプリがアクセスすることができます。すべてのクラウドサービスは、DOS攻撃によってシャットダウンする可能性があり、顧客が一時的に使用できなくなります。

人的資本管理市場の地域洞察

北米

北米地域は、この特定の製品市場で過去数年間で多くを増やしました。米国の人的資本管理市場は、予測期間にわたって非常に強化することを期待しています。すべての地域の製造部門でイノベーションと技術開発が増加しているため、北米は2019年に2番目に大きな市場シェアを開催しました。中小企業は、収益性の高いビジネスの見通しを提供するためにクラウドベースのソリューションを使用しているため、クラウドベースのテクノロジーはより多くなり、世界中でより人気があります。

ヨーロッパ

この特定の市場の欧州市場は、この特定の製品サービス市場の全体的なグローバル株式を起因することを考慮しています。コンプライアンスを増やすために、この地域は労働力自動化ソリューションのニーズが高まることを示すと予想されています。

アジア

アジア太平洋地域は、最先端の技術の需要が増加したため、予測期間中に最速の速度で拡大すると予想されています。この特定の地域は、市場シェアの膨大な拡散を経験しており、世界市場の収益に起因しています。より訓練された労働力の必要性は、Industry 4.0、スマート工場、ビッグデータ、人工知能などの最先端のテクノロジーのデジタル化と採用の増加によって促進されると予想されます。これにより、地域の雇用活動のレベルが向上します。

主要業界のプレーヤー

"主要なプレーヤーは、競争力を維持するために買収戦略を採用しています"

市場の何人かのプレーヤーは、買収戦略を使用してビジネスポートフォリオを構築し、市場の地位を強化しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の1つです。主要市場のプレーヤーは、上級のテクノロジーとソリューションを市場にもたらすためにR＆D投資を行っています。

人的資本管理会社のリスト

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

主要な業界開発

2024年1月： この特定の企業は、収益と株式システムの観点から市場の成長を起因しています。この特定の開発と投資グローバル市場は、市場の成長の恩恵として記録されています。 DarwinboxとPWCはコラボレーションを発表しました。 DarwinboxのHuman Capital Management（HCM）プラットフォームを中東のクライアントに提供することが、このコラボレーションの目標です。

報告報告

この研究は、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、共有、拘束などの要因を検査することにより、分析に存在する企業を説明する広範な研究を含むレポートをプロファイルします。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が予測期間に影響を与える市場を変える場合の変更の影響を受けます。詳細な研究が行われたことで、包括的なものも提供します。