人的資本管理（HCM）＆給与市場の規模、シェア、成長、産業分析、タイプ（人的資本管理（HCM）、HCM給与、およびHCM給与税の源泉徴収）、アプリケーション（小規模および中小企業、および大規模な企業）、地域の洞察、および2024年から2031年までの予測

人的資本管理（HCM）および給与計算市場レポートの概要

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世界的な人的資本管理と給与計算市場規模は2021年には1億6380百万であり、2031年までに29477.65百万米ドルに達すると予想されます。

人的資本管理（HCM）は、組織の人事を管理および最適化するアプローチです。組織内のライフサイクル全体で従業員を効果的に管理することに焦点を当てたさまざまなプロセス、戦略、およびテクノロジーが含まれます。目標の設定、定期的なフィードバックの提供、パフォーマンス評価の実施、従業員の成果を認識し、報酬を与えることが含まれます。

給与管理には、賃金、給与、ボーナス、控除など、従業員の報酬の管理が含まれます。雇用契約、労働時間、および関連する給与規制に基づいて、従業員の正確かつタイムリーな支払いが保証されます。 HCMと給与はしばしば相互接続されているが、従業員管理のさまざまな側面を表していることに注意することが重要です。 HCMは、より広範なHR戦略と従業員のライフサイクル管理に焦点を当てていますが、給与は特に報酬管理と関連する財務プロセスを扱っています。

Covid-19の影響：労働力の再編が需要を大幅に高める

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、人的資本管理と給与は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19は、世界的に人生を変える影響を与えました。タウマチン市場は大きな影響を受けました。このウイルスは、さまざまな市場にさまざまな影響を与えました。いくつかの国に封鎖が課されました。この不安定なパンデミックは、あらゆる種類のビジネスに混乱を引き起こしました。症例数が増えているため、パンデミック中に制限が強化されました。多くの産業が影響を受けました。ただし、人的資本管理＆給与の市場は需要の増加を経験しました。

パンデミックの経済的影響は、組織の労働力計画の課題につながりました。多くの企業は、レイオフ、ファーロー、または勤務時間の短縮など、コスト削減策を実装する必要がありました。 HCMは、労働力の再編の管理、労働法の順守の確保、および影響を受ける従業員の支援において重要な役割を果たしました。

パンデミックは、多くの組織が、従業員の安全とビジネスの継続性を確保するために、遠隔の仕事の取り決めを採用することを余儀なくされました。 HCMシステムとプラクティスは、リモートオンボーディング、仮想コラボレーションツール、リモート設定でのパフォーマンス追跡など、分散した労働力を管理するために適応する必要がありました。パンデミックは、従業員の幸福と精神衛生に注目を集めました。 HCMの慣行は、ウェルネスプログラム、従業員支援イニシアチブ、および困難な時期に従業員の身体的および精神的幸福をサポートするためにリソースを含めるために進化する必要がありました。市場は、パンデミック後の人的資本管理と給与市場シェアを後押しすると予想されています。

最新のトレンド

"市場の成長を拡大するためのプラットフォーム統合"

採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習と開発、給与など、HR機能の包括的なスイートを提供する統合HCMプラットフォームに対する需要が高まっています。統合されたプラットフォームにより、組織は統一されたシステムで労働力のあらゆる側面を管理し、データの一貫性とプロセス効率を高めることができます。 HCMおよび給与計算システムは、データ分析と予測モデリングを活用して、労働力の傾向、パフォーマンス、従業員の行動に関する洞察を得ています。これらの洞察は、組織がデータ駆動型の決定を下すのに役立ちます

人工知能（AI）および自動化技術は、管理タスクを合理化し、データ分析機能を強化し、意思決定を改善するために、HCMおよび給与システムに組み込まれています。たとえば、AIを搭載したチャットボットは、給与、福利厚生に関連するセルフサービスの問い合わせを従業員に支援できます。これらの最新の開発は、人的資本管理と給与の市場シェアを後押しすると予想されています。

人的資本管理（HCM）および給与計算市場セグメンテーション

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• タイプごとに

タイプに基づいて、市場は人的資本管理（HCM）、HCM給与計算、およびHCM給与税の源泉徴収に分かれています。

人的資本管理（HCM）は、世界市場の大部分を占めています。

• アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は小規模および中小企業、および大規模な企業に分岐しています。

アプリケーションとしての小規模および中小企業は、グローバル市場の大部分を占めています。

運転要因

"市場シェアを高めるための労働力効率"

HCMおよび給与計算システムは、採用から退職まで、従業員のライフサイクル全体で組織が従業員を効率的に管理するのに役立ちます。オンボーディング、パフォーマンス管理、休暇管理、給与計算などのプロセスの自動化により、HRチームは戦略的イニシアチブと従業員開発に焦点を当てることができます。組織は、従業員の前向きな経験と高いレベルの従業員エンゲージメントが生産性、維持、および全体的なビジネスの成功に貢献することを認識しています。セルフサービスポータルやパーソナライズされた従業員のやり取りなどのHCMプラクティス

"市場規模を促進するためのグローバル化"

事業運営のグローバル化とますます移動する労働力には、多国籍の給与処理をサポートし、さまざまな労働法や規制に対処し、グローバルな労働力管理の複雑さを処理できるHCMおよび給与システムが必要です。組織は、多様で地理的に分散した労働力を管理するために、スケーラブルで柔軟なソリューションを必要としています。これらの要因は、人的資本管理と給与市場シェアを推進することが期待されています。

抑制要因

"市場シェアを妨げるデータセキュリティ"

HCMおよび給与計算システムには、個人情報、報酬の詳細、パフォーマンス記録など、敏感な従業員データが含まれています。データセキュリティ侵害、不正アクセス、またはデータプライバシー規制への不遵守に関する懸念は、重要な抑制要因になる可能性があります。組織は、これらの懸念に対処するために、堅牢なデータセキュリティ対策、暗号化、アクセス制御、およびデータ保護法のコンプライアンスを優先する必要があります。要因は、人的資本管理と給与の市場シェアの成長を妨げると予想されています。

人的資本管理（HCM）および給与計算市場の地域洞察

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"北米が人的資本管理と給与市場を支配しています"

北米は、人的資本管理と給与市場シェアの主要株主です。この地域には、世界最大かつ最も堅牢な経済の1つがあります。この地域には、さまざまな業界に投資するための重要な財源を持っている多数の多国籍企業、金融機関、投資会社があります。北米には、高成長企業への投資と所有権を促進する活気のあるベンチャーキャピタルとプライベートエクイティエコシステムがあります。これらの投資家は、多くの場合、スタートアップへの資金調達と革新の推進において重要な役割を果たし、株主の大幅な所有権をもたらします。ヨーロッパは、人的資本管理と給与市場シェアの2番目の主要株主です。

主要業界のプレーヤー

"主要なプレーヤーは、競争力を維持するために買収戦略を採用しています"

市場の何人かのプレーヤーは、買収戦略を使用してビジネスポートフォリオを構築し、市場の地位を強化しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の1つです。主要市場のプレーヤーは、上級のテクノロジーとソリューションを市場にもたらすためにR＆D投資を行っています。

トップヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）および給与会社のリスト

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業の説明を取り入れる広範な研究を含むレポートをプロフィールしています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、トレンド、成長、サイズ、シェア、拘束などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。ダイナミクスが変化します。