記録的な市場規模、シェア、成長、および業界分析の雇用主（アグリゲーターモデルおよび完全所有インフラストラクチャモデル）、アプリケーション（SMEおよび大企業）、地域の洞察、および2032年までの予測

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記録的な市場レポートの雇用主

記録的な市場規模の世界的な雇用主は2023年に49億米ドルであり、市場は2032年までに859億に触れると予測されており、予測期間中は6.8％のCAGRを示しています。

記録の雇用主（EOR）は、別の会社に代わってすべての正式な雇用タスクに責任を負うサードパーティの組織です。 EORにより、企業は、地元のエンティティを設立したり、地元の雇用法に違反したりするリスクを負うことなく、新しい国または州のいずれかで海外労働者と合法かつ効率的に関与することができます。 EORを雇うことで、クライアントの会社は時間をより効率的かつ効果的に管理する機会を得ることができます。

市場を拡大する企業では、条件にも伴います。プロフェッショナル雇用機関（PEO）とグローバル雇用機関（GEO）です。国際的/グローバルPEOとしても知られる専門雇用機関（PEO）により、企業は地元のエンティティを設立する必要なく、外国市場で従業員を雇うことができます。記録の雇用主と非常によく似ていますが、PEOは一般に、より包括的なHRサービスを提供するサービス会社です。グローバル雇用機関（GEO）はEORの特性を持っていますが、PEOに似ています。これにより、管理者HRの負担がクライアントから削除され、代わりにグローバルな雇用組織によって管理される可能性があります。

外国市場にアクセスする能力は、EORサービスを雇用した後に企業が実現する最初で最も重要な利点の1つです。 EORを使用すると、企業は世界中のどこからでも遠隔労働者を簡単に雇うことができ、この動きはビジネスの成長を大幅に加速します。組織はますますオンラインでビジネスを行っているため、地理的な場所に関係なく、最も資格のある労働者が最大の経済的価値を達成するために関与しています。人口の高齢化または労働力不足を埋めるための重要なニーズを持つ経済も、外部から労働者を求める可能性があります。

Record Solutionの雇用主は、企業が現在の基地の外で雇うことを許可しています。実際には才能のある場所に行くことができます。また、雇用のためのビザと労働許可をスポンサーすることにより、法的労働ベースの移民をサポートすることもできます。

Covid-19の衝撃

"労働力の需要により、市場にプラスの影響を与えました"

営業モデルの急速に変化する市場のダイナミクスにより、人事チームと部門は、従業員の需要や労働力に応答する新しい方法を採用することを余儀なくされました。

リモートワークカルチャーと仮想コラボレーションへの移行は、複雑な課題、健康、経済災害を解決するために一般の人々を採用した最も重要な組織の1つです。このサービスは、専門家が従業員の記録を管理し、他の機能を効果的に管理するのに役立ちました。パンデミックの間、主要な市場プレーヤーは、組織が従業員の管理を支援するパートナーシップ、コラボレーション、研究開発に焦点を当てました

最新のトレンド

"ロボットプロセス自動化は、市場の新しいトレンドです"

ロボットプロセス自動化テクノロジーは、従業員の記録ソリューションにおける効率と革新において重要な役割を果たし、組織がより良い人材戦略を提供できるようにします。企業は、専門家を雇い、低コストで新しいサービスを提供する新しい方法を探しています。 RPA機能は人工に埋め込まれています

人工知能（AI）および機械学習により、企業は追加のITコストを排除する運用を標準化できます。マーケットプレーヤーは、エンドユーザーの要件を満たすためにRPAと統合された高度なツールを提供しています。記録的な雇用主に統合されたRPAの肯定的な結果のおかげで、レコードマーケットプレーヤーの雇用主は、RPAと、従業員の記録ソリューションでの採用ソフトウェアとアプリケーション追跡システムなど、記録の雇用主と組み合わせる可能性があります。

記録的な市場セグメンテーションの雇用主

タイプ分析による

タイプによると、市場はアグリゲーターモデルと完全所有のインフラストラクチャモデルにセグメント化できます。

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に分けることができます。

運転要因

"市場動向を促進するための地方労働法の制限の世界的な募集と撤去"

海外拡大を検討しているグローバル企業は、プロジェクトを成功させるのに適切な人を必要としています。従業員は企業の最も重要なリソースであり、その使用は拡張プロジェクトを作成または破損する可能性があります。企業は、外国人を新しい国に連れて行くか、自分の市場を裏返しに知っている地元の人々を雇うことを選択できます。

現地の労働法と税法の違いにより、世界的な雇用は困難な場合があり、それを間違えることに対する罰則は高くなる可能性があります。 Googleは昨年、英国、ヨーロッパ、アジアの労働者に適切に支払わなかったとして批判されました。グローバル雇用サービスは、すべての国際的な従業員が国内で働き、法的賃金を受け取ることを保証します。世界的な雇用や新しい国際市場への参入のために、従業員のコンプライアンスが重要です。専門的な人材派遣サービスは、すべての地域の規制が適切に守られているという安心感を企業に与え、拡大のロジスティクスに焦点を当てています。

"その需要を強化するために法人を設定する際に代替として働くソフトウェア"

グローバルな拡大は大きな一歩であり、ここ数年はビジネス環境が予測可能ではないことを示しています。もちろん、企業は長期的にリソースを求める前に、サイズのターゲットを試してみたいと思うかもしれません。

レコードの雇用主は、自分のビジネスを設定するためのタイムラインや経済的負担を経験することなく、ビジネスに新しい場所に存在することを提供します。このメカニズムは、プロジェクトが一時的な場合にも役立ちます。

記録的な市場の成長のこの雇用主における製品またはサービスの成功に気づいたら、彼らは地元で事業を確立したいと思うかもしれません。会社が営業して仕事を提供している場合、従業員は雇用主によって譲渡されます。

抑制要因

"データプライバシーのリスク に 市場の成長を妨げます"

従業員の記録ソリューションは、クライアントまたは企業に効果的なデジタル従業員管理を提供します。システムを数回クリックして、給与、フォーム、その他の従業員のパフォーマンスを制御できます。

Covid-19のため、社会的距離は、ビジネスの従来のコミュニケーションとデジタルインフラストラクチャとのコラボレーション方法の移行において重要な役割を果たしてきました。 Record Solutionsの従業員は、制限を容易に企業を運営するための成功した方法であることが証明されています。職場から在宅勤務への移行は企業にとって大きな経験であり、さらに課題であり、従業員の記録も情報セキュリティのリスクを高めています。したがって、従業員の記録ソリューションをレビューして、人事管理には特定のセキュリティニーズが不可欠であることを確認しています。データのセキュリティとプライバシーの欠如は、記録的な市場の成長の障害雇用者になる可能性があります。

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記録的な市場の地域洞察の雇用主

"北米は、この地域での雇用機会の増加のために市場を支配します"

北米は、地域のDeel Rising Hok機会、リモートテック、リモートチーム、パパイヤグローバルなどの大手従業員記録ソリューションプロバイダーに本社が存在するため、2021年に世界市場で最大の市場シェアを保有していました。 米国とカナダの雇用機会の増加、具体的な才能と採用ソリューションの需要。

アジア太平洋地域は、予測期間中に最高の成長を目撃します。

この地域の市場の成長を加速すると予想される中小企業をさらに拡大するためのパートナーシップ、資金調達、投資の波。 クラウド、人工知能、MLなどのテクノロジーの採用の増加は、業界における従業員の記録ソリューションの需要を促進することが期待されています

主要業界のプレーヤー

"キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています"

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

レコード会社のトップ雇用主のリスト

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、トレンド、成長、サイズ、シェア、拘束などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。ダイナミクスが変化します。