従業員エンゲージメントソフトウェア市場、タイプ別（オンプレミス、クラウドベース、Webベース）、アプリケーション（大企業、中小企業）、および地域の洞察と2033年までの予測

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従業員エンゲージメントソフトウェア市場の概要

世界の従業員エンゲージメントソフトウェア市場規模は2024年に約13億米ドルで、2033年までに25億5,000万米ドルに達すると予想され、2025年から2033年までの複合年間成長率（CAGR）で成長しています。

従業員エンゲージメントソフトウェアプログラムは、企業の専門家の関与全体を進めるために作成された完全な取り決めである可能性があります。労働者のコメント手段、一般的に実行管理モジュール、遍在性および動機付け構造、および通信段階は一般的なコンポーネントです。オープンなコミュニケーションに力を与え、代表的な感謝の選択を与え、安定したコメントを許可することにより、ソフトウェアプログラムは嬉しい絵画環境を構築するよう努めています。これらのイノベーションは、一般的に実行監査、意図作成計画、入力ループなどのロボット化アプローチの助けを借りて、支援会社を代表的なエンゲージメントアクティビティを強化し、より生産性、作業の充足、メンテナンスを実現します。従業員のエンゲージメントソフトウェアは、習慣的にソーシャルおよびコラボレーションのコンポーネントを運び、労働力が接続し、考慮事項を交換し、一般的なパフォーマンス関連の用事に拡大するベンチャーで協力します。

市場開発は、代表的な履行の重要性と、効率と維持への直接的な影響を徐々に認識している組織によって推進されています。企業がより関連付けられ、拍車をかけられた労働力を育成しようと努力するにつれて、コミュニケーション、謝辞、および入力を促進する装置の要求が急増しています。リモートおよびハイブリッドの作業モデルへの動きは、企業が分散型の作業環境でしっかりしたエンゲージメントレベルを維持するために求めているようなソフトウェアの予算を迅速化するのに役立ちました。

従業員エンゲージメントソフトウェア市場に影響を与えるグローバルな危機

"市場は、リモートワークと分散化された作業の取り決めにより、市場の成長に積極性を観察しました"

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19の中での高度なコミュニケーションおよびグループ管理の取り決めのための開発の要件は、ワーカーエンゲージメントコンピュータープログラムのリクエストを促進しました。また、広範囲にわたるプログラムの選択が急増している中で、ワークライフバランスに関する注目に値する代表センターもありました。期間の中で、企業も労働者の関与の取り決めに貢献し、遠隔の作業効率、幸福、健康、その他のオンボーディング業務を後押ししました。

最新のトレンド

"市場の成長を余剰にするためのゲーミフィケーションの増加"

普遍的に、ゲーミフィケーションは、クライアントの能力と事業運営に対する包含を改善するため、注目に値する需要を取り上げています。 Zippia、Inc.に同意して、代表者の90％が、ゲーミフィケーションが本質的に実行されたことを表明しました。労働者の効率性の向上、より高い仕事の履行、説得力のある報酬フレームワークなど、このように企業収入を増やすなど、異なる人間の資産能力を拡大することが期待されています。 Martech Alliance情報に同意して、労働者の85％が、ゲーミフィケーションが職場環境上のエンゲージメントをアップグレードすることに同意しました。また、企業は、コマースワークフローをペースアップする労働者の間でソーシャルな直感的でコラボレーションを進めることができます。

従業員エンゲージメントソフトウェア市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、市場はオンプレミス、クラウドベース、Webベースに分割されます。

• オンプレミス：フィギュア期間の中で最も極端な共有をピックアップするオンプレミスの部分。内部ビルドアップソフトウェアは、クラウドベースのソフトウェアを介して組織を完全に制御できます。これにより、組織または運用上のニーズに応じて労働者情報を利用するように取締役が違いをもたらします。

• クラウドベース：クラウドは、高速のカスタマイズ、コラボレーション、および統合の準備により、フィギュアの期間中に高速開発を示すためのクラウド。この送信を通じて、企業はリアルタイムの調査と管理を提供する労働者のエンゲージメント業務を促進できます。

アプリケーションによって

アプリケーションタイプに基づいて、市場は中小企業の大企業に断片化されています。

• 中小企業：中小＆中程度の努力は、数字の期間中に迅速な開発率をピックアップするために、多数の小さなビジネスが恒久的なリモートワーキングに移行しました。ソフトウェアの統合は、企業のコミュニケーションとワーカーの承認をアップグレードすることが予想されます。

• 大企業：大企業の断片は、社会的および地理的対照を持つ膨大な数の労働者の近さのために、市場シェアを圧倒します。多国籍企業のベンチャーは、労働者を一貫して理解し、ロックすることで戦います。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"デジタル職場の採用の増加需要を増やし、製品の販売を増やす"

高度な職場環境では、クラウドコンピューティング、コラボレーション機器、コンピューター化などの革新を使用して、労働者間のより遠い作業を促進し、効率を改善し、コミュニケーションとコラボレーションを合理化します。ワークライフ調整の発展途上のマインドフルネスは、企業の管理を労働者の幸福に集中させることを妨げています。さらに、労働者のエンゲージメントの統合により、従業員の能力が習熟している能力をアップグレードします。デジタル化された作業環境内では、労働者は作業の割り当てを合理化するデバイスにアクセスできます。さらに、アクセントは、熟練したコラボレーションと進歩した相互作用に与えられ、労働者が効率を進めるのに役立ちます。また、AIを搭載したコンピューター化された装置は、機械化を通じて代表的なエンゲージメントをアップグレードする際の支援を提供し、代表者を保持するのに役立つ行動調査を行う労働者を提供します。また、代表的なエンゲージメントプログラムのイラストには、Slack、Microsoftグループ、Asanaなどのステージが組み込まれています。これらは、インスタント情報、拡張管理、仮想グループコラボレーションなどのハイライトを提供します。したがって、デジタル化された作業環境の拡大された予算は、市場の発展を促進します。

"ハイブリッドワークカルチャーに対する傾向の上昇と変化する好みを市場の需要を高める"

ハイブリッド作業モデルへの移動傾向は、市場を動かしています。企業が未使用の作業状況を受け取ると、仮想コミュニケーション、コラボレーション、エンゲージメントを促進する機器に対する高度な要求があります。スタンドアロンのアレンジメントとして、Zoomのインミーティングとウェビナーのハイライトが改善されます。このようにして、監督者やクライアントが集会の外側の代表者やクライアントとロックインする方法を開きます。これ以外に、絶え間ないエンゲージメントと入力を進めるハイライトの増加は、代表的なエンゲージメントプログラム市場開発コンポーネントの1つです。

抑制要因

"市場の成長を遅らせるためのソフトウェアによる時間のかかる活動"

エンゲージメントソフトウェアは、組織内の労働者の関与率を分析するために批判と情報を絶えず必要としています。いずれにせよ、研究の充填、入力の共有に必要な時間、およびリアルタイムの直感的な時間が従業員を専攻している労働時間をむさぼり食うこともあります。余分な作業により、代表者は燃え尽き症候群と失望を組織に感じるかもしれません。労働者からの批判に対する一貫した要件は、市場の発展を台無しにすると予想されています。したがって、正当な定義、目的、および再発を備えたエンゲージメントの形と概要をアレンジすることが基本です。ただし、推定期間中に従業員エンゲージメントソフトウェア市場の成長を抑制するためにソフトウェアが提供する時間のかかる活動。

機会

"市場の成長を維持し、市場での売り上げを支援するための、全体的な従業員の幸福の増加傾向"

包括的な専門家の幸福と関与の発展途上傾向は、世界中の代表的なエンゲージメントソフトウェア業界にとって魅力的な妥当性です。企業は、代表的な関与、至福、通常の幸福の間の関連性を中心により顕著に分析するにつれて、通常のエンゲージメント措置を過ぎて移動するプログラムの取り決めの必要性が高まっています。適切なプログラム、メンタルウェルネスアセット、パーソナライズされた専門家レポートを含むアクセス可能な構造があります。

チャレンジ

"データ侵害に関連するリスクは、市場の成長に鈍化をもたらす"

代表的なエンゲージメントプログラムは、繊細な非公開で熟練した洞察と定期的に交渉し、企業は記録保証規則の不変に従うべきです。これらの進歩に関連し、利用する企業の傾向は、ほとんど洞察違反、違法な通過儀礼、または民間の専門家情報の乱用によって妨げられる可能性があります。企業が代表的な現実を保護することにもっと含まれるようになるにつれて、総セキュリティ対策の要求は、インテリア労働者の関与プログラムをこの問題に対処し、個々の自己信念を作るための基本的な方法に変わります。

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従業員エンゲージメントソフトウェア市場の地域洞察

• 北米

世界の従業員エンゲージメントソフトウェアの市場シェアを、数値期間中に支配する北米。高度なアレンジメントとHRハイテクデバイスでの投機の開発は、地域内のソフトウェア要求に燃料を供給することが期待されています。 GallupのWorldwide Workplace 2022によると、米国内の代表者の33％がクライアントの利益とコミュニケーションに閉じ込められています。これは世界の2倍です。また、メキシコは現在、国内での貿易の継続を保証し、労働者の効率を高めるために、従業員中心の手段に貢献しています。データ駆動型のエクスペリエンスと入力機器に裏打ちされた、実行管理とパーソナライズされた代表的な出会いに関する重要なセンターがあります。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、数字の期間中に批判的な発展を走ると予想されています。ヨーロッパの組織は、企業よりも不満のある代表者の数が増えて課題に直面しています。これは、労働者のエンゲージメントソフトウェアサプライヤーの開発の開口部を促進することがよくあると予想されます。作業サプライヤーは、効率を高め、代表的な非表示を減らすために、代表的な管理手段に貢献しています。ヨーロッパでは、市場は、代表的なエンゲージメントプログラムの選択に影響を与えるGDPRなどの情報セキュリティを含む固体管理システムによって成形されています。ワーカーエンゲージメントの手順にサポート性と異なる資質活動を結合することに、ワークライフ調整のアップグレードに関するセンターのアクセントが発生しています。

• アジア太平洋

アジア太平洋地域は、推定期間中に迅速な開発率を示す可能性があります。地域内の代表的なメンテナンスに焦点を当てた小規模および中程度の努力の数が増えることは、市場の成長を促進すると予想されています。また、国の政府は、ワークライフバランスと透明な会社の労働文化に関して労働者を支援しています。通常、従業員のエンゲージメントソフトウェア市場シェアを促進することが予想されます。企業のデジタル化の発展と、前進効率と組織文化の前進における代表的な関与の重要性のマインドフルネスの拡大により、市場は急速に拡大しています。企業は、異なる地質学的に分散された労働力の欲求を満たすために、費用対効果の高い適応性のある取り決めを受けています。

主要業界のプレーヤー

"主要なマーケットプレーヤーは、競争力を維持するために調達技術を受け入れます"

市場のプレーヤーは、アイテム開発、品質のアップグレード、競争力のある見積もり、ブランディングの成功などの手順を利用して、激しい競争に閉じ込められています。買い物客が徐々に経済的なアイテムを支持しているため、これらのプレイヤーは綿や竹などの一般的で環境に優しい素材の利用を強調しています。彼らは特に、市場内のさまざまな要求に対応する紛れもないアプリケーションに合わせてカスタムに適合した近代的なアイテムを推進することを中心にしています。さらに、繊細さと一般的にアイテムの品質の向上には、しっかりしたアクセントがあります。数人のマーケットプレーヤーは、主要な計画と品質を通じて豪華な出会いを伝えるよう努めています。競争力のあるテクニックには、コスト戦争、進歩、および小売業者とのコラボレーションが組み込まれています。これらはすべて、市場の状況で重要な役割を果たしています。オンラインの近さとクライアントの調査では、顧客の選択に対する影響の拡大を保持しています。市場の競争は、アイテムの分離や主要な市場の状況など、多面的です。

プロファイリングされた従業員エンゲージメントソフトウェア会社のリスト

• 15Five (U.S.)
• Lattice (U.S.)
• Smartly, Inc. (Bonusly) (U.S.)
• Vantage Circle (U.S.)
• Xoxoday Emplus (U.S.)
• Workvivo Limited (Ireland)
• Synergita Software Private Limited (U.S.)
• Leapsome GmbH (Germany)
• Kudos, Inc. (Canada)
• Culture Amp Pty Ltd. (Australia).

主要な業界の開発

• 2023年10月：Xoxoday、Fintech Saas Company、統合されたEmpuls、代表的なエンゲージメント段階、Amazon Trade、代表的な承認と報酬に革命をもたらしました。この協会はエネルギッシュな組み合わせを提供し、代表者が重要な報酬を選択し、Amazonの素晴らしいサービスとの一貫した回復の関与を評価することを許可します。
• 2023年5月：従業員のエンゲージメントステージであるVantage Circleは、SHRM Tech Conference＆Expo 2023で初の航空ベンチマークレポートを明らかにしました。150を超えるインドの組織の研究から推測されたレポートは、インドでのHRイノベーションの歳出と実行の経験を提供し、課題を強調しています。謝辞プログラムの使用と、プログラムの勝利を測定するためのベストプラクティスの提案。
• 2023年4月：Zoom Video Communications Inc.は、従業員のエンゲージメント段階を提供するスタートアップであるWorkVivo Ltd.を取得しました。アイルランドのプラグに拠点を置くWorkVivoは、管理者がコマースのアップグレードを労働者と共有し、クライアントが物質を投稿し、録音、ポッドキャスト、ニュース記事をカウントできるようにする舞台を提供します。挿入されたコメントフレームワークは、専門家と企業管理の間の相互作用を強化します。

報告報告

従業員のエンゲージメントソフトウェア市場は、さまざまなプレーヤーがショーケースシェアを競うことで、真剣に競争することを特徴としています。競争力のあるシーンには、ビルドアップ企業と新会社の上昇のブレンドが組み込まれており、それぞれがハイライトと能力を変えるための楽器の実行を宣伝しています。ショーケースは開発によって推進されており、企業はアイテムを絶えず改善して、より良いクライアントの関与、より正確な承認、および他の進歩装置との統合を提供します。競争の激しい競争は、無料の装置と有料の両方の装置の両方の存在によってエスカレートされ、クライアントの特徴的な断片に対応します。