従業員の福利厚生ソフトウェア市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（オンプレミス、クラウドベースなど）、アプリケーション（中小企業（中小企業）、大企業など）、地域の洞察、および地域の洞察、および2024年から2031年までの予測

従業員福利厚生管理ソフトウェア市場レポートの概要

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世界の従業員福利厚生のソフトウェア市場規模は、2021年に798.0百万米ドルであり、2031年までに1億575.31百万米ドルに触れると予測されています。

従業員福利厚生管理ソフトウェアは、企業が受け取った従業員の福利厚生を組み立てて管理する手段です。従業員の福利厚生には、通常、歯科、障害、生命保険、年金勘定、ウェルネスプログラム、柔軟な経費勘定、休暇、有給休暇、病気や出産休暇が含まれます。多くの企業は、通常、企業のHR部門に見られる利益管理を支援するソフトウェアを提供しています。ペット保険、学生ローン、旅行助成金、法的ヘルプ、健康とウェルネスのためのインセンティブベースのプログラム、従業員の福利厚生、および商品とサービスの割引が従来の報酬パッケージに追加されました。雇用主は、自発的な貢献や人員配置を通じて、従業員に福利厚生の費用の一部をカバーする機会をますます提供しています。この手法の利点は、雇用主の支出を減らし、労働者によりカスタマイズされた利点を提供することです。

HRテクノロジーのアウトソーシングを提供するベンダーは、SMB（SMB）に利益と能力をもたらします。その他の技術的利益製品は、アドバンテージブローカーと協力して、消費者組織がニーズと好みに基づいてパーソナライズされたアプリケーションの開発を支援することを目的としています。

Covid-19の影響：パンデミックが封鎖を引き起こし、市場の需要の急増を導きました

グローバルなCovid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想される需要よりも高くなっています。 CAGRのスパイクは、従業員の福利厚生管理ソフトウェア市場の成長に起因し、パンデミックが終了すると、パンデミック以前のレベルに戻ることになります。

効率、透明性、人気、信頼性を向上させるための企業世界による従業員福利厚生管理ソフトウェアテクノロジーの採用により、Covid-19の流行により従業員福利厚生管理ソフトウェア市場シェアが増加すると予測されています。人事部門は、従業員の福利厚生管理ソフトウェア市場システムを実装して、開発の流れを維持するために、従業員のアクセシビリティがセッションに到達することを保証しています。 その結果、予測期間を通じて、世界的な従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の成長を拡大するためのかなりの見通しがあると予測されています。

最新のトレンド

"IoTおよび人工知能によるデジタル変換市場の需要を高めるため"

主要なドライバーが市場の拡大を促進するには、業界全体のデジタル変革の拡大や、組織内の多様性と人材を管理するための消費要件の成長などの要素が含まれます。次世代の従業員福利厚生管理ソフトウェアは、クラウドの強化により構築され、デジタルビジネススキルを実証するためにクラウドプラットフォームが必要になります。さらに、人工知能（AI）と機械学習（ML）によって可能になったリアルタイム分析の使用、およびIoT採用の急増は、企業間のこのコンピューターテクノロジーの有用性を高めると予測されています。

従業員福利厚生管理ソフトウェア市場セグメンテーション

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• タイプごとに

タイプに基づいて、市場はオンプレミス、クラウドベース、その他に分類されます。

クラウドベースは、タイプセグメントの主要部分です。

• アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業（中小企業）、大企業などに分類されます。

大企業は、アプリケーションセグメントの主要部分です。

運転要因

"養子縁組の拡大クラウドベースのソリューション市場の成長を後押しする"

クラウドベースのソリューションの採用の増加、雇用主が従業員に柔軟な仕事の代替品を提供するための需要の高まり、およびインターネットアクセスの強化は、市場の増加に貢献する理由の一部です。柔軟なコスト、シンプルなメンテナンス、簡単な実装により、クラウドベースのセグメントは、予測期間中に電子データキャプチャソフトウェア市場を導きました。クラウドコンピューティングは、アクティブなユーザー管理なしで、コンピューターシステムリソース、特にコンピューター電源とデータストレージ（クラウドストレージ）の使用です。従業員の福利厚生管理ソフトウェアサービスの採用を推進するより多くのドライバーが、企業費用を削減しているため、企業のデジタル変革の採用と従業員の経験の加速への移行の増加が含まれます。

"中小企業と大規模なeneterprisesによる広範な利用市場構造を強化します "

従業員データの保存と管理のためのクラウドサービスの採用、およびダイバーシティマネージャー、人材管理などの新しいキャリアの機会の出現により、大企業は予測中に市場シェアの大幅な増加を見ていると予想されます。期間。さらに、中小企業は、コンピューティングサービスの利用可能性や前払いインフラストラクチャセットアップの支出の欠如など、大幅な利点があるため、従業員の福利厚生ソフトウェア市場をますます利用しています。これらの要素は、企業におけるクラウドサービスの拡大に影響を与えています。

抑制要因

"データセキュリティの懸念は、市場の需要を妨げる可能性があります"

企業でのクラウドサービスの使用は、さまざまな要因により増加しています。企業は、データが仮想クラウドネットワークではなく、より安全な社内データセンターであると考えていますが、データセキュリティは、予想される時間における従業員福利厚生管理ソフトウェア市場シェアの成長に対する主な障壁です。

従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の地域洞察

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"市場における膨大な収益シェアのための北米地域ゲージ"

地域のeラーニングで従業員福利厚生管理ソフトウェアテクノロジーを採用する仮想および拡張現実テクノロジーのスマートコントラクトの必要性が高まっているため、北米は世界的に市場を支配すると予測されています。従業員の福利厚生管理ソフトウェアソリューションの早期採用の結果、予測期間中の北米では市場シェアの大幅な増加が予想されます。これらの地域は、そこに多くのプロバイダーが存在することと、新しいテクノロジーを採用するより高い意欲の結果として、市場の地位を増やす必要があります。仮想現実のような最先端のテクノロジーの迅速な摂取のおかげで、幅広い産業にわたる近代化が北米諸国で加速されてきました。また、市場を推進する特徴的な決定要因は、強力なネットワークと無制限のアクセスを備えたワイヤレスネットワークの24*7の可用性であり、VRベースの学習ツールの開発は、モバイルデバイスの高い浸透率とインターネット接続の上昇により、企業にとって簡単になります。 。

主要業界のプレーヤー

"市場に貢献する注目すべきプレイヤー"

市場の拡大は、拡張など、近年市場参加者が採用している技術によって大きな影響を受けました。このレポートは、企業と市場とのやり取りに関する詳細と情報をカバーしています。

トップの従業員福利厚生管理ソフトウェア会社のリスト

• Workday (U.S.A)
• ThrivePass (U.S.A)
• Automatic Data Processing (U.S.A)
• Ultimate Software (U.S.A)
• Ceridian (U.S.A)
• BambooHR (U.S.A)
• Penad Pension Services (Canada)
• PLEXIS Healthcare Systems (U.S.A)
• iSolved HCM (U.S.A)
• PeopleKeep (U.S.A)
• Employee Navigator (U.S.A)
• RiseSmart (U.S.A).

報告報告

このレポートは、予測期間のすべての市場側面の分析です。また、機会、傾向、市場シェア、製品革新、テクノロジーの革新、駆動要因、抑制、および市場の成長に貢献するその他の評価を示しています。このレポートは、包括的な背景分析、親市場の評価、市場のダイナミクスにおける集中的な研究をカバーしています。価値と量の両方のポイントから市場の過去の歴史的、現在、および投影サイズ。最近の業界開発の調査、主要なプレーヤーと新興のニッチセグメントと地域市場分野の市場シェアと戦略に関する深い研究については、レポートに記載されています。