企業ウェルネス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（健康リスク評価、フィットネス、禁煙、健康診断、栄養と体重管理、ストレス管理など）アプリケーション別（大企業、中小企業）、および2026年から2035年の地域別洞察と予測

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企業ウェルネス市場の概要

世界のコーポレートウェルネス市場は、2026年の約698億1,000万米ドルから増加し、2035年までに1,015億4,000万米ドルに達すると見込まれており、2026年から2035年にかけて5.5%のCAGRで成長します。成熟した雇用主プログラムにより、北米が38〜42%のシェアで優位を占めています。ウェルネス予算が拡大する中、ヨーロッパとアジア太平洋地域は合わせて約 50 ～ 55% を占めています。

健康なスタッフを抱えることの重要性を認識する組織が増えているため、企業のウェルネス市場は非常に急速に成長しています。企業は世界中で生産性を向上させ、医療費を削減し、健康な労働力を維持するためにウェルネスに取り組んでいます。特典には、精神的健康に関するカウンセリング、フィットネスおよび栄養アドバイザー、ストレス管理セミナーやワークショップ、予防的健康診断などが含まれます。

慢性疾患の増加とメンタルヘルスの問題への意識の高まりにより、企業のウェルネス ソリューションに対する需要はさらに高まっています。雇用主は現在、ウェアラブル デバイスやモバイル ヘルス アプリケーションなどのテクノロジーを利用して、ウェルネス エクスペリエンスをパーソナライズし、従業員の進捗状況を追跡しています。企業は今後も職場の協力的かつ包括的な環境づくりに向けて努力を続けるため、企業のウェルネス市場はイノベーションとホリスティックな健康への関心の高まりによって力強い成長を遂げることになるでしょう。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症パンデミック中の需要増加により、企業向けウェルネス市場に好影響

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

企業のウェルネス プログラムはほとんどが補助的なもので、主に体力づくり、年に一度の健康診断、オンサイトのウェルネス プログラムで構成されていました。しかし、現在のパンデミックにより、従業員はストレス、不安、不確実性のレベルにさらされており、より包括的な健康プログラムが必要となっています。

リモートワークのダイナミクスにより仕事と生活の境界があいまいになり、その結果、職場でのストレスの増加によって燃え尽き症候群や孤立などのメンタルヘルス関連の危機が引き起こされました。企業は、これらのニーズが職場の生産性だけでなく組織にも影響を与えることに迅速に気づき、メンタルヘルス サービスの提供、カウンセリングにおけるバーチャル ガイダンス、遠隔医療による講演、ストレス管理セミナー セッションなど、パンデミック前には優先事項とされていなかった問題やアイデアなど、総合的なウェルネス アプローチを通じて変化を促しました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するテクノロジーの増加

デジタル プラットフォーム、モバイル アプリケーション、ウェアラブルのサービスを利用することで、組織は従業員に特化した健康介入を行うことができます。これらのテクノロジーは、活動レベルや睡眠に関連する体のさまざまな部分の理解を可能にするものから、マインドフルネス アプリ、仮想カウンセリング、およびストレス管理のためのその他の関連ツールに関連するサポートの提供に至るまで多岐にわたります。また、経済的な健康だけでなく、身体的、精神的、感情的な健康を組み込んだ健全なプログラムへの移行も見られます。採用されたこのようなより包括的な戦略には、金融リテラシーのワークショップが含まれます。ダイバーシティインクルージョンの取り組み。これは、職場環境に社会的つながりとともにワークライフバランスを組み込むという、従業員の福利厚生に関するより進化した思考プロセスを反映しており、ますます格差が拡大し、遠隔地にある労働力に対応するための雇用主からの介護支援も含まれています。職場の進化に伴い、対面コンポーネントと仮想コンポーネントを組み合わせたハイブリッド ウェルネス プログラムの人気が高まっています。これらのイノベーションは、柔軟で包括的で持続可能なソリューションに対する需要の高まりを反映しており、現代の組織にとって戦略的優先事項として健康の役割が確固たるものとなっています。

• 経済協力開発機構（OECD）によると、メンタルヘルス状態は影響を受けている国でGDPの最大4％の経済的コストを課すものと推定されており、雇用主は企業の健康のメンタルヘルス要素を拡大する必要がある。

• 米国疾病予防管理センター (CDC) によると、企業が職場の健康プログラムを提供する可能性は規模が大きくなるにつれて増加します。たとえば、従業員 500 人以上の企業の 92% が健康プログラムを実施していると報告していますが、中小企業ではその割合がはるかに低いのです。

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企業のウェルネス市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は健康リスク評価、フィットネス、禁煙、健康診断、栄養と体重管理、ストレス管理などに分類できます。

• 健康リスク評価: 心臓病、糖尿病などの各リスクを特定できるように、チームの健康状態について組織が必要とする適切な情報を提供します。これらの評価は、従業員自身と経営者の間で、従業員の生活に役立つ変化をもたらすための警鐘となります。

• フィットネス: フィットネス プログラムは、従業員のアクティブな生活の維持に重点を置いています。これには、ジムの会員権の提供、歩数コンテストなどのチーム競技の実施、リモートワーカー向けのオンラインワークアウトの開催などが含まれる場合があります。基本的には、誰でも簡単に運動にアクセスできるようにすることです。

• 禁煙: これらのプログラムは、喫煙習慣からの解放を望む従業員の支援から移行しています。禁煙プロセスのストレスを軽減するために、企業が提供するカウンセリング サービス、サポート グループ、ニコチン パッチなどのリソースがあります。この文脈で考えると、これは従業員の健康にとって良く、より健康的な環境をすべての人に適用するという双方にとって有利なように思えます。

• 健康診断: 健康診断には、大きな喧嘩に発展する前に問題を特定するために、比較的短期間で定期的に実施されるさまざまな健康診断が含まれます。血圧検査であれ、コレステロール検査であれ、このようなサービスは従業員に活動的で健康的なライフスタイルを維持するよう促し、同時に病欠を減らし、医療関連コストを削減します。

• 栄養と体重管理: 健康的な食事がもう少し楽しくなります。料理教室、個別の食事プラン、フレンドリーな減量チャレンジ、これらは従業員に、より賢い食品の選択と自分に合ったライフスタイルの維持方法を教えます。

• ストレス管理: ストレスは人生に固有のものです。ただし、これらのプログラムはストレスをより適切に管理することを目的としています。マインドフルネス アプリ、ヨガ クラス、ワーク ライフ バランスに関するワークショップなど、ストレス管理に向けた取り組み全体が完成し、よりリラックスした生産性の高い労働力を実現する必要があります。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業、中小企業に分類できます。

• 大企業: 大企業には、包括的なウェルネス プログラムを作成するためのリソースがあります。これには、施設内のジム、医療従事者、メンタルヘルス サポートやライフスタイル コーチングなどの柔軟な福利厚生が含まれる場合があります。大企業にとって、ウェルネス プログラムは単なる良いアイデアではありません。これらは、従業員の生産性を管理し、適切な人材を惹きつけ、医療費を削減するための戦略的ツールです。大企業では、従業員をサポートするためにデジタル プラットフォームとパーソナライズされたアプローチを採用している場合があります。

• 中小企業: 中小企業にとって、ウェルネスはそれほど重視されておらず、フレキシブルな労働時間、医療費の払い戻し、メンタルヘルス アプリのサブスクリプションなどのオプションを備えた費用対効果の高いものに見えるかもしれません。予算編成はいくつかの要素に分類されます。そのため、ウェルネス サービス プロバイダーを利用することで、中小企業は限られた予算で重要なウェルネス プランを提供できるようになります。ここでのこうした健康への取り組みの目的は主に、従業員の満足度と忠誠心を向上させることであり、これは小規模なチームの機能にとって最も重要です。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場を活性化するために従業員の健康に対する意識の高まり

組織は、長期的なビジネスの成功をサポートすると同時に、企業のウェルネス市場の成長を促進するために従業員の幸福に集中するために採用されている重要な委員会についてますます認識するようになってきています。この職場への移行の背後にある動機は、健康な従業員が仕事に従事するだけでなく、生産性が高く、病気休暇を取る可能性が著しく低いことを示す十分な注意深い研究です。職場では燃え尽き症候群やストレスが高まるため、従業員の幸福感と回復力を維持するためにウェルネスへの投資を積極的に行う企業にとって、これらは関心の対象となっています。柔軟なスケジュール設定、マインドフルネス トレーニング、包括的な健康上のメリットは、組織が満足した従業員を採用し、維持する上で重要な役割を果たすようになりました。

• CDC / MMWR による雇用主調査の総合によると、職場の健康プログラムを実施している雇用主のうち、約 83.6% が労働者の健康状態が改善されたと報告し、約 83.3% がそれらのプログラムのおかげでパフォーマンス/生産性が向上したと報告しています。これは、雇用主が継続的な投資を促す強力な原動力となっています。

• Business Group on Health (第 15 回雇用主主催の健康と福祉に関する年次調査、2024 年) によると、大規模雇用主の 64% が健康と福祉の提供を強化する計画を立てており、雇用主が労働力の戦略的ツールとして健康を優先していることを示しています。

市場を拡大するためのテクノロジーベースのウェルネス プログラムに関する洞察

ウェルネス プログラムのテクノロジーの提供により、柔軟性とパーソナライゼーションへの扉が開かれました。フィットネス トラッカーや健康監視アプリなどのウェアラブル ガジェットから、仮想カウンセリングや遠隔医療サービスに至るまで、リモート従業員やハイブリッド従業員を含む従業員向けのソリューションが利用可能です。 。データ分析ツールを使用することで、雇用主は参加状況を監視し、ウェルネス プログラムの効果を測定し、従業員のニーズを満たす適切なプログラムを確認することができます。テクノロジーを組み合わせることで、企業の健康プログラムの全体的な有効性と市場性が確実に向上します。したがって、トレンドとして比率が席巻しています。

抑制要因

包括的な健康プログラムの高額な費用は、健康への大量導入に役立たない市場の成長を妨げる可能性がある

企業のウェルネス プログラムの受け入れを妨げるもう 1 つの大きな障壁は、その実施にかかるコストが高いことです。包括的なウェルネス戦略には、施設内施設、1 対 1 のコーチング、複雑なデジタル プラットフォームが含まれており、多額の財政支出が必要となります。このようなコストは、予算が限られている中小企業 (SME) にとっては困難な場合があります。

• CDC および関連する雇用主の調査によると、従業員の参加は遅れている可能性があります。ある全国調査では、職場の健康プログラムを提供された従業員のわずか 55% のみが参加していると報告しており、プログラムの実現された効果が制限されています。

• 福利厚生に関するセンチメントに関するSHRMの報告によると、福利厚生に対する従業員の満足度は2023年に61%（10年ぶりの低さ）に低下しました。これは、雇用主が福利厚生への支出や導入を拡大する能力を制限する可能性のあるコストと満足度の逆風を反映しています。

さらに、組織にとってプログラムによる直接的な ROI を正当化することは多くの場合困難です。プログラムが実際の利益をもたらすという信頼できる証拠が不足しているため、意思決定者はプログラムに十分なリソースを投入することが難しいと感じるかもしれません。さらに、運営コストによって、メンテナンスやこれらのプログラムへの従業員の参加不足がますます明らかになるため、そのような組織が発生したコストの正当性を見つけるのに問題が生じます。この根本的な原因には、財務上の考慮事項と、さまざまな従業員のニーズを満たす適切なソリューションを開発する要素が組み合わさったことが関係しています。さまざまな従業員にとって魅力的なプログラムの開発にかかるコストと複雑さが、企業の健康市場の成長を遅らせる原因となっています。ただし、ウェルネス ソリューションのニッチ分野で現在成長している小さなイノベーションは、将来的に問題を緩和して成長を加速させるのに役立つ可能性があります。

メンタルヘルス問題に対する意識の高まり市場で製品の機会を創出する

機会

職場でのメンタルヘルス問題に対する意識の高まりは、企業のウェルネス業界にとって絶好のチャンスをもたらしています。メンタルウェルネスに関する議論はますます偏見を失い、組織は精神的、感情的、身体的健康を含む総合的なウェルネスアプローチを採用しています。現在提供されているソリューションには、仮想療法セッション、ストレス管理ワークショップ、マインドフルネス プログラムなどが含まれます。

• エーオンの世界的なウェルビーイング調査の概要 (業界報道で報告) によると、現在、組織の 87% が少なくとも 1 つのウェルビーイング イニシアチブを持ち、83% が明確なウェルビーイング戦略を持っています。これは、統合されたマルチモーダルなウェルネス製品およびサービスを拡張する機会を示しています。

• OECD (Health at a Glance) および関連するデジタルヘルス報告書によると、OECD 諸国全体でのデジタルヘルス導入の拡大 (2023 年の OECD 指標で文書化) が機会を生み出します。政府と医療システムは、雇用主がプログラムのリーチに活用できる遠隔医療とデジタル提供の能力が増加していると報告しています (例: 大規模な医療システムで価値ベースのサービスまたは遠隔医療サービスを利用している数百万人の患者)。

また、ハイブリッドおよびリモート勤務モデルにより、他の柔軟なオプションに対する需要も高まっています。従業員が自分にとって最適なときにいつでも利用できる遠隔医療サービス、デジタル ウェルネス プラットフォーム、プログラムの需要が急増しています。こうした要件の変化に積極的に適応する組織は、職場の生産性と満足度を向上させながら、優秀な人材を引き付けて維持することで、明確な競争上の優位性を獲得する可能性があります。全人的な健康への注目の高まりにより、あらゆる規模の企業に医療リソースを提供する革新、パートナーシップの構築、およびスケーラブルなソリューションの設計の機会がもたらされます。

 

従業員エンゲージメントの問題消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

従業員のウェルネス プログラムへの参加度が低いことも、企業のウェルネス部門が直面する重要な課題の 1 つです。企業が資金を注ぎ込んでいるにもかかわらず、従業員はいかなる種類の健康プログラムにも参加することに消極的な傾向があります。幅広い参加を妨げる理由には、特にスケジュールが合わない場合のウェルネス プログラムに対する無知、信頼性の低さ、一般的な不信などが含まれます。

• NIOSH (CDC) の 2023 年の調査とガイダンスによると、職場の燃え尽き症候群と劣悪な心理社会的状態は依然として深刻です。研究では、職場の意思決定への参加と経営陣への信頼が燃え尽き症候群のリスクを大幅に軽減することが示されており、文化変革という組織の課題が浮き彫りになっています (労働者の幸福に関する NIOSH レポート全体に数値的調査結果が示されています)。

• OECD によると、メンタルヘルス関連の生産性損失は大きく（一部は GDP の 4% に達するとの試算もある）、その負担の 3 分の 1 以上は雇用と生産性の低下に起因しており、雇用主の健康だけでこの問題を解決するのは体系的な課題です。

さらに、プログラムにウェアラブル デバイスやアプリを介したデータ追跡が含まれる場合、多くの従業員はプライバシー上の懸念から健康関連情報の開示に消極的です。このウェルネスへの取り組みに対する信頼の欠如により、参加が妨げられ、その有効性について多くの議論が行われています。この問題に対処するには、組織は明確にコミュニケーションを図り、プログラムをカスタマイズし、参加を増やすためのインセンティブを提供するために協調した努力をする必要があります。包括的で誰もが受け入れるウェルネス文化は、エンゲージメントを促進し、そのようなプログラムの成功につながります。

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企業のウェルネス市場 地域の見識

• 北米

北米は企業のウェルネス市場をリードしており、従業員の健康と効率への注目が高まっています。企業は、職場のストレスを軽減し、慢性疾患と闘うために、米国の企業ウェルネス市場でウェルネス プログラムに注力しています。バーチャル カウンセリングと健康アプリケーションは、ウェルネス プログラムを後押ししています。企業がメンタルヘルスと個人の本質に細心の注意を払っているため、この地域は依然として重要な貢献国であり続けています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでは、厳格な健康規制と従業員満足度への関心の高まりにより、企業向けウェルネス市場が加速しています。ドイツや英国などの国では、ワークライフバランスプログラムと並行してメンタルヘルスへの取り組みを強化しています。オンラインとオフラインの設定を組み合わせたハイブリッド ウェルネス ソリューションは、ヨーロッパの労働力の間で注目を集めています。予防医療およびストレス管理プログラムに対する雇用主のインセンティブも市場の成長に貢献します。

• アジア

アジアは、職場でのストレスの増大と健康の利点に対する雇用主の意識の高まりにより、急激に成長している地域です。中国、インド、日本などの発展途上国では、生産性と従業員の定着率の間にウェルネスへの取り組みを組み込んだことにより、ビジネス環境の急増を経験しているこのシナリオはより前向きです。この地域では、ウェルネス アプリケーションの開発が順調に進んでいます。精神的な健康のための文化的サポートにより、都市中心部の市場発展のペースはさらに加速します。

主要な業界関係者

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

企業ウェルネス市場の主要な関係者は、多面的な従業員の好みの変化に歩調を合わせることでイノベーションを推進し、その範囲を拡大しています。メンタルヘルスのモバイル アプリからウェアラブルなフィットネス トラッカーに至るまで、個人に合わせたウェルネス エクスペリエンスを作成するためのデジタル プラットフォームが構築されています。また、データ分析の広範な使用をサポートして、これらの組織に合わせたプログラムの開発に加えて、ヘルスケア ソリューション プロバイダーとのパートナーシップも締結しています。同様に、大企業も、感情的、精神的、身体的健康に対処する、より総合的なウェルネス ソリューションを設計することで、包括性を受け入れ始めています。彼らは、研究開発を通じてあらゆる規模の企業を支援し、世界的にトレンドを生み出し、ウェルネス基準を作り直すことができる、スケーラブルで手頃なソリューションのみを作成しています。

• EXOS — 世界中で 1,000,000 人を超える人々が EXOS コーチの影響を受けており、「Fortune 100 の 20% 以上」が Exos と協力しており、大企業へのリーチが実証されています。

• ComPsych Corporation — ComPsych は、世界中で 78,000 以上の組織にサービスを提供し、1 億人以上の命をサポートしていると公表しています (同社は、数千万人の命をサポートし、フォーチュン 500 企業の最大 40% にサービスを提供していると述べています)。

ウェルネス企業のトップ企業のリスト

• EXOS (United States)
• ProvantHealth (United States)
• Wellness Corporate Solutions (United States)
• ComPsych Corporation (United States)
• Optum (United States)
• Central Corporate Wellness (Singapore)
• TruworthWellness (India)
• CXA Group (Singapore)
• SOL Wellness (Hong Kong)

主要産業の発展

2023 年 7 月:ワークプレイス ウェルネス企業である EXOS は、仮想ソリューションに対する需要の高まりに応えて、デジタル ウェルネス プラットフォームを大幅に改善しました。この開発には、メンタルヘルスのサポートと栄養ガイドラインを備えたパーソナライズされたフィットネス プログラムが含まれており、これらはすべてユーザーフレンドリーなモバイル アプリを通じて利用可能です。この拡張では、従業員がいつでもアクセスできるソリューションでリモートおよびハイブリッドの労働力をサポートし、エンゲージメントを高め、健康への取り組みを改善することを目指しています。この取り組みは、多様な労働力に対するニーズの変化に対応するための、業界の技術革新を示しています。 EXOS のイノベーションへの取り組みは、企業の福利に革命をもたらし、他の企業にも同様の柔軟で幅広いプログラムの導入を促すことになります。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査手法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場の動向に関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。