申請者追跡システム (ATS) の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (オンプレミスおよびクラウドベース)、アプリケーション別 (BFSI、IT および電気通信、政府および公共部門、小売、製造、ヘルスケアおよびライフ サイエンスなど)、および 2026 年から 2035 年までの地域別の洞察と予測

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

申請者追跡システム (ATS) 市場の概要

世界の応募者追跡システム (ATS) 市場は、2026 年の約 30 億 4000 万米ドルから、2035 年までに 48 億 1000 万米ドルに達すると見込まれており、2026 年から 2035 年の間に 9.05% の CAGR で成長します。北米は、HR テクノロジーの導入が牽引し、45 ～ 50% のシェアを占めています。欧州は採用のデジタル化に支えられ、30～34％を占めている。

この追跡システム (ATS) は、組織の人的資源の効果的な管理を支援することを目的としたアプリケーションです。候補者の詳細を統合し、履歴書のレビューや面接の設定などの作業を合理化するだけでなく、企業が従業員に関してより多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立つ重要な指標を提供します。 ATS は効率を高め、採用プロセスにかかる時間を短縮し、候補者に質の高いエクスペリエンスを提供します。

新型コロナウイルス感染症の影響

応募者追跡システム (ATS) 業界は次のようなプラスの効果をもたらしました。リモート勤務

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミックは、ATS ソリューションの導入をより迅速に推進する上で重要な役割を果たしました。物理的なオフィス環境の悪化とリモート勤務体制への移行により、仮想化された採用モデルが必要であることは明らかです。 ATS は、候補者の選別、面接、採用から従業員が新しい役割に就くまで、リモートで効果的に人材を採用する機会を企業に提供しました。さらに、パンデミックにより、採用の際に特定の指標を設定し、熟考する必要があることが明らかになりました。これが ATS の強みです。この需要の増加により、NIC には ATS テクノロジーへの投資を求める圧力がさらに高まり、その結果、イノベーションが強化され、市場が成長しました。

最新のトレンド

市場の成長を促進する最適化

ATS 市場の新たなトレンドは、最適化、エンゲージメント、イノベーションに関するものであり、効率性、候補者のエクスペリエンス、および新興テクノロジーが深く根付いています。人々は、履歴書の審査や特定の仕事に適切な候補者をマッチングするなどのタスクに費やす時間を削減するために、テクノロジー、特に AI や機械学習の利用を模索しています。また、候補者の経験にもより重点が置かれています。最新の ATS は、候補者にエクスペリエンスを提供し、応募を容易にします。 

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

申請者追跡システム (ATS) の市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はオンプレミスとクラウドベースに分類できます

• オンプレミス ATS: 組織がデータとインフラストラクチャを完全に制御しているという事実に基づいて機能します。特定の組織の要件やプロセスの運用に合わせてカスタマイズできます。このような情報については、プライバシーの保護を強化することができます。

• クラウドベースの ATS: ソフトウェアはリモート サーバーでホストされ実行されるため、初期コストが低くなります。事業体の要件に応じて柔軟に規模を拡大できます。インターネットが利用できる環境であれば、いつでもどこからでもご利用いただけます。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場はBFSI、ITおよび電気通信、政府および公共部門、小売、製造、ヘルスケアおよびライフサイエンスおよびその他に分類できます。

• BFSI: ATS の高度で包括的なツールとリソースを必要とする拡張ワークフロー。組織の財務情報に対する強力なセキュリティ手順の重要性。

• IT および電気通信: 技術職のかなりの割合は、スキルの特異性が多数の一致につながることを示唆しています。常に飽和状態にあった市場において、著名な IT 人材をターゲットにすることが可能になります。

• 政府および公共部門: 政府が定めたすべての規制および調達規則および規制を遵守します。透明性のある積極的な採用システムの不足。

• 小売業: 特定の季節に従業員が不足し、離職率が高くなります。従業員のインターフェイスと特定の戦術的ペルソナの特性に応じた採用に集中します。

• 製造業: 貿易および技術労働力から管理職レベルまで、幅広い雇用等級にわたって採用を行っています。生産消費のために適切な人材と労働力を引き付ける必要性。

• ヘルスケアおよびライフサイエンス: 補充が難しいポジションに関する人員配置手順は煩雑で複雑です。業界を管理するすべての倫理規定とプライバシー法の遵守。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場拡大に向けた自動化とデジタル化への需要の高まり

申請者追跡システム（ATS）市場の成長の要因は、自動化とデジタル化に対する需要の高まりです。複雑な人材獲得プロセスの重要性が増大するとともに、増加するリモートワーク分野での採用ニーズの発展により、ATS ソリューションの需要が高まっています。

技術の進歩で市場を前進させる

現在の ATS プラットフォームは、AI、機械学習、および候補者のスクリーニング、意思決定プロセス、および候補者のエクスペリエンスを洗練する、より高度なテクノロジーを統合しています。

抑制要因

この市場に潜在的な障害となる高い導入コスト

応募者追跡システム (ATS) 市場シェアが直面している最も重大な課題の 1 つは、導入コストが高いことであり、大企業ではさらにその傾向が顕著です。オンプレミス ATS ソリューションは初期資本コストが高くなりますが、機器やソフトウェアに関する経常コストは低くなります。

機会

この市場で機会を生み出すための候補者のエクスペリエンスの向上

この市場は、候補者により良いエクスペリエンスを提供するという増加傾向の中で、大きな可能性を秘めています。 ATS は、候補者が雇用主とやり取りする最初の主要なインターフェイスであり、企業が人材獲得を競う中、雇用主にとって候補者のポジティブなエクスペリエンスを保証するための重要なツールとなっています。

チャレンジ

この市場に潜在的な課題をもたらすベンダーロックイン

投資家は不十分な投資収益によって落胆する可能性が高いため、ベンダーロックインは依然としてこの市場にとって最も重大な脅威となっています。多くの組織は、ATS ソリューションの導入を決定すると、特定のプロバイダーに投資した時間と資金が別のプロバイダーに変更される可能性があります。 

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

申請者追跡システム (ATS) 市場の地域的洞察

• 北米 

北米は、世界中で ATS の主要市場です。この地域における技術開発と、効率性と革新性の両方に対する重点の高まりにより、複雑な ATS ソリューションの使用が促進されています。多くの多国籍企業と多くのハイテクセンターの存在も、高度な人材採用ソリューションの必要性を高めています。米国の応募者追跡システム（ATS）市場は、ATSの使用を含む、人材部門における技術進歩と先進技術の導入の最前線にあり続けています。 

• ヨーロッパ

欧州もまた、多種多様な産業と全体的に異なる程度のデジタル化を考慮すると、引き続き ATS の潜在的な市場の 1 つです。一部の国ではすでに高度な HR テクノロジーに投資し、利用していますが、他の国ではまだデジタル化への取り組みが始まっていません。 GDPR などの規制が、その地域のデータ プライバシー法に準拠した ATS ソリューションの開発を形作ってきたことは今や明らかです。

• アジア

アジア太平洋地域は、経済発展の進展、都市化のレベルの上昇、雇用率の上昇により、ATS にとって最大かつ急速に成長している市場の 1 つです。インドや中国などの人口の多い国は、さまざまな業界のタッチポイントとともに、ATS プロバイダーにとってチャンスです。それにもかかわらず、テクノロジーの導入全体の違いや文化の違いなどの要素が、この地域内での ATS ソリューションの導入と利用に影響を与えます。

業界の主要プレーヤー

HR専門化を通じて市場を形成する主要業界プレーヤー

産業部門の主要な参加者は、ATS 市場を支配し、それによってその有効性を判断することに取り組んでいます。これらの企業は、大部分において、テクノロジーに重点を置き、コンセプトや提供内容において HR テクノロジーに特化している、あるいはその両方を備えた世界中の業界リーダーであり、新しく高度な機能を提供することで市場を前進させ続けています。 ATS ソリューションには、AI を活用した候補者のマッチング、分析、HR の他のツールとの統合など、多くの機能があります。彼らは、ATS ソリューションの運用を改善するための研究開発に多額の資金を費やしています。また、これらの企業は業界の規範とトレンドを定義し、組織が採用と人材管理のタスクを解決する方法の基準を設定します。主要な産業プレーヤーは、技術開発やその他の業界の進歩のペースを指定するものであり、ATS 市場の将来を決定する戦略的地位を占めています。

上位応募者追跡システム (Ats) 企業のリスト

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

主要な産業の発展

2024 年 3 月:2024 年 3 月、AI を活用した人材マーケティング、関係管理、ダイレクト ソーシング プラットフォームのテクノロジー サプライヤーである WorkLLama は、最新のイノベーションである完全自動化および一元化された追跡システム (ATS) を発表しました。この新しい形式の ATS は、実証済みの手段を通じて、または採用担当者に重要な情報を提供することによって、既存の採用プロセスを強化することが期待されています。 

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

申請者追跡システム (ATS) 市場は、健康認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって引き続きブームが続く準備が整っています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩しており、このデバイスの供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれ、この市場は継続的なイノベーションと幅広い評判によってその運命の見通しが高まり、成長すると予想されています。