Gestione del capitale umano (HCM) e buste paga Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (gestione del capitale umano (HCM), buste paga HCM e ritenuta fiscale sui salari HCM), per applicazione (piccole e medie imprese e grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM) E DEL MERCATO DEL PAGAMENTO

Il mercato globale della gestione del capitale umano (HCM) e delle buste paga è destinato a raggiungere i 23,62 miliardi di dollari nel 2026, sulla buona strada per raggiungere i 39,19 miliardi di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 6% tra il 2026 e il 2035.

La gestione del capitale umano (HCM) è un approccio alla gestione e all'ottimizzazione delle risorse umane di un'organizzazione. Comprende vari processi, strategie e tecnologie che si concentrano sulla gestione efficace dei dipendenti durante tutto il loro ciclo di vita all'interno dell'organizzazione. Implica la definizione di obiettivi, la fornitura di feedback regolari, la valutazione delle prestazioni e il riconoscimento e la ricompensa dei risultati ottenuti dai dipendenti.

La gestione delle buste paga comporta l'amministrazione dei compensi dei dipendenti, inclusi salari, stipendi, bonus e detrazioni. Garantisce il pagamento accurato e tempestivo dei dipendenti in base ai contratti di lavoro, all'orario di lavoro e alle pertinenti normative sui salari. È importante notare che, sebbene l'HCM e il libro paga siano spesso interconnessi, rappresentano aspetti diversi della gestione della forza lavoro. L'HCM si concentra su strategie HR più ampie e sulla gestione del ciclo di vita dei dipendenti, mentre il libro paga si occupa specificamente dell'amministrazione delle retribuzioni e dei relativi processi finanziari.

IMPATTO DEL COVID-19: ristrutturazione della forza lavoro per incrementare significativamente la domanda

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con la gestione del capitale umano e le buste paga che hanno registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e al ritorno della domanda ai livelli pre-pandemia.

Il COVID-19 ha avuto un impatto che ha cambiato la vita a livello globale. Il mercato della taumatina è stato notevolmente colpito. Il virus ha avuto diversi impatti sui diversi mercati. I blocchi sono stati imposti in diverse nazioni. Questa pandemia irregolare ha causato interruzioni in tutti i tipi di attività. Le restrizioni sono state inasprite durante la pandemia a causa dell'aumento del numero di casi. Sono state colpite numerose industrie. Tuttavia, il mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga ha registrato un aumento della domanda.

L'impatto economico della pandemia ha comportato sfide per le organizzazioni nella pianificazione della forza lavoro. Molte aziende hanno dovuto attuare misure di risparmio sui costi, tra cui licenziamenti, permessi o riduzione dell'orario di lavoro. HCM ha svolto un ruolo cruciale nella gestione della ristrutturazione della forza lavoro, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e supportando i dipendenti interessati.

La pandemia ha costretto molte organizzazioni ad adottare modalità di lavoro a distanza per garantire la sicurezza dei dipendenti e la continuità aziendale. I sistemi e le pratiche HCM hanno dovuto adattarsi per gestire una forza lavoro dispersa, inclusi onboarding remoto, strumenti di collaborazione virtuale e monitoraggio delle prestazioni in ambienti remoti. La pandemia ha portato maggiore attenzione al benessere e alla salute mentale dei dipendenti. Le pratiche HCM dovevano evolversi per includere programmi di benessere, iniziative di assistenza ai dipendenti e risorse per supportare il benessere fisico e mentale dei dipendenti durante i periodi difficili. Si prevede che il mercato aumenterà la quota di mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga in seguito alla pandemia.

ULTIME TENDENZE

Integrazione della piattaforma per ampliare la crescita del mercato

Esiste una crescente domanda di piattaforme HCM integrate che forniscano una suite completa di funzionalità HR, tra cui reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo e gestione delle retribuzioni. Le piattaforme integrate consentono alle organizzazioni di gestire tutti gli aspetti della propria forza lavoro in un sistema unificato, migliorando la coerenza dei dati e l'efficienza dei processi. L'HCM e i sistemi di gestione paghe stanno sfruttando l'analisi dei dati e la modellazione predittiva per ottenere informazioni dettagliate sulle tendenze della forza lavoro, sulle prestazioni e sul comportamento dei dipendenti. Queste informazioni possono aiutare le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati

L'intelligenza artificiale (AI) e le tecnologie di automazione vengono incorporate nei sistemi HCM e di gestione delle buste paga per semplificare le attività amministrative, migliorare le capacità di analisi dei dati e migliorare il processo decisionale. I chatbot basati sull'intelligenza artificiale, ad esempio, possono assistere i dipendenti con richieste self-service relative a buste paga, benefit e gestione delle ferie. Si prevede che questi ultimi sviluppi aumenteranno la quota di mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga.

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Segmentazione del mercato Gestione del capitale umano (HCM) e buste paga

• Per tipo

In base alla tipologia, il mercato è suddiviso in gestione del capitale umano (HCM), buste paga HCM e ritenuta fiscale sui salari HCM.

La gestione del capitale umano (HCM) detiene una quota importante del mercato globale.

• Per applicazione

A seconda dell'applicazione, il mercato è suddiviso in piccole e medie imprese e grandi imprese.

Le piccole e medie imprese come applicazione detengono una quota importante del mercato globale.

FATTORI DRIVER

Efficienza della forza lavoro per aumentare la quota di mercato

I sistemi HCM e buste paga aiutano le organizzazioni a gestire in modo efficiente la propria forza lavoro durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento al pensionamento. L'automazione di processi quali onboarding, gestione delle prestazioni, gestione delle ferie e calcolo delle buste paga consente ai team delle risorse umane di concentrarsi su iniziative strategiche e sullo sviluppo dei dipendenti. Le organizzazioni riconoscono che un'esperienza positiva e livelli elevati di coinvolgimento dei dipendenti contribuiscono alla produttività, alla fidelizzazione e al successo aziendale complessivo. Pratiche HCM, inclusi portali self-service e interazioni personalizzate con i dipendenti

La globalizzazione per aumentare le dimensioni del mercato

La globalizzazione delle operazioni aziendali e una forza lavoro sempre più mobile richiedono sistemi HCM e buste paga in grado di supportare l'elaborazione delle buste paga in più paesi, affrontare le diverse leggi e normative sul lavoro e gestire le complessità della gestione della forza lavoro globale. Le organizzazioni necessitano di soluzioni scalabili e flessibili per gestire una forza lavoro diversificata e geograficamente dispersa. Si prevede che questi fattori guideranno la quota di mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga.

FATTORI LIMITANTI

La sicurezza dei dati ostacola la quota di mercato

I sistemi HCM e buste paga contengono dati sensibili dei dipendenti, tra cui informazioni personali, dettagli sulla retribuzione e registrazioni delle prestazioni. Le preoccupazioni relative a violazioni della sicurezza dei dati, accesso non autorizzato o mancato rispetto delle normative sulla privacy dei dati possono rappresentare un fattore limitante significativo. Per affrontare queste preoccupazioni, le organizzazioni devono dare priorità a solide misure di sicurezza dei dati, crittografia, controlli di accesso e conformità con le leggi sulla protezione dei dati. Si prevede che i fattori ostacoleranno la crescita della quota di mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga.

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Gestione del capitale umano (HCM) e mercato dei salari Approfondimenti regionali

Il Nord America domina il mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga

Il Nord America è il principale azionista per la quota di mercato della gestione del capitale umano e delle buste paga. La regione ha una delle economie più grandi e robuste del mondo. La regione ospita numerose multinazionali, istituzioni finanziarie e società di investimento che dispongono di significative risorse finanziarie da investire in vari settori. Il Nord America dispone di un vivace ecosistema di capitale di rischio e di private equity che promuove gli investimenti e la proprietà in società ad alta crescita. Questi investitori svolgono spesso un ruolo cruciale nel finanziare le startup e nel promuovere l'innovazione, portando a una significativa partecipazione azionaria. L'Europa è il secondo maggiore azionista per quota di mercato nella gestione del capitale umano e nelle buste paga.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi

Diversi attori del mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il proprio portafoglio di attività e rafforzare la propria posizione di mercato. Inoltre, le partnership e le collaborazioni rientrano tra le strategie comuni adottate dalle aziende. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti in ricerca e sviluppo per portare sul mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

ELENCO DELLE PRINCIPALI SOCIETÀ DI GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM) E PAGINE

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che prendono in considerazione la descrizione delle aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota, restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta a modifiche se gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.