Mercato del software per il coinvolgimento dei dipendenti, per tipo (on-premise, basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi imprese, piccole e medie imprese) e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

Si stima che il mercato globale dei software per il coinvolgimento dei dipendenti avrà un valore di circa 1,75 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà i 3,43 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 16% dal 2026 al 2035.

Un programma software per il coinvolgimento dei dipendenti può essere un accordo completo creato per promuovere l'intero coinvolgimento specialistico di un'azienda. Gli strumenti per i commenti dei lavoratori, in generale i moduli di amministrazione dell'esecuzione, le strutture di ubiquità e motivazione e le fasi di comunicazione sono componenti comuni. Potenziando la comunicazione aperta, offrendo scelte per l'apprezzamento rappresentativo e consentendo commenti costanti, il programma software tenta di costruire un ambiente di dipinti felice. Queste innovazioni offrono supporto alle aziende per rafforzare le loro attività di coinvolgimento rappresentativo con l'aiuto di approcci robotizzati come generalmente audit di esecuzione, piani di creazione di intenzioni e cicli di input, che si traducono in maggiore produttività, realizzazione del lavoro e manutenzione. Il software di coinvolgimento dei dipendenti porta solitamente componenti sociali e collaborativi, consentendo alla forza lavoro di connettersi, scambiare considerazioni e collaborare a iniziative di espansione per commissioni legate alle prestazioni in generale.

Lo sviluppo del mercato è guidato da organizzazioni che riconoscono progressivamente l'importanza dell'adempimento rappresentativo e il suo effetto diretto sull'efficienza e sul mantenimento. Mentre le aziende cercano di coltivare una forza lavoro più associata e stimolata, la richiesta di dispositivi che incoraggino la comunicazione, il riconoscimento e l'input è aumentata. Il passaggio a modelli di lavoro remoti e ibridi ha contribuito ad accelerare l'appropriazione di tali software poiché le aziende cercano di preservare solidi livelli di coinvolgimento in un ambiente di lavoro decentralizzato.

LA CRISI GLOBALE HA IMPATTO SUL MERCATO DEI SOFTWARE PER IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

Il mercato ha osservato una crescita positiva del mercato con il lavoro a distanza e le modalità di lavoro decentralizzato

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La crescente esigenza di comunicazioni avanzate e modalità di gestione del gruppo nel mezzo della diffusione del COVID-19 ha alimentato la richiesta di programmi informatici per il coinvolgimento dei lavoratori. Allo stesso modo, un centro degno di nota di rappresentanti sull'equilibrio tra lavoro e vita privata in mezzo al diffuso aumento della selezione del programma. Durante questo periodo, anche le aziende hanno contribuito ad accordi di coinvolgimento dei lavoratori per aumentare l'efficienza, il benessere e la salute del lavoro a distanza, e ad altre operazioni di onboarding. 

ULTIMA TENDENZA

La crescente cultura della gamification supera la crescita del mercato

A livello universale, la gamification sta raccogliendo una domanda notevole perché migliora le capacità dei clienti e la loro inclusione nelle operazioni aziendali. Secondo Zippia, Inc., il 90% dei rappresentanti ha affermato che la gamification ha fatto avanzare sostanzialmente l'esecuzione. Si prevede che attraverso la sua integrazione estenderà diverse capacità delle risorse umane, come l'aumento dell'efficienza dei lavoratori, una maggiore soddisfazione lavorativa, un quadro retributivo convincente e altro ancora, aumentando in questo modo il reddito aziendale. Secondo le informazioni della MarTech Alliance, l'85% dei lavoratori concorda sul fatto che la gamification migliora il coinvolgimento nell'ambiente di lavoro. Allo stesso modo, le aziende possono fare passi da gigante verso l'intuitività sociale e le collaborazioni tra lavoratori che accelerano il flusso di lavoro commerciale.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato è suddiviso in on-premise, basato su cloud e basato sul web.

• On-premise: porzione locale che raccoglierà la quota più estrema durante il periodo di riferimento. Il software integrato offre il pieno controllo alle organizzazioni sul software basato su cloud. Ciò fa sì che gli amministratori utilizzino le informazioni sui lavoratori in base alle esigenze organizzative o operative.

• Basato sul cloud: il cloud mostrerà un rapido sviluppo nel periodo di riferimento grazie alla rapida personalizzazione, collaborazione e integrazione preparatoria. Attraverso questo invio, le aziende possono potenziare in modo efficace le operazioni di coinvolgimento dei lavoratori che offrono indagini e amministrazioni in tempo reale.

Per applicazione

In base al tipo di applicazione, il mercato è frammentato in piccole e medie imprese, grandi imprese.

• Piccole e medie imprese: gli sforzi delle piccole e medie imprese mirano ad aumentare rapidamente il ritmo di crescita nel periodo in cui numerose piccole imprese, dopo la diffusione, sono passate al lavoro a distanza permanente. Si prevede che l'integrazione del software migliorerà la comunicazione e il riconoscimento dei lavoratori da parte delle imprese.

• Grandi imprese: la frammentazione delle grandi imprese supera la quota di mercato a causa della vicinanza di un numero enorme di lavoratori con contrasti sociali e geografici. Le iniziative con attività multisede combattono nella comprensione e bloccano costantemente i lavoratori.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

Crescente adozione del luogo di lavoro digitale per aumentare la domanda e moltiplicare le vendite di prodotti

Gli ambienti di lavoro avanzati utilizzano innovazioni come il cloud computing, gli strumenti di collaborazione e l'informatizzazione per incoraggiare il lavoro più lontano, migliorare l'efficienza e semplificare la comunicazione e la collaborazione tra i lavoratori. La crescente consapevolezza dell'adeguamento tra lavoro e vita privata sta spingendo l'amministrazione delle aziende a concentrarsi sul benessere dei lavoratori. Inoltre, l'integrazione del coinvolgimento dei lavoratori migliora la capacità del dipendente di supervisionare il lavoro in modo competente. Nell'ambiente di lavoro digitalizzato, i lavoratori hanno accesso a dispositivi che semplificano gli incarichi di lavoro. Inoltre, viene data enfasi alla collaborazione competente e all'interazione progressiva che aiuta il lavoratore a migliorare l'efficienza. Allo stesso modo, gli apparati computerizzati basati sull'intelligenza artificiale offrono inoltre assistenza per migliorare l'impegno dei rappresentanti attraverso la meccanizzazione, fornendo ai lavoratori un'indagine comportamentale che aiuta a trattenere i rappresentanti. Inoltre, le illustrazioni del programma di coinvolgimento rappresentativo includono fasi come Slack, Microsoft Groups e Asana, che offrono punti salienti come informazioni immediate, estensione dell'amministrazione e collaborazione di gruppo virtuale. Pertanto, la maggiore appropriazione di ambienti di lavoro digitalizzati guida lo sviluppo del mercato. 

Tendenza in aumento e spostamento delle preferenze verso una cultura del lavoro ibrida per aumentare la domanda di mercato

Le sempre più propensioni verso modelli di lavoro ibridi stanno muovendo il mercato. Man mano che le aziende ricevono situazioni lavorative inutilizzate, c'è una crescente richiesta di strumenti che incoraggino la comunicazione, la collaborazione e l'impegno virtuali. Come soluzione autonoma, migliora i punti salienti delle riunioni e dei webinar di Zoom, aprendo così più modi per supervisori e clienti di entrare in contatto con rappresentanti e clienti al di fuori delle riunioni. Oltre a questo, il numero crescente di punti salienti che promuovono un impegno e un input incessanti è uno dei componenti rappresentativi dello sviluppo del mercato dei programmi di coinvolgimento.

Fattore restrittivo

Le attività del software richiedono molto tempo per rallentare la crescita del mercato

I software di coinvolgimento necessitano incessantemente di critiche e informazioni per analizzare il tasso di coinvolgimento dei lavoratori in un'organizzazione. In ogni caso, a volte il tempo necessario per compilare studi, condividere input e informazioni intuitive in tempo reale divora l'orario di lavoro dedicato ai dipendenti. Con lavoro extra, il rappresentante potrebbe sentirsi esaurito e deluso dall'organizzazione. Si prevede che la costante richiesta di critiche da parte dei lavoratori rovini lo sviluppo del mercato. Pertanto, è fondamentale organizzare forme e panoramiche di coinvolgimento con definizioni, obiettivi e ricorrenza legittimi. Tuttavia, le attività che richiedono tempo offerte dal software per frenare la crescita del mercato Software per il coinvolgimento dei dipendenti durante il periodo di stima.

Opportunità

Tendenza crescente del benessere olistico dei dipendenti per accelerare la crescita del mercato e aiutare le vendite sul mercato

La tendenza in via di sviluppo del benessere e del coinvolgimento specialistico onnicomprensivo è una plausibilità coinvolgente per l'industria del software di coinvolgimento rappresentativo in tutto il mondo. Man mano che le aziende analizzano sempre di più il legame tra impegno rappresentativo, felicità e benessere naturale, c'è una crescente richiesta di accordi di programma che vadano oltre le normali misure di impegno. Sono disponibili strutture che comprendono programmi adeguati, risorse per il benessere mentale e rapporti specialistici personalizzati. 

Sfida

I rischi associati alla violazione dei dati comportano una lentezza nella crescita del mercato

Il programma di coinvolgimento dei rappresentanti contratta regolarmente con informazioni riservate e competenti, e le aziende dovrebbero attenersi a norme eccessive sulla garanzia dei record. La tendenza delle aziende a collaborare e utilizzare questi progressi può essere ostacolata da problemi quali violazioni di informazioni, rito illecito di passaggio o abuso di informazioni specialistiche private. Man mano che le aziende diventano sempre più coinvolte nella protezione delle realtà rappresentative, la richiesta di misure di sicurezza totali, programmi di coinvolgimento dei lavoratori interni diventa un modo fondamentale per affrontare questo problema e creare fiducia in se stessi.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEI SOFTWARE PER IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

• America del Nord

Il Nord America dominerà la quota di mercato mondiale dei software per il coinvolgimento dei dipendenti nel periodo in questione. Si prevede che la crescente speculazione su soluzioni avanzate e dispositivi tecnologici per le risorse umane alimenterà la richiesta di software nella regione. Secondo lo State of the Worldwide Workplace 2022 di Gallup, il 33% dei rappresentanti negli Stati Uniti è vincolato ai vantaggi e alla comunicazione con i clienti, una quota pari al doppio della quota mondiale. Allo stesso modo, il Messico sta attualmente contribuendo a strumenti incentrati sui dipendenti dopo la pandemia per garantire la continuazione degli scambi all'interno della nazione e aumentare l'efficienza dei lavoratori. Esiste anche un centro critico sull'amministrazione dell'esecuzione e sugli incontri personalizzati tra rappresentanti, supportato da esperienze basate sui dati e strumenti di input.

• Europa

Si prevede che l'Europa assisterà a uno sviluppo critico nel corso di questo periodo. Le organizzazioni europee si trovano ad affrontare sfide con un numero crescente di rappresentanti insoddisfatti delle imprese. Si prevede spesso che ciò alimenterà le opportunità di sviluppo per i fornitori di software per il coinvolgimento dei lavoratori. I fornitori di lavoro stanno contribuendo con strumenti di amministrazione rappresentativa per aumentare l'efficienza e ridurre la mancata presenza dei rappresentanti. In Europa, il mercato è modellato da solidi sistemi amministrativi che comprendono la sicurezza delle informazioni, come il GDPR, che influiscono sulla selezione del programma di coinvolgimento rappresentativo. C'è una crescente enfasi sull'integrazione di attività di sostenibilità e qualità diverse nelle procedure di coinvolgimento dei lavoratori, presso un centro sul miglioramento dell'adattamento alla vita lavorativa.

• Asia Pacifico

È probabile che l'Asia Pacifico mostrerà un rapido tasso di sviluppo durante il periodo di stima. Si prevede che il numero crescente di piccole e medie imprese incentrate sulla manutenzione rappresentativa all'interno della regione guiderà la crescita del mercato. Inoltre, i governi di tutte le nazioni sostengono i lavoratori per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita privata e una cultura del lavoro aziendale trasparente. Di solito si prevede che aumenterà la quota di mercato del software di coinvolgimento dei dipendenti. Il mercato si sta espandendo rapidamente a causa dello sviluppo della digitalizzazione delle imprese e della crescente consapevolezza dell'importanza dell'impegno rappresentativo nel promuovere l'efficienza e la cultura organizzativa. Le aziende stanno ricevendo soluzioni convenienti e adattabili per soddisfare le esigenze di una forza lavoro diversa e geologicamente dispersa. 

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori del mercato adottano tecniche di procurement per rimanere competitivi

Gli operatori del mercato sono coinvolti in un'intensa concorrenza che utilizza procedure quali lo sviluppo degli articoli, l'aggiornamento della qualità, la stima competitiva e il branding di successo. Poiché gli acquirenti prediligono progressivamente articoli economici, questi attori stanno enfatizzando l'utilizzo di materiali comuni ed ecologici come cotone e bambù. Si concentrano particolarmente sulla propulsione di articoli moderni adattati su misura per applicazioni inconfondibili, tendendo alle diverse richieste del mercato. Inoltre, c'è una forte enfasi sul miglioramento della delicatezza e in generale della qualità degli articoli.

Alcuni attori del mercato stanno cercando di trasmettere un incontro sontuoso attraverso piani e qualità predominanti. Le tecniche competitive includono guerre sui costi, progressi e collaborazioni con i rivenditori, che svolgono tutti un ruolo significativo nella loro situazione di mercato. La vicinanza online e i sondaggi tra i clienti hanno un impatto crescente sulle scelte dei clienti. La concorrenza sul mercato presenta molteplici sfaccettature, compresa la separazione degli articoli e la situazione chiave del mercato.

Elenco delle società di software per il coinvolgimento dei dipendenti profilate

• 15Five (USA)
• Reticolo (USA)
• Smartly, Inc. (Bonusly) (Stati Uniti)
• Circolo vantaggioso (NOI.)
• Xoxoday Emplus (NOI.)
• Workvivo Limited (Irlanda)
• Synergita Software Private Limited (Stati Uniti)
• Leapsome GmbH (Germania)
• Complimenti, Inc. (Canada)
• Cultura Amp Pty Ltd. (Australia).

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

• October 2023: Xoxoday, a fintech SaaS company, integrated Empuls, a representative engagement stage, with Amazon Trade, revolutionizing representative acknowledgment and rewards. This association would offer an energetic combination, permitting representatives to select significant rewards and appreciate a consistent recovery involvement with Amazon's fabulous service.
• May 2023: Vantage Circle, an employee engagement stage, revealed its inaugural Air Benchmarking Report at the SHRM Tech Conference & Expo 2023. The report, inferred from a study of over 150 Indian organizations, offers experiences into HR innovation appropriation and execution in India, highlighting challenges in acknowledgment program usage and proposing best practices for measuring program victory.
• April 2023: Zoom Video Communications Inc. obtained Workvivo Ltd., a startup offering an employee engagement stage. Workvivo, based in Plug, Ireland, gives a stage for administrators to share commerce upgrades with workers, permitting clients to post substance, counting recordings, podcasts, and news articles. An inserted comment framework empowers interaction between specialists and company administration. 

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il mercato del software per il coinvolgimento dei dipendenti è caratterizzato da una seria concorrenza, con vari attori che competono per quote di vetrina. La scena competitiva incorpora una miscela di aziende già esistenti e di nuove aziende emergenti, ciascuna delle quali pubblicizza una serie di strumenti con caratteristiche e capacità mutevoli. La vetrina è guidata dallo sviluppo, con le aziende che migliorano costantemente i propri prodotti per fornire un migliore coinvolgimento dei clienti, un'approvazione più precisa e l'integrazione con altri apparati di sviluppo. La concorrenza competitiva è assistita dall'escalation della presenza di apparati sia gratuiti che a pagamento, che si rivolgono a segmenti distinti di clienti.