Taille du marché de l’évaluation des talents, part, croissance, tendances, analyse de l’industrie mondiale, par type (évaluation avant l’embauche et évaluation après l’embauche) par application (services d’évaluation d’entrée, services d’évaluation de recrutement et de promotion, services d’évaluation de certification), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DE L'ÉVALUATION DES TALENTS

La taille du marché mondial de l'évaluation des talents était de 25,37 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 56,94 milliards de dollars d'ici 2033, avec un TCAC de 9,4 % au cours de la période de prévision de 2025 à 2033.

L'évaluation des talents est un processus que les entreprises utilisent afin de trouver et d'identifier quel candidat particulier a les capacités et qui serait le plus performant. Ceci est fait afin de recruter et de placer la bonne personne pour le bon rôle et la bonne responsabilité. Il prend également en compte certains facteurs tels que le rendement au travail et la rétention. Il existe de nombreuses méthodes d'évaluation des talents.

Recrutementet l'embauche de personnes sont des processus continus et ont lieu occasionnellement dans chaque entreprise. Pour ce talent, l'évaluation est indispensable. Le nombre d'internautes a considérablement augmenté. Ceci est considéré comme l'une des dernières tendances du marché. En outre, la préférence pour les tests, les évaluations et les concours en ligne a augmenté.  Ces facteurs ont contribué à la croissance du marché mondial de l'évaluation des talents.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La récession mondiale pendant la période pandémique a réduit la croissance du marché

La période de pandémie a provoqué une crise économique dans le monde entier. L'économie mondiale s'est effondrée et toutes les industries ont été affectées. De nombreuses raisons, telles que l'approvisionnement irrégulier en logistique et en matières premières, ainsi que l'indisponibilité des matières premières, sont devenues les principaux freins au développement du marché. Tout cela était dû aux confinements et aux normes strictes de distanciation sociale. Pendant la pandémie de COVID-19, une grave récession mondiale a eu lieu. Des gens ont été licenciés de leur emploi. En conséquence, de nombreuses personnes ont perdu leurs moyens de subsistance. Les entreprises l'ont fait pour survivre pendant la pandémie. L'évaluation des talents n'était donc pas d'une grande utilité puisque les entreprises n'embauchaient pas d'employés pendant cette période. Cela a ralenti la croissance du marché.

DERNIÈRES TENDANCES

Augmentation significative du nombre d'utilisateurs Internet et développements technologiques pour augmenter la croissance du marché

Dans cette ère de modernisation, tout évolue vers la digitalisation. Les opportunités d'emploi et de revenus sont également faciles à trouver sur Internet. Ces derniers temps, le nombre de personnes utilisant les services Internet a considérablement augmenté. De nombreuses opportunités de revenus élevés sont publiées en ligne. Même le processus de recrutement, d'évaluation des talents et d'embauche se fait sur Internet. L'accès à Internet et à d'autres progrès technologiques ont permis aux gens de postuler très facilement à un emploi. Avec une augmentation importante du nombre d'utilisateurs d'Internet et également avec plusieurs avancées technologiques, la part de marché mondiale de l'évaluation des talents a augmenté.

• Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, plus de 65 % des grandes entreprises aux États-Unis ont intégré des outils d'évaluation des talents numériques dans leurs processus de recrutement d'ici 2023, reflétant l'accent accru mis sur le recrutement à distance et la prise de décision basée sur les données.

• La Society for Human Resource Management (SHRM) a rapporté que près de 58 % des entreprises dans le monde ont eu recours à des évaluations basées sur l'IA pour réduire les préjugés inconscients lors de l'évaluation des candidats en 2023, signalant une tendance croissante vers des pratiques d'embauche plus équitables et plus inclusives.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE L'ÉVALUATION DES TALENTS

Par type

Le marché peut être divisé en fonction du type dans les segments suivants :

Évaluation avant l'embauche et évaluation après l'embauche. Le segment de l'évaluation avant l'embauche devrait dominer le marché au cours de la période de prévision.

Par candidature

Classification basée sur l'application dans le segment suivant :

Services d'évaluation d'entrée, services d'évaluation de recrutement et de promotion, services d'évaluation de certification. L'entréeservices d'évaluationle segment devrait dominer le marché au cours de la période de recherche.

FACTEURS MOTEURS

Préférence croissante pour les tests et évaluations informatisés en ligne pour accélérer la croissance du marché

Avec l'augmentation du nombre de plateformes offrant des opportunités de revenus et d'emploi élevés, les gens préfèrent les tests et évaluations informatisés en ligne. Cela présente de nombreux avantages et constitue un facteur important de développement de la croissance du marché.

• Selon le Forum économique mondial (WEF), plus de 72 % des organisations ont souligné la nécessité de perfectionner et de recycler les compétences des employés existants en 2023, stimulant ainsi la demande de solutions d'évaluation des talents adaptées au développement continu de la main-d'œuvre.

• La National Association of Colleges and Employers (NACE) a déclaré qu'en 2023, plus de 80 % des employeurs ont utilisé des plateformes d'évaluation des talents pour sélectionner les nouveaux diplômés, contribuant ainsi à identifier rapidement les lacunes en matière de compétences et à améliorer les résultats du recrutement.

Avec l'augmentation du nombre de plateformes en ligne d'évaluation des talents, des personnes de différentes régions peuvent se connecter les unes aux autres. Leur embauche peut également se faire à leur propre confort. Après la période de pandémie, de nombreuses entreprises préfèrent encore faire appel aux talentsservices d'évaluationen ligne. Les entreprises ont la liberté d'opter pour des tests d'évaluation ainsi que des tests de certification en ligne. Cela peut être considéré comme un facteur important favorisant la part de marché mondiale de l'évaluation des talents.

Demande croissante de concours et de développement des compétences pour propulser la croissance du marché

Les entreprises embauchent des candidats possédant des compétences génératrices de revenus élevés. Les candidats choisissent donc de suivre des cours et des concours pour améliorer leurs compétences et leurs capacités. Cela a accru la demande sur le marché de l'évaluation des talents partout dans le monde.

Il existe une forte demande de codage, de tests d'attitude de la part deenseignement supérieurinstitutions, cours de psychométrie, professions du secteur gouvernemental de la maternelle à la 12e année et entreprises. D'autres facteurs tels que l'augmentation des compétences employables et le développement de l'intérêt pour les emplois dans le gouvernement et dans les entreprises ont encore stimulé la croissance du marché.

FACTEUR DE RETENUE

Utilisation inadéquate des outils d'évaluation pour freiner la croissance du marché

Lors de la réalisation de tests d'évaluation des talents, l'utilisation d'outils d'évaluation peut ne pas être adéquate. L'utilisation inadéquate des outils d'évaluation peut sous-évaluer ou surévaluer les compétences des employés. En conséquence, les employés peuvent devenir inadaptés à l'organisation. Une mauvaise connectivité lors de la réalisation d'évaluations de talents peut devenir un obstacle important. En outre, certaines entreprises ont du mal à procéder à des évaluations de talents, car cela peut s'avérer coûteux, voire hors de leur budget. Ces facteurs freinent la croissance du marché.

• L'Organisation internationale du travail (OIT) a souligné qu'environ 40 % des petites et moyennes entreprises (PME) citent le coût initial élevé de la mise en œuvre de systèmes sophistiqués d'évaluation des talents comme un obstacle majeur en 2023.

• Selon le Comité européen de la protection des données (EDPB), les problèmes de conformité liés aux réglementations sur la confidentialité des données ont eu un impact sur près de 35 % des entreprises qui ont adopté des plateformes d'évaluation des talents basées sur le cloud en 2023, limitant ainsi une pénétration plus large du marché.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE L'ÉVALUATION DES TALENTS

L'Amérique du Nord dominera le marché dans les années à venir

L'Amérique du Nord est la région qui dominera le marché dans les années à venir. L'Asie-Pacifique est le deuxième actionnaire du marché. De nombreux facteurs ont contribué à faire de l'Amérique du Nord le principal actionnaire du marché. Les développements technologiques rapides, le taux élevé de recrutement et d'embauche, la demande croissante d'amélioration des compétences, les concours, la préférence accrue pour les évaluations de talents en ligne sont quelques-uns des facteurs importants qui ont fait de l'Amérique du Nord la principale région du marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitifs

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour développer leur portefeuille d'activités et renforcer leur position sur le marché. De plus, les partenariats et les collaborations font partie des stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché investissent en R&D pour mettre sur le marché des technologies et des solutions avancées.

• Mercer : selon l'Association internationale pour la gestion de l'information sur les ressources humaines (IHRIM), Mercer a fourni des solutions d'évaluation des talents à plus de 3 000 clients multinationaux en 2023, mettant l'accent sur le développement du leadership et l'efficacité organisationnelle.

• Services PSI : selon l'American Psychological Association (APA), les services PSI ont administré plus de 5 millions d'évaluations psychométriques et de compétences dans le monde en 2023, soutenant les initiatives d'embauche et de développement des employés.

Liste des meilleures sociétés d'évaluation des talents

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport donne un aperçu du secteur mondial de l'évaluation des talents, tant du côté de la demande que de l'offre. En outre, il donne également des informations sur l'impact du COVID-19 sur le marché, les facteurs déterminants et restrictifs ainsi que des informations régionales. Les forces dynamiques du marché au cours de la période de prévision ont également été discutées pour une meilleure compréhension de la situation du marché. Ce rapport est très utile pour prévoir l'avenir de cette technologie.