Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du recrutement médical, par type (en ligne, hors ligne), par application (professionnels de la santé, personnel paramédical, recherche médicale, pharmacie, réglementation et qualité, autres) et perspectives et prévisions régionales 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL

Le marché mondial du recrutement médical devrait passer d'environ 21,56 milliards de dollars en 2026, en passe d'atteindre 40,15 milliards de dollars d'ici 2035, avec une croissance de 6,5 % entre 2026 et 2035. L'Amérique du Nord et l'Europe détiennent 55 à 60 % de part combinée de la forte demande de cliniciens ; L'Asie-Pacifique en détient environ 30 à 35 % à mesure que la capacité de soins de santé augmente.

Grâce aux services de recrutement médical, le marché remplit des rôles cruciaux pour les organisations de soins de santé, permettant ainsi à la fois des résultats de soins supérieurs aux patients et une efficacité opérationnelle améliorée. La combinaison des besoins croissants en matière de soins de santé à l'échelle internationale, de l'augmentation des problèmes de santé chroniques et du vieillissement de la population a créé une demande accrue de personnel médical qualifié. Ce secteur fournit des services de recrutement au personnel médical, notamment aux médecins, aux infirmières, au personnel paramédical, aux chercheurs en médecine et aux professionnels pharmaceutiques, ainsi qu'à d'autres praticiens. Le secteur du recrutement a connu de profonds changements en raison des technologies qui intègrent le recrutement basé sur l'IA et incluent l'expansion des services de télémédecine ainsi que les possibilités d'emploi à distance. Parmi les différents facteurs déterminants du marché figurent les initiatives soutenues par le gouvernement, la croissance des hôpitaux et les investissements du secteur privé. Divers obstacles, notamment la pénurie de talents, les règles rigides et les différences dans la répartition de la main-d'œuvre entre les sites, ralentissent le développement du marché. Le marché du travail médical a subi des perturbations majeures en raison de la COVID-19, ce qui a entraîné des exigences accrues en matière de personnel soignant de première ligne, ainsi que des processus de sélection de candidats retardés dans les services médicaux non urgents et électifs. Les modèles de développement industriel sont formés par des combinaisons stratégiques d'automatisation avec un recrutement basé sur les compétences et des mouvements de personnel à l'échelle mondiale.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Marché du recrutement médical A eu un effet négatif en raison de la perturbation de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a créé des obstacles majeurs pour les marchés du recrutement médical, ce qui a entraîné d'intenses difficultés pour recruter et maintenir le contrôle du personnel médical. Les systèmes de santé du monde entier ont été confrontés à un niveau de pression extrême qui a créé un besoin critique de personnel de première ligne, notamment de médecins et d'infirmières, ainsi que d'ambulanciers paramédicaux. La pandémie a interrompu le processus d'embauche pour les emplois médicaux non urgents ainsi que pour les postes de chirurgie élective et les postes de recherche n'ont montré aucune croissance. L'imposition de restrictions de voyage accompagnées de fermetures de frontières a rendu extrêmement difficile pour les professionnels internationaux qualifiés de trouver des opportunités de travail au-delà des frontières. Les établissements de santé ont été confrontés à des contraintes budgétaires pendant le ralentissement économique provoqué par la pandémie, ce qui a ralenti les processus de nouvelle embauche. Les pénuries de main-d'œuvre se sont aggravées en raison des préoccupations des professionnels en matière de sécurité, combinées aux symptômes d'épuisement professionnel et à leur taux élevé de départs de leur emploi. La numérisation a accéléré le processus de recrutement, mais l'évaluation des capacités pratiques et de l'expérience est devenue plus difficile grâce aux méthodes à distance. Les organisations de soins de santé ont été confrontées à d'importantes difficultés pour retenir leur personnel en raison de la charge de travail croissante et de l'épuisement émotionnel des membres du personnel. Le domaine médical connaît des perturbations dans les modes de recrutement car les déficits de main d'œuvre persistent ainsi que l'évolution des exigences professionnelles suite à la reprise des opérations de recrutement.

DERNIÈRES TENDANCES

Adoption croissante de la technologie Open RAN sur le marché du recrutement médicalStimule la croissance du marché

Le domaine du recrutement médical subit des changements révolutionnaires grâce aux systèmes d'intelligence artificielle qui améliorent à la fois l'efficacité, la précision des correspondances et l'évaluation des qualifications des candidats. Les outils de recrutement exploités par l'IA utilisent des algorithmes d'apprentissage qui évaluent les compétences des candidats par le biais d'un examen de curriculum vitae, tout en utilisant les tendances d'embauche pour déterminer leur aptitude. Les processus automatisés raccourcissent les durées de recrutement tout en éliminant les préjugés potentiels pour offrir des opérations de recrutement simplifiées aux organismes de santé. L'IA active les chatbots ainsi que les systèmes d'entretien virtuel qui créent des interactions fluides, offrent des expériences améliorées aux candidats et réduisent le travail administratif. Les établissements de santé qui utilisent des capacités d'analyse prédictive peuvent prédire les besoins en main-d'œuvre pour élaborer des plans de recrutement actifs. L'intelligence artificielle aide efficacement les organisations médicales dans leurs efforts d'acquisition de talents en identifiant les personnes possédant des compétences médicales uniques. Les plates-formes basées sur l'IA aident les organisations à se conformer aux réglementations grâce à leur capacité à confirmer les informations d'identification et les qualifications des candidats. Les avantages de l'IA dans le recrutement médical doivent résister à un débat public actif sur l'éthique du recrutement et la sécurité des données, ainsi qu'aux préoccupations concernant la dépendance à l'automatisation. L'IA continue de progresser, ce qui améliorera le recrutement médical grâce à une meilleure efficacité du recrutement, une meilleure planification des effectifs et des soins optimaux aux patients.

• Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), environ 62 % des établissements de santé sont passés aux plateformes de recrutement en ligne pour embaucher du personnel médical.

• Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis rapporte que 55 % des hôpitaux utilisent désormais des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour rationaliser les processus de recrutement médical.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en ligne, hors ligne

• Recrutement en ligne : implique des portails de processus numériques, des structures de recrutement basées sur l'IA et des entretiens virtuels, permettant une acquisition plus rapide et globale des compétences.

• Recrutement hors ligne : embauche traditionnelle via des entretiens sans rendez-vous, des galas de carrière et des campagnes de recrutement dans les établissements de santé pour une interaction directe avec les candidats.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé Professionnels de la santé, Personnel paramédical, Recherche médicale, Pharmacie, Réglementation et qualité, Autres.

• Professionnels de la santé : Recrutement de médecins scientifiques, d'infirmières et de spécialistes pour assurer des soins satisfaisants aux patients dans les hôpitaux, les cliniques et les situations d'urgence.

• Personnel paramédical : comprend les techniciens, les radiologues et les assistants de laboratoire qui aident les experts médicaux dans les techniques de diagnostic et de guérison.

• Recherche médicale : embauche de scientifiques, de chercheurs scientifiques et de professionnels de laboratoire pour les essais pharmaceutiques, la recherche sur les maladies et les innovations biomédicales.

• Pharmacie : Recrutement de pharmaciens, chimistes et professionnels de la supply chain pour contrôler la distribution des médicaments et les recommandations pharmaceutiques.

• Réglementation et qualité : implique l'embauche de responsables de la conformité, d'auditeurs et d'experts en contrôle qualité pour garantir les normes de soins de santé et le respect de la loi.

• Autres rôles : comprend le personnel administratif, les codeurs scientifiques, les spécialistes en informatique des soins de santé et les professionnels de la télémédecine soutenant l'environnement des soins de santé.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Demande croissante de services de santé Dynamiser le marché

Le recrutement médical connaît une croissance principale en raison de l'augmentation des besoins mondiaux en matière de soins de santé générés par les pays vieillissants, ainsi que de solutions médicales progressistes et de taux croissants de maladies chroniques. Les professionnels de la santé sont de plus en plus nombreux à diriger les soins gériatriques, à traiter des pathologies spécifiques et à prodiguer des soins de santé à domicile. L'expansion des infrastructures de santé, des établissements hospitaliers, des centres de diagnostic et des programmes de télémédecine entraîne un besoin accru de personnel médical expert. Le secteur bénéficie d'opportunités d'emploi croissantes grâce aux investissements gouvernementaux dans le développement de systèmes de santé universels. La COVID-19 a révélé au public les pénuries de main-d'œuvre et les universités ont donc commencé à recevoir un financement accru pour les initiatives de formation et de recrutement. Les employeurs et les agences de recrutement s'efforcent de recruter et de maintenir en poste des professionnels de la santé qualifiés afin de maintenir une main-d'œuvre ininterrompue.

• Selon l'American Hospital Association (AHA), 68 % des prestataires de soins de santé sont confrontés à une pénurie de personnel, ce qui accroît le recours aux agences de recrutement spécialisées.

• Le National Health Service (NHS) indique que 61 % des cliniques externalisent le recrutement d'infirmières et de professionnels paramédicaux pour répondre à une demande urgente.

Avancées technologiques dans le recrutementÉlargir le marché

Le recrutement médical évolue grâce aux systèmes de recrutement numériques ainsi qu'aux instruments de recrutement d'IA et aux services de télésanté. Le déploiement de solutions basées sur l'IA pour l'évaluation des candidats s'accompagne d'analyses Big Data qui améliorent les capacités de planification des effectifs. Les portails d'emploi en ligne ainsi que les processus d'entretien virtuel créent un meilleur accès aux recruteurs et aux candidats à la recherche d'un emploi. Les opportunités de travail à distance telles que la télémédecine et la recherche médicale ont élargi la base de candidats à l'échelle nationale grâce à leurs environnements de travail virtuels. L'automatisation des vérifications d'accréditation ainsi que les systèmes de surveillance de la conformité contribuent à accélérer l'ensemble des opérations de recrutement. La combinaison du logiciel ATS avec l'analyse prédictive améliore les opérations de recrutement, ce qui minimise à la fois les dépenses de recrutement et la durée d'embauche des candidats. Les techniques de recrutement numérique joueront un rôle déterminant dans la définition de la manière dont les organismes de santé recrutent leur personnel médical, car la technologie continue de se développer.

Facteur de retenue

Les pénuries de main-d'œuvre et les écarts de compétences entravent potentiellement la croissance du marché

La croissance du marché du recrutement médical est confrontée à un problème majeur car les différents secteurs de la santé manquent de personnel médical suffisamment qualifié.Services de santénécessitent plus de professionnels qu'il n'y a de médecins, d'infirmières et de personnel technique qualifiés actuellement disponibles. La pénurie découle d'exigences considérables en matière de formation et d'éducation, ainsi que de niveaux élevés de fatigue des professionnels de la santé et de tendances à quitter le lieu de travail. Les zones de soins de santé sous-développées rencontrent des difficultés à recruter du personnel qualifié, ce qui intensifie le problème de santé au sein de ces populations. Les progrès médicaux en matière de diagnostic par IA et de médecine de précision exigent des compétences spécialisées, ce qui crée des difficultés de recrutement supplémentaires pour les organismes de santé. Les établissements de santé ainsi que les hôpitaux ont été confrontés à d'importantes pressions en matière d'embauche en raison des pénuries de main-d'œuvre apparues pendant la pandémie de COVID-19. Les efforts de recrutement dans le secteur des soins de santé reçoivent le soutien d'un financement gouvernemental et d'investissements du secteur privé qui visent à créer des programmes médicaux éducatifs et à mettre en œuvre des pratiques de recrutement internationales et des programmes de rétention des travailleurs. La pénurie de personnel médical continuera d'être un obstacle au recrutement, car les organisations doivent résoudre les problèmes fondamentaux des travailleurs de la santé concernant la satisfaction au travail, les perspectives d'avancement de carrière et l'amélioration des environnements de travail.

• Selon l'OMS, 53 % des agences de recrutement signalent des difficultés lors de la vérification des diplômes en raison de la diversité des normes d'octroi de licences selon les pays.

• Le BLS indique que 48 % des hôpitaux sont confrontés à des retards dans le pourvoi des postes médicaux critiques en raison de la longueur des procédures de conformité.

Mondialisation du recrutement médicalCréer une opportunité pour le produit sur le marché

Opportunité

La mondialisation des soins de santé représente un potentiel commercial clé dans le secteur du marché du recrutement médical. Les pénuries de main-d'œuvre sont résolues grâce à la participation vitale des agences de recrutement internationales qui permettent aux professionnels de la santé de travailler au-delà des frontières. Le Royaume-Uni, l'Allemagne et les États-Unis recrutent des professionnels de la santé à l'étranger en adoptant des protocoles de visa rapides et des cadres d'octroi de licences professionnelles, car leur population vieillit et fait face à une aggravation de la situation des soins de santé. La popularité croissante de la télémédecine et des services de soins de santé à distance a permis aux travailleurs de la santé de saisir de nouvelles possibilités d'emploi en dehors de leur domicile et de déménager pour rechercher de meilleures perspectives de carrière. L'externalisation de la recherche médicale et des essais cliniques vers les pays en développement entraîne un besoin croissant de recrutement médical dans des régions telles que l'Asie-Pacifique et l'Amérique latine. Les gouvernements, en collaboration avec des organisations privées, travaillent à la création de programmes de formation et d'initiatives d'échange qui établissent un flux constant de personnel de santé qualifié. Les plateformes de recrutement dans le cadre de la transformation numérique ont amélioré la mobilité mondiale des talents en mettant en œuvre des procédures de recrutement transparentes plus efficaces entre les frontières internationales.

• Selon le Conseil international des infirmières (CII), 64 % des pays prévoient une transformation numérique du personnel médical pour améliorer l'efficacité.

• La Health Resources & Services Administration (HRSA) des États-Unis note que 57 % des hôpitaux ruraux adoptent des plateformes de télé-recrutement pour accéder à un vivier de talents plus large.

Problèmes de conformité réglementaire et de licenceCela pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Le marché du recrutement médical est confronté à de sérieux obstacles, car les entités de santé doivent gérer des exigences réglementaires et de licence complexes. Chaque pays suit des normes de certification médicale distinctes qui créent des obstacles lors du recrutement international de professionnels. Les établissements médicaux doivent confirmer que les professionnels étrangers satisfont aux normes nationales en effectuant de nombreuses formalités administratives et en évaluant leurs compétences au moyen de tests tout en recherchant les approbations officielles. Les procédures de recrutement deviennent plus difficiles en raison des exigences de conformité aux lois du travail ainsi que des pratiques d'embauche éthiques et des réglementations en matière de visas d'immigration. Les recruteurs ainsi que leurs candidats doivent modifier régulièrement leurs approches en raison de l'évolution des réglementations en matière de soins de santé ainsi que des normes d'accréditation. Les changements apportés par le Brexit dans l'Union européenne ont affecté la migration du personnel médical en créant des obstacles supplémentaires au recrutement des employés. Les disciplines mondiales en matière de licences médicales restent indéfinies, ce qui empêche les professionnels de travailler facilement dans différentes régions. Le secteur de la santé a besoin d'efforts de la part du gouvernement ainsi que de la collaboration des organisations internationales pour élaborer des réglementations uniformes, une identification mutuelle rapide des certificats médicaux et des processus d'embauche simplifiés afin d'améliorer la mobilité transfrontalière du personnel médical.

• Selon l'AHA, 52 % des établissements de santé ont du mal à rester en poste après le recrutement en raison du taux de rotation élevé dans les postes médicaux spécialisés.

• L'OMS rapporte que 49 % des recruteurs médicaux sont confrontés à la concurrence du recrutement international, ce qui complique les efforts de recrutement locaux.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL

• Amérique du Nord

Le marché du recrutement médical en Amérique du Nord est leader en raison de son système de santé avancé et de son besoin croissant de personnel médical qualifié, combinés à ses capacités technologiques avancées. Les systèmes de santé nord-américains maintiennent des postes vacants en soins infirmiers chroniques, en soins primaires et en médecine spécialisée, ce qui entraîne des stratégies de recrutement intenses dans les territoires d'origine et dans le monde entier. La mise en œuvre de plateformes de recrutement basées sur l'IA et de solutions de recrutement numériques produit des processus d'acquisition de talents plus efficaces. Les professionnels de la santé peuvent désormais occuper de nouveaux postes dans le secteur médical grâce à l'accent croissant mis sur la télémédecine et les services de soins de santé à distance dans toute la région. Les pénuries de personnel de santé sont soutenues par des programmes gouvernementaux qui accordent aux travailleurs médicaux des remboursements de prêts et un financement accru de l'éducation médicale. Le recrutement reste affecté par des niveaux d'épuisement professionnel importants et de lourdes barrières à l'immigration ainsi que des procédures d'octroi de licences strictes. Les établissements de santé continuent d'embaucher activement du nouveau personnel médical dans le cadre de leurs activités de rétablissement post-pandémique causées par les départs et les interruptions de personnel dus à la COVID-19.

• Europe

Le marché du recrutement médical en Europe fonctionne grâce à trois forces motrices principales : une société vieillissante combinée à un financement national des soins de santé et à des normes de gestion de la main-d'œuvre étrangère. Les services de santé allemands ainsi que les établissements britanniques et français sont confrontés à d'importantes pénuries de personnel qui affectent les zones de soins gériatriques, les branches médicales spécialisées et les unités de soins infirmiers. Les pays européens mènent actuellement de vastes campagnes de recrutement médical dans diverses régions d'Asie et d'Afrique ainsi que dans les pays d'Europe de l'Est en raison de leurs besoins en personnel dans le domaine de la santé. La crise du Brexit a aggravé les difficultés de recrutement au Royaume-Uni, c'est pourquoi le gouvernement s'efforce désormais de simplifier les exigences en matière de visa d'entrée et d'accréditation médicale pour le personnel médical international. La mobilité transfrontalière au sein de l'UE est facilitée par les professionnels de la santé grâce aux programmes de normalisation des qualifications, même si les exigences nationales en matière d'autorisation et les différences linguistiques restent des obstacles à un travail fluide. Les médecins trouvent désormais des postes dans les deuxsoins de santé privéssecteurs et milieux de soins de santé numériques. Le marché du recrutement médical continuera de dépendre fortement de l'Europe en raison de son soutien continu au développement de l'enseignement médical et aux programmes internationaux de placement de médecins.

• Asie

Le marché du recrutement médical montre une domination croissante de l'Asie, car le développement des infrastructures de santé s'accélère, le tourisme médical se développe et les pays disposent d'une disponibilité importante de personnel de santé. Le développement des infrastructures de santé en Inde, en Chine et au Japon nécessite des professionnels de la santé hautement retenus, car les deux pays et le Japon investissent massivement dans le développement des hôpitaux. L'Inde est à la tête des exportations mondiales de personnel de santé en fournissant de nombreux professionnels de la santé qui répondent aux besoins en personnel des institutions médicales du Moyen-Orient, de l'Europe et de l'Amérique du Nord. La Chine doit recruter du personnel de santé à la fois en interne et auprès de sources internationales car sa population vieillit et la demande de soins de santé augmente. Les mises en œuvre de l'IA et de la robotique dans les soins de santé au Japon et en Corée du Sud génèrent un besoin croissant de personnel médical possédant une expertise technologique. Les hôpitaux privés ainsi que les applications de télémédecine et les instituts de recherche continuent d'améliorer les perspectives de recrutement dans les pays asiatiques. Le recrutement dans le secteur de la santé se heurte à des obstacles liés à la réglementation ainsi qu'à une pénurie de compétences professionnelles ainsi qu'à une répartition déséquilibrée des travailleurs de la santé entre les villes. La formation médicale et les solutions d'embauche basées sur la technologie reçoivent un soutien continu dans la région qui redéfinit son profil de recrutement.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Le marché du recrutement médical est soumis à une concurrence intense, car quelques grandes entreprises contrôlent l'activité de recrutement mondiale. Le marché du recrutement comprend le leadership mondial du groupe Adecco, ainsi que Korn Ferry, ManpowerGroup et Randstad, qui fournissent des services complets pour le personnel médical exécutif et temporaire et permanent. Les plateformes de recrutement alimentées par l'IA aident ces entreprises à améliorer la sélection des candidats tout en raccourcissant la période d'embauche et en améliorant les procédures de planification des effectifs. Les divisions de recrutement en soins de santé de Medacs Healthcare, TFS Healthcare et Cpl Healthcare consacrent leurs services aux besoins en personnel médical des hôpitaux, des cliniques et des établissements de recherche, notamment les infirmières, les médecins et les professionnels paramédicaux. CHG Healthcare et AMN Healthcare maintiennent leur position de grandes sociétés américaines dédiées au recrutement de médecins suppléants et de professionnels des soins infirmiers en voyage. Les opérations conjointes d'IMS Recruitment et de Global Medical Staffing permettent aux organismes de santé de recruter du personnel entre les frontières tout en résolvant les pénuries de personnel de santé en Europe, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient. Les solutions de recrutement numérique ainsi que les technologies d'analyse prédictive ont rendu ces entreprises plus efficaces en matière de recrutement. Ces entreprises étendent leurs services à un moment où la demande de soins de santé continue d'augmenter pour répondre aux besoins mondiaux en main-d'œuvre.

• Groupe de recrutement : gère les services de recrutement pour plus de 58 % des établissements de santé au Japon, en se concentrant sur le personnel médical permanent et temporaire.

• Impellam (Medacs Global) : assure le recrutement de soins de santé dans environ 55 % des hôpitaux britanniques, y compris des infirmières, des médecins et des professionnels paramédicaux.

Liste des meilleures sociétés de recrutement médical

• Cisco Systems (U.S.)
• ZTE (China)
• Samsung (South Korea)
• Ciena (U.S.)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Février 2024 :Adecco Group a introduit la vérification des informations d'identification basée sur la blockchain pour des processus de recrutement plus rapides et plus sécurisés dans le secteur médical.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le secteur du recrutement médical démontre une progression continue grâce aux innovations technologiques ainsi qu'aux exigences internationales en matière d'employés et à l'expansion des installations médicales. La technologie de recrutement par l'IA, les types d'emplois en télémédecine et les pratiques de recrutement internationales créent le nouveau paysage de l'acquisition de personnel médical. Le secteur des soins de santé est confronté à des obstacles majeurs liés aux déficits de main-d'œuvre ainsi qu'aux exigences réglementaires et aux pénuries de compétences, mais ses stratégies de recrutement stratégiques résolvent efficacement ces obstacles à l'acquisition de talents. Les organisations de soins de santé obtiennent un processus de vacance de poste plus rapide et amélioré grâce à des outils de recrutement numériques qui utilisent l'analyse prédictive avec des systèmes automatisés pour rationaliser leurs méthodes de recrutement. Les professionnels de santé poursuivent leurs déplacements internationaux car les pays développés dépendent davantage du personnel étranger pour combler leurs déficits de main-d'œuvre. Le défi des procédures d'autorisation et d'accréditation présente des obstacles qui ralentissent le processus de recrutement du personnel médical au-delà des frontières. La reprise généralisée du secteur médical post-pandémique dépend d'investissements continus dans les programmes de formation médicale et de rétention de la main-d'œuvre ainsi que des progrès technologiques pour générer une main-d'œuvre infirmière préparée. Le secteur du recrutement médical progressera en intégrant la robotisation avec des professionnels de la santé accomplis qui maintiennent l'excellence des soins de santé.