Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du système de suivi des candidats (ATS), par type (sur site et basé sur le cloud), par application (BFSI, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, vente au détail, fabrication, soins de santé et sciences de la vie et autres), ainsi que perspectives et prévisions régionales de 2026 à 2035.

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APERÇU DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

Le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures (ATS) devrait passer d'environ 3,04 milliards de dollars en 2026, en passe d'atteindre 4,81 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 9,05 % entre 2026 et 2035. L'Amérique du Nord détient une part de 45 à 50 %, tirée par l'adoption des technologies RH. L'Europe en détient 30 à 34 %, soutenue par la numérisation du recrutement.

Ce système de suivi (ATS) est une application qui vise à aider une organisation dans la gestion efficace de ses ressources humaines. Il consolide les détails des candidats, rationalise le travail tel que l'examen des CV et organise des entretiens, tout en offrant des mesures essentielles pour aider les entreprises à prendre des décisions plus éclairées concernant leurs employés. ATS améliore l'efficacité, réduit le temps nécessaire au processus d'embauche et offre une expérience de qualité aux candidats.

IMPACTS DE LA COVID-19

L'industrie du système de suivi des candidats (ATS) a eu un effet positif en raison deTravail à distance

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a joué un rôle crucial en accélérant la mise en œuvre des solutions ATS. Avec la détérioration des environnements de bureau physiques et le passage aux modalités de travail à distance, il est clair que des modèles de recrutement virtualisés sont nécessaires. ATS a offert aux entreprises la possibilité de recruter efficacement à distance, en commençant par le tri des candidats, les entretiens et le recrutement jusqu'à ce que l'employé prenne son nouveau rôle. De plus, la pandémie a révélé qu'il faut définir et réfléchir à des paramètres spécifiques lors de l'embauche, ce qui constitue la force d'ATS. Cette demande accrue a exercé une pression accrue sur les NIC pour qu'ils investissent dans la technologie ATS et a entraîné une amélioration de l'innovation et une croissance du marché.

DERNIÈRES TENDANCES

Optimisation pour propulser la croissance du marché

Les tendances émergentes sur le marché ATS concernent l'optimisation, l'engagement et l'innovation, où l'efficacité, l'expérience candidat et les technologies émergentes sont profondément enracinées. Les gens explorent l'utilisation de la technologie, en particulier de l'IA et de l'apprentissage automatique, pour réduire le temps consacré à des tâches telles que la sélection de CV ou la mise en correspondance du bon candidat pour un emploi donné. En outre, l'accent est beaucoup plus mis sur l'expérience du candidat ; L'ATS moderne offre aux candidats une expérience et une facilité de candidature. 

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en sur site et basé sur le cloud.

• ATS sur site : il part du principe que les organisations détiennent le contrôle absolu des données et de l'infrastructure. Peut être personnalisé pour répondre aux exigences particulières de l'organisation et aux opérations de processus. Une protection accrue de la vie privée peut être assurée pour ces informations.

• ATS basé sur le cloud : coût initial réduit puisque le logiciel est hébergé et exécuté à partir de serveurs distants. Échelle flexible en fonction des exigences d'une entité commerciale. Peut être utilisé à tout moment et depuis n'importe quel endroit où Internet est disponible.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en BFSI, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, vente au détail, fabrication, soins de santé et sciences de la vie et autres.

• BFSI : flux de travail étendus nécessitant des outils et des ressources sophistiqués et complets d'un ATS. L'importance de procédures de sécurité solides pour les informations financières des organisations.

• Informatique et télécommunications : une proportion importante de postes techniques suggère que la spécificité des compétences conduit à un grand nombre de correspondances. Permettre de cibler des talents informatiques de haut niveau dans ce qui a toujours été un marché saturé.

• Gouvernement et secteur public : Respect de toutes les réglementations fixées par le gouvernement et des règles et réglementations en matière de passation des marchés. La rareté des systèmes de recrutement transparents et agressifs.

• Commerce de détail : Pénurie d'employés requis lors de saisons particulières et taux de roulement élevés. Concentration sur l'interface employé et recrutement pour certaines caractéristiques tactiques du persona.

• Fabrication : recrutement dans un large éventail de niveaux d'emploi, du personnel commercial et technique au niveau de gestion. La nécessité d'attirer les talents et la main-d'œuvre appropriés pour la production et la consommation.

• Santé et sciences de la vie : procédures de dotation lourdes et complexes en ce qui concerne les postes difficiles à pourvoir. Respect de tous les codes d'éthique qui régissent l'industrie et respect des lois sur la confidentialité.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Demande croissante d'automatisation et de numérisation pour élargir le marché

La demande croissante d'automatisation et de numérisation est un facteur de croissance du marché du système de suivi des candidats (ATS). L'importance croissante des processus complexes d'acquisition de talents, ainsi que le développement de ces besoins de recrutement pour le secteur croissant du travail à distance, ont renforcé la demande de solutions ATS.

Avancées technologiques pour faire progresser le marché

Les plates-formes ATS intègrent aujourd'hui l'IA, l'apprentissage automatique et des technologies plus avancées qui affinent la sélection des candidats, les processus de prise de décision et l'expérience des candidats.

Facteur de retenue

Un coût d'adoption élevé qui poserait des obstacles potentiels sur ce marché

L'un des défis les plus importants auxquels est confrontée la part de marché du système de suivi des candidats (ATS) est son coût d'adoption élevé, davantage pour les grandes entreprises. Les solutions ATS sur site ont des coûts d'investissement initiaux élevés mais ont de faibles coûts récurrents en termes d'équipement et de logiciels.

Opportunité

Une meilleure expérience candidat pour créer des opportunités sur ce marché

Ce marché a un grand potentiel dans les tendances croissantes visant à offrir une meilleure expérience aux candidats. Les ATS, étant la première et principale interface que les candidats ont tendance à interagir avec leurs employeurs, deviennent des outils importants permettant aux employeurs de garantir une expérience positive aux candidats alors que les entreprises sont en concurrence pour les talents.

Défi

Le verrouillage des fournisseurs posera un défi potentiel pour ce marché

La dépendance vis-à-vis des fournisseurs reste la menace la plus importante pour ce marché, car les investisseurs risquent d'être découragés par des retours sur investissement insuffisants. De nombreuses organisations, une fois qu'elles ont pris la décision de mettre en œuvre une solution ATS, le temps et l'argent investis dans un fournisseur spécifique peuvent être considérables pour passer à un autre fournisseur. 

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

• Amérique du Nord 

L'Amérique du Nord est le principal marché mondial pour les ATS. Le développement technologique dans la région et l'accent accru mis sur l'efficacité et l'innovation favorisent l'utilisation de solutions ATS complexes. Le grand nombre de multinationales et la présence de nombreux centres de haute technologie augmentent également le besoin de solutions de recrutement avancées. Le marché américain du système de suivi des candidats (ATS) a continuellement été à la pointe du progrès technologique et de l'adoption de technologies de pointe dans le secteur des ressources humaines, y compris l'utilisation de l'ATS. 

• Europe

L'Europe reste également l'un des marchés potentiels pour les ATS, compte tenu de la grande diversité des secteurs et des différents degrés de numérisation. Même si certains pays investissent et utilisent déjà des technologies RH avancées, d'autres ne se sont pas encore lancés dans la voie de la numérisation. Il est désormais évident que des réglementations telles que le RGPD ont façonné le développement de solutions ATS conformes aux lois sur la confidentialité des données de la région.

• Asie

La région Asie-Pacifique est l'un des marchés les plus importants et à la croissance la plus rapide pour les ATS en raison du développement économique croissant, des niveaux croissants d'urbanisation et d'un taux d'emploi croissant. Les pays plus peuplés comme l'Inde et la Chine, ainsi que leurs points de contact dans divers secteurs, constituent des opportunités pour les fournisseurs de ATS. Néanmoins, des éléments tels que la différence dans l'adoption totale de la technologie et la différence culturelle affectent l'adoption et l'utilisation des solutions ATS dans cette région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Des acteurs clés de l'industrie qui façonnent le marché grâce à la spécialisation des ressources humaines

Les principaux acteurs des secteurs industriels se sont engagés à dominer le marché des ATS et à déterminer ainsi son efficacité. Dans une large mesure, ces entreprises sont des leaders du secteur à travers le monde, axées sur la technologie et/ou spécifiquement spécialisées dans les technologies RH (en termes de concept et/ou d'offre), et elles continuent de faire avancer le marché en proposant des fonctionnalités nouvelles et avancées. Les solutions ATS ont de nombreuses fonctions, telles que la mise en correspondance des candidats, l'analyse et l'intégration avec d'autres outils RH ; ils utilisent beaucoup d'argent en recherche et développement pour améliorer le fonctionnement des solutions ATS. En outre, ces acteurs définissent les normes et les tendances du secteur, établissant les normes sur la manière dont les organisations résolvent les tâches de recrutement et de gestion des talents. En tant que prescripteurs du rythme auquel les développements technologiques et autres avancées industrielles devraient se produire, les principaux acteurs industriels occupent la position stratégique pour déterminer l'avenir du marché des ATS.

Liste des principales entreprises de systèmes de suivi des candidats (Ats)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Mars 2024 :En mars 2024, WorkLLama, fournisseur technologique d'une plateforme de marketing des talents, de gestion des relations et de sourcing direct basée sur l'IA, a lancé sa dernière innovation : un système de suivi (ATS) entièrement automatisé et centralisé. Cette nouvelle forme d'ATS devrait améliorer le processus de recrutement existant grâce à des moyens éprouvés ou en fournissant des informations essentielles aux recruteurs. 

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) est sur le point de connaître un essor continu, poussé par la reconnaissance croissante de la santé, la popularité croissante des régimes à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, notamment la disponibilité limitée de matières premières crues et des prix plus élevés, la demande d'alternatives sans gluten et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent grâce aux mises à niveau technologiques et à la croissance stratégique du marché, améliorant ainsi l'offre et l'attrait de cet appareil. À mesure que les choix des clients s'orientent vers des options de repas plus saines et plus nombreuses, ce marché devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives d'avenir.