Tamaño del mercado internacional de servicios PEO y EOR, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (servicios de organización de empleadores profesionales (PEO), servicios de empleador registrado (EOR)) por aplicación (grandes empresas, pymes) e información regional y pronóstico hasta 2035

•   
•   
  

  Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

    

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO INTERNACIONAL DE SERVICIOS PEO Y EOR

Se espera que el mercado mundial de servicios internacionales de PEO y EOR aumente de 10,22 mil millones de dólares en 2025 a 11,04 mil millones de dólares en 2026, en camino de alcanzar los 22,31 mil millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 8,1% entre 2025 y 2035.

El mercado de ofertas de la Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) y de Employer of Record (EOR) está creciendo rápidamente debido a la creciente globalización de las organizaciones y la necesidad de una gestión optimizada de la fuerza laboral. Las empresas que buscan expandirse en todo el mundo se enfrentan regularmente a complejas situaciones penales, fiscales y de cumplimiento exigentes, lo que hace que los servicios PEO y EOR sean importantes para una contratación internacional eficiente. Una OPE actúa como una cocorporación, manejando capacidades de recursos humanos que incluyen nómina, administración de beneficios, cumplimiento y control de riesgos, mientras que la empresa compradora mantiene el control de las operaciones diarias. Este modelo es bueno para las empresas que buscan respuestas a largo plazo sobre el cuerpo de trabajadores sin establecer entidades criminales en el extranjero. Un EOR, por otro lado, sirve como la corporación legal para los trabajadores en el extranjero, y se ocupa de todas las tareas relacionadas con el empleo, incluida la retención de impuestos, los contratos y el cumplimiento de las leyes de esfuerzos locales. Esta solución es bastante aceptable para las empresas que contratan trabajadores remotos, prueban nuevos mercados o abordan proyectos a corto plazo. El mercado de PEO y EOR está creciendo debido a características como el trabajo remoto, la transformación digital y la necesidad de una expansión global ágil. Los jugadores clave en este espacio incluyen Deel, Remote, Safeguard Global y Velocity Global. A medida que los grupos buscan soluciones de empleo flexibles, se espera que la demanda de servicios PEO y EOR aumente considerablemente.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

Mercado internacional de servicios PEO y EORTuvo un efecto negativo debido a las crecientes múltiples situaciones exigentes, la incertidumbre económica y la contracción empresarial

La pandemia de COVID-19 interrumpió sustancialmente el crecimiento del mercado internacional de servicios PEO y EOR, generando múltiples situaciones exigentes para la gestión de equipos internacionales de trabajadores. Muchas agencias enfrentaron problemas monetarios, lo que llevó a reducciones de personal, congelaciones de contrataciones y medidas de reducción de tarifas. Esto redujo la demanda de ofertas de crecimiento global, lo que a la vez afectó a los operadores PEO y EOR que dependen de que las corporaciones aumenten su personal internacional. Las prohibiciones de viajes y el cierre de fronteras por la COVID-19 dificultaron que los grupos reubicaran a su personal o establecieran nuevas operaciones en el extranjero. Con movilidad limitada, las agencias no llegaron a tiempo o cancelaron planes de contratación internacional, lo que desaceleró el aumento del mercado de servicios PEO y EOR. Las leyes de trabajo duro, los paquetes de apoyo gubernamentales y las políticas sanitarias que cambiaron rápidamente crearon situaciones exigentes en materia de cumplimiento. Las empresas PEO y EOR tuvieron que reemplazar constantemente contratos laborales, estructuras de beneficios y métodos de nómina, lo que aumentó los gastos y riesgos operativos. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES), clientes clave de las OPE y EOR, se vieron muy afectadas por la pandemia. Muchos cierran o reducen las ofertas de recursos humanos subcontratados, lo que genera pérdidas de ingresos para los proveedores de servicios de telefonía. Si bien el mercado se ha recuperado con el impulso ascendente del trabajo remoto, COVID-19 ralentizó rápidamente el crecimiento de las empresas PEO y EOR en todo el mundo, lo que obligó a las agencias a evolucionar hacia nuevas situaciones comerciales.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Impulsos de gestión automatizada de nómina y cumplimiento en el mercado

Los sistemas impulsados ​​por IA agilizan el procesamiento de nóminas, garantizando cálculos salariales precisos, deducciones de impuestos y gestión de beneficios en múltiples ubicaciones internacionales. Estas estructuras reemplazan automáticamente los esfuerzos legales y las regulaciones fiscales, reduciendo los riesgos de cumplimiento para las empresas que operan en diversas jurisdicciones. Actualmente, las herramientas avanzadas de inteligencia artificial se están utilizando para la obtención de habilidades globales, la verificación de antecedentes y la incorporación. La selección automatizada de candidatos permite a los empleadores descubrir una experiencia agradable al mismo tiempo que garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales. La IA permite a los proveedores de PEO y EOR ofrecer análisis predictivos sobre las tendencias del personal, lo que ayuda a las organizaciones a optimizar las técnicas de contratación, manipular el desgaste y planificar la ampliación del equipo de trabajadores con mayor éxito. A medida que la IA continúa adaptándose, está transformando la empresa PEO y EOR, haciendo que el control global del personal sea más eficiente, rentable y compatible en un mundo cada vez más virtual.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), más de 16 millones de trabajadores estadounidenses están empleados a través de servicios de empleo de terceros a partir de 2023, lo que refleja la creciente dependencia de los modelos PEO y EOR a nivel mundial.

• Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 70 países han adoptado regulaciones que rigen específicamente la subcontratación de empleados y el empleo temporal, lo que indica una tendencia internacional hacia marcos PEO/EOR formalizados.

•   
•   
  

  Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

    

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO INTERNACIONAL DE SERVICIOS PEO Y EOR

Por tipo

Según Purity, el mercado global se puede clasificar en servicios de organización profesional de empleadores (PEO) y servicios de empleador registrado (EOR).

• Servicios de organización profesional de empleadores (PEO): una OPE actúa como una coorganización y se ocupa de funciones de recursos humanos, incluidas la nómina, las bendiciones, el cumplimiento y la gestión de riesgos, mientras que la empresa compradora conserva el control de las operaciones diarias. Facilita que los grupos se amplifiquen sin establecer una entidad penitenciaria, reduciendo las cargas administrativas. Los PEO son muy recomendables para grupos que necesitan apoyo personal a largo plazo, incluso manteniendo el control operativo.

• Servicios de empleador registrado (EOR): un EOR sirve como organización criminal de personas fuera del país, lidiando con contratos de trabajo, cumplimiento de impuestos y nómina, mientras que la organización de consumidores dirige las obligaciones laborales. A diferencia de una PEO, una EOR asume absolutamente riesgos laborales legales, lo que la hace ideal para empresas que contratan internacionalmente sin instalar una entidad. Las ofertas de EOR son especialmente beneficiosas para trabajadores remotos, pruebas de mercado o iniciativas a corto plazo.

Por aplicación

Según la industria de aplicaciones, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Grandes empresas: las grandes empresas son agencias debidamente organizadas con ventas considerables, operaciones globales sustanciales y una gran cantidad de trabajadores. Tienen estructuras organizativas complejas y requieren respuestas escalables para recursos humanos, nómina y cumplimiento, y a menudo utilizan ofertas de PEO y EOR para la expansión mundial. Estas empresas priorizan el rendimiento, el control de amenazas y las técnicas de personal internacional rentables.

• Pymes: las pymes son empresas con un equipo más pequeño de trabajadores y activos monetarios limitados en comparación con las grandes organizaciones. A menudo se enfrentan a situaciones exigentes al tratar con recursos humanos, nómina y cumplimiento mientras crecen en todo el mundo, lo que hace que las ofertas de PEO y EOR sean una solución rentable. Las PYMES se benefician de estos servicios al tener acceso a talento internacional sin las complejidades de instalar entidades criminales extranjeras.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

La rápida expansión global de las empresas impulsa el mercado

Uno de los factores que más utilizan el mercado internacional de servicios PEO y EOR es la creciente globalización de las corporaciones. Empresas de todos los tamaños buscan expandirse a nuevos mercados para acceder a habilidades, diversificar operaciones y aumentar las ventas. Sin embargo, establecer una entidad criminal fuera del país puede llevar mucho tiempo, ser costoso y complejo debido a diversas leyes de trabajo duro y pautas fiscales. Los servicios PEO y EOR ofrecen una solución simplificada al permitir a las empresas contratar empleados legalmente en países extraordinarios sin establecer una filial local. Esto permite una entrada más rápida al mercado, menores riesgos de cumplimiento y ahorros de costos, lo que hace posible una mayor expansión global para las agencias.

• Según el Informe Doing Business 2024 del Banco Mundial, las empresas ahorran un promedio del 40% en costos administrativos y de cumplimiento cuando se asocian con organizaciones de empleadores profesionales para la contratación internacional.

• Según las Perspectivas de Empleo 2023 de la OCDE, más del 30% de las empresas multinacionales citan el cumplimiento legal y la mitigación de riesgos como razones principales para subcontratar funciones laborales a proveedores de PEO/EOR.

El creciente trabajo remoto y la transformación digital impulsan el mercado

El impulso ascendente del trabajo remoto y la transformación virtual ha ampliado considerablemente la demanda de servicios PEO y EOR. Las empresas ahora están contratando empleados remotos de diversos países, lo que requiere cumplimiento de nóminas, control fiscal y apoyo de recursos humanos en múltiples jurisdicciones. Las empresas de PEO y EOR brindan respuestas de recursos humanos computarizadas, procesamiento de nóminas basado en inteligencia artificial y actualizaciones de cumplimiento en tiempo real, lo que garantiza que las corporaciones puedan manipular equipos globales de manera eficiente. El acercamiento a una fuerza laboral digital ha hecho que los modelos de contratación tradicionales sean menos efectivos, además de aumentar la necesidad de soluciones de empleo flexibles. A medida que las empresas incorporan estrategias poco avanzadas, la demanda de servicios PEO y EOR sigue aumentando.

Factor de restricción

Las leyes laborales internacionales complejas y en evolución limitan el crecimiento del mercado

Una de las situaciones exigentes más importantes que enfrenta el mercado internacional de ofertas de PEO y EOR es la complejidad y la continua evolución de las leyes laborales internacionales. Cada EE. UU. tiene pautas de empleo, estructuras impositivas y requisitos de cumplimiento únicos, lo que dificulta que los proveedores de PEO y EOR mantengan operaciones consistentes y que cumplan con la ley en múltiples jurisdicciones. Los cambios frecuentes en las leyes laborales, los códigos tributarios, los beneficios para los trabajadores y las regulaciones sobre permisos de trabajo requieren que los proveedores de servicios de salud actualicen continuamente sus reglas y marcos penitenciarios. El incumplimiento de esas leyes puede dar lugar a sanciones, disputas penales y daños a la reputación tanto de la empresa PEO/EOR como de sus empresas clientes. Además, algunos gobiernos imponen límites estrictos a los modelos de EOR, exigiendo a las empresas que establezcan una entidad local para el empleo a largo plazo. Estas complejidades criminales crean limitaciones a la ampliación del mercado, aumentan los costos operativos y dificultan que las empresas PEO y EOR brinden servicios fluidos a nivel mundial.

• Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., entre 2020 y 2023 se presentaron alrededor de 12.000 quejas por discriminación en el lugar de trabajo relacionadas con agencias de empleo de terceros, lo que destaca los riesgos de cumplimiento.

• Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), aproximadamente el 18% de las empresas informaron dificultades para gestionar las normas de salud y seguridad de los trabajadores a través de contratos laborales con terceros.

La expansión y diversificación del personal crea nuevas oportunidades dentro del mercado

Oportunidad

El mercado internacional de ofertas de PEO y EOR está abriendo nuevas oportunidades al permitir que las organizaciones crezcan globalmente sin la necesidad de entidades cercanas. Las empresas ahora pueden alquilar tecnología internacional sin problemas, acceder a diversos conjuntos de talentos y explorar nuevos mercados con menores riesgos de cumplimiento. El impulso ascendente del trabajo remoto y la transformación virtual también acelera la demanda de soluciones de personal flexibles. Además, los mercados emergentes de Asia, África y América Latina presentan un considerable potencial de auge para los proveedores de PEO y EOR. A medida que los grupos priorizan la agilidad y la eficiencia del valor, los servicios PEO y EOR crean nuevos caminos para la expansión de empresas comerciales internacionales y la diversificación del personal.

• Según la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), los flujos laborales migratorios globales alcanzaron los 281 millones en 2022, proporcionando a los servicios PEO/EOR una amplia reserva de talentos para soluciones de empleo transfronterizas.

• Según la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD), la adopción de plataformas digitales por parte de más del 25% de las pequeñas y medianas empresas de todo el mundo está impulsando la demanda de servicios de empleo internacionales flexibles.

 

Ampliación y eficiencia operativa, restricciones gubernamentales y barreras legales Desafíos para el mercado

Desafío

Cada Estados Unidos tiene leyes laborales, normas fiscales y políticas laborales específicas que cambian con frecuencia. Mantenerse al día con estas políticas en evolución es difícil para los proveedores de PEO y EOR, lo que aumenta los riesgos de cumplimiento y las tarifas operativas. Algunos países tienen regulaciones estrictas con respecto a las ofertas de empleo en fiestas de cumpleaños de 0,33, lo que restringe el uso de modelos EOR. Los gobiernos también pueden exigir a las empresas que establezcan una entidad local para el empleo a largo plazo, lo que reduce la capacidad del mercado para las empresas PEO y EOR. La gestión de datos de empleados, el procesamiento de nóminas y las declaraciones de impuestos en un par de países implica la gestión de datos confidenciales. Cualquier violación de la seguridad o error de cálculo en la nómina puede provocar problemas legales y daños a la reputación. Superar esos desafíos requiere un seguimiento penitenciario continuo, una tecnología avanzada y sólidas técnicas de gestión de riesgos.

• Según el Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo (FMMD), los retrasos en visas y permisos de trabajo afectaron aproximadamente al 22% de los proyectos de contratación multinacionales en 2023, lo que complicó los plazos de prestación de servicios de PEO/EOR.

• Según la Asociación Internacional de Profesionales de Outsourcing (IAOP), más del 35% de las empresas citaron la privacidad de los datos y las regulaciones de transferencia de datos transfronteriza como desafíos críticos en las asociaciones internacionales PEO/EOR.

 

•   
•   
  Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

    

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO INTERNACIONAL DE SERVICIOS PEO Y EOR

• América del norte

América del Norte, principalmente Estados Unidos y Canadá, ocupa una posición de liderazgo dentro de la cuota de mercado internacional de servicios PEO y EOR debido a su fuerte sistema económico y su excesiva demanda de respuestas del cuerpo global de trabajadores. El lugar es el hogar de los principales proveedores de PEO y EOR y aprovecha la tecnología avanzada de recursos humanos y la experiencia en cumplimiento. Un número cada vez mayor de empresas en América del Norte utilizan estas ofertas para expandirse internacionalmente sin crear entidades legales. El impulso ascendente del trabajo remoto y la economía informal también ha impulsado la demanda de soluciones laborales flexibles. Además, las estrictas leyes de trabajo duro y las complejidades fiscales llevan a las organizaciones a confiar en los servicios de PEO y EOR para la gestión del cumplimiento.

Estados Unidos es el mercado más grande para servicios PEO y EOR, y muchas organizaciones y nuevas empresas de Fortune 500 utilizan estas soluciones para la expansión mundial. Las corporaciones con sede en EE. UU. dominan la empresa con la ayuda de suministrar soluciones revolucionarias de gestión de cumplimiento, nómina y recursos humanos en todo el mundo.

• Europa

Europa es un actor clave en el mercado internacional de servicios de PEO y EOR, impulsado por sus numerosas economías, su sólido marco regulatorio y la creciente demanda de soluciones para una comunidad global de trabajadores. La ubicación cuenta con una fuerza laboral claramente calificada, lo que la convierte en un mercado atractivo para los grupos que buscan expandirse internacionalmente. Con leyes de esfuerzos complicadas que varían en los estados miembros de la UE, las organizaciones dependen de las ofertas de PEO y EOR para garantizar el cumplimiento al contratar empleados en múltiples ubicaciones internacionales. El Reino Unido, Alemania y Francia son los contribuyentes más importantes, y las organizaciones aprovechan las respuestas de EOR para navegar las regulaciones fiscales, el control de beneficios y la expansión remota del personal. Además, el creciente ambiente de startups y los proyectos de transformación virtual en Europa han impulsado la necesidad de respuestas laborales flexibles. El panorama post-Brexit también ha aumentado la demanda de servicios PEO y EOR a medida que las empresas se adaptan a los nuevos desafíos laborales transfronterizos. Con una sólida estabilidad financiera y avances tecnológicos, Europa sigue desempeñando un papel dominante en la configuración del mercado mundial de PEO y EOR.

• Asia

Asia se está convirtiendo en un área dominante en el mercado internacional de servicios de PEO y EOR, impulsada por su rápido crecimiento financiero, la expansión del personal virtual y la creciente inversión extranjera. Países como China, India, Japón y Singapur son actores clave, ya que brindan un enorme conjunto de habilidades y numerosas oportunidades de negocios. Muchas empresas multinacionales (EMN) están ingresando a Asia para aprovechar tarifas de trabajo más bajas y expertos altamente profesionales, lo que aumenta la demanda de servicios de PEO y EOR. Con leyes laborales complejas y diferentes requisitos de cumplimiento entre países, las empresas dependen de los servicios de PEO y EOR para navegar de manera efectiva los beneficios en materia de nómina, impuestos y trabajadores. El impulso ascendente del trabajo lejano y de las industrias impulsadas por la tecnología, específicamente en India y el Sudeste Asiático, ha impulsado aún más la adopción de respuestas EOR. Además, los proyectos gubernamentales que apoyan la inversión directa en el extranjero (IED) y los ecosistemas de startups hacen de Asia un mercado crucial. A medida que continúa la globalización, Asia sigue siendo una fuerza motriz clave en la configuración del futuro de las empresas PEO y EOR.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

El mercado internacional de ofertas de PEO y EOR es bastante agresivo, con varios actores clave que ofrecen soluciones de fuerza laboral en todo el mundo. Las organizaciones líderes incluyen ADP TotalSource, Insperity, Deel, Remote, Velocity Global, Safeguard Global, Rippling, Globalization Partners y Papaya Global. Estos operadores se especializan en subcontratación de recursos humanos, control de nómina, soluciones de cumplimiento y ofertas de empleo legal en más de un país. Con la creciente demanda de expansión mundial y trabajo remoto, estos grupos siguen innovando con la ayuda de la integración de automatización impulsada por IA, seguimiento de cumplimiento superior y soluciones de recursos humanos escalables. Su conocimiento en el manejo de leyes de esfuerzos complejos y pautas fiscales los hace cruciales para las corporaciones que se expanden por todo el mundo.

• Procesamiento automático de datos (ADP): según el informe de sostenibilidad corporativa de 2023 de ADP, la empresa gestiona la nómina y el cumplimiento de más de 740.000 clientes en todo el mundo, incluidas importantes operaciones de PEO/EOR.

• Acumen International: Según la cartera de servicios de Acumen para 2023, han facilitado soluciones para la fuerza laboral en más de 50 países, atendiendo a más de 1200 clientes multinacionales.

Lista de las principales empresas internacionales de servicios PEO y EOR

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Junio ​​de 2024:  INS Global completó la certificación ISO 27001, lo que subraya su compromiso con la protección y el cumplimiento de la información. Esta certificación complementa la credibilidad de la organización y asegura a los clientes prácticas sólidas de control de protección de la información.

INS Global aparece incluido en el informe de empresas de alto crecimiento de Asia y el Pacífico del Financial Times, destacando su rápida expansión y su impacto sustancial en el sector PEO y EOR. Estas tendencias indican la conciencia de la empresa sobre la seguridad estadística, el cumplimiento y la popularidad de las corporaciones de alto crecimiento, lo que refleja el panorama cambiante del mercado global de servicios PEO y EOR.

COBERTURA DEL INFORME

El mercado internacional de servicios PEO y EOR está experimentando un gran crecimiento, impulsado por la globalización, el trabajo remoto y la necesidad de que las empresas crezcan sin complejidades penales. Empresas de todos los sectores están aprovechando esos servicios para contratar talento en todo el mundo, garantizando el cumplimiento de las leyes de esfuerzos locales y evitando el costo y el intento de establecer entidades extranjeras. América del Norte, Europa y Asia son las principales regiones de este mercado, con actores clave como Deel, Remote, Velocity Global y Papaya Global que imparten soluciones innovadoras para el cuerpo de trabajadores. Sin embargo, las situaciones exigentes junto con las políticas de cumplimiento cambiantes, las regulaciones penales y los riesgos de nómina siguen siendo limitaciones importantes. Los gobiernos de algunos países imponen regulaciones sobre las ofertas de EOR, exigiendo a las organizaciones que establezcan una presencia cercana para el empleo a largo plazo. A pesar de estas situaciones exigentes, los avances en la automatización impulsada por la IA, el análisis del cuerpo de trabajadores y las respuestas a las nóminas están ayudando a los proveedores de PEO y EOR a mejorar el rendimiento y el cumplimiento. A medida que las empresas sigan creciendo a nivel mundial, la demanda de soluciones de empleo flexibles seguirá creciendo. El destino de este mercado reside en la innovación tecnológica, las asociaciones internacionales estratégicas y la adaptabilidad regulatoria, asegurando que las agencias puedan alquilar, controlar y pagar a los empleados sin problemas a través de las fronteras. Las empresas PEO y EOR seguirán siendo un facilitador crucial del auge de las empresas comerciales globales y la movilidad colectiva de los trabajadores.