Tamaño del mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS), participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (local y basado en la nube), por aplicación (BFSI, TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, comercio minorista, manufactura, atención médica y ciencias biológicas y otros), e información y pronóstico regionales de 2026 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)

Se prevé que el mercado mundial de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) aumente desde aproximadamente 3.040 millones de dólares en 2026, en camino de alcanzar los 4.810 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 9,05% entre 2026 y 2035. América del Norte tiene una participación del 45% al ​​50%, impulsada por la adopción de tecnología de recursos humanos. Europa posee entre el 30% y el 34%, respaldada por la digitalización de la contratación.

Este sistema de seguimiento (ATS) es una aplicación que tiene como objetivo ayudar a una organización en la gestión eficaz de sus recursos humanos. Consolida los detalles de los candidatos, agiliza trabajos como la revisión de currículums y programa entrevistas, además de ofrecer métricas esenciales para ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas con respecto a sus empleados. ATS mejora la eficiencia, reduce el tiempo necesario en el proceso de contratación y brinda una experiencia de calidad a los candidatos.

IMPACTO DEL COVID-19

La industria del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) tuvo un efecto positivo debido aTrabajo remoto

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 jugó un papel crucial al impulsar la implementación de soluciones ATS a un ritmo mucho más rápido. Con el deterioro de los entornos de oficina físicos y el cambio hacia modalidades de trabajo remoto, está claro que los modelos de contratación virtualizados son necesarios. ATS brindó a las empresas la oportunidad de reclutar de manera efectiva de forma remota, comenzando con la selección de candidatos, la entrevista y el reclutamiento hasta que el empleado asumiera el nuevo rol. Además, la pandemia reveló que hay que establecer y reflexionar sobre métricas específicas al contratar, que es la fortaleza de ATS. Este aumento de la demanda ejerció más presión sobre los NIC para que invirtieran en tecnología ATS y dio como resultado una mejora de la innovación y un crecimiento del mercado.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Optimización para impulsar el crecimiento del mercado

Las tendencias emergentes en el mercado de ATS tienen que ver con la optimización, el compromiso y la innovación, donde la eficiencia, la experiencia de los candidatos y las tecnologías emergentes están profundamente arraigadas. La gente está explorando el uso de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, para reducir el tiempo dedicado a tareas como revisar currículums o encontrar al candidato adecuado para un trabajo determinado. Además, se presta mucha más atención a la experiencia del candidato; El ATS moderno proporciona experiencia al candidato y facilidad de aplicación. 

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en local y basado en la nube.

• ATS local: se basa en el hecho de que las organizaciones tienen el control total de los datos y la infraestructura. Puede personalizarse para adaptarse a requisitos de organización y operaciones de proceso particulares. Se puede proporcionar una mayor protección de la privacidad para dicha información.

• ATS basado en la nube: menor costo inicial ya que el software se aloja y ejecuta desde servidores remotos. Flexible en escala dependiendo de los requisitos de una entidad comercial. Se puede utilizar en cualquier momento y desde cualquier lugar donde Internet esté disponible.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en BFSI, TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, comercio minorista, manufactura, atención médica y ciencias biológicas y otros.

• BFSI: flujos de trabajo extendidos que necesitan herramientas y recursos sofisticados y completos de un ATS. La importancia de fuertes procedimientos de seguridad para la información financiera de las organizaciones.

• TI y telecomunicaciones: una proporción significativa de puestos técnicos sugiere que la especificidad de las habilidades conduce a una gran cantidad de coincidencias. Permitir apuntar a talentos de TI de alto perfil en lo que siempre ha sido un mercado saturado.

• Gobierno y Sector Público: Cumplimiento de todas las normas fijadas por el gobierno y las normas y reglamentos de adquisiciones. La escasez de sistemas de contratación transparentes y agresivos.

• Comercio minorista: escasez de empleados necesarios durante determinadas temporadas y altas tasas de rotación. Concentración en la interfaz de los empleados y reclutamiento para ciertas características tácticas de la persona.

• Manufactura: Reclutamiento en un amplio espectro de grados laborales, desde la fuerza laboral técnica y comercial hasta el nivel gerencial. La necesidad de atraer los talentos y la mano de obra adecuados para el consumo de producción.

• Salud y Ciencias de la Vida: procedimientos de dotación de personal engorrosos y complicados en relación con puestos difíciles de cubrir. Cumplimiento de todos los códigos de ética que rigen la industria y observancia de las leyes de privacidad.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

Creciente demanda de automatización y digitalización para expandir el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es la creciente demanda de automatización y digitalización. La creciente importancia de los procesos complejos y de adquisición de talento, junto con el desarrollo de estas necesidades de contratación para el creciente sector del trabajo remoto, ha reforzado la demanda de soluciones ATS.

Avances en tecnología para avanzar en el mercado

Actualmente, las plataformas ATS integran inteligencia artificial, aprendizaje automático y tecnologías más avanzadas que perfeccionan la selección de candidatos, los procesos de toma de decisiones y la experiencia de los candidatos.

Factor de restricción

El alto costo de adopción planteará posibles impedimentos en este mercado

Uno de los desafíos más importantes que enfrenta la participación de mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es su alto costo de adopción, más aún para las grandes empresas. Las soluciones ATS locales tienen altos costos de capital inicial pero bajos costos recurrentes en cuanto a equipos y software.

Oportunidad

Mejor experiencia del candidato para crear oportunidades en este mercado

Este mercado tiene un gran potencial en las crecientes tendencias para brindar una mejor experiencia a los candidatos. ATS, al ser la primera y principal interfaz que los candidatos tienden a interactuar con sus empleadores, se está convirtiendo en herramientas importantes para que los empleadores garanticen una experiencia positiva para los candidatos a medida que las empresas compiten por el talento.

Desafío

La dependencia de proveedores planteará un desafío potencial para este mercado

La dependencia de los proveedores sigue siendo la amenaza más importante para este mercado, ya que es probable que los inversores se sientan desalentados por los rendimientos inadecuados de las inversiones. Muchas organizaciones, una vez que toman la decisión de implementar una solución ATS, la cantidad de tiempo y dinero invertido en un proveedor específico puede ser mucho para cambiar a otro proveedor. 

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INFORMACIÓN REGIONAL DEL MERCADO DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)

• América del norte 

América del Norte es el principal mercado de ETA en todo el mundo. El desarrollo tecnológico en la región y el mayor énfasis tanto en la eficiencia como en la innovación promueven el uso de soluciones ATS complejas. El gran volumen de multinacionales y la presencia de muchos centros de alta tecnología también aumentan la necesidad de soluciones de contratación avanzadas. El mercado del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de los Estados Unidos ha estado continuamente a la vanguardia del avance tecnológico y la adopción de tecnologías avanzadas en el sector de recursos humanos, incluido el uso de ATS. 

• Europa

Europa también sigue siendo uno de los mercados potenciales para los ETA, dada la amplia variedad de industrias y, en general, los diferentes grados de digitalización. Aunque algunos países ya están invirtiendo y utilizando tecnologías avanzadas de recursos humanos, otros aún deben emprender su viaje hacia la digitalización. Ahora es evidente que regulaciones como GDPR han dado forma al desarrollo de soluciones ATS que cumplen con las leyes de privacidad de datos de la región.

• Asia

La región de Asia y el Pacífico es uno de los mercados más grandes y de más rápido crecimiento para los ETA debido al creciente desarrollo económico, los crecientes niveles de urbanización y una creciente tasa de empleo. Los países más poblados, como India y China, junto con sus puntos de contacto en diversas industrias, son oportunidades para los proveedores de ATS. Sin embargo, elementos como la diferencia en la adopción total de tecnología y la diferencia cultural afectan la adopción y utilización de soluciones ATS dentro de esta región.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la especialización en recursos humanos

Los principales participantes de los sectores industriales se han comprometido a dominar el mercado de ETA y determinar así su eficacia. En gran medida, estas empresas son líderes de la industria en todo el mundo con enfoque tecnológico y/o especializándose específicamente en tecnología de recursos humanos (en concepto y/u oferta) y continúan impulsando el mercado ofreciendo características y funcionalidades nuevas y avanzadas. Las soluciones ATS tienen muchas funciones, como búsqueda de candidatos impulsada por IA, análisis e integración con otras herramientas de RR.HH.; Utilizan mucho dinero en investigación y desarrollo para mejorar las operaciones de las soluciones ATS. Además, estos actores definen normas y tendencias en la industria, estableciendo los estándares sobre cómo las organizaciones resuelven la tarea de reclutamiento y gestión del talento. Al ser especificadores del ritmo al que deben producirse los desarrollos tecnológicos y otros avances de la industria, los actores industriales clave ocupan la posición estratégica de determinar el futuro del mercado de ATS.

Lista de las principales empresas de sistemas de seguimiento de solicitantes (Ats)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Marzo de 2024:En marzo de 2024, WorkLLama, un proveedor de tecnología de una plataforma de abastecimiento directo, gestión de relaciones y marketing de talentos basada en inteligencia artificial, lanzó su última innovación: un sistema de seguimiento (ATS) totalmente automatizado y centralizado. Se espera que esta nueva forma de ATS mejore el proceso de contratación existente a través de medios probados o proporcionando información esencial a los reclutadores. 

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El mercado del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) está preparado para un auge continuo impulsado por el creciente reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas y la innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad limitada de materias primas y precios más altos, la demanda de alternativas sin gluten y ricas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria están avanzando a través de actualizaciones tecnológicas y un crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de este dispositivo. A medida que las opciones de los clientes cambian hacia opciones de comidas más saludables y numerosas, se espera que este mercado prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia alimentando sus perspectivas de destino.