Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Recruiting-Automatisierungssoftware, nach Typ (Cloud-basiert, webbasiert), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU) und regionaler Prognose bis 2035

• 

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

Marktüberblick für Recruiting-Automatisierungssoftware

Der globale Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware wird im Jahr 2026 schätzungsweise 1,3 Milliarden US-Dollar wert sein. Bis 2035 soll der Markt 2,8 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9,9 % wachsen.

Bei der Rekrutierungsautomatisierungssoftware handelt es sich um eine Softwareform, die Unternehmen dabei unterstützt, den Einstellungsprozess zu optimieren, von der Identifizierung und Gewinnung potenzieller Bewerber über die Bewertung von Lebensläufen bis hin zur Verteilung endgültiger Angebotsschreiben. Ein Bewerbungsverfolgungssystem oder ATS ist eine andere Bezeichnung für Personalbeschaffungssoftware. Software zur Rekrutierungsautomatisierung umfasst Lösungen zur Bewerberverfolgung sowie zusätzliche Tools, die sich auf bestimmte Phasen des Rekrutierungsprozesses konzentrieren. Standard-Recruiting-Software verfolgt alle Phasen des Auswahl-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsprozesses. Einstellungsmanager und Personalvermittler erstellen beispielsweise die Stellenausschreibung, übermitteln sie an die richtige Plattform und prüfen alle geeigneten Bewerbungen mithilfe des Softwareportals für die Personalbeschaffungsautomatisierung.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

 Massive Entlassungen zur Förderung des Marktwachstums

Der COVID-19-Ausbruch hatte erhebliche Auswirkungen auf mehrere Branchen auf der ganzen Welt. Durch COVID-19 haben sich die Unternehmensaktivitäten weltweit verändert. Obwohl der COVID-19-Ausbruch branchenübergreifend Mängel in den Marketingstrategien offenbarte, bot er dem Dienst auch mehrere Möglichkeiten, seinen Kundenkreis bei Unternehmen zu erweitern. Rekrutierungs- und Auswahlmuster haben sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, da sich das Geschäftsumfeld verändert hat. Technologische Umwälzungen und neue Arbeitsmethoden wirken sich auf den Personalbeschaffungsmarkt aus, und der Ausbruch von COVID-19 hat die Dynamik der Branche nur noch verstärkt. Im Jahr 2020 kam es zu massiven Entlassungen, und die Personalbeschaffung litt am stärksten unter den Einstellungsstopps im Rahmen von Covid-19. Nach Angaben der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) gingen bis 2020 weltweit 114 Millionen Arbeitsplätze verloren. Daher wurde die Rekrutierungsautomatisierungssoftware von den meisten Organisationen genutzt, was insgesamt dem Marktwachstum zugute kam.

NEUESTE TRENDS

Einstellungsprozess zur Intensivierung der Marktvergrößerung

Recruiting-Automatisierungssoftware bietet zahlreiche Vorteile und Nutzen für das moderne Recruiting. Der Hauptvorteil der Investition in eine hochentwickelte Personalbeschaffungssoftware besteht darin, dass sie den Einstellungsprozess rationalisiert und die Zeit zwischen der Anfrage des Personalmanagers und dem ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters verkürzt. Unternehmen, die Rekrutierungsautomatisierungssoftware in ihre Prozesse integrieren, können umfangreiche Einstellungen zeitnah und effizient durchführen. Es ermöglicht ihnen, den Überblick über neues Personal in verschiedenen Abteilungen zu behalten. Die soziale Reichweite ist in den letzten Jahren im Rekrutierungsprozess immer wichtiger geworden. Arbeitgeber können Recruiting-Automatisierungssoftware verwenden, um Links zu sozialen Netzwerken zu erstellen und so ein breiteres Spektrum potenzieller Kandidaten zu erreichen. Die meisten Softwarelösungen zur Personalbeschaffungsautomatisierung verfügen über Social-Media-Integrationsfunktionen, mit denen Sie eine Verbindung zu den Social-Media-Konten des Mitarbeiters herstellen können. Diese Gründe beschleunigen die Wachstumsexpansion des Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware.

Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

Marktsegmentierung für Recruiting-Automatisierungssoftware

Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Cloud-basierte und webbasierte Segmente unterteilt werden

Cloudbasiert ist der führende Teil des Typsegments

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung kann der Markt in Großunternehmen und KMU segmentiert werden

Große Unternehmen sind der führende Teil des Anwendungssegments

FAHRFAKTOREN

Software-Segment soll Marktanteile steigern

Der weltweite Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware ist in zwei Komponenten unterteilt: Software und Dienstleistungen. Im Jahr 2022 hielt das Softwaresegment den größten Marktanteil. In großen Unternehmen wird das Programm vor Ort bereitgestellt und ermöglicht so die vollständige Kontrolle über die Installation und den Betrieb der Software. Die meisten KMUs mit begrenzten Budgets bevorzugen jedoch die Cloud-Bereitstellung, wodurch die Vorabinvestitionen für Geräte und Server vor Ort entfallen. Infolgedessen wird in Schwellenländern, zu denen auch Indien gehört, der Großteil der Software vor Ort bereitgestellt. Kompetent undverwaltete Dienstesind im Bereich Dienstleistungen enthalten. Ein professioneller Service ist ein von einem Anbieter bereitgestelltes Produkt, das Unternehmen bei der Verwaltung eines bestimmten Aspekts ihrer Geschäftstätigkeit unterstützt. Diese Faktoren treiben den Marktanteil von Recruiting-Automatisierungssoftware voran.

Kategorie Telekommunikation zur Erweiterung der Marktweiterleitung

Die Kategorie IT und Telekommunikation dominierte den weltweiten Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware und wird diese Dominanz voraussichtlich auch im Prognosezeitraum beibehalten. Viele Einstellungsprobleme stehen derzeit vor der TürTelekommunikationUnternehmen. Abgesehen von den Problemen, die sich aus wirtschaftlichen Umwälzungen ergeben, müssen sich Telekommunikationsunternehmen auch mit technischen Veränderungen in ihrem eigenen Unternehmen auseinandersetzen, die den Schwerpunkt auf neue Fähigkeiten legen und andere schnell überflüssig machen. Die Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich ist weltweit zu einem enorm wichtigen Problem geworden, sowohl für Unternehmen, die Personen mit hervorragenden technischen Fähigkeiten benötigen, als auch für die Einstellung von Managern, die auf der Suche nach diesen Fähigkeiten sind. Arbeitgeber haben sowohl unmittelbare als auch langfristige Hürden beim Erwerb und Erhalt technischer Fachkenntnisse.

EINHALTENDE FAKTOREN

Rekrutierungsprogrammfilter schränken den Marktfortschritt ein

Leider weist die Software zur Rekrutierungsautomatisierung mehrere Nachteile auf. Da das Rekrutierungsprogramm mögliche Bewerber auf der Grundlage präziser Anforderungen herausfiltert, übersieht die Software möglicherweise jemanden, der über Fähigkeiten verfügt, von denen eine Organisation profitieren könnte. Dies kann dazu führen, dass ein Kandidat, der über keine Zertifizierung verfügt, aber über mehrjährige Berufserfahrung verfügt, vom Filtermechanismus der Rekrutierungssoftware abgelehnt wird. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass außergewöhnliche Bewerber von der Personalbeschaffungssoftware aufgrund von Formatierungsfehlern in ihrem Lebenslauf oder ihren Bewerbungen abgelehnt werden, was die Marktexpansion im Prognosezeitraum voraussichtlich einschränken wird.

• Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

REKRUTIERUNG VON AUTOMATISIERUNGSSOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

Aufstieg der Endverbrauchsindustrien zur Förderung des Marktwachstums in Nordamerika

Nordamerika hat den größten Marktanteil. Die schnell wachsende Endverbrauchsbranche, zu der unter anderem Telekommunikation, BFSI und Fertigung gehören, ist auf die Expansion des Marktes für Rekrutierungsautomatisierungssoftware zurückzuführen. Die Expansion dieser Unternehmen hat einen Bedarf an hochqualifiziertem Personal sowie einen Bedarf an effizienten Rekrutierungsprozessen geschaffen, was den Einsatz von Rekrutierungsautomatisierungssoftware in zahlreichen Ländern in der Region erhöht hat. Nordamerika verfügt über eines der größten und fortschrittlichsten Informationstechnologie-Dienstleistungs- und Telekommunikationsunternehmen. Im Prognosezeitraum wird sich die Region voraussichtlich mit der schnellsten CAGR entwickeln.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Der Analyst liefert ein umfassendes Bild des Marktes durch die Untersuchung, Synthese und Zusammenfassung von Daten aus verschiedenen Quellen sowie durch die Untersuchung wichtiger Variablen wie finanzieller Gewinn, Verkaufspreise, Wettbewerb und Werbeaktionen. Es identifiziert die SchlüsselbrancheInfluencer  und präsentiert verschiedene Marktfacetten. Die bereitgestellten Informationen sind gründlich, zuverlässig und das Ergebnis umfangreicher Primär- und Sekundärforschung. Der Marktbericht bietet eine umfassende Wettbewerbslandschaft sowie eine detaillierte Methodik und Analyse zur Anbieterbewertung, die sowohl auf qualitativen als auch quantitativen Studien basiert, um das Marktwachstum genau vorherzusagen.

Die Berichte behandeln wichtige Fortschritte im Markt sowie anorganische und organische Wachstumsstrategien. Verschiedene Unternehmen konzentrieren sich auf organische Geschäftsausweitungen wie Produktankündigungen, Produktzulassungen und andere Dinge wie Patente und Veranstaltungen. Akquisitionen, Partnerschaften und Kooperationen gehörten zu den am Markt beobachteten anorganischen Wachstumsstrategien. Die oben genannten Aktivitäten haben den Marktteilnehmern den Weg geebnet, ihr Geschäft und ihren Kundenstamm zu erweitern. Angesichts der wachsenden Nachfrage nach Filterprodukten auf dem internationalen Markt wird erwartet, dass die Marktteilnehmer in naher Zukunft von erheblichen Wachstumschancen profitieren werden.

Liste der Top-Unternehmen für Recruiting-Automatisierungssoftware

• Zoho Recruit (U.S.)
• LinkedIn Talent (U.S.)
• Indeed (U.S.)
• Hiretual (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Entelo (U.S.)
• Dice (U.S.)
• Beamery (U.K.)
• CareerBuilder (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• JazzHR (U.S.)
• Greenhouse (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• ZipRecruiter (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Das Wachstum der Branche wurde maßgeblich durch die Taktiken der Marktteilnehmer in den letzten Jahren, wie beispielsweise Verlängerungen, beeinflusst. Der Bericht bietet Details und Informationen zu den Unternehmen und ihren Interaktionen mit dem Markt. Die Daten werden durch entsprechende Forschung, technologische Fortschritte, Erweiterungen und den Ausbau von Maschinen und Geräten gesammelt und veröffentlicht. Weitere für diesen Markt berücksichtigte Kriterien sind die Unternehmen, die neue Produkte entwickeln und anbieten, die Bereiche, in denen sie tätig sind, die Mechanisierung, innovative Techniken, das meiste Geld zu verdienen und die Verwendung ihrer Produkte, um eine große soziale Wirkung zu erzielen. Diese Analyse untersucht die globalen und regionalen Auswirkungen des Ausbruchs, hauptsächlich auf den Markt. Die Studie beschreibt die Marktanteilsmerkmale und das Marktwachstum nach Typ, Branche und Kundensektor.

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Beschränkungen usw. untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.