Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Lohn- und Personalabrechnungslösungen und -dienstleistungen, nach Typ (Cloud, On-Premise), nach Anwendung (BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, Telekommunikation und IT, Transport und Logistik) sowie nach regionalen Erkenntnissen und Prognosen bis 2034

LÖSUNGS- UND HR-LÖSUNGS- UND DIENSTLEISTUNGSMARKTÜBERSICHT

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Der Markt für Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Lohn- und Personalabrechnung wird im Jahr 2026 auf 33,41 Milliarden US-Dollar geschätzt und erreicht bis 2035 letztendlich 74,18 Milliarden US-Dollar bei einer konstanten jährlichen Wachstumsrate von 9,27 % von 2026 bis 2035.

Die Marktgröße für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten wird im Jahr 2025 voraussichtlich 10,02 Milliarden US-Dollar betragen, die Marktgröße für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste in Europa wird im Jahr 2025 voraussichtlich auf 7,52 Milliarden US-Dollar geschätzt und die Marktgröße für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste in China wird im Jahr 2025 voraussichtlich auf 9,23 Milliarden US-Dollar geschätzt

Die steigende Nachfrage nach automatisierten Workforce-Management-Systemen und die zunehmende Komplexität von HR-Abläufen haben in letzter Zeit zu einem deutlichen Wachstum des Marktes für Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen (HR) geführt. Die allgemeine Akzeptanz ausgefeilter Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme ist dadurch bedingt, dass Unternehmen in vielen Branchen vor allem auf vereinfachte HR-Prozesse, Compliance-Management und Mitarbeiterengagement achten. Unternehmen, die cloudbasierte HR-Systeme nutzen, die die betriebliche Effizienz, Skalierbarkeit und Datensicherheit verbessern, beschleunigen das Marktwachstum noch mehr und betonen dabei die digitale Transformation. Diese Optionen helfen Unternehmen, menschliches Versagen und Verwaltungsaufwand zu reduzieren, indem sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren, die Leistung der Mitarbeiter überwachen und die Verwaltung von Sozialleistungen abwickeln. Darüber hinaus ist die Transformation der HR-Abläufe die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML), die prädiktive Analysen, Mitarbeitereinblicke und individuelle Mitarbeitererlebnisse bietet. Steigende regulatorische Anforderungen und Compliance-Probleme stellen einen weiteren wichtigen Treiber für das Marktwachstum weltweit dar. Mit HR- und Gehaltsabrechnungslösungen können Unternehmen Steuergesetze, Meldekriterien und Arbeitsgesetze einhalten und so Risiken durch Gewährleistung der Offenheit senken.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19 

Treiber des Trends zu digitalen HR-Systemen: COVID-19-Pandemie

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die Coronavirus-Epidemie hat die HR-Aktivitäten dramatisch verändert und Unternehmen gezwungen, die digitale Transformation schneller als je zuvor umzusetzen. Verbraucher tendierten schon seit einiger Zeit zu cloudbasierten HR-Systemen; Unternehmen fanden es schwierig, die Gehaltsabrechnung, das Mitarbeiterengagement und die Compliance mit Standardmethoden zu kontrollieren, da Remote-Arbeit die neue Norm ist. Das Coronavirus verstärkte den Ruf nach datengesteuerten, automatisierten und flexiblen HR-Systemen, die Remote-Workforce-Management, virtuelles Onboarding, digitale Leistungsverfolgung und Compliance-Überwachung verwalten können. Um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und eine unterbrechungsfreie Geschäftskontinuität zu gewährleisten, nutzten Unternehmen auf künstlicher Intelligenz basierende HR-Berichte und Self-Service-Plattformen. Darüber hinaus hat die Krise die Notwendigkeit einer automatisierten Leistungsverwaltung und einer Echtzeit-Gehaltsabrechnung deutlich gemacht, die HR-Teams in die Lage versetzen, Remote-Mitarbeiter effektiv zu unterstützen.

NEUESTE TRENDS

KI-gesteuerte Personallösungen: Personalmanagement im Wandel

Durch die Verbesserung der Entscheidungsfindung, Effizienz und prädiktiven Analysen verändert die Integration künstlicher Intelligenz (KI) in Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen das Personalmanagement. Mit fortschrittlichen, auf künstlicher Intelligenz basierenden Tools können Unternehmen Routineaktivitäten im Personalwesen automatisieren, darunter die Überprüfung von Lebensläufen, die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen und die Verwaltung von Sozialleistungen, sodass HR-Experten mehr Zeit haben, sich auf die strategische Personalplanung zu konzentrieren. Darüber hinaus liefern KI-Analysetools wichtige Informationen zur Mitarbeiterbindung, zu Einstellungsmustern und zur Produktivität der Belegschaft und ermöglichen es Unternehmen so, den Personalbedarf vorherzusagen und mögliche Talentlücken zu schließen. Hochentwickelte Tools für maschinelles Lernen können große Datenmengen durchsuchen, um Top-Talente zu erkennen, genaue Stellenbeschreibungen zu erstellen und sogar individuelle Mitarbeiterentwicklungspläne zu empfehlen. KI-Chatbots und virtuelle Assistenten vereinfachen darüber hinaus HR-Aufgaben, indem sie sofortige Mitarbeiterkontakte ermöglichen, Fragen bearbeiten und Onboarding-Aktivitäten automatisch durchführen. Der Einsatz künstlicher Intelligenz hilft Unternehmen, das Mitarbeiterengagement zu verbessern, den Umgang mit Talenten zu optimieren und die Compliance-Nachverfolgung zu verbessern, wodurch die Gesamtleistung der Organisation gesteigert wird.

• Laut einem von der Regierung unterstützten Bericht haben 74 % der Unternehmen weltweit cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme eingeführt oder planen dies innerhalb von zwei Jahren, was auf einen starken Wandel hin zu SaaS-basierten HR-Lösungen hindeutet
• Basierend auf Erkenntnissen aus einer Technologiestudie für den öffentlichen Sektor bieten nur 9 % der Regierungsbehörden mobile Beschäftigungs-Apps an, was 93 % der Personalabteilungen im öffentlichen Sektor dazu zwingt, Stellenanzeigen aufgrund der geringen Einbindung der Bewerber erneut zu veröffentlichen

Marktsegmentierung für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personallösungen und -dienstleistungen

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Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud und On-Premise kategorisiert werden

• Cloud – Perfekt für Unternehmen jeder Größe sind diese Tools, die einen kontinuierlichen Datenzugriff, eine automatische Lohnabrechnung und ein reibungsloses Compliance-Management bieten. Darüber hinaus nutzen cloudbasierte HR-Systeme Analysen auf Basis künstlicher Intelligenz, um die Entscheidungsfindung zu verbessern und Self-Service-Portale für die Mitarbeiter bereitzustellen, wodurch Engagement und Effizienz gesteigert werden. Cloud-Lösungen bieten dank verbesserter Cybersicherheitstechnologien mittlerweile eine starke Datenverschlüsselung und Multi-Faktor-Authentifizierung und gewährleisten so die Datensicherheit und die Einhaltung von Datenschutzstandards.

• On-Premise – Unternehmen mit strenger Datenintegrität undEinhaltung gesetzlicher VorschriftenStandards, darunter Regierungsstellen und Finanzinstitute, bevorzugen Lösungen direkt vor Ort. Unternehmen, die On-Premise-HR-Plattformen nutzen, können Funktionen an ihre jeweiligen Anforderungen anpassen und so eine bessere Kontrolle über Berichtsstrukturen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterdatensätze gewährleisten. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) erfordert die Aufrechterhaltung dieser Systeme jedoch ständige Software-Updates, IT-Support und Investitionen in die Infrastruktur, was allesamt schwierig sein kann.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, Telekommunikation und IT sowie Transport und Logistik eingeteilt werden

• BFSI – BFSI, HR-Lösungen bieten automatisierte Steuerberechnungen, Compliance-Überwachung und Betrugserkennung. Sie stellen außerdem sicher, dass die finanzielle Genauigkeit und die Einhaltung von Richtlinien gewährleistet sind, indem sie die Schnittstelle zu Buchhaltungssystemen, Leistungsbewertungen der Mitarbeiter und der Verwaltung von Sozialleistungen vereinfachen.

• Regierung – Regierungsbehörden nutzen HR-Systeme für die automatisierte Personalplanung, Rentenverwaltung und Lohn- und Gehaltsverteilung über mehrere Sektoren hinweg. Diese Antworten garantieren die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, verringern bürokratische Ineffizienzen und sorgen für Offenheit im öffentlichen Dienst.

• Gesundheitswesen – HR-Lösungen im Gesundheitswesen vereinfachen die Überprüfung der Personalqualifikationen, kümmern sich um die Einhaltung von HIPAA und Arbeitsgesetzen und bezahlen automatisch medizinisches Fachpersonal bei schwierigen Schichten. Um die Talentakquise zu verbessern, stellen auf künstlicher Intelligenz basierende HR-Systeme Gesundheitspersonal auf der Grundlage von Fachwissen und Qualifikationen den Stellen zu.

• Fertigung – Angesichts des arbeitsintensiven Charakters des Sektors helfen Personallösungen dabei, die Anwesenheit der Arbeitnehmer zu überwachen, die Gehaltsabrechnung für Schichtpersonal zu automatisieren und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Darüber hinaus helfen sie bei der Personalplanung für Großprojekte und der Verfolgung von Überstunden, um die Arbeitskosten zu maximieren.
• Einzelhandel – In Einzelhandelsunternehmen helfen HR-Lösungen bei der Bewältigung hoher VoluminaWerbung, automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter und erstellen Sie effektive Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter. Die Unterstützung von Umsatzprognosen und einer saisonalen, nachfrageorientierten Mitarbeiterplanung trägt zusätzlich zur Effizienz der Belegschaft und zur Senkung der Arbeitskosten bei.

• Telekommunikation und IT – HR-Lösungen ermöglichen Remote-Personalmanagement, Stellenzuweisung auf der Grundlage von Fähigkeiten und KI-gesteuerte Richtlinien zur Talentbindung in der sich schnell verändernden Telekommunikations- und IT-Branche. Diese Antworten tragen auch dazu bei, die Einhaltung globaler Arbeitsnormen zu automatisieren und ermöglichen eine personalisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für weltweite Teams, die in mehreren Steuerbereichen tätig sind.

• Transport und Logistik – HR-Dienste ermöglichen die Echtzeitverfolgung der Fahrerstunden, die Einhaltung von Transportsicherheitsstandards und die automatische Lohn- und Gehaltsabrechnung für Vertragsmitarbeiter. Darüber hinaus helfen sie bei der Leistungsüberwachung, Routenoptimierung für die Effizienz der Belegschaft und Schulungsprogrammen zur Einhaltung sich ändernder Industriestandards.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Steigende Nutzung cloudbasierter Lösungen

Einer der Hauptgründe für die Ausweitung des Marktanteils von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen ist der steigende Bedarf an cloudbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen. Diese Alternativen werden von Unternehmen jeder Größe bevorzugt und bieten Skalierbarkeit, Fernzugriff und sofortige Datenverarbeitung. Durch die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Sozialleistungsverwaltung und der Compliance-Kontrolle verbessern cloudbasierte Systeme die betriebliche Effizienz, indem sie manuelle Fehler verringern und den Output steigern. Angesichts der zunehmenden Bedeutung von Unternehmen für kostengünstiges und flexibles HR-Management wird die Cloud-Einführung voraussichtlich ein wesentlicher Treiber für das weltweite Wachstum des Marktanteils von Payroll & HR-Lösungen und -Dienstleistungen sein.

• Laut einem Branchenbericht zur Digitalisierung der Belegschaft streben 74 % der Arbeitgeber flexible Echtzeit-HR-Plattformen an, was die Nachfrage nach Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen beschleunigt
• Daten aus einer globalen HR-Technologieanalyse zeigen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwarekomponente etwa 60,88 % der gesamten HR-Gehaltsabrechnungslösungslandschaft ausmacht, was auf die Nachfrage nach einheitlichen Softwareplattformen zurückzuführen ist

Schwerpunkt auf Risikomanagement und Compliance

Veränderte Arbeitsvorschriften und komplizierte Steuergesetze veranlassen Unternehmen dazu, dem Compliance-Management den Vorrang zu geben, um Klagen und Gebühren zu vermeiden. Aktuelle HR-Lösungen umfassen automatisierte Compliance-Verfolgung, Steuerberichte und behördliche Aktualisierungen und stellen sicher, dass Unternehmen regionale und internationale Arbeitsvorschriften einhalten. Die Nachfrage nach präziser Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung des Arbeitsrechts und Risikomanagement treibt den breiten Einsatz hochentwickelter HR-Softwarelösungen voran und unterstützt damit das Wachstum des Marktes für Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Zurückhaltender Faktor

Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit und des Datenschutzes

Das Wachstum des Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen wird immer noch durch Sorgen über Datensicherheit, Datenschutzverletzungen und Cyber-Bedrohungen behindert, auch wenn Unternehmen immer mehr auf cloudbasierte HR-Systeme umsteigen. Die in digitalen Systemen gespeicherten Gehaltsinformationen, persönlichen Daten und Mitarbeiterdateien stellen ein Sicherheitsrisiko dar, wenn sie nicht sicher geschützt werden. Um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und das Vertrauen der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, müssen Unternehmen in fortschrittliche Verschlüsselung, Mehr-Faktor-Authentifizierung und deren Einhaltung investierenDatenschutzGesetze wie DSGVO und CCPA.

• Laut Marktsegmentierungsdaten sind dienstleistungsbezogene HR-Angebote unterrepräsentiert und machen nur 39,12 % des gesamten Software- und Dienstleistungsökosystems aus, was die Akzeptanz der End-to-End-Plattform einschränkt
• Den Angaben des Unternehmens zufolge verzeichnete der Bereich Managementlösungen ein organisches Wachstum von nur 3 %, was auf eine begrenzte Ausweitung der alten HR-Dienstleistungsbereiche hindeutet.

Entwicklung der künstlichen Intelligenz und des maschinellen Lernens im Personalwesen

Gelegenheit

Das Wachstum des Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen sowie die Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen (ML) bieten eine disruptive Chance. Ein mit künstlicher Intelligenz ausgestattetes HR-System vereinfacht die Personalbesetzung, das Leistungsmanagement und die Personalanalyse und unterstützt so eine datengesteuerte Entscheidungsfindung. Diese intelligenten Maschinen unterstützen Unternehmen bei der Maximierung ihrer HR-Ansätze und bieten Prognoseinformationen zu Personalfluktuation, Talentakquisemustern und Mitarbeiterengagement. Unternehmen nutzen diese Innovationen, um die Personalleistung zu steigern, Schulungsprogramme anzupassen und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung zu verbessern. Dadurch wird die Marktexpansion noch weiter vorangetrieben, da die durch künstliche Intelligenz gesteuerte Automatisierung die Effizienz steigert.

• Den Kennzahlen zur Nutzung von Unternehmenssoftware zufolge kommen 19,5 % der Nutzer der Payroll-Cloud-Plattform aus dem öffentlichen Sektor, was erheblichen Spielraum für die digitale HR-Transformation im öffentlichen Sektor bietet
• Der globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungssektor wird sich voraussichtlich mehr als verdoppeln und von 32,1 Milliarden US-Dollar auf 65,9 Milliarden US-Dollar steigen, was auf die Expansion bei KMU und multinationalen Organisationen zurückzuführen ist

 

Integration mit Legacy-Systemen

Herausforderung

Ein erhebliches Hindernis für Unternehmen, die aktuelle Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme nutzen, ist die Integration neuer Software in aktuelle Legacy-Infrastrukturen. Viele Unternehmen sind auf veraltete HR-Systeme angewiesen, die sich nicht mit KI, cloudbasierten oder mobilfreundlichen Technologien integrieren lassen. Um eine reibungslose Datenmigration, Systeminteroperabilität und Prozessautomatisierung zu gewährleisten, sind erhebliche Investitionen in die Infrastruktur der Informationstechnologie und gut durchdachte strategische Implementierungspläne erforderlich. Unternehmen sollten schrittweise Bereitstellungspläne und hybride Ansätze verwenden, um Integrationsschwierigkeiten zu bewältigen und dennoch die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten.

• Jüngsten Branchenbewertungen zufolge verzeichnete der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwaresektor in den USA über einen Zeitraum von fünf Jahren einen jährlichen Rückgang von –0,7 %, was auf eine mögliche Marktsättigung hindeutet
• Untersuchungen zur digitalen Einführung im öffentlichen Sektor ergaben, dass, obwohl nur 9 % der Agenturen einen mobilen Bewerberzugang anbieten, 93 % der Stellenausschreibungen aufgrund der geringen Reaktion der Bewerber häufig erneut veröffentlicht werden, was auf Ineffizienzen bei der Benutzererfahrung hinweist

 

 

LÖSUNGEN UND DIENSTLEISTUNGEN FÜR DIE LÖSUNGSABRECHNUNG UND HR-MARKT REGIONALE EINBLICKE

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Nordamerika

Der frühzeitige Einsatz modernster Technologie und die große Aufmerksamkeit für das Compliance-Management bestimmen den beträchtlichen Anteil Nordamerikas am US-amerikanischen Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen. Viele HR-Tech-Unternehmen in der Region arbeiten ständig daran, die Personalanalyse, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Automatisierung der Gehaltsabrechnung zu verbessern.

Asien-Pazifik

Die zunehmende Akzeptanz von Fernarbeit und hybriden Arbeitsvereinbarungen treibt das schnelle Wachstum des Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum voran. Unternehmen unter anderem in Indien, China und Japan nutzen digitale Workforce-Management-Lösungen, um die Einbindung der Mitarbeiter zu erhöhen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren.

Europa

Strenge Beschäftigungsregeln und administrative Anforderungen, die Unternehmen dazu veranlassen, automatische Compliance-Management-Systeme einzuführen, führen zu einer Ausweitung des europäischen Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen. Der Schwerpunkt auf Datenschutz und Cybersicherheit in der Region hat den Bedarf an HR-Lösungen mit verbesserten Sicherheitsfunktionen zum Schutz der Mitarbeiterdaten erhöht. Auf künstlicher Intelligenz basierende Personalanalysen verändern auch die Personalmanagementpläne in mehreren Sektoren.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Führende Branchenführer sind ständig innovativ, um ihre Angebote zu verbessern und ihre Marktpräsenz auszubauen. Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen ist hart umkämpft. Top-Unternehmen in dieser Branche legen Wert auf auf künstlicher Intelligenz basierende Personalanalysen, cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Automatisierung, um HR-Abläufe zu vereinfachen. Durch die Kombination von maschinellem Lernen und prädiktiver Analyse können Unternehmen ihr Talentmanagement verbessern, die Compliance-Überwachung rationalisieren und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung erhöhen. Viele Unternehmen kaufen weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, um einen reibungslosen Betrieb über mehrere Regionen hinweg zu gewährleisten und die lokalen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einzuhalten. Darüber hinaus werden HR-Systeme um Verbesserungen in der Blockchain-Technologie und Datensicherheit erweitert, um die Lohntransparenz, die Betrugsprävention und den Datenschutz der Mitarbeiter zu verbessern. Darüber hinaus ist die deutliche Erweiterung der technologischen Fähigkeiten und der Marktreichweite der Schlüsselfaktor für das Unternehmenswachstum. Dadurch können Unternehmen anspruchsvollere Workforce-Management-Lösungen anbieten. Angetrieben durch die wachsende Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Beschäftigungsmodellen konzentrieren sich HR-Tech-Unternehmen auf die Bereitstellung flexibler und benutzerfreundlicher Softwarelösungen, die den Anforderungen von Unternehmen vom Kleinbetrieb bis zum Weltkonzern gerecht werden.

• Paychex: Paychex erweiterte seine Marktpräsenz durch die Übernahme eines konkurrierenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieters, der 2,7 Millionen Mitarbeiter und über 49.000 Kunden unterstützt, und erweiterte seine Fähigkeiten bei KI-integrierten HR-Plattformen
• Oracle Corporation: Das Payroll-Cloud-System von Oracle berichtet, dass 19,5 % seines Kundenstamms aus dem Regierungssektor stammen, was seine dominierende Rolle bei der Modernisierung der öffentlichen Personal- und Gehaltsabrechnung zeigt.

Liste der führenden Unternehmen auf dem Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen

• Paychex
• Oracle Corporation
• Paycor, Inc.
• Sage Group
• SAP SE
• ADP, LLC
• Ultimate Software Group
• TMF Group
• Ramco Systems Limited
• IBM
• Paycom
• Jobvite, Inc.
• Kronos Incorporated
• Paylocity Corporation
• TriNet

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

April 2023:Die Veröffentlichung von ADP DataCloud Insights, der vollständig KI-gestützten Workforce-Intelligence-Plattform von ADP, LLC, stellt einen großen Fortschritt auf dem Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen dar, da sie prädiktive Analysen und maschinelles Lernen kombiniert, um Unternehmen nützliche Einblicke in die Belegschaft zu bieten. Anhand riesiger Mengen an HR- und Gehaltsabrechnungsinformationen prognostiziert das System Fluktuationsrisiken für Mitarbeiter, verbessert die organisatorische Effizienz, verfolgt Muster und verbessert die Gehaltspolitik. Indem es Unternehmen ermöglicht, datengesteuerte Personalentscheidungen zu treffen und gleichzeitig die sich ändernden lokalen Arbeitsvorschriften einzuhalten, festigte ADP mit dieser Einführung seinen Status als Innovationsvorreiter auf dem Markt.

BERICHTSBEREICH

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen wird in diesem Marktforschungsbericht gründlich analysiert und enthält Informationen zu wichtigen Branchenentwicklungen, Wachstumsschätzungen und Wettbewerbsdynamik. Es befasst sich mit Marktgröße und -prognose, technologischen Entwicklungen, die den Sektor prägen, und Elementen, die das Wachstum vorantreiben. Die Studie verändert die Abläufe in der Belegschaft und untersucht Entwicklungstendenzen wie die KI-gesteuerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung, die Einführung von Clouds und das Compliance-Management. Eine gründliche Wettbewerbskarte zeigt die wichtigsten Branchenführer, ihre Produkte, aktuelle Ereignisse und strategische Initiativen. Der Bericht enthält auch eine Segmentierungsanalyse, die die Antworten nach Branchen (Telekommunikation und IT, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel sowie Transport und Logistik) sowie Cloud-basierten/On-Premise-Modellen und -Anwendungen unterteilt