Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme, nach Typ (Hardware und Software), nach Anwendung (Gesundheitswesen, Fertigung, IT und Telekommunikation sowie Transport und Logistik) und regionaler Prognose von 2026 bis 2035

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Marktüberblick über Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme

Der weltweite Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme soll von 21,46 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 52,47 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 steigen und zwischen 2026 und 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,4 % wachsen. Der Markt für Mitarbeiteranerkennungssysteme wächst, da Unternehmen Engagement, Bindung und Leistungskultur priorisieren. Nordamerika ist führend bei der Einführung, insbesondere bei SaaS-gesteuerten HR-Lösungen.

Der Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme bezieht sich auf die Entwicklung und Implementierung von Techniken, Software und Programmen, die einem Unternehmen dabei helfen, die Leistung seiner Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen, um so eine engagiertere Mitarbeiterbasis aufzubauen. Im sich abzeichnenden Szenario konzentrieren sich Unternehmen zunehmend auf die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds, damit sie die Anerkennung der Mitarbeiter in moderne Personalstrategien integrieren können. Der Markt wächst, da Unternehmen erkennen, dass zufriedene Mitarbeiter eine höhere Produktivität, geringere Fluktuation und eine bessere Unternehmensleistung bedeuten. Insbesondere in hybriden und Remote-Arbeitsmodellen sind diese Systeme unverzichtbar geworden, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihnen das Gefühl zu geben, auch in einer digitalen Arbeitsumgebung wertgeschätzt zu werden. Da Unternehmen weiterhin auf der Suche nach Talenten sind, investieren viele in diese Lösungen, um sich als bevorzugte Arbeitgeber zu profilieren.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

COVID-19 führte zu einem geringeren Marktwachstum bei Programmen zur Mitarbeiteranerkennung

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

 Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme und hatte großen Einfluss auf das Marktwachstum während des Höhepunkts der Pandemie. Unternehmen mussten ihre Ausgaben für Dienstleistungen wie Mitarbeiteranerkennungsprogramme reduzieren, die angesichts der schwerwiegenden finanziellen Engpässe aufgrund globaler Lockdowns und wirtschaftlicher Unsicherheit als unnötig erachtet wurden. Die Verlagerung hin zur Fernarbeit führte zu zusätzlichen Herausforderungen, da herkömmliche Systeme zur persönlichen Erkennung in einer virtuellen Umgebung weniger effektiv waren. Der Fokus der meisten Unternehmen lag auf dringenden Anpassungen im Betrieb und bei Gesundheitsmaßnahmen. Anerkennungs- und Belohnungsprogramme galten als Themen mit geringer Priorität und führten daher zu einem Marktrückgang. Der Schwerpunkt lag auf der Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs und nicht auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter.

NEUESTE TRENDS

Marktwachstum durch digitale Anerkennungsplattformen und personalisierte Belohnungen

 Zu den neuesten Trends auf dem Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme gehört die zunehmende Einführung digitaler und virtueller Anerkennungsplattformen. Aufgrund der Zunahme von Remote- und Hybrid-Arbeitskräften hat sich gezeigt, dass Arbeitgeber sich an diese Plattformen gewandt haben, um auch geografische Barrieren zu überwinden und virtuell ansässige Mitarbeiter anzuerkennen. Digitale Plattformen ermöglichen einen dynamischeren und skalierbareren Ansatz und bieten verschiedene Belohnungsoptionen wie Geldprämien, Geschenkkarten und Anerkennungszertifikate. Der Trend erfreut sich immer größerer Beliebtheit, da Unternehmen flexibler sein möchten und ihre Mitarbeiter sofort und öffentlich belohnen können. Darüber hinaus hat die Integration dieser Plattformen in Leistungsmanagement- und Feedbacksysteme Unternehmen dabei geholfen, Belohnungen zu personalisieren, was das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht.

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Marktsegmentierung für Mitarbeiteranerkennung und Belohnungssysteme

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Hardware und Software kategorisiert werden

•  Hardware: Das Hardware-Segment umfasst hauptsächlich materielle Anerkennungsgegenstände wie Trophäen, Plaketten, Zertifikate und andere Gegenstände, die den Mitarbeitern aufgrund ihrer Beiträge verliehen werden. Auch wenn das Hardware-Segment nicht so dominant ist wie softwarebasierte Lösungen, ist es ein wesentlicher Teil des Anerkennungsökosystems, insbesondere wenn solche Auszeichnungen einen emotionalen Wert haben oder in bestimmten Branchen eine Tradition haben. Allerdings hat die steigende Nachfrage nach kostengünstigen Lösungen, die sich leicht skalieren lassen, die Nachfrage nach physischen Belohnungen nach unten gedrückt. Darüber hinaus verschärfte der Trend zu digitalen Plattformen gegenüber Hardwarelösungen den Wettbewerb um diese Lösungen, was dazu führte, dass der Markt für Auszeichnungen mit physischer Anerkennung ungünstiger wurde.

• Software: Das Softwaresegment hat schnell an Boden gewonnen und ist heute Marktführer im Bereich Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme. Diese softwarebasierten Systeme sind darauf ausgelegt, den gesamten Prozess der Mitarbeiteranerkennung zu automatisieren und zu verwalten. Die vielfältigen Individualisierungsmöglichkeiten stellen sicher, dass mit einem solchen System ein spezifischer Bedarf eines Unternehmens erfüllt werden kann. Solche Anerkennungssysteme werden mit Leistungsmanagement-Tools kombiniert, um Echtzeit-Feedback und personalisierte Belohnungen anzubieten. Dieses System bietet auch Analysefunktionen, wodurch datengesteuerte Entscheidungen im Organisationsmanagement von entscheidender Bedeutung sind. Es ermöglicht Unternehmen, die Wirksamkeit von Anerkennungsbemühungen zu verfolgen und ihre Strategien anzupassen. Softwarelösungen mit dieser Flexibilität und Skalierbarkeit sind daher zu einer Investition geworden, auf die kein Unternehmen verzichten kann, unabhängig von der Branche.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gesundheitswesen, Fertigung, IT und Telekommunikation sowie Transport und Logistik eingeteilt werden

•  Gesundheitswesen: Im Gesundheitssektor sind Mitarbeiteranerkennungsprogramme aufgrund des hohen Stress- und Burnout-Risikos, das den Beschäftigten im Gesundheitswesen zugeschrieben wird, besonders denjenigen, die an vorderster Front in Krankenstationen und Pflegeeinrichtungen arbeiten, wichtig. Diese Programme tragen dazu bei, die Arbeit von Betreuern, Ärzten, Krankenschwestern und anderem medizinischen Personal anzuerkennen und zu würdigen, um Burnout zu reduzieren und die Bindung zu erhöhen. Die meisten Gesundheitsorganisationen kombinieren digitale und physische Belohnungen, um Wertschätzung zu zeigen, darunter Geschenkkarten, zusätzliche Freizeit oder formelle Anerkennungszeremonien. Da der Druck auf die Beschäftigten im Gesundheitswesen zunimmt, wächst die Erkenntnis, dass Investitionen in das Engagement der Mitarbeiter erforderlich sind, um ein hohes Pflegeniveau ohne Personalfluktuation sicherzustellen.

• Fertigung: Mitarbeiteranerkennungsprogramme für den Fertigungssektor sind in erster Linie auf Sicherheit, Produktivität und Effizienz ausgerichtet. Sie tragen dazu bei, den Mitarbeitern Anreize zu geben, ihre Leistungsziele zu erreichen oder zu übertreffen. Diese können von Produktionsquoten bis zur Einhaltung von Sicherheitsvorschriften reichen. Viele Hersteller nutzen ein softwarebasiertes Anerkennungssystem in Kombination mit physischen Belohnungen, um Arbeiter zu belohnen und ihre Motivation aufrechtzuerhalten. Diese Programme können als wesentlich für die Senkung der Fluktuation, die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Gesamtproduktivität in den Unternehmen angesehen werden. Da der Wettbewerb in der Fertigungsindustrie zunimmt, spielen Anerkennungssysteme auch eine sehr wichtige Rolle bei der Steigerung des Interesses der Mitarbeiter und einer starken Unternehmenskultur unter den Mitarbeitern der Organisationen.

• IT und Telekommunikation: Die IT- und Telekommunikationsbranche ist stark an Systemen zur Mitarbeiteranerkennung beteiligt. Viele sind bestrebt, das Engagement ihrer Mitarbeiter in ihrem schnelllebigen, hart umkämpften Umfeld aufrechtzuerhalten. Anerkennungsprogramme werden oft an wichtige Meilensteine ​​geknüpft, insbesondere an den Abschluss von Projekten, Innovationen oder außergewöhnliche Teamarbeit. Die Softwareplattformen werden in großem Umfang genutzt, um Mitarbeiter, die im Büro oder aus der Ferne arbeiten, in Echtzeit anzuerkennen und zu belohnen. Darüber hinaus fördern Anerkennungssysteme eine kollaborative Arbeitskultur und fördern die langfristige Loyalität, indem sie die Leistungen der Mitarbeiter kontinuierlich anerkennen. Diese Sektoren mit den wachsenden Technologie-Startups konzentrieren sich stark auf Anerkennungssysteme, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und die besten Talente zu halten.

• Transport und Logistik: Mitarbeiteranerkennungssysteme in der Transport- und Logistikbranche basieren auf Leistung, Pünktlichkeit und Sicherheit. Für Lagerarbeiter, Mitarbeiter von Vertriebszentren und Mitarbeiter im Lieferservice belohnen Anerkennungsprogramme Leistungen wie pünktliche Lieferungen, exzellenten Kundenservice oder unfallfreie Aufzeichnungen. Diese Programme integrieren häufig sowohl digitale Plattformen als auch traditionelle Belohnungsmethoden, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer für ihre harte Arbeit wertgeschätzt fühlen. Der Wettbewerbscharakter des Logistiksektors und die hohe Fluktuationsrate der Belegschaft erfordern Mitarbeiteranerkennungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht ihre Motivationskraft verlieren, den Leistungsstandard zu erfüllen oder Sicherheitspraktiken einzuhalten.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.                                 

Treibender Faktor

 Mitarbeiterengagement als oberste Priorität

Das Engagement der Mitarbeiter ist zum neuesten Bedarf von höchster Priorität für Unternehmen geworden, die eine höhere Produktivität, eine geringere Fluktuation und eine verbesserte Unternehmenskultur anstreben. Mit der Zeit erkennen immer mehr Unternehmen die potenziellen Vorteile einer engagierten Belegschaft, was Investitionen in Anerkennungssysteme fördert, um die Motivation ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Solche Anerkennungssysteme verbessern die Stimmung der Arbeitnehmer, erhöhen die Arbeitszufriedenheit und tragen zur Entwicklung einer engagierten und loyalen Belegschaft bei. Dies würde zu einem insgesamt besseren Erlebnis für die Mitarbeiter und einem positiven Feedback-Zyklus führen, der zu mehr Engagement seitens der Mitarbeiter führt.

Trends bei Remote- und Hybridarbeit

Durch die zunehmende Verbreitung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen ergeben sich neue Möglichkeiten für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme. Die Tatsache, dass immer mehr Mitarbeiter außerhalb der traditionellen Büroumgebungen arbeiten, macht es für Unternehmen erforderlich, digitale Lösungen für die Anerkennung von Mitarbeitern verschiedener Standorte zu finden. Virtuelle Plattformen ermöglichen es Arbeitgebern, Mitarbeiter unabhängig vom geografischen Standort sofort für ihre Leistungen zu belohnen. Da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsmodelle einführen, wird der Bedarf an cloudbasierten Anerkennungssystemen, die Feedback und Belohnungen in Echtzeit ermöglichen, wahrscheinlich weiter zunehmen und sicherstellen, dass das Mitarbeiterengagement auch in Remote-Umgebungen hoch bleibt.

Zurückhaltender Faktor

Die wirtschaftliche Unsicherheit behindert das Marktwachstum, indem sie die Investitionen in die Mitarbeiteranerkennung verringert

 Eine große Herausforderung für den Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme ist die wirtschaftliche Unsicherheit. Wenn Unternehmen schwere Zeiten durchmachen oder sich in einer Rezession befinden, meiden Unternehmen tendenziell diskretionäre Ausgabenbereiche, wie etwa Initiativen zur Mitarbeiteranerkennung. Unternehmen berücksichtigen in solchen Zeiten nur die Kerngeschäftstätigkeiten und Mitarbeitervorteile und reduzieren dadurch ihre Anerkennungsbemühungen oder frieren sie manchmal sogar ein, was negative Auswirkungen auf den Markt hat, da sie die Investitionen in Mitarbeiterengagementsysteme in ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen als weniger kritisch betrachten. Infolgedessen kann sich das Marktwachstum in solchen Zeiten wirtschaftlicher Instabilität verlangsamen.

Gelegenheit

Das Marktwachstum bei der Mitarbeiteranerkennung wird durch die Integration von Wellness-Initiativen vorangetrieben

 Das Marktwachstum für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme wird durch die wachsende Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, insbesondere der psychischen Gesundheit, erheblich zunehmen. Viele Unternehmen verknüpfen die Anerkennung ihrer Mitarbeiter mittlerweile mit Wellness-Initiativen, z. B. indem sie ihren Mitarbeitern dabei helfen, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, Sport zu treiben oder sich an Programmen zur psychischen Gesundheit zu beteiligen. Die Bereitstellung von Belohnungen für das Erreichen von Wohlbefindenszielen bietet Unternehmen eine neue Möglichkeit, ihre Mitarbeiter einzubeziehen und gleichzeitig die allgemeine Gesundheit zu fördern. Da Unternehmen bestrebt sind, ganzheitliche Mitarbeitererlebnisse zu schaffen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach Anerkennungssystemen, die in Wellness-Initiativen integriert sind, steigen wird.

Herausforderung

Das Marktwachstum im Bereich Mitarbeiteranerkennung steht mit der HRMS-Integration vor Herausforderungen

 Eine zentrale Herausforderung für Unternehmen auf dem Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme ist die Integration neuer Anerkennungstools in bestehende Personalmanagementsysteme (HRMS). Die meisten Unternehmen verfügen bereits über komplexe HR-Software und die Integration von Anerkennungsprogrammen kann eine technische Herausforderung darstellen. Inkompatibilität zwischen verschiedenen Softwaresystemen führt zu Ineffizienzen und Datendiskrepanzen, was es schwierig machen kann, sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Dies geht häufig mit erheblichen Kosten für Anpassungs- und Entwicklungsinvestitionen einher und stellt ein Hindernis für die Einführung von Erkennungstools für Unternehmen dar.

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Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssystem – regionale Einblicke in den Markt

• Nordamerika

Das Wachstum des nordamerikanischen Marktes für Mitarbeiteranerkennung wird durch Technologie und Engagement vorangetrieben

 Der größte Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme ist Nordamerika. Der Grund dafür ist eine robuste technologische Infrastruktur und die Betonung der Mitarbeiterzufriedenheit in dieser Region. Auf dem US-amerikanischen Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme haben verschiedene Wirtschaftszweige auch hochtechnologische digitale Anerkennungsplattformen in die Unternehmen integriert. Tech-Giganten, innovative Start-ups und die Art und Weise, wie Unternehmen positive Mitarbeitererlebnisse schaffen, um Menschen auf dem Markt zu motivieren und produktiv zu machen, sind tatsächlich die Faktoren, die das Wachstum antreiben. Die großen Softwareanbieter in den Vereinigten Staaten setzen ihre fortschrittlichen Lösungen fort, um den neuen Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden, und festigen so ihre Vormachtstellung in Nordamerika weiter.

• Europa

 Der europäische Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme wächst

Der Marktanteil von Systemen zur Mitarbeiteranerkennung und -belohnung in Europa boomt aufgrund der zunehmenden Erkenntnis von Organisationen über Mitarbeiterengagement und -bindung auf den wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten. Die meisten europäischen Unternehmen nutzen digitale Plattformen zur Automatisierung ihrer Anerkennungsprogramme, um maßgeschneiderte Belohnungen und Anerkennung zu erhalten. Ein weiterer Faktor sind die regulatorischen Rahmenbedingungen in Europa, etwa mitarbeiterfreundliche Arbeitsgesetze und andere Rahmenbedingungen. Beispielsweise wird der fairen Behandlung von Mitarbeitern große Bedeutung beigemessen und Unternehmen daher dazu ermutigt, Investitionen zu tätigen, die in Lösungen zur Mitarbeiterbindung helfen. Der Fokus der Region auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, insbesondere auf Programme zur psychischen Gesundheit, unterstreicht die Nachfrage nach Anerkennungssystemen zusätzlich. 

• Asien

Der asiatische Markt für Mitarbeiteranerkennungssysteme verzeichnet ein rasantes Wachstum

Asien ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme, insbesondere in Indien, China und Japan, wo sich das industrielle Wachstum beschleunigt. Die Nachfrage nach anspruchsvollen Lösungen zur Mitarbeiterbindung steigt, da immer mehr Unternehmen in Branchen wie IT, Fertigung und Logistik versuchen, Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu halten. Da der Schwerpunkt immer mehr auf der Arbeitsplatzkultur und der Mitarbeitererfahrung liegt, werden Anerkennungssysteme immer häufiger eingeführt. Viele Unternehmen konzentrieren sich auf technologiegetriebene Lösungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Asien entwickelt sich mittlerweile zu einem globalen Zentrum für Innovation und Fertigung, und der Markt für Mitarbeiteranerkennungssysteme wächst rasant.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure treiben das Marktwachstum durch innovative Lösungen zur Mitarbeiteranerkennung voran

 Wichtige Akteure der Branche sind Katalysatoren für diesen Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme. Wichtige Akteure wie Workhuman, Achievers und Globoforce sind Marktführer, da sie umfassende Plattformen für Anerkennung, Belohnung und Leistungsmanagement bieten. Sie nutzen modernste Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Datenanalysen, um maßgeschneiderte und skalierbare Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung anzubieten. Durch kontinuierliche Innovation sorgen Branchenführer dafür, dass ihre Plattformen in sich schnell verändernden Märkten relevant bleiben und den unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen auf der ganzen Welt gerecht werden. Diese ständige Anstrengung durch Verbesserung des Teamengagements und einer positiven Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Unternehmen über begeisterte, leistungsstarke Mitarbeiter verfügen.

Liste der Top-Unternehmen für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme

• Workstride (U.S)
• Achivers (U.S)
• Ultimate (U.S)
• Kudos (U.K)
• Salesforce (U.S)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Dezember 2022: Im Dezember 2022 stellte Workhuman auf seiner Plattform eine Funktion vor, die angeblich Echtzeit-Feedback und Peer-Anerkennungsfunktionen miteinander kombinieren soll, damit Mitarbeiter Kollegen, die außergewöhnliche Beiträge zu ihrer Arbeit leisten, sofort hervorheben und so eine Kultur der kontinuierlichen Wertschätzung stärken sollen. Durch die Hinzufügung dieser Funktion mit Echtzeit-Feedbackfunktionen ist die Plattform von Workhuman dynamischer geworden und kann besser auf die Bedürfnisse einer sich schnell verändernden Belegschaft reagieren. Diese Innovation hat nicht nur zu einer Steigerung des Mitarbeiterengagements beigetragen, sondern war auch ein enormer Wachstumstreiber für den Markt für Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssysteme. Der Erfolg der Funktion unterstreicht den Bedarf an sinnvollen Anerkennungserlebnissen in Echtzeit für Mitarbeiter.

BERICHTSBEREICH       

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.